民营企业和谐劳动关系建构的发展策略

作为社会生产关系的重要组成部分,劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。目前,民营经济已成为我国社会主义市场经济和社会主义现代化建设的重要组成部分和推进力量。积极研究民营企业建构和谐劳动关系面临的现实问题,并进一步探索民营企业实现劳动关系和谐化的科学路径,既是当下我国社会经济发展的必然要求,也是创新社会管理模式的一项重要内容。一、民营企业建构和谐劳动关系的现实问题近年来,随着我国市场化、城镇     

论做好企业劳动人事和社会保障工作

我国现今国有企业正处在由计划经济向市场经济转型变革时期 ,在经济全球化、中国加入WTO的情况下 ,作为人们经济社会利益关系主体的劳动关系发生了巨大的变化 ,这就要求企业的劳动人事和社会保障工作必须与时俱进 ,努力进行理论创新、制度创新、文化创新 ,建立适应社会主义市场经济要求的科学和谐的新型劳动关系     

论新中国70年劳动关系演进——基于政府与市场作用的视角

劳动关系是社会生产关系的重要表现,能够衡量一个国家社会和谐程度并在一定程度上反映经济竞争软实力。新中国成立70年来,我国劳动关系经历从行政主导为主转向市场契约与行政干预的双轨制,再演变为混合所有制改革与共享经济并存的大调整,形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系,不仅有利于提高劳动者收益和社会地位,同时也对企业转变经营管理模式、增加融资渠道产生积极影响。但由于市场经济价值规律的客观作用,我国既定的劳动关系中也有消极的一面,因此,需要通过健全劳动者合法权益保障体系、防止公有制经济中的劳动关系被市场化侵蚀、扩大共享经济普及面等,构建和谐可持续的劳动关系,进而促进社会经济的健康发展。     

马克思市场化理论初探

市场化,是当代中国社会经济关系变革交响曲的主旋律。传统的计划经济体制向市场经济体制转变的过程,就是市场化向社会经济各个领域、各个层面不断扩展的过程;经济的快速增长和对外开放,同时也是市场化的蓬勃发展过程。然而什么是市场经济?什么是市场化的历史底蕴?市场化与人类文明     

浅议我国劳动争议处理体制改革问题

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议双方的关系和矛盾也变得日益复杂,劳动争议处理的范围已经不能满足劳动争议的发展趋势。因此,变革和完善我国劳动争议处理体制,无疑是当前急蒋解决的焦点问题。本文着重对我国现行的劳动争议处理机制进行研究,在分析我国现行的劳动争议处理机制的支出上提出了现行劳动争议处理制度存在的弊端,并提出了相应的解决办法,希望使我们的劳动争议处理机制得到完善。     

中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制

劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。     

资源型城市转型中国有企业市场化的政府行为分析——以黑龙江省资源型城市为例

资源型城市转型是我国老工业基地振兴战略中的重要组成部分,资源型城市发展接续产业,国有企业市场化是关键,而资本与劳动生产要素市场化是国有企业市场化的基础.但是,从我国资源型城市企业与政府的改革关系看,国有企业资本与劳动市场化的程度取决于各级政府和国有企业利益分配的协调关系.本文以"理性经济人"的基本假设为基础,运用经济学的基本分析范式构建了中央政府、国有企业和地方政府在市场化过程中的资产控制权市场化交易模型,将各级政府行为模型与国有企业劳动与资本要素市场化的约束条件相结合,讨论分析中央政府与地方政府的行为如何影响资源型城市国有企业市场化进程.     

中国能源产业市场改革研究

一、能源市场化改革的动因 从世界范围来看,能源领域的市场化改革已经成为全球性趋势。无论是市场经济国家还是向市场经济体制转轨国家,放松政府管制,打破垄断,让竞争性的市场机制充分发挥作用,让竞争性企业真正独立地走向市场,这是世界能源行业选择的共同发展道路。 市场化改革主要包括两个层面的不同性质改革:第一个层面是指非市场机制向市场机制的转变过程,主要指中央计划经济国家在体制转型     

传染的资本主义、病态的劳资关系——评《全球化与中国劳工政治》

改革开放的一系列政策不仅催生了劳动力的市场化,使生产力得以解放和发展,同时亦重新形塑着国家与劳动者之间的关系.《全球化与中国劳工政治》一书考察了20世纪90年代至新世纪初在外国直接投资的传染性影响下,中国的市场化改革如何通过变化着的劳工政策和劳动实践影响劳动关系.本文从政治变革延缓导致劳工阶层边缘化、资本主义劳动实践的传染过程、劳资关系的病态发展三方面对该书内容进行了评述,并呼吁社会力量参与塑造劳工政治的新格局.     

影响我国劳动关系和谐运行的因素与政策演变

改革开放以来,我国劳动关系政策的演进经历了解除规制,推进劳动关系市场化;建立规制,推进劳动关系法治化;完善规制,构建和谐劳动关系三个阶段,具有"破立结合、多措并举"的基本特点。我国劳动关系政策的发展取向是破除企业用工和基本公共服务供给双轨制,促进劳动关系公正合理;健全劳动标准体系和工资集体协商机制,促进劳动关系规范有序;完善官员政绩考核体系,促进地方政府大力构建和谐劳动关系。