新制度经济学框架内的现代企业理论:局限性及思考

西方现代企业理论的产生和衍变企业作为一种经济组织形式已经有着几百年的历史了,在经济社会发展中扮演着重要角色。企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段,即新古典企业理论和现代企业理论。在19世纪末形成的新古典经济学的理论中,企业是作为一种前提而存在,企业实际上是一种生产函数,它利用最优决策理论进行技术分析,对企业的假设是完全理性和利润最大化,企业本身并未得到阐述。资本和劳动只是生产要素,它们之间的关系仅是资本雇佣关系,这一命题也是作为一种前提存在而并未得到严格的证明。新古典企业理论将厂商视为一种原子来研究,…     

基于马克思主义观点的企业理论评析

新古典企业理论把企业视为投入和产出之间转换的“黑箱”，分析了在给定制度条件下技术因素对企业最优生产的影响。西方非主流企业理论和主流企业理论都对其进行了发展和完善，本文利用辩证唯物主义和历史唯物主义观点对西方企业理论进行了分析和评判，并指出马克思早在科新等人之前就历史和逻辑统一地分析了企业的性质。     

一个企业理论的研究综述

古典经济学和新古典经济学由于其与现实不相符合的理想假定——完全理性和充分信息而把企业看作"技术的黑箱"。这种推论自科斯的经典论文《企业的性质》发表以来引起经济学家们的关注和重新思考。20世纪70年代以来,对假设前提的日趋现实化的改进和新的分析工具的引入,极大地促进了企业理论的发展。研究现代企业理论的发展对于现代企业制度的认识和我国国有企业建立规范的现代企业制度具有重要理论意义和实践意义。文章分析围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、契约理论、交易费用理论等,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势。     

现代企业理论与国有企业制度创新

现代企业理论与国有企业制度创新王晓芳现代企业理论属现代经济学的前沿理论，对于这一理论的认识，我们还停留在“最大利润的黑箱”认识阶段。不了解企业的本质，就不可能创造企业生存的条件，不了解现代企业制度创立的理论基础，制度创新只能是盲目、简单的移植，难免成...     

因应保荐制度带来的挑战、机遇和几个细节问题

本文分两部分。两部分之间的关系如同新古典经济学的企业理论和当代企业理论之间的关系。即第一部分把保荐制度当作“黑箱”,简述我们因应该制度变革的两个“大”问题;第二部分则打开“黑箱”,处理几个“小问题”、细节问题。     

两种现代企业理论比较分析

现代企业理论起源于对新古典经济学厂商理论的深入及拓展。新古典的厂商理论是概念化的理论,描述的是厂商的产量和价格决定过程,在这个过程中,企业被高度概念化和抽象化为生产函数,在完全理性和利润最大化假设下进行生产要素的组合,决定适当的产量规模。不仅企业的存在是既定的,而且现实中多样化的企业被代表性企业所代替,形     

企业理论:契约,所有权,委托代理

新古典理论主要从技术角度来分析企业,将企业视为黑箱。而新制度学派的企业理论则把目光投向了企业内部,其重点是企业的契约性质理论、所有权安排理论、委托代理理论。尽管对企业理论进行划分和整理具有一定的难度,文章仍然试图以企业的契约理论的递进层次为线索,按照理论的研究领域和核心问题给出一个解释,并给出了企业的契约理论内部框架。     

企业：并非一维地替代市场

企业：并非一维地替代市场徐德信一、“科斯信条”的自负近三十年以来，沿着科斯（１９３７）方向发展的丰富的企业理论，在打开了新古典经济学生产函数黑箱的同时，事实上暗含了一个基本假定，即企业所替代的是纯粹的市场。这一假定已经演变成为一个可以称为“科斯信条”...     

企业性质探讨

企业的性质问题自Coase(1937)提出以来,引起了经济学界的广泛关注和研究,但至今仍没有形成统一的认识.新古典经济学将企业假设为生产技术函数固然没有揭示出企业的本质,现代企业理论的企业契约观也未必就符合实际.本文从最基本经济关系出发,在区分外部市场交易与企业内部合作的基础上,提出了企业的本质是人们共享的规范合作关系的制度的观点.     

企业发展历史与企业性质再研究

企业发展的历史可以归纳为三个发展阶段：古代企业组织的萌芽阶段、近代企业组织的产生与演化、现代企业组织的产生与发展。从逻辑的角度。辨析古典与新古典经济理论的“企业生产观”。以及现代企业理论的“企业契约观”。考察企业的性质应该从“生产性”和“交易性”两个方面进行，将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织。     

惯例:一把打开企业“黑箱”的钥匙

企业"黑箱"问题的实质是企业理论对企业内部组织方式、生产性行为的解释力问题.新古典经济学和新制度经济学理论都没有打开企业的"黑箱".本文以演化的观点,通过对组织惯例的分析,回答了"黑葙"中关于企业成长和企业异质性的两个基本问题.进而通过对惯例与组织知识、能力、关系和契约之间的相互关系的深层剖析,揭示了惯例的双重性,即认为惯例既具有契约性又具有生产性,是沟通企业契约理论和知识能力理论的桥梁.从而指出了惯例在整合现有企业理论过程中的重要作用,强调了惯例研究对发展企业理论的意义.     

从企业理论的发展看企业的经济性质

新古典经济学以均衡假设为前提，企业作为一种抽象，其内部的经济性质被忽略。科斯、威廉姆森为代表的一批经济学家以交易费用为分析工具，对企业性质进行了广泛的研究，强调交易费用的节约及企业“规制”特性。企业能力理论和网络组织理论从生产知识和能力的集合互补性活动和资源依赖的角度动态地揭示了企业的性质，从企业生存发展的视角，发掘了企业新的经济意义。     

马克思企业理论的现代范式

现代视角和意义的马克思企业理论应当以既有研究基础上的理论发展及其现代转向为主体内容，这可以一般称为“马克思企业理论的现代范式”。就研究前提而言，现代政治经济学研究的总体范式及结构，规定马克思企业理论在本质上是一个总体性研究过程；就范式涵义而言，马克思企业理论则是一个基于劳动价值论的完整企业理论体系，既是历史范式又是逻辑范式，是二者的有机统一体。马克思企业理论范式研究的生命力和意义，在于不断使自己获得更加开阔的视野、更全面的科学性以及更好的开放性。     

企业治理模式面临的挑战和变革

传统的新古典企业理论把企业看作为一种生产函数，追求在资源和技术条件约束下的利润最大化的结果，这种单一的企业目标显然无法适应时代需求，难以有效解决企业所有权和控制权产生的问题。新制度经济学背景下的现代企业理论把企业看作是一系列契约的有机结合，它处理的是人与人之间的交易关系，企业行为可以看作是个体之间以及个体和组织，组织和组织之间的博弈的结果。现代产权理论构造了一个委托代理模型，这个模型中，所有者即委托方授权给经营者（代理方）资产，并监督使其为所有者实现利益最大化，在委托代理模型中最重要的概念就是代理成本，它用来解释当所有权和控制权分离后产生的效率损失，出现效率损失的原因是所有者和经营者各自目标函数并不一致导致的利益冲突，因此，企业治理旨在提供解决这种所有者和经营者利益冲突的机制或者制度安排，即如何设计机制以使经营者更好地完成所有者的委托。     

西方企业理论述评与启示

新古典经济学仅把企业作为生产的黑箱加以处理而忽视对其内部的研究,企业理论以交易费用、产权、委托代理等线索深入探讨以内部命令、权威来配置资源的企业运作.本文在梳理和反思西方企业理论文献的基础上,结合对现实的思考提出了一些国企改革的建议.     

企业社会责任研究评述

企业社会责任是近年来学术界和企业家争议的热点问题之一。论文对企业社会责任的定义和内含、企业是否应该承担社会责任、企业应该承担哪些社会责任等基本问题的争议进行了梳理，并将企业社会责任的争论划分为古典企业社会责任和现代企业社会责任两个不同学派。本文认为，当前企业社会责任的理论体系远未形成；两个学派的争论还将继续下去；古典企业社会责任理论存在重大缺陷；现代企业社会责任理论具有一定的合理性，但需要进一步完善。     

现代企业理论的基本逻辑:归纳与超越——兼与周志超等人商榷

现代企业理论的基本逻辑概括为:交易费用是企业产生与扩张的基本动因,资产专用性是交易费用形成的基本理由,产权是企业内部结构形成的基本依据。并以此为依据认为《分工、协作与古典企业理论再造》一文对“分工与协作经济”的误读导致了其对企业性质的错误解释。     

企业所有权安排——相关理论回顾与评述

在新古典经济学中,企业是作为一个"黑箱"存在的,只要把各种生产要素投入进去,它就会按最大化利润原则自动把产品生产出来.科斯《企业的性质》的发表,标志着对企业的研究重新回到了现实.企业是什么、企业与市场在资源配置方式上有何不同、企业为什么会存在、企业的规模和范围是如何决定的、企业之间的关系如何、企业的所有权和内部雇用关系是如何决定的、企业"两权"分离下的委托人与代理人关系怎样、如何进行激励、企业资本结构对企业绩效的影响等问题,成为企业理论的研究重点.     

对提高企业经营决策水平的思考

决策理论是一门新兴的管理科学，它应用于企业管理后，便把企业管理推向一个更高的发展阶段，即现代经营管理阶段。在现代企业经营管理工作中，经营决策已成为经营管理的首要职能和核心职能。可以说，搞好经营决策己成为提高企业经营管理水平和经济效益的关键。     

劳动契约期限研究述评

一、关于契约期限概念的演进现代西方经济学,实际上把所有的市场交易(无论是长期的还是短期的、显性的还是隐性的)都看做是一种契约关系,并将此作为经济分析的基本范畴。在古典契约理论向新古典契约理论再向现代契约理论的变化过程中,研究范畴扩展到现代企业理论,劳动力市场,金融契约,各种经济组织以至政府组织、学术机构。最近20多年兴起的不完全契约