组织冗余资源及其与企业绩效关系文献综述

冗余资源是组织在运行过程中不可避免的产物，对于冗余资源的作用及其与企业绩效之阊的关系，不同的理论学派有不同的观点，组织理论持肯定态度，而代理理论持否定态度。可是最近的一些市政研究表明，在转型经济中，组织冗余和绩效的关系并不总是线性的关系，也可能是U型和倒置U型。本文通过对现有文献中的总结，提出当前国内研究中不足之处以及未来研究的可能关注点。     

企业家导向、市场导向与企业绩效的关系研究——一项基于组织冗余调节效应的实证分析

基于资源基础理论,探讨了企业家导向、市场导向对企业绩效的作用,以及组织冗余在企业家导向-绩效、市场导向-绩效关系之间的调节作用。通过对270家我国企业的实证研究发现:市场导向与企业家导向都对绩效有正向的促进作用;不同种类的组织冗余在两种战略导向与企业绩效之间发挥的调节作用不同,未吸收冗余正向调节了企业家导向与企业绩效的关系,已吸收冗余正向调节了市场导向与企业绩效的关系。研究结论发展了战略管理文献,具有一定的理论与实践意义。     

风险投资与人力资源获取对新创企业绩效的影响

本文依据资源依赖理论、代理理论和信号理论,分析风险投资、新创企业人力资源获取与新创企业绩效之间的关系。认为风险投资及人力资源获取对新创企业绩效有积极的影响,风险投资能促进新创企业人力资源的获取,进而促进新创企业绩效的提高。     

环境规制对企业绩效的影响——基于企业资源视角

以2009—2015年重污染行业上市公司为样本,实证研究在企业资源调节作用下环境规制对企业绩效的影响。研究表明:环境规制对企业绩效的影响效果并不显著;与一般资源相比,创新资源对环境规制与企业绩效之间的关系影响更为显著;沉淀性冗余资源、资源柔性对环境规制与企业绩效的关系起正向调节作用。同时在不同产权性质的企业中,资源对环境规制与企业绩效之间关系的调节作用存在差异。研究明确了资源的调节作用,丰富了资源管理理论,为企业应对环境规制、提高企业绩效提供了实现路径。     

股份公司治理结构与绩效的关系分析

伴随着现代企业制度在中国的建立和推广,人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用,研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要.为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系,促进公司的长远发展,本文以委托代理理论和利益相关理论为基础,研究了公司治理结构与公司绩效的关系     

股份公司治理结构与绩效的关系分析

伴随着现代企业制度在中国的建立和推广，人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用，研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要。为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系，促进公司的长远发展，本文以委托代理理论和利益相关理论为基础，研究了公司治理结构与公司绩效的关系。     

创业企业如何有效进行要素资源分配——供给侧改革背景下一个跨层次被调节的中介模型

依托创业管理理论和企业成长理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。运用2010-2015年创业板上市公司数据,通过Mplus软件检验了投资挤占、资源冗余、行业周期性与企业绩效之间的关系。实证结果表明,创业企业投资挤占能够显著降低企业绩效,而资源冗余在其中起中介作用。按流动性进一步分析资源冗余发现,投资挤占会造成低流动资源冗余的增加和高流动资源冗余的减少进而负向影响创业企业绩效。最后,对于周期性行业中的创业企业,行业周期性会加剧企业投资挤占与低流动资源冗余的正向关系,同时又会减弱投资挤占与高流动资源冗余之间的负向关系。     

创业企业如何有效进行要素资源分配

依托创业管理理论和企业成长理论,构建了一个跨层次被调节的中介作用模型。运用2010-2015年创业板上市公司数据,通过Mplus软件检验了投资挤占、资源冗余、行业周期性与企业绩效之间的关系。实证结果表明,创业企业投资挤占能够显著降低企业绩效,而资源冗余在其中起中介作用。按流动性进一步分析资源冗余发现,投资挤占会造成低流动资源冗余的增加和高流动资源冗余的减少进而负向影响创业企业绩效。最后,对于周期性行业中的创业企业,行业周期性会加剧企业投资挤占与低流动资源冗余的正向关系,同时又会减弱投资挤占与高流动资源冗余之间的负向关系。     

董事会的独立性是否影响公司绩效?

在董事会和公司绩效的研究框架内,代理理论和乘员理论就独立董事比例的绩效后果产生了分歧,前者认为独立董事通过降低代理成本促进绩效,后者则认为董事会效率会因独立董事比例的提高而下降。利用中国资本市场的数据,本文系统地检验了董事会独立性和公司绩效的关系,为这一争议提供了证据。研究发现,独立董事比例和公司绩效显著正相关,这种相关性在控制内生性问题后仍然成立,并且发现当大股东缺乏制衡时,独立董事比例对公司绩效的促进作用会显著降低,这一结果表明代理理论对中国资本市场的公司治理更具解释力。我们还进一步就独立董事的背景和公司绩效的关系进行了检验,研究发现独立董事的声誉能够显著地促进公司绩效,而其行业专长、政治关系以及经济管理背景与公司绩效并无相关性。     

组织冗余和独立董事制度依赖

委托代理理论认为由于所有权和经营权的分离,组织冗余会被代理人利用从而激发代理成本,并对外部监督产生正向依赖.以中国的上市公司为研究对象,本文考察了在最终控制人类型的约束条件下组织冗余和独立董事之间的依赖关系.国有公司的冗余不论和独立董事的比例还是行业专长背景都呈负相关关系,只有在非国有的上市公司中组织冗余对独立董事的行业监督表现出正向依赖的特性.这些结果表明基于组织冗余的角度,独立董事的制度安排受到所有权类型的显著影响.     

ORGANIZATIONAL PORTFOLIO THEORY: PERFORMANCE-DRIVEN ORGANIZATIONAL CHANGE

The article outlines some of the main ideas of a new organizational theory: organizational portfolio theory. The literature has empirically established that organizations tend not to make needed adaptive changes until they suffer a crisis of low organizational performance. Organizational portfolio theory takes this idea and constructs a theory of the conditions under which organizational performance becomes low enough for adaptive organizational change to occur. The focus is on the interaction between organizational misfit and the other causes of organizational performance. To model these interactions use is made of the concepts of risk and portfolio.     

前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效 ——基于冗余资源的调节作用

基于人格特质和资源基础理论,构建了一个以冗余资源为调节变量,工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。以银行员工为调研样本,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示：前摄型人格和工作形塑均显著正向的影响员工创新绩效,工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起部分中介作用;冗余资源对前摄型人格与形塑之间关系起正向调节作用,而在前摄型人格与形塑之间关系的调节作用是非线性,倒U型的;冗余资源正向调节着工作形塑在前摄型人格与员工创新绩效之间的间接效应,即冗余资源较高时,前摄型人格通过工作形塑对员工创新绩效产生的间接作用更强。     

组织衰落如何影响组织创新:集权结构、冗余资源与环境丰腴性的作用

以往研究主要从组织成长视角探讨组织创新路径,鲜有文献研究组织衰落对组织创新的影响及其作用机制。基于前景理论、行为理论和公开市场理论等,探讨组织衰落驱动组织创新的机理,并从企业内部因素（集权结构、冗余资源）和外部条件（环境丰腴性）两方面探析组织衰落与组织创新关系的调节机制。实证结果显示：组织衰落与组织创新之间存在正相关关系;企业内部因素（集权结构和冗余资源）对组织衰落与组织创新的关系存在正向调节作用;企业外部条件（环境丰腴性）正向调节组织衰落与组织创新之间的关系。研究结果进一步丰富了组织创新路径理论,并对企业如何挖掘组织衰落的价值以促进创新实践具有一定的决策参考作用。     

高技术企业组织冗余开发模型研究

高技术企业内部存在大量的组织冗余,影响企业自主创新能力的提高。但适当的组织冗余又能够帮助企业应对内外部环境的剧烈变化,对企业发挥至关重要的作用。组织冗余的合理利用,关系到高技术企业的竞争优势和经营绩效。针对高技术企业内部的组织冗余,分析其在高技术企业技术创新过程中的构成和价值,进而通过构建高技术企业组织冗余开发模型,分析环境、高技术企业和高技术企业组织冗余之间的关系,最终对高技术企业合理利用组织冗余提出有针对性的建议。     

民营化、外资股东和嵌入性:来自中国的证据

与传统经济学研究以代理理论为主对民营化的讨论不同,本文通过整合演进理论、制度理论和代理理论,研究了民营化企业改进绩效必须解决的组织和管理问题。以2001年经历了民营化并且在1998～2003年间持续运营的企业为样本进行实证研究,发现,外资股东参与的民营化企业更有可能改进治理结构,进行组织学习和资源能力的培养。但是,这种关系会受到改制企业组织和制度嵌入性的影响。因此,如何管理好组织和制度嵌入性的双重影响,是影响民营化企业改制后绩效改善的关键。     

IT采纳作用下组织冗余与企业绩效的关系

研究了企业IT采纳作用下组织冗余与企业绩效的关系,考虑了IT采纳水平和IT采纳时间对该关系的调节效果。运用"中国企业信息化500强"中上市公司的面板数据进行验证,发现企业IT采纳实施后,在IT采纳时间和IT采纳水平的调节下,4种类型的组织冗余与企业绩效存在不同的关系。     

国外组织冗余研究进展评述和矩阵式冗余分类

梳理了国外研究文献中组织冗余的概念、分类和测量,并通过整合现有文献中提及的冗余资源划分方法提炼出组织冗余二维分类矩阵,即以冗余资源的管理自主权(高、低)和冗余资源的生成途径(内部、外部)为维度。进一步分析了组织冗余对企业经营活动的作用机制以及对绩效影响的差异,并初步应用所提出的组织冗余二维分类矩阵解读了实证研究中不同类型的冗余资源对企业绩效作用的不一致性。最后对后续的研究方向进行了展望。     

抑制还是促进：企业冗余资源对组织韧性质量的影响研究

本文基于2006—2016年的A股上市公司作为样本,探究不同流动性程度的冗余资源对组织韧性质量的影响。研究发现：第一,非沉淀性冗余资源会对组织韧性产生由促进到抑制的作用(倒U型),而沉淀性冗余资源会对组织韧性产生一个由抑制到促进的作用(U型);进一步地,利用面板门槛回归方法探讨冗余资源与组织韧性之间的门槛特征和数量关系,通过将企业规模作为门槛变量进行研究,发现沉淀性冗余资源的门槛效应显著存在,这反映出在不同企业规模中,沉淀性冗余资源发挥着差异性作用;第二,基于组织韧性的情境特征,发现冗余资源在重度逆境事件发生的不同时期存在异质性,在不同所有制企业之间存在异质性。     

企业的冗余资源及其有限理性来源观

企业对非常规活动的决策存在有限理性,使得与其相关的资源在价值和效率两个方面产生冗余,而重复决策产生的学习效应能够使人们认识冗余并通过创新来加以利用。