激励理论研究现状及发展

激励问题的存在，催生了多种激励理论，对激励理论研究现状，可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧，已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑，促使着适应时代发展的激励理论的构建。     

论人力资源激励的七大通用原则

人力资源激励愈来愈受到重视，形成了多种激励理论。纵观各种激励理论，可以总结出“成本-收益原则”、“可持续性原则”等一般性的七大通用激励原则。     

霍姆斯特朗和米尔格罗姆企业最优激励理论述评——潜在诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介系列

大量的研究表明，激励机制对于企业的发展有着极其重要的作用。霍姆斯特朗和米尔格罗姆针对已有的研究成果在实践中的运用情况，提出了线性规则、多维任务激励、最优激励结构等理论，进一步完善和发展了企业的激励理论。杳文详细介绍了霍姆斯特朗和米尔格罗姆的最优激励理论，并对他们的学术思想和理论贡献进行了述评。本文最后指出，最优激励理论对于我国深化国企改革，完善最优激励机制，促进国企效率的提高，有着重要的启发和借鉴意义。     

基于投入产业比视角的激励效益分析

激励效益是激励理论的一个组成部分，激励效益分析有助于深化对激励理论的认识以及提高激励效果，从投入与产出比的角度界定了激励效益的概念，并根据工作实践概括了5种激励效益曲线，分析了激励效益曲线的特性及其形成原因，探讨了提高激励效益所应采取的对策。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

会计环境下货币激励与认知能力对绩效决策影响的研究综述

企业激励是企业经营管理中必须回答的重要命题，那么为什么要进行激励？如何实施有效的企业激励？这是现代企业激励理论力图回答的两个基本命题。在综合性、样本规模与沉没成本会计环境下，货币激励与认知能力是如何影响绩效的，在此文章中进行解答，进而提出假设并进行验证，得出研究的成果为以后的企业激励理论探索与应用提供一定的依据。     

双因素理论下税务部门公务员激励机制的设计

双因素理论作为一种非常流行的激励理论，对指导现代企业激励机制的建设有着积极的作用，借鉴双因素理论对税务人力资源管理有着积极的意义。但从税务部门作为公共部门的政治属性、税务系统垂直管理的特点，以及双因素理论在操作实践中存在着界限重叠的角度来看，税务人力资源管理必须综合考虑“保健和激励因素”的整体效果，统筹兼顾，坚持精神和物质激励并重、组织和个人激励并重的原则，建立健全激励机制。     

激励机制与股权管理模式

激励在管理过程中处于十分关键的地位，寻求和设计一种科学的激励机制是组织管理的核心内容。股权激励模式是对我国激励理论和政策的重大突破，将对我国科技创新和管理创新产生巨大的推进作用。一、激励与激励机制激励就是通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励机制是指在组织系统中，激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。激励是以人本理论为基础，以人为中心的管理活动，它追求管理…     

企业激励理论研究综述与展望

激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导，因此需要梳理国内外关于“企业激励理论”的研究，并对国内有关激励理论的研究做了展望。     

组织激励资源运用的效率分析

本文从企业组织整体目标利益角度出发，将组织激励资源作为稀缺性资源，探讨了组织内部员工的激励问题，同时借助经济学关于资源有效配置的理论，以及组织行为学中的公平激励理论，对组织激励经济资源运用的有效性，以及相关的影响因素进行了探讨，并在此基础上提出了组织一定经济激励资源量获得最大组织激励动力的条件，以及组织获得最大经济激励资源运用绩效效率水平的条件或原则。