澳大利亚国企改革实践及对中国国企改革的启示

本文介绍了澳大利亚国企改革的私有化、开放市场等的具体进程,分析了改革对于效率、价格、社会服务、国有资产流失等方面的影响。尽管澳大利亚与中国有许多不同之处,但是两国国企改革中也有许多共同性的问题,文中就一些共性的问题,分析了澳大利亚国企改革对于中国国企改革的借鉴作用。     

创新国资监管体制 深化国有企业改革

国资国企改革一直是我国经济体制改革领域的重大命题,30多年的探索,国有资产的质量和国有企业的竞争力有了显著的提升,但要使国资国企改革健康可持续的深入推进,还有一些问题必须进一步厘清。遵循市场经济的运行规律,明确不同类型国企的功能,责任界限、探索以管资本为主的监管模式、大力发展混合所有制、建立现代企业制度,完善公司治理结构是国资国企改革发展领域的各界共识和方向。     

现代企业制度规范支运作的思考

国企改革建立现代企业制度过一些地方和部门的试点，已经取得了一定的成效，但同时也暴露出一些问题。如何实现规范运作，尚等更深一步的探索。其中包括运行机制、产权、法人治理结构、政企分开、企业负担等方面的问题，只有规范运作，才能真正建立起现代企业制度，并增强企业的发展后劲。     

与国企改革相关的法律问题研究

国企改革在过去的二十多年中取得了巨大的成绩，但是还存在一些难以解决的问题，正是这些问题阻碍了国企改革的进一步发展。这些问题的存在有法律上的原因，有必要对这些问题进行一些法律上的探讨。     

探索国资改革路径

股权分散只是迈出了第一步,破除国企高管的行政化、建立有效的董事会治理等管理模式,或许才是后续国企改革的关键步骤。国资改革操作难点目前的现状2003年那轮国企改革,主要的工作是成立国资委、企业股份制改造、提高资产证券化率。这一轮国企改革主要任务是哪些?研究各地国企改革文件,可以发现这一轮国企改革主要的几个任务:一是改革国资委,成立国有资本运营公司;二是发展一些本身行业不错、经营不错的大国企,成立国有资本投     

搭建公有制与市场经济的桥梁

中国经济体制改革获得公认成功的原因在于摒弃照搬照抄,尊重国情、借鉴规范的成功改革方法论。不同于欧洲的大爆炸式改革,中国的国企改革坚持了正确的方法论,以"存量不变,增量改革"的改革方法,首先把国有独资转变为国有控股的股份公司,再逐步调整国有控股的合适比例,最终建立了与市场经济相适应的现代公司法人制度。在下一步继续推进国企改革的过程中,如何让市场在资源配置中发挥决定性作用,摸索并建立符合现代市场经济规律的微观运行载体就成为问题     

从“英国模式”看规范国企改制

当前,对建立现代企业制度在认识上的一些问题并未搞清搞透,辩证地学习和参考英国国有企业股份制改革成功模式,对规范中国国企改革、建立现代企业制度具有现实意义。 一、英国模式的成功之处 (一) 国企股份制改造分四步走 第一步:可行性研究与决策。首先由国企     

国企治理结构仍需进一步完善

公司治理结构是现代企业制度的核心。我国国有企业公司治理结构存在的一些问题严重制约着国企改革和发展,这些问题若处理不好,不但公司治理结构对公司的经营绩效有重大影响,而且最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度,将影响着国企的前途和命运。     

论国企改革中的“国退民进”问题

在改革开放以来我国现代化建设取得巨大成就的同时,经济发展也遇到了不少问题,某些社会矛盾也有尖锐化的趋势,在国有企业改革问题上表现得尤为突出。近年来有关国企改革中存在国有资产流失的言论在国内学术界引发了一场激烈的大讨论。本文在此基础上对"国退民进"这一国企改革方式进行了理性客观的剖析,并针对国企改革中存在的各种问题提出了相应的合理化建议。     

国企改革的红线、底线和方向

正深化国企改革是篇大文章,也是一个备受关注和争议的事关党和国家前途命运的重大问题。2014年"两会"期间,习近平总书记强调,国企不仅不能削弱,而且要加强;要吸取过去国企改革的经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。这一讲话精神,为进一步推进国企改革划定了红线、明确了底线、指明了方向。划定红线:不能借改革之名谋取暴利回首30多年的改革开放,国企改革中的国有     

公司治理结构合理化研究

本文通过对国企改革现存问题的分析,引出国企改革的核心问题是如何改善公司的治理结构。文中对公司治理结构的内容以及改善公司治理结构需要解决的问题进行了较为深入地探讨,并就我国改善公司治理结构提出了一些建议。     

国企管理改革中存在的问题及对策

国企改革期间,很容易暴露出一些问题,国企相关人员要全面剖析和说明这些问题,并采取切实可行的应对方案,这样,才能够不断提高国企改革工作效果,推动国企健康可持续发展,不断增加国企社会收益和经济收益,促进社会经济的蓬勃发展。文章先从国企管理改革中存在的问题着手,有针对性的给出一些合理有效的解决方案。     

我国国企公司治理结构的探析

公司治理结构是现代企业制度的核心 ,我国国有企业公司治理结构存在着一些问题 ,严重制约着我国国企改革的进展 ,只有完善国有企业公司治理结构才能进一步深化国企改革 ,直至最终搞好国企。     

对国有企业产权改革的几点建议

江泽民总书记在充分肯定国企改革与发展取得巨大成就的同时，指出“原有体制遗留下来的一些难点问题，比如，转换企业经营机制，解决企业负债过重和办社会负担，政企分开，建立社会保障体系等，还没有得到根本解决”。     

着力破解东北地区经济转型发展中的体制机制问题

自2003年东北振兴战略实施以来,东北地区经济转型发展取得明显成效。但进入经济新常态以来,东北地区经济发展出现严重困境,体制机制问题是制约其经济转型发展的核心问题。当前,东北地区国有经济"一股独大"问题仍然突出,政府"管理"色彩依然浓厚,解决历史"包袱"的难度远超预期,开放程度亟待提升,缺乏倒逼改革的外部动力,这些问题严重制约东北地区经济转型发展。推动东北地区经济转型发展,关键在于深化体制机制改革。应进一步深化国企混合所有制改革,在东北地区建立深化国企改革试验区和政府管理体制改革试验区,构建完善的开放型市场发展格局,还要有针对性地解决一些制约企业发展的具体困难。     

公司治理结构合理化研究

本文通过对国企改革现存问题的分析,引出国企改革的核心问题是如何改善公司的治理结构.文中对公司治理结构的内容以及改善公司治理结构需要解决的问题进行了较为深入地探讨,并就我国改善公司治理结构提出了一些建议.     

农村集体土地制度改革的必要性

1.农村集体土地制度改革是解决我国"三农"问题的需要。中国经济改革虽然起自农村,曾经为国企改革提供了启示和方向,但由于还没有在建立现代土地制度上着力,农村经济迄今仍处在市场经济的边缘,也难以利用社会主义市场经济体制的优势。     

政企分开是国有企业建立现代企业制度的关键问题

政企不分一直是国有企业改革的难点，始终未得到很好解决。时至今日，已严重制约了国企改革的进程。本文通过分析导致这一问题产生的根源，揭示出国有企业建立现代企业制度的关键是政企分开，并在此基础上提出了解决这一难点问题的一些措施。     

产权改革要与市场机制相融合

国企改革从起初的放权让利、承包制到现代企业制度的建立始终是围绕着如何建立有效的激励制度激活企业的活力,提高效率。现代企业制度的建立使企业从根本上改变了效率提高的途径,即从原来外在动力驱使提高转变到内在自动追求高效率。建立现代企业制度的关键是要处理好产权改革与市场化的问题,要真正以市场机制来推动国企改革。     

商业银行支持新一轮国企改革的机遇与路径

商业银行支持新一轮国企改革,是服务国家战略、积极融入"双循环"新发展格局、构建新型银企合作关系的重要抓手.本文通过对新一轮国企改革重点领域的分析解读,挖掘银行在服务重点客户群体以及混合所有制改革、重组整合、综合化降杠杆等生态场景中的业务机遇,探索研究通过融资+融智、金融+科技、银行+非银行金融服务、构建金融服务生态圈等现代金融服务模式,助力解决国企改革痛点难点问题的现实路径.