浙江省上市公司高管异动的实证研究

上市公司高管对公司的经营决策等方面起着举足轻重的作用,公司高管人员的异动,可能从多角度多层面影响到公司的生产及其经营成果。本文从公司治理的角度探讨造成高管异动的因素。因为本研究的因变量只有两种结果,并不适用一般的回归计量模型,故使用Logistic回归函数。     

企业生命周期视角下的高管薪酬与公司绩效

一直以来高管薪酬和公司绩效两者之间的关系备受国内外学者的广泛关注.本文将2014年度创业板上市公司作为研究对象,创新性地将企业生命周期理论引入到高管薪酬与公司绩效的研究之中,从而达到从企业发展的动态视角进行研究的目的.研究结果表明:当企业处于不同发展阶段时,高管薪酬对公司绩效的影响确实存在差异:当企业处于成长期和衰退期时,高管薪酬对公司绩效影响不显著;当企业处于成熟期时,高管薪酬与公司绩效表现出显著正相关关系.本项研究一方面可以有助于企业规划、制定和实施有效地高管薪酬激励政策,另一方面还可以提高企业资本配置效率.     

创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考

公司高管人员作为公司的关键成员,其稳定对公司发展至关重要,而对高管的薪酬激励是使二者之间建立更加牢固、更加紧密的战略发展关系的重要手段。在目前创业板高管集中离职套现的背景下,国家出台了限制高管出售股票的政策,但要真正实现创业板公司高管的薪酬激励相容原则,稳定高管层,单从行政治理效果并不理想。从深层次考虑,更应与经济型治理相机而为,从多方面完善高管薪酬激励机制,从而使激励与约束作用很好结合,让高管的努力指向公司的长远发展。     

甘肃省上市公司高管薪酬与公司经营绩效的实证研究

文章运用甘肃省上市公司2008—2010年间公布的年报数据资料,采用实证研究的方法来考察甘肃省上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。研究结果表明,甘肃省上市公司高管薪酬与公司经营绩效以及公司的成长性之间存在显著的正相关关系,但是高管薪酬的高低受公司规模大小的影响并不显著。     

上市公司高管人力资本特征及其公司绩效相关性分析

近年来,国内外学术界广泛研究与讨论上市公司高管人力资本和其公司绩效所存在的相关性。Hambfick D C等人表示,公司高管团队的年龄和该公司绩效存在负相关性,Bantel K A和Cho T S等人表示,无论是在市场利润或者市场份额方面,公司高层管理团队教育课程和教育专业差异性都和公司绩效呈正相关性。也就是说,公司高管团队受教育程度越高,那么对该公司战略的发展与完善就越有利,对该企业多样化经营正面影响也就越大。文章所选研究对象为以技术密集、知识密集以及智力密集为主要特征的高科技行业上司公司,选用独立样本T检验与线性回归方法,线性回归分析结果表明,模型具有较小的拟合优度,上市公司绩效和公司高管人力资本特征两者相关性并非明显的线性关系。实证分析上市公司高管人力资本特征及其和公司绩效的相关性。研究结果发现,上市公司高管人力资本和该公司绩效呈正相关性,而且人力资本存量较高的公司绩效要比人力资本存量较低的公司绩效高。国内高科技上市公司组建高管队伍时,应由专业背景、年龄及教育水平相当的高科技人才组成,由此就能够不断提升公司团队凝聚力,便于团队成员间交流和合作,有利于提升公司战略决策制定速度,在公司高管任期和职业经历搭配方面,本研究表明,应选择任期、经历不同的人才,由此公司高管团队对提升上市公司绩效才更有利,才能实现上市公司的可持续、健康发展。     

"顾雏军丑闻"的背后

8月2日,证监会首次表态,称已完成调查,顾雏军将面临司法处罚.公安部门也证实顾雏军等6名格林柯尔系高管已经被依法审查.8月6日,科龙称,公司第一大股东广东格林柯尔所持有科龙电器2.62亿股被法院冻结.包括此前在内,顾雏军的格林柯尔系在内地四家上市公司所持股权全部被冻结.     

完善上市公司治理机制规范公司高管行为

本文针对目前我国上市公司高管行为不轨的突出表现,从公司治理角度探讨了公司高管违规行为的原因,提出了规范公司高管行为的措施是必须完善公司治理机制。     

中国民营上市公司高管薪酬的影响因素——基于动态面板模型的实证分析

选取2003至2010年间三大地区、十一大类行业的207家民营上市公司作为样本,基于系统广义矩估计方法分析民营上市公司高管薪酬的影响因素。结果显示:产权更为清晰、市场化导向更为明确的民营上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征,高管薪酬还受到公司经营业绩、公司资本结构、公司规模等因素的正向影响。中国民营上市公司高管薪酬在一定程度上发挥了激励作用。     

股权流通性改善对高管激励机制的影响——来自中国股权分置改革前后高管薪酬的证据

以往对股改前上市公司的研究表明,高管薪酬与公司业绩不相关或相关度不高。通过对比股权分置改革前后高管薪酬的情况,本文实证分析了股权分置改革对高管激励机制的影响。我们发现,与股改前相比,上市公司高管薪酬与业绩的敏感性显著提高;与未股改公司相比,股改公司高管薪酬与业绩的敏感性更高。本文论证了股权流通性改善对于完善高管薪酬激励制度的积极意义,为全面评估股权分置改革与理解高管薪酬的制度约束提供了经验证据。     

试论上市公司高管薪酬的粘性——基于我国金融业上市公司的研究视角

本文以中国股票市场中金融业上市公司为样本,对高层管理人员薪酬粘性问题展开研究。研究发现,高管薪酬存在粘性,即在公司绩效上升时高管薪酬增加幅度显著高于公司绩效下降时的减少幅度。进一步研究还发现,公司规模、股权安排、负债比例等一系列特征对高管薪酬粘性具有显著的影响关系。本文研究不仅揭示我国上市公司高管薪酬变动特征,同时也为学术界进一步研究高管薪酬粘性问题提供理论基础与数据支持。     

高管控制权对公司资本结构的影响——来自国有控股上市公司的经验证据

基于国有企业高管控制权形成的制度背景,本文以2006年-2010年的国有控股上市公司为研究对象,实证检验了高管控制权对公司资本结构的影响.研究发现,无论是高管控制权的单项指标还是综合指标,都能显著影响公司的资本结构;高管控制权强的公司其资产负债率和长期负债率都显著低于高管控制权弱的公司;当公司存在两职合一、董事会独立性较弱、监事会规模较小、高管持股、高管任期较长等现象时,对高管控制权的约束较差,此时高管出于维护自身职位的考虑更偏向于较低的负债.     

高管内部薪酬差距的影响因素分析——基于重庆市上市公司面板数据研究

本文对重庆市各上市公司高管团队内部的CEO与非 CEO两个层级的薪酬差距问题进行了研究,以此检验企业高管内部薪酬差距和公司绩效、公司规模以及公司治理结构之间的关系.多元线性回归的结果表明:薪酬差距形成的主要影响因素有每股收益、资产负债率、公司资产规模、第一股东持股比例以及行业类别.结论表明:适当的加大高管内部薪酬差距有利于高管激励,CEO权力对高管薪酬差距并无显著影响,第一股东对于企业高管内部薪酬差距有很大的作用.     

中国上市公司高管薪酬影响因素分析——来自制造业上市公司的证据

随着中国经济的快速发展,上市公司高管薪酬一直是各方关注的焦点。对2006—2011年六年内中国制造业上市公司的高级管理人员的薪酬状况和影响因素进行分析,发现,中国制造业上市公司高管的薪酬与公司绩效、企业规模和公司所在地区的市场环境有关,具体的影响关系是:高管薪酬与公司绩效和公司规模存在正相关关系,与公司所在地区的市场环境存在负相关关系,与高管持股比例相关性不显著。     

高管及其亲属买卖公司股票时“浑水摸鱼”了?——基于信息透明度对内部人交易信息含量的影响研究

本文以2007-2011年"深交所"主板和中小板公司的内部人交易为研究对象,采用"深交所"信息披露考评结果和公司盈余管理水平来衡量信息透明度,并检验了其对公司高管及其亲属交易的信息含量的影响。研究发现:低信息透明度的公司高管交易获得了显著的超常回报,而高信息透明度的公司高管交易无显著的超常回报,且公司信息透明度的好转(或恶化)能显著降低(或提高)高管交易的信息含量;但是,信息透明度对高管亲属的交易回报无显著影响,所有公司高管亲属的交易均获得了显著超常回报。这表明,公司高管可能主要是基于其对公司未来中长期业绩的预测优势进行交易,而高管亲属更可能是利用其拥有的尚未公开的重大信息进行交易。为此,建议监管部门应该致力于上市公司信息质量的提高,以减少高管在交易时"浑水摸鱼"的机会,并警惕高管亲属进行内幕交易。     

完善高管薪酬制度提高企业绩效

本文通过分析高管薪酬与企业绩效之间的相关性,并分析现有公司高管薪酬制度下存在的问题,就如何通过完善高管薪酬制度来提高企业绩效提出了一些看法.     

高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效影响的实证研究

笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。     

公司治理环境对高管减持获利性的制约作用研究——基于中国创业板的实证研究

基于内部人交易相关理论,笔者以2010年~2012年创业板上市公司发生的高管减持交易为样本,实证检验了公司高管减持所获超额收益与公司治理环境之间的关系,研究结果显示:高管减持能够获得显著的超额收益,并且高管减持的超额收益与信息披露质量显著负相关,与地区法制环境、政府干预和市场化进程的关系不显著,这表明良好的公司内部治理环境能够有效遏制公司高管减持过程中的信息获利行为,而公司外部治理环境差异对高管通过交易获取超额收益的影响不大。     

高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究综述

关于高管薪酬的研究揭示了高层管理人员在生产中的作用,丰富了人们对薪酬激励和公司绩效的理解。目前,国外尤其是美、英等国关于高管薪酬和公司绩效相关关系的研究较为广泛和成熟,国内关于高管薪酬和公司绩效的研究不是很多,得出的结论基本上不相关,且相关研究主要集中在高管人员激励问题的探讨上。从国内外检索分析了有关高管薪酬的主要文献,并进行文献述评,以期对后续研究有所借鉴。     

股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为——我国上市公司高管人员"落马"现象的实证分析

本文采集了2004年1月～2006年1月期间公开披露高管人员违规落马现象的31家上市公司作为研究样本,通过逻辑回归模型对股权结构、董事会治理与上市公司高管违规行为进行了实证分析.研究表明,股权集中度与上市公司高管违规成显著正相关;董事会规模、高管薪酬、学历构成、内部人控制等因素与上市公司高管违规有显著相关关系.治理上市公司高管违规,应重点从股权结构和董事会治理上取得实效.     

高管薪酬利益驱动下的企业并购——来自中国上市公司的经验证据

并购是企业最为重要的一项资源配置战略,而实施这项战略计划的决策权一般掌控在公司高管手中,因此,研究并购中高管人员的行为动机具有重要意义。文章以2002~2004年发生并购的中国上市公司为样本,研究了并购中企业高管人员的自身利益变化。经验证据表明,企业高管人员有很强的动机通过企业并购这种方式增加自己的薪酬和控制权收益,研究后还发现,当企业高管人员处于临近退休时,这种动机会更加强烈。同时发现,由于制度刚性的存在,企业高管人员会借助并购,并通过并购后公司资产规模的扩大、雇佣员工人数的增加等因素增加自己的薪酬,而且薪酬变化呈现出明显的地区性差异。这项研究结果对公司治理中企业高管人员的薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。