企业家导向、市场导向与企业绩效的关系研究——一项基于组织冗余调节效应的实证分析

基于资源基础理论,探讨了企业家导向、市场导向对企业绩效的作用,以及组织冗余在企业家导向-绩效、市场导向-绩效关系之间的调节作用。通过对270家我国企业的实证研究发现:市场导向与企业家导向都对绩效有正向的促进作用;不同种类的组织冗余在两种战略导向与企业绩效之间发挥的调节作用不同,未吸收冗余正向调节了企业家导向与企业绩效的关系,已吸收冗余正向调节了市场导向与企业绩效的关系。研究结论发展了战略管理文献,具有一定的理论与实践意义。     

省域绿色创新、组织冗余对企业绩效的影响研究——基于中国制造业上市公司的经验分析

论文以2012—2017年共1 298家制造业上市公司的面板数据为样本,实证分析在冗余资源的调节作用下,省域绿色创新环境对企业绩效的影响。在机理分析和研究假设的基础上,建立实证模型并运用系统GMM方法检验了省域绿色创新环境对企业绩效有显著的滞后促进作用,进一步考察了3类组织冗余对绿色创新环境与企业绩效关系的负向调节效应。研究明确了冗余资源的调节作用,为企业应对省域绿色创新环境的变化、提高企业绩效、实现"外部—内部"的联动传导效应提供了实现路径。     

经济危机环境下冗余资源与公司绩效的关系研究——基于行业竞争强度的调节作用

对于组织冗余资源与公司绩效之间的关系,组织理论和代理理论有着截然相反的观点。组织理论认为冗余资源能够缓冲环境变化的冲击,改善企业绩效;而代理理论认为冗余资源的存在给公司带来代理问题,会损害企业绩效。本文选取2008年沪、深两市A股市场的制造业上市公司为研究样本,检验了在危机环境下不同类型的冗余资源与企业绩效的关系,以及行业竞争程度的调节作用。本文验证了情境因素的重要作用,进一步拓展了相关理论在中国的应用。     

信息技术能力、企业间关系与企业绩效的关系研究

借鉴IT应用模式与组织能力的分类,将企业IT能力分为开发式IT能力和探索式IT能力。以家电制造企业为研究对象,对IT能力、企业间关系与企业绩效三者之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,两种IT能力对企业绩效均有显著正向影响;企业间关系对IT能力与企业绩效之间的关系有显著调节作用,但3个维度(信任、承诺和依赖)的调节作用有一定差异。     

IT能力与企业创新绩效关系研究——双元学习的调节作用

近年来IT能力对企业创新绩效的影响愈发受到关注，然而，关于双元学习对两者关系作用的研究较少。基于组织学习理论，构建理论模型，探讨IT基础能力和IT体系惯例对企业创新绩效的影响，以及双元学习的调节效应。对313家企业问卷调查的分析表明：IT基础能力和IT体系惯例两种IT能力均能促进企业创新绩效提升。调节作用结果显示：探索式学习、利用式学习均能加强IT能力对企业创新绩效的促进作用。     

创业企业如何有效进行要素资源分配

依托创业管理理论和企业成长理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。运用2010-2015年创业板上市公司数据,通过Mplus软件检验了投资挤占、资源冗余、行业周期性与企业绩效之间的关系。实证结果表明,创业企业投资挤占能够显著降低企业绩效,而资源冗余在其中起中介作用。按流动性进一步分析资源冗余发现,投资挤占会造成低流动资源冗余的增加和高流动资源冗余的减少进而负向影响创业企业绩效。最后,对于周期性行业中的创业企业,行业周期性会加剧企业投资挤占与低流动资源冗余的正向关系,同时又会减弱投资挤占与高流动资源冗余之间的负向关系。     

创业投资对组织冗余与企业绩效关系的影响研究

情境研究已成为组织冗余与企业绩效关系研究的新趋势。本文以2010-2012年中小板和创业板首次公开上市公司为研究样本,采用相关分析、多元回归分析和Heckman两阶段回归等多种统计分析方法,探讨了创业投资对组织冗余与企业绩效关系的调节作用。研究发现,在中小企业和创业企业中,组织冗余与企业绩效存在倒U型关系,而创业投资参与对两者关系存在负向调节作用。进一步研究显示,创业投资持股比例越多,投资期限越长,负向调节作用越强,但联合创业投资的调节作用并不显著。本文的结论丰富了有关组织冗余与企业绩效关系的情境因素研究,并从一个侧面深化了对创业投资协助和监督作用的认识,研究结果对中小企业和创业企业、创业投资机构以及政策制定者都有一定的借鉴意义和参考价值。     

创业企业如何有效进行要素资源分配——供给侧改革背景下一个跨层次被调节的中介模型

依托创业管理理论和企业成长理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。运用2010-2015年创业板上市公司数据,通过Mplus软件检验了投资挤占、资源冗余、行业周期性与企业绩效之间的关系。实证结果表明,创业企业投资挤占能够显著降低企业绩效,而资源冗余在其中起中介作用。按流动性进一步分析资源冗余发现,投资挤占会造成低流动资源冗余的增加和高流动资源冗余的减少进而负向影响创业企业绩效。最后,对于周期性行业中的创业企业,行业周期性会加剧企业投资挤占与低流动资源冗余的正向关系,同时又会减弱投资挤占与高流动资源冗余之间的负向关系。     

资源冗余对企业绩效的影响：基于沪深A股的实证研究

目前对资源冗余与企业绩效的关系存在两种对立的观点,中国背景下的实证研究也十分缺乏.对资源冗余与企业绩效的关系加以研究,并用沪深股市上市公司数据进行检验.发现中国背景下资源冗余有助于提高企业绩效.     

信息技术投资与企业绩效关系模型研究综述

信息技术投资与企业绩效之间的关系一直是研究热点,从早期的"信息技术与企业绩效是否存在关系"到现今的"信息技术如何产生价值",产生了很多相关的关系模型。在归纳总结多篇文献后,本文将IT技术投资与企业绩效关系模型归为从业务流程和IT能力视角研究的两大类。并且,分别对这两种类别模型中的基本模型和在此基础上改进的模型进行了较详细的描述,以便相关研究者对IT技术与企业绩效关系模型有大致的了解。     

信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效关系研究

基于我国制造业上市公司2012-2017年数据,实证检验了信息技术投入、技术创新动态能力与企业绩效的关系。结果表明：信息技术投入与企业绩效呈显著U型关系,企业信息技术投入需要经历组织变革转型期,才会对企业绩效产生促进作用;信息技术投入与技术创新动态能力呈显著倒U型关系,信息技术投入能促进企业技术创新动态能力提升,但考虑到企业资源的有限性,信息技术投入与企业技术创新动态能力之间存在最佳平衡点;技术创新动态能力在信息技术投入与企业绩效之间起到显著非线性中介作用。     

The effect of fit between competitive strategy and it adoption on organizational performance in small banks

The exploratory study empirically investigates the effect of congruence (fit) between information technology (IT) and competitive strategy on organizational performance. Building on anecdotal evidence and existing theory, a conceptual model of strategy-IT fit is derived. The model is tested through moderated regression analysis of data from 156 small banks. The results suggest that the level of technology adoption in itself bears no relationship to financial performance. IT-strategy congruence, however, is associated significantly with organizational performance.     

高技术企业组织冗余开发模型研究

高技术企业内部存在大量的组织冗余,影响企业自主创新能力的提高。但适当的组织冗余又能够帮助企业应对内外部环境的剧烈变化,对企业发挥至关重要的作用。组织冗余的合理利用,关系到高技术企业的竞争优势和经营绩效。针对高技术企业内部的组织冗余,分析其在高技术企业技术创新过程中的构成和价值,进而通过构建高技术企业组织冗余开发模型,分析环境、高技术企业和高技术企业组织冗余之间的关系,最终对高技术企业合理利用组织冗余提出有针对性的建议。     

通过企业文化塑造IT核心能力:组织结构调节效应

建立信息技术(IT)核心能力是企业获得核心竞争力的重要手段,而企业文化是塑造信息技术核心能力的路径之一。本文在研究企业文化与IT核心能力关系的基础上,考虑组织结构的调节效应以及组织特征的影响作用,选取珠三角的381家制造企业作为研究对象,采用信效度分析、相关分析、回归分析和列联表等方法进行分析。实证研究结果表明,企业可以通过建立学习导向型文化塑造IT核心能力,同时组织结构对二者关系具有明显的正向调节作用,组织规模与性质对IT核心能力具有显著的影响作用。研究结果有助于企业通过建立相应的文化塑造IT核心能力,建立企业核心竞争力,对珠三角制造企业能够更好地利用信息技术能力实现成功转型具有重要的意义,对中国制造业也有重要的借鉴意义。     

服务创新能力对创新绩效的影响

构建了一个服务企业不同层面创新能力影响创新绩效的概念模型,并以酒店服务业为背景,采用访谈和问卷调查的方法对武汉、宜昌、襄阳三地的酒店服务创新活动展开调研,搜集相关数据。结果表明：服务企业不同层面的创新能力对创新绩效的影响具有明显差异。其中,新服务开发战略的影响最强,IT经验和注重新服务开发流程次之,市场敏锐性影响最弱;组织创新氛围对创新绩效的直接影不太显著,但组织创新氛围在服务创新能力对创新绩效的影响中具有显著的正向调节作用。     

产业扩散、企业分蘖与空间再造

企业分蘖现象要求我们对企业的性质给出新的解释,企业组织边界不仅是企业面临的管理费用和市场交易费用的比较,而且是低效率运行的机会成本与地租成本的比较,分蘖给企业带来的收益和地方政府的博弈成本的比较.在信息经济时代,产业具有扩散的趋势和动力,这就要求传统优势企业、老工业基地企业和资源消耗型的企业广泛利用信息技术,进行组织分蘖,再造生存空间.     

开放式创新平台组织采纳关键因素研究

运用技术-组织-环境框架与IT匹配理论等创新采纳理论,探索了组织采纳基于互联网开放式创新平台的关键因素及影响机制,揭示了开放式创新平台在组织中的采纳与扩散。运用探索性单案例研究方法,分析了影响开放式创新平台组织采纳的关键因素。研究发现,开放式创新平台的技术特质（相对优势、开放性、协同创新性、网络外部性）、组织情境（组织战略、高层支持、创新文化、组织规模）、外部环境（政策支持、外部压力）等因素对组织采纳决策具有直接影响作用。另外,技术特质与组织因素的匹配以及技术特质与环境因素的匹配不仅对采纳决策具有直接影响作用,而且对技术特质、组织情境、外部环境与采纳决策间关系发挥中介作用。     

国外组织冗余研究进展评述和矩阵式冗余分类

梳理了国外研究文献中组织冗余的概念、分类和测量,并通过整合现有文献中提及的冗余资源划分方法提炼出组织冗余二维分类矩阵,即以冗余资源的管理自主权(高、低)和冗余资源的生成途径(内部、外部)为维度。进一步分析了组织冗余对企业经营活动的作用机制以及对绩效影响的差异,并初步应用所提出的组织冗余二维分类矩阵解读了实证研究中不同类型的冗余资源对企业绩效作用的不一致性。最后对后续的研究方向进行了展望。