透析“考证热”

伴随我国经济的快速发展。综合国力不断提高，社会对高素质人才的需求不断加大。当代大学生就业压力越来越大，“毕业即等于失业”越来越困扰着大家，这种现象已经是一个社会问题，只有毕业证已经不再是找工作的有利条件，再加上各种各样的证书成为企业衡量人才的标准，为了毕业后能有一份好的“差事”于是产生了考证一族，出现了“考证热”现象。     

大学生“考证热”现象的经济学分析

以信阳市某高校为例对大学生的考证现象进行了调查,大学生"考证热"现象突出。从信息不对称和博弈论角度出发对大学生"考证热"现象进行经济学分析,最后为端正大学生考证态度提出相关对策建议。     

"大学生创新创业训练计划"在高校教育中的研究

随着就业压力的日益增加,创新创业成了越来越多大学生的选择."国家大学生创新创业训练计划"为大学生创新创业教育搭建了一个良好平台,通过项目驱动实施.创新创业教育已成为高等教育创新发展的必然要求,是现代教育改革的趋势和高校未来发展的方向,培养大学生的创造力,激发大学生创业的热情和勇气,提高大学生的创业能力,为大学生以后的发展奠定基础.     

论大学生兼职的权益保护问题

目前,许多企业在招聘时都要求应聘者具有工作经验,因此,在严峻的就业压力和就业形势面前,许多大学生为了增加自身的就业砝码,纷纷选择在校期间兼职。由于大学生劳动主体身份的特殊,并未被现行的劳动法律法规明确地纳入保护行列,因此有关于大学生主体身份的界定以及大学生兼职侵权问题受何种法律调整产生了不同的观点。鉴于此,对大学生兼职的现状、劳动性质、主体资格以及在兼职过程中遭遇侵权的保护现状、存在问题和相应状况进行分析,并在立法、高校管理和学生自身方面提出相应建议,以供参考。     

工科背景下大学生就业与区域选择偏好关系的调查与分析--以盐城等城市大学生为例

工科背景下普通高校的就业形势依旧不容乐观。大学生就业是双向选择，企事业单位的选择在很多方面影响到了大学生的区域选择偏好，不同的专业及学生自身条件可能会导致区域选择的不同偏好。通过对大学生就业意识中区域选择偏好的调查分析和比较，探究影响大学毕业生区域选择偏好的具体因素及其影响程度，并提出有针对性的建议。     

考级、考证、考研热的成因分析及建议

扩招政策使得本科生人数逐年上升,考级、考证、考研现象也逐渐出现热潮。本科生考级、考证、考研的主要原因是提高就业平台,增强就业竞争力,但也有同学是盲目跟风。因此,我们建议本科生切忌盲目考级、考证,考研前确定好目标,保持清醒的头脑,树立新的人才观、就业观。     

陕西省独立学院毕业生就业调研分析

随着高校毕业生数量的逐年增加,市场毕业生数量的供给远远超过了社会的需求,就业形势严峻.做好高校毕业生的就业工作是家庭、学校、社会工作的重中之重.本文以陕西省独立学院2016界毕业生为研究对象,从大学生自身、学校、社会等要素初步分析独立学院大学生的就业特点和成因,并着重从学校层面就如何促进独立学院大学生就业提出相应的解决对策.     

内蒙古女大学生就业调查分析

随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题.本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议.     

吉林省高校大学生就业及相关政策分析

金融危机下高校大学生就业问题成为社会关注的焦点之一.造成这一问题的因素主要有政府、企业、高校和大学生自身4个方面.吉林省已经出台了一系列的具体政策和措施,积极鼓励企业扩大就业的同时,也加大力度规范高校行为,以促进大学生顺利就业.在良好的政策环境下,高校自身改革和大学生自身的调适也极为重要.     

性别歧视对女大学生就业的影响

性别歧视现象在不同地区、不同行业中普遍存在,随着我国近些年高校毕业生就业形势日趋严峻,女大学生就业情况受到性别影响愈加明显.本文通过分析女大学生就业遭遇性别歧视的原因,提出了社会、政府、高校和女大学生自身"四位一体"的应对策略.     

大学生考研的博弈模型分析

通过学生自身的静态博弈模型分析大学生毕业时会选择考研还是就业.得出结论,要想给“考研热”降温,大学生、家长、高校和社会各界都要共同努力.     

心理健康教育在大学生就业能力提升中的作用

在当下的新经济常态下,为了更好地促进高职大学生的就业,在对他们进行就业能力培养过程中,有针对性地开展心理健康教育,帮助高职大学生调整就业心态,顺利完成学业,实现自身的价值显得格外重要,是提升大学生就业能力的重要一环.     

社会资本、人力资本对大学生就业影响效应研究

社会资本、人力资本是大学生实现就业的重要因素。通过对山东省两所高效的调查访谈,构建社会资本、人力资本对大学生就业影响Logistis模型,明确社会资本、人力资本对大学生就业影响效应。研究发现,发现大学生传统社会资本正在解构,现代社会资本还没有完全形成,大学生就业过程中人力资本与社会资本对就业选择均产生重要影响。因此,应努力提高大学生自身素质的同时,积极拓宽大学生社会资本,营造良好的就业环境。     

独立学院提高大学生就业质量路径探究

随着社会经济的迅速发展,社会所需人才数量不断增加,仅仅依靠高等院校依旧无法培养出大量人才.在此背景下,独立学院得以迅速发展.在独立学院快速发展的同时,毕业生就业数量不断增加,其就业情况受到了社会的广泛关注.事实上,独立学院毕业生就业质量较差,不利于独立学院的长久发展.本文在阐述大学生就业能力内涵的基础上,深入探讨了独立学院大学生就业能力状况分析,并进一步提出了提高大学生就业质量具体路径,旨在提升独立学院大学生就业质量.     

对严峻就业形势下高校就业工作方法的探讨

近几年,随着招生规模的扩大,大学生的就业压力不断增大,而金融危机的到来更加剧了就业问题的严峻程度,国家和政府先后出台了大量相关政策促进大学生就业,各高校也结合自身实际积极推进就业工作.就业工作涉及大学工作的方方面面,积极发挥相关工作的优势,从多角度共同努力可以更好地促进就业工作的开展.2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人.     

在校大学生创业现状及问题分析研究——以武汉市高校为例

在严峻的就业形势下选择自主创业,既是经济发展的必然规律,也是大学生人力资本优势的重要体现.本文基于武汉市十所一类高校的实证调研,分别从大学生自身、高校、政府和家庭四个主体出发,分析了武汉市在校大学生创业现状及原因,并从四位一体化角度提出构建在校大学生创业体系的相应对策.     

构建我国大学生"新失业群体"就业保障机制

针对大学生失业问题,多数学者从国家、学校、企业、大学生个人角度着手进行分析并提出建议,鲜见从改革我国目前失业保险制度模式的角度进行分析。文章认为我国的失业保险制度应由消极的“救济“模式转变为积极的“就业促进“模式,同时要为大学生提供职业指导、职业介绍、就业培训等提高其自身就业能力方面的帮助。     

浅析高等农业院校大学生就业问题

自2000年以来,全国各高校招生规模迅速扩大,相应的毕业生也在逐年递增.随着国家毕业生就业政策的改革和调整,大学生的就业形势非同寻常,学生自身就业压力加重.大学生就业不仅关系到自身利益,还成为检验学校办学水平的重要标准,关系到学校的生存与发展.     

社会资本对大学生就业质量的影响研究

高校扩招以后,大学毕业生的就业压力不断加大,就业质量呈不断下降趋势.在中国劳动力市场发育不成熟,历来重视关系和人情的文化背景下,社会资本成为影响大学生就业质量的重要因素.本文从微观社会结构的视角深入研究大学生的求职心理、求职观念、求职行为以及大学毕业生自身的特征差异,同时以大学生家庭背景及自身拥有的社会资本为出发点,基于大连市高校毕业生的社会资本和就业现状问卷调查数据,利用改进后的布劳-邓肯职业地位获得模型界定社会资本概念后,实证分析其对大学生就业质量的影响机制,为实现大学生充分和高质量就业,缓解"拼爹"在大学生就业过程中带来的消极影响提供有效建议.     

物流师考证和高职院校学生专业技能的研究

针对物流师考证的性质和特点,文章从理论和实践教学相结合的角度,谈了培养学生扎实的物流基础知识和实操能力,为学生今后就业创造了良好的竞争能力。