衍生企业与母体企业竞争关系研究

由于衍生企业与母体企业之间存在着嵌入关系,衍生企业与母体企业之间的竞争关系更加错综复杂,一些文献对衍生企业与母体企业竞争关系的分析并不成功。本文认为,嵌入关系是决定衍生企业与母体企业竞争关系的重要维度,并基于陈明哲竞争者分析框架提出了衍生企业与母体企业竞争关系分析模型。本文的研究补充和完善了竞争理论和创业理论,并有助干衍生企业的生存发展和战略选择。     

大学与其衍生企业关系机理及关系强度研究

大学科技成果转化在各国都受到广泛重视,设立大学衍生企业是其中的一种重要模式。大学衍生企业区别于一般科技创业企业的地方在于它与大学母组织的天然联系。从组织间关系的角度,分析了大学与衍生企业关系中“溢出”与“套牢”的机理,发现大学与衍生企业应保持适度的关系强度,这样更有利于大学衍生企业的生存与发展。     

大学知识溢出驱动的衍生企业创建:模式选择与作用机制

基于知识溢出型创业理论,从知识特性入手,研究了大学知识溢出驱动的两类衍生企业的创建模式及影响因素,提出"创业机会特性与企业创建模式匹配"的研究思路,并探索了母体大学、技术发明人、区域创业环境等驱动要素对衍生企业创建模式选择的调节效应。运用Logistic回归方法对322家衍生企业的调研数据进行了实证分析。结果表明:先进性高、隐含性高的知识更倾向于以大学衍生企业创建的方式实现其经济价值;母体大学的政策引导和区域创业环境有效调节知识特性对衍生企业创建模式选择的作用机制。     

竞合战略驱动下裂变创业价值创造机制——基于资源行动视角的多案例研究

新创企业往往面临资源困境，导致创业失败率较高。裂变创业作为一种特殊的创业形式，其资源获取途径和价值实现路径具有独特优势，可以有效提升新创企业成功率。本文基于竞合战略和资源行动双重理论，聚焦裂变企业与母体企业的紧密嵌入关系，深入探究裂变创业的价值创造机制。本文通过对源自“海尔系”与“蒙牛系”的四家裂变企业进行细致剖析，发现裂变企业通过策略性实施依附式竞合战略、联盟式竞合战略以及共生式竞合战略，逐步采取内向型资源拼凑、外向型资源编排以及生态型资源协奏的资源行动方案，可以成功实现各类资源的跨组织流动，最终促成裂变企业的价值捕获与母体企业的价值增值。研究结论揭示了“竞合战略驱动下裂变创业价值创造机制”的黑箱，阐释了竞合战略驱动裂变创业价值创造的底层逻辑，论证了裂变创业通过资源行动实现裂变企业和母体企业价值创造的内在机制，为裂变企业高效借力母体资源以及母体企业转变员工创业观念提供一定启示。     

大学衍生企业与母体的互动发展模型探析

本文从衍生企业的概念入手,参考衍生企业与母体互动发展理论,重点研究了大学衍生企业在初创与成长过程中母体大学为其提供的支持和帮助以及大学衍生企业对母体发展的促进作用。通过分析,建立了大学衍生企业与母体互动发展模型,得出了母体大学在技术知识、人力资源、资金、社会网络以及基础设施方面为衍生企业提供了支持,同时也得到了衍生企业各方面的回馈的结论。最后,以中地数码集团为例,对上述模型进行了验证。     

知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响

大学衍生创业是加速母体大学创新性科技成果转化的重要途径,大学知识特性、创业导向、综合创业能力和资源禀赋状况都会对衍生创业绩效产生影响。基于实证调查数据,构建了一个被调节的中介效应模型,检验了大学知识特性、创业导向与衍生创业绩效间作用机理,结果发现：知识特性、创业导向都有利于大学衍生创业绩效提升;创业能力在创业导向与大学衍生创业绩效间起中介作用;资源禀赋正向调节创业导向、创业能力与大学衍生创业绩效间关系。     

知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响——一个被调节的中介效应模型

大学衍生创业是加速母体大学创新性科技成果转化的重要途径,大学知识特性、创业导向、综合创业能力和资源禀赋状况都会对衍生创业绩效产生影响。基于实证调查数据,构建了一个被调节的中介效应模型,检验了大学知识特性、创业导向与衍生创业绩效间作用机理,结果发现:知识特性、创业导向都有利于大学衍生创业绩效提升;创业能力在创业导向与大学衍生创业绩效间起中介作用;资源禀赋正向调节创业导向、创业能力与大学衍生创业绩效间关系。     

突破式创新与社会抵触：政商关系的调节作用

在整合社会网络、制度与创新抵制理论的基础上，构建一个调节模型，对241份高技术企业管理人员调查数据进行回归分析，结果表明：基于技术的突破式创新正向影响社会抵触;基于市场的突破式创新与社会抵触呈正U型关系;政治关系正向调节基于技术的突破式创新与社会抵触的关系，而对基于市场的突破式创新与社会抵触的关系没有影响;商业关系对这两种突破式创新与社会抵触的关系均无影响。上述结论丰富了突破式创新与社会抵触关系理论，同时也有助于政府、企业深入理解政商关系的重要性及如何通过构建良好的政商关系减少社会抵触现象。     

企业何以衍生？

本文剖析和比较了企业衍生的动因和机理,并着重探讨了衍生创业中的机会是被发现还是被创造出来的。从交易成本角度看,衍生可以减少有限理性束缚、降低机会主义行为风险和交易活动中的不确定性;从资源观角度看,母体企业的资源基础、不同组合及资源关联度都直接决定企业是否衍生;从企业家精神角度看,衍生可以作为内部劳动力市场,激发和释放组织内企业家和创业精神;从实物期权角度看,衍生可以使企业保持灵活性,并增加其未来的价值和竞争力;从组织进化角度看,衍生可以视为企业发展过程中一种类似生物繁衍本能的行为,最终使企业长期生存。这些基于不同动因的衍生创业中都蕴含着创业机会的发现或创造,本文亦从创业理论的不同理论视角对衍生创业机会的开发与利用进行了探讨。     

基于知识图谱的创业研究发展与前沿分析

通过文献共引分析和关键词共现分析,绘制创业研究发展与前沿的可视化知识图谱,分析解读创业研究的兴起发展与前沿热点。创业研究的重要发展节点包括:新制度理论、嵌入理论、自我雇佣、创业导向、国际创业和创业机会。创业研究的前沿热点包括:创新、创业、中小企业和经济发展;关系网络和社会资本;技术转移和大学衍生企业。     

科研人员职务科技成果赋权、组织能力与衍生创业间关系研究

科研人员职务科技成果赋权是推动职务科技成果转化的重要制度设计。现有研究多从权力改革视角探究赋权科研人员的作用效果,忽视了权力改革后组织能力支持对赋权效果的重要影响。选取中国科学院西安光学精密机械研究所作为案例研究对象,运用扎根理论,深入探究科研人员职务科技成果赋权、组织能力与衍生创业的关系。结果发现,科研人员职务科技成果所有权和长期使用权赋权对科研人员衍生创业具有正向影响;科研人员职务科技成果收益权下放程度与科研人员衍生创业呈倒U型关系;组织能力中的组织文化塑造能力、组织资源整合能力和组织制度构建能力分别在科研人员职务科技成果赋权影响衍生创业的过程中发挥中介作用。     

VUCA环境下商业模式裂变路径与机理——基于扎根理论的探索性研究

在VUCA环境下，企业商业模式裂变现象增多，但现有研究尚未揭示其具体形成路径与机理，无法指导企业实践。选取6家典型商业模式裂变企业，运用扎根理论方法构建商业模式裂变分类模型，探讨每类裂变发生机理。结果发现：VUCA环境能够促使管理者感知到可能存在的事业机会，并为实现事业发展目标进行创新变革，从而促成自我实现型商业模式裂变；组织通过资源有效编排，利用冗余资源推动商业模式创新，导致资源编排型商业模式裂变；企业为了应对外部压力，通过探索多元化市场和构建新的商业模式以获得竞争优势，导致外部压力型商业模式裂变。最后，对结果进行讨论，并提出相关建议。     

Commercialization of university research: A policy perspective

Academic research has been shown to have considerable commercial potential but there is a wide range of routes available for its exploitation.These routes vary in terms of the extent to which the gains from research are 'captured' by the academics, the parent institution or imitators. A model is developed to identify the most appropriate exploitation policies for dgerent fields of academic research.This model is then tested against a large sample of data from British universities and their academics.It is concluded that the alternative routes of spin-off enterprises, licensing, collaboration or consultancy depend on the nature o f the technology, the intellectual property protection available and the need for complementary assets to assist in their exploitation.     

国外组织裂变研究的知识结构与发展趋势:基于知识图谱的分析

组织裂变日益成为学术界与实践界共同关注的焦点。基于Web of Science核心集合数据库,使用文献计量工具CiteSpace探寻了组织裂变研究文献特征、核心议题和研究热点。采用文献共被引分析、关键词共现分析等计量分析方法,发现国外组织裂变研究主题包括学术型裂变和公司型裂变两大板块,囊括学术型裂变的技术转化过程、产业环境对学术型裂变过程的影响、大学对学术型裂变新创企业绩效的影响、公司型裂变中的知识转移过程、公司型裂变的剥离策略以及母体企业对公司型裂变新创企业的“双刃剑”效应等六大热点。最后在知识图谱分析基础上,提出关注创业型裂变现象、进一步挖掘组织裂变内在机理等研究建议。     

科研院所高效科技创业生态系统构建研究

创业生态系统是创业成功的助推器，建设创业生态系统是国家实施“双创”战略的重要举措。科技对经济社会发展正产生深远而广泛的影响，作为创新创业重要力量，科研院所如何促进科技创业生态系统形成这一重要问题有待深入探讨。基于西安光机所案例的研究，打开了科研院所促进科技创业生态系统形成机制的黑箱，分析了构建高效科技创业生态系统的5个关键要素，提出相应的理论命题。相关结论拓展了创业生态系统研究，对科研院科技创业生〖JP〗态系统形成和科技成果转化实践具有现实指导意义。     

Corporate Spin-offs and the Significance of Founders' Informal Relations

Research on corporate spin-offs has suggested that spin-off firms have advantages over other new entrants in an industry because of their origin. These advantages have been argued to lie with the founders' prior industry experience, and with the opportunity to form sourcing agreements with the parent firms. This paper inquires into an additional aspect of prior experience, founders' informal relations. The use and benefits of such informal relations to source resources necessary for growth were analysed in three spin-offs in the Swedish telecommunications industry. The findings show that the spin-offs derived a variety of benefits from the use of founders' informal relations, in particular in staffing the spin-offs, but also to acquire resources when other means of sourcing were unavailable. The results indicate that future research on corporate spin-offs as well as corporate spin-outs may need to account better for this variable in order to explain spin-off growth, and hence success.     

Corporate Spin-offs and the Significance of Founders’ Informal Relations

Research on corporate spin-offs has suggested that spin-off firms have advantages over other new entrants in an industry because of their origin. These advantages have been argued to lie with the founders’ prior industry experience, and with the opportunity to form sourcing agreements with the parent firms. This paper inquires into an additional aspect of prior experience, founders’ informal relations. The use and benefits of such informal relations to source resources necessary for growth were analysed in three spin-offs in the Swedish telecommunications industry. The findings show that the spin-offs derived a variety of benefits from the use of founders’ informal relations, in particular in staffing the spin-offs, but also to acquire resources when other means of sourcing were unavailable. The results indicate that future research on corporate spin-offs as well as corporate spin-outs may need to account better for this variable in order to explain spin-off growth, and hence success.