环境和情感因素对工作满意度的作用机理研究

本文采用规范的组织测量量表,研究了积极情感、消极情感、分配公平性以及人际关系对于工作满意度的直接影响,同时还研究了工作环境变量对于情感变量与工作满意度之间关系的调节作用.结果表明:积极情感,消极情感,分配公平性,人际关系,年龄和婚姻状况与工作满意度相关.积极情感、分配公平性以及人际关系与工作满意度有正向关系,消极情感和工作满意度变量负相关.回归模型解释了工作满意度变动的39%.人际关系在积极情感和工作满意度的关系以及消极情感和工作满意度的关系间都起到中介作用;分配公平性只对消极情感和工作满意度关系间起中介作用,对于积极情感与工作满意度之间的关系不起中介作用.     

钢铁厂煤气资源优化分配模型

<正> 煤气资源是钢铁厂内一种重要的二次能源,大约占企业购人能源1/3的能量转换成煤气,合理利用煤气资源对降低钢铁厂能耗有重大意义。目前,钢铁厂内煤气放散现象是很普遍的,为减少煤气放散,很多钢铁厂都建立了煤气贮柜和可烧包括煤气在内的多种燃料的锅炉或加热炉。用以缓解由于煤气发生量和需求量的随机波动可能带来的煤气放散和煤气短缺。而在管理上,如何在生产过程中及时调整煤气分配方案,充分发挥煤气柜的作用,以求最大限度地满足设备用能需要,减少煤气放散,达到节能目的就是一个迫切需要解决的问     

对如何合理应用层次分析法的探讨

<正> 层次分析法(AHP法)是美国运筹学家Saaty在70年代提出的一种多目标决策分析方法。这种方法可以有效地整理和综合人们的主观判断,使定性分析与定量分析有机地结合起来,实现定量化的决策。层次分析法有着广泛的适用范围,即可用于定量型或混合型的多目标决策分析,也可用于非定量型的多目标决策问题。由于它在使用过程中具有简便、合理、有效等特点。因此,受到越来越多的人的重视,其理论方法得到了进一步的发展,近年来AHP法在国内多方面得到了越来越多的应用,如用于能源系统分析,人员素质测评,方案技术经济评价等等,但在AHP法的应用过程中往往容易产生一些问题,下面就结合AHP法中层次结构模型的构造,判断矩阵的建立及进行方案综合评价时不同量纲的量的无量纲化问题进行探讨。     

加入WTO后我国成品油行业存在的问题及应对策略

联系WTO文件协议中有关成品油的具体规定，结合中国成品油市场的现状，分析了加入WTO后我国成品油行业面临的挑战和机遇，并提出几项成品油行业应对WTO的措施。     

拱型组板最佳吊点的确定

简单介绍了钢板拱型建筑中拱型组板最佳吊点的确定方法。     

从公司治理角度看债转股对国有企业改革的作用

本文结合几家债转股企业的案例，分析了债转股对我国有企业治理的影响。债转股对于企业的公司制改革，产权多元化，改善企业的公司治理均有一定的积极作用。     

澳大利亚国企改革实践及对中国国企改革的启示

本文介绍了澳大利亚国企改革的私有化、开放市场等的具体进程,分析了改革对于效率、价格、社会服务、国有资产流失等方面的影响。尽管澳大利亚与中国有许多不同之处,但是两国国企改革中也有许多共同性的问题,文中就一些共性的问题,分析了澳大利亚国企改革对于中国国企改革的借鉴作用。     

网上经营的财务管理

随着我国上网资费的下调，宽带网的接入，将有越来越多的人可以享受到高科技带来的惠祉。可以预见，网上商务必将获得长足的发展。这里，我们具体探讨通过网上交易平台进行网上经商的有关财务问题。     

对绿色食品工程问题的探讨

介绍了绿色食品工程的发展概述及需解决的问题，并对我国如何开发绿色食品作了详细论述。