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1.
知识型企业作为人力资本与物质资本的一个合作契约，是一个不完全的契约。在知识型企业中人力资本所有者与物质资本所有者均有可能出现“道德风险”，因而如何设计出一套方案能够同时激励人力资本所有者和物质资本所有者进行资产专用性投资便显得十分重要。从证券设计的角度来看，可转换证券可成为知识型企业的最优融资契约，它非常适合对人力资本所有者和物质资本所有者进行激励，它能够有效地平衡人力资本所有者和物质资本所有者对未来的投资期望。 相似文献
2.
传统契约理论大多认为股东是企业唯一的所有者,因此只考虑物质资本所有权,而忽略了人力资本的所有权。随着现代新型企业的出现,人力资本的重要性不断增加,人力资本所有者在企业中逐渐占据了主导地位,从而要求实现剩余控制权分享制。 相似文献
3.
沈红花 《经济技术协作信息》2006,(28):31-31
人力资本的所有者已经与物质资本的所有者一样成为企业风险的真正承担者，但人力资本所有者的努力程度是最难监督的，正如比底纳特所说：“当人不显得很大时，问题就显得很大。”而要使人力资本的所有者与物质资本的所有者缔结的契约趋于完善，必须让人力资本所有者拥有部分的企业剩余索取权。 相似文献
4.
一、经营雇佣资本 “雇佣”这个词在很多论述中被用来阐述企业所有权的分配状态,如“资本雇用劳动”,表示企业的所有权（包括剩余索取权和控制权）由物质资本所有者拥有。由于企业的最基本构成要素是物质资本和人力资本,那么它们之间的雇佣关系就可以分为物质资本雇佣人力资本和人力资本雇佣物质资本以及物质资本与人力资本互不雇佣这么三种形式。 相似文献
5.
人力资本股份化模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
陈海燕 《经济社会体制比较》2006,(6):133-135
在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。 相似文献
6.
近年来,企业制度安排成为经济学界研究的热点.伴随着人力资本理论的普及深化,人们越来越重视企业中的人力资本所有者.于是就有了把企业看成是人力资本所有者与非人力资本所有者的一个特殊契约的结论,继而不少经济学者开始根据人力资本的产权特性研究企业所有权如何在人力资本所有者与非人力资本所有者之间分配.然而不同学者得出的结论往往有很大不同,在一些关键性问题上也存在分歧. 相似文献
7.
市场中的企业体现为人力资本所有者与非人力资本所有者缔结的契约。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方剩余索取权的份额。在传统经济时代,物质资产的稀缺性确保其所有者拥有企业的剩余索取权;而知识经济时代,人力资本的开发和利用成为决定一个企业生存和发展的关键因素,作为有理性的"经济人"——非人力资本所有者不得不让渡部分的剩余控制权和索取权,"资本雇佣劳动"推演为"劳动分享资本"。 相似文献
8.
虚拟R&D组织是全球化和信息化时代研发组织的新形式。分析了虚拟R&D组织特殊的契约特征以及与此相关的关键问题,并试图从契约经济学视角出发,利用权力结构理论解决不完全契约的治理问题。通过对虚拟R&D组织产权构成和组织剩余的分析阐述,最终得出结论：物质资本所有者、人力资本所有者和知识资本所有者应该共同进入产权结构,并根据组织中的权力配置,对经济剩余、社会剩余以及知识剩余享有相应的所有权和控制权。 相似文献
9.
人力资本的崛起是人类社会经济发展的必然趋势 ,而人力资本的崛起又必然要求有新的产权制度与之相适应 ,从而引起产权制度从物质资本所有者享有企业资产全部所有权的独享制 ,向物质资本所有者和人力资本所有者共同享有企业资产所有权的分享制产权制度变迁 ,这是生产关系适应生产力发展要求的必然规律 ,只有适应这一规律才能进一步发挥人力资本的积极作用 ,推动人类社会经济的不断发展。 相似文献
10.
企业所有权安排是现代企业理论研究的重要内容，也是近年来国内经济学界探讨的热点问题之一，已经取得了不少可喜的成果，但在认识上还存在着一些误区。误区之一：“企业所有权应当由人力资本所有者拥有”。目前国内经济学界有一种主流观点认为，传统的资本雇佣劳动是不合理的，企业所有权应当由人力资本所有者拥有。这是因为：一是人力资本所有者是企业财富的创造者，不是非人力资本使人力资本所有者“有碗饭吃”，而是人力资本保证了非人力资本的保值、增值和扩张；二是人力资本的专用性以及资本市场的充分发育，使得最有退出企业的自由、… 相似文献