研究生军事英语教学中问题和建议

本文以陆军航空兵学院研究生军事应用外语课程为例,分析了我院在研究生军事英语课程教学中存在的问题,并从教学理念、教员队伍建设、教学内容和教材建设等方面提出了相应的解决方案,为提高课程教学质量,推进课程建设提供了参考性意见和建议.     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作,履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员,[1]是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强车队院校教员队伍建设,调整并改革军队体制编制和干部人事制度,顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物,是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分.     

任职教育条件下教员队伍的培养

军队院校教育的重心正由以学历教育为主体向以任职教育为主体转型,客观上要求必须明确任职教育人才培养目标,更新教学理念,调整优化教员队伍结构,拓宽教员培训途径,建立一支稳定、流动的任职教育教员队伍。     

武警合训院校非现役文职教员队伍不稳定性问题研究

武警合训院校非现役文职教员与现役教员相比之下,政治待遇和薪酬福利明显都比较低,进修和科研机会较少,造成了非现役文职教员队伍的不稳定,影响了军校教育的稳定性和持续性。只有采取积极的有效对策,加强非现役文职教员的归属感,建立合理的薪酬制度、培训和科研机制,提供充分的发展空间,才能稳定非现役文职教员队伍。     

浅议军队非现役文职教员绩效考评体系的构建

非现役文职教员是指按照军队规定的编制聘用到军队院校工作，履行现役文职教员岗位和相应职责的非现役文职人员，是在新形势下我军充分利用社会人力资源加强军队院校教员队伍建设，调整并改革军队体制编制和干部人事制度，顺应新军事变革和社会主义市场经济的发展趋势的产物，是我军武装力量下的一类新的人才构成群体和重要组成部分。非现役文职教员的引入为我军优化师资队伍结构、顺利转变军队院校人才培养观念起着积极的推动作用。     

对高校教职工队伍建设的几点思考——基于H大学某学院的调查

建立一支高素质高水平的教职工队伍是推进高等教育发展的基础建设和关键所在.本文从教职工队伍结构层次、生活状况等方面分析了H大学某学院教职工队伍的发展现状及存在的一些问题,并提出了切合高校教职工实际的对策措施,进一步加强高校教职工队伍的发展建设.     

浅谈军队院校非现役文职教员绩效考评指标体系的构建及应用

绩效考评工作是实现军队非现役文职教员队伍科学管理的重要内容和有效途径，对提高文职教员的工作效率和工作积极性具有重要意义。文章结合非现役文职教员的岗位性质、工作特点等因素，基于SPSS因子分析法构建了一套非现役文职教员绩效考评指标体系，旨于为军队非现役文职教员绩效考评指标体系的构建提供可借鉴之处。     

新时代高校辅导员队伍专业化建设浅析

新时代背景下,对高校辅导员队伍提出了更高的要求,推进高校辅导员队伍专业化建设是高校教育改革的必然举措,也是辅导员队伍提升自身价值的必然选择。但辅导员队伍在专业化建设中仍存在诸多问题,致使辅导员队伍专业化建设发展缓慢。文章从专业化建设的必要性、存在的问题方面进行浅析,并提出可行性的专业化建设对策,进而推动高校辅导员队伍向专业化方向建设发展。     

浅析军队院校文职人员流失的原因及对策

军校文职人员作为国防教育事业的特殊群体,已逐渐成为军队院校建设和发展的重要力量。而近几年来,部分军队院校文职人员队伍却稳定性不高,人才逐渐流失。随着我军院校体制编制的不断改革和调整,应不断更新和完善相应政策制度,在思想理念、福利待遇、人才培养、任用等方面,综合考虑内外部因素,使军队院校文职招聘在人才市场竞争中处于主动地位,吸引并留住人才,稳定文职人员队伍,进而促进军校教员队伍的整体性优化和可持续性发展。     

提高部队理科改装教学质量的对策与思考

近年来,随着机种的更新,各类新机型、新设备不断装备部队,如何提高部队理科改装的教学质量,是作为一名专业教员需要深刻思考的问题,本文从教员的角度,就如何提高理科改装教学质量提出了对策与思考.     

着力培养跨世纪的乡镇企业家队伍

1995年,江苏省乡镇企业产值已占到全省工业总产值的65%.但是,在乡镇企业家队伍中却存在这样一些问题:企业家队伍的素质与现代市场经济要求不相适应,在很大程度上制约了乡镇企业的进一步发展,企业家队伍的年龄和文化结构不尽合理,影响了乡镇企业的上水平、上台阶,企业家队伍后备人才相对短缺,导致乡镇企业发展后劲不足.从这层意义上说,乡镇企业家队伍建设的好坏,势必对我省两步走战略目标的实现带来影响.因此,坚持从我省乡镇企业数量多、规模大、外向度高的实际情况出发,研究和寻求加强我省乡镇企业家队伍建设的对策,应从以下几个方面着手:     

强化党务政工干部队伍建设的对策

随着我国经济的发展,我国社会各方面都有了较大的进步.从现阶段党务政治工作来看,干部队伍建设都是其中非常主要的内容.增强党政干部队伍建设可以充分发挥党务政治工作的作用,能够确保党建工作更加顺利的进行.从目前来看,党务政工干部队伍建设过程中还存在很多不合理的地方,例如相关制度不健全等等.本文主要针对党务政工干部队伍建设方面存在的问题,提出相应的解决对策,希望能够对相关人士有所帮助.     

浅谈扩招后高校实验队伍的建设

随着高等教育规模的扩大,高校实验队伍的建设问题凸现。文章从分析高校实验队伍存在的问题入手,提出加强实验队伍建设的措施,以期对高校实验队伍的建设具有借鉴作用。     

试论中国研究生导师队伍建设的机制创新

导师队伍建设是提高研究生培养质量的重要保障，当前中国研究生导师队伍建设中存在诸多问题，需要从制度上进行创新，从导师队伍建设的遴选机制、岗位责任机制、动态管理机制、量化考核机制、梯队建设机制等五个方面论述了导师队伍机制创新。     

论群众文化队伍的建设

群众文化是我国一种独特的社会文化现象,群众文化属于主流文化范畴,本文从群众文化队伍建设的本质、群众文化队伍建设的内涵、群众文化队伍建设的归宿对群众文化队伍建设进行分析,旨在提高群众文化队伍建设质量.     

商业银行强化贷后管理工作探讨

本文从商业银行贷后管理工作的重要性出发,论述了当前在贷后管理工作中存在的主要问题,并从队伍建设、考核体制、管理手段及检查方式等四方面提出意见和建议.     

新时期大学生思想政治工作的思考

加强大学生思想政治工作,对于凝聚力量、建设人民满意的大学,构建和谐校园具有重大意义.而加强学生工作队伍尤其是两级领导班子建设,对于提高大学生思想政治工作实践也能起到提纲挈领、有的放矢的作用.从加强院系两级学生工作队伍建设及提高大学生思想政治工作实效性的实践和理论视角,思考大学生思想政治教育的策略问题.     

关于加强辅导员队伍建设的若干思考——以陕西中医学院为例

结合学生管理队伍高学历、年轻化、高效、精干等方面的优势以及存在的一些不足,分析辅导员队伍的现状,并从辅导员队伍建设的硬件建设、自身建设、管理和考评以及激励措施等方面探讨陕西中医学院辅导员队伍建设的新思路、新措施.     

高职高专院校教学秘书队伍现状调查与分析 ——以浙江医药高等专科学校二级学院为例

本文以浙江医药高等专科学校二级学院为例,从教学秘书队伍的人员配备、年龄结构、学历结构、职称结构等方面分析现任教学秘书队伍现状,指出诸如存在人员配备不足、队伍不稳定、工作积极性不高、科研水平低、制度不健全等问题,并就如何加强教学秘书队伍建设提出具体措施.     

加快铁路企业财会队伍建设的思考

拥有一支高素质的财会队伍是保证企业可持续发展的必要条件,面对激烈的市场竞争,铁路企业必须加快自身的财务队伍建设.本文分析了当前我国铁路企业在财会队伍建设中存在的主要问题,并在此基础上论述了加快其财会队伍建设的措施,为铁路企业提高财会工作质量提供了建议.