中国企业开展绿色营销的微观动力分析

由于存在绿色营销认识上的冲突，绿色营销尚未成为大多数企业的共同理念和企业的普遍实践，这种认识上的冲突与现有的绿色营销理论没能很好地从企业微观主体的角度解释动力问题有关．本文通过对绿色壁垒、目标市场、产业市场占有、竞争战略、报酬后置、企业可持续发展的分析，揭示了绿色营销与企业利润最大化目标之间的内在的一致性关系．同时提出基于来自于政府、消费者和跨国公司的日益增大的压力，中国企业面临着开展绿色营销的紧迫性。     

现代企业制度下企业审计模式走向研究

现代企业制度下企业审计模式走向研究王鲁平，陈金贤一、中国企业审计模式的研究状况与问题中国基于市场经济的发展提出建立现代企业制度，并就其特征做了四点论述ｏ，但没有明确其基本概念。尽管目前对现代企业制度的内涵还有争议，可美国经济学家钱德勒对现代企业的论断...     

生产与组织:对企业边界的二维界定

企业边界是企业理论中的重要部分 ,以往对企业边界的解释主要是从以下几条线索考虑 :一是以契约理论为主线 ,一是以“能力”理论为主线 ,另一是以“信息”为主线。几条主线由于思路不一致 ,难以把他们融合。虽然部分学者对“融合”问题已有研究 ,但仅在理论之间寻找共同点 ,并没有说明他们究竟如何对企业边界起作用。本文试图通过几何扩展解释企业最优边界的界定 ,并探讨企业兼并与分立的动机。     

广义资本视角中的企业社会责任内涵界定分析

笔者结合的大量的资料调研了近年来我国不同层次不同行业的企业，发现不同企业对于社会责任内涵的理解是不同的，但是因为受到了理论的局限性，企业的本质观念没有办法填补企业的经济目标和社会目标的沟壑，从而没有办法切实有效的进行社会责任实践制。我们在进行广义资本还有企业本质的分析过程中，把企业价值创造问题和价值分配过程很好的结合在一起，对于企业的社会责任内涵进行了新的定义，并且建造了新的企业的财务资本制度，人力资本制度，市场资本制度等，从而向政府提高了相关的政策。     

论转型经济背景下中国公司治理模式的演进趋势

转型经济国家的企业改革实践，引致了大量对最佳企业治理模式探求的文献。基于不完全契约理论的企业产权理论的两代模型在企业所有权安排的分析框架中，较单纯地强调了当时人的谈判，而简省了企业契约参与人的制度环境约束。我们则把此作为企业契约参与人谈判力的一个重要因素，试图在一个简化的谈判模型中把制度环境的因素纳入企业契约的参与人谈判力函数中去，从而内生地解释制度环境对当时人谈判力的影响。我们的结论是影响一个国家选择公司治理模式的因素有很多，经济政治方面的因素，也有文化历史等因素的影响。尤其对于一个正处于经济转型期的中国而言，起始条件往往制约和决定了发展路径。其中最主要的因素体现在三个方面，一是路径依赖；二是法律环境；三是所有制。最后提出了转型经济国家特别是我国的公司治理模式改革应注意的若干问题。     

从制度经济学视角浅析企业社会责任

企业社会责任是当下市场经济发展中的一个突出的问题,也是我国企业面临的窘境之一.纵观我国的市场经济发展历程,企业在利润和社会道德之间常常面临两难境地,而国家也缺乏企业承担社会责任的制度保障.文章以制度经济学的理论为基础,并建立简单的经济学模型解释企业承担社会责任的机理,分析了当前中国企业社会责任感缺失的主要原因,并提出相应的对策.     

论中国企业承担责任的现状与对策

企业的社会责任是现代工业文明的产物。分析企业的社会责任,需要从区分两类不同性质的社会问题入手,对于由企业自身行为所带来的社会问题应当看作是企业的一种经济责任和法律责任,它具有强制性的特征;而对于由社会本身机能失调产生的社会问题可看作是企业的一种道德责任,它具有非强制性的特征。从中国企业目前承担责任的现状来看,主要的问题是经济责任和法律责任的缺失,解决这些问题需要从现代企业制度建设、法制建设、技术创新、企业文化等多方面推进。     

制度分析下的企业社会责任研究

关于企业社会责任问题各个国家不同学者已从多角度进行研究,形成各种学派,但各个学派更多研究企业社会责任的形式问题,对企业社会责任存在的可能性鲜有给予解释,企业社会责任存在根源问题亦缺乏理论研究.本文认为企业社会责任的理论提出与企业外部和内部制度决定密不可分,其理论符合经济制度的动态发展的内在需求,因此试图从制度分析的角度,结合新制度经济学中目标更新、制度演化,平均适存度等理论对企业社会责任存在根源、理论支撑进行深入研究分析.     

企业性质探讨

企业的性质问题自Coase(1937)提出以来,引起了经济学界的广泛关注和研究,但至今仍没有形成统一的认识.新古典经济学将企业假设为生产技术函数固然没有揭示出企业的本质,现代企业理论的企业契约观也未必就符合实际.本文从最基本经济关系出发,在区分外部市场交易与企业内部合作的基础上,提出了企业的本质是人们共享的规范合作关系的制度的观点.     

制度分析下的企业社会责任研究

关于企业社会责任问题各个国家不同学者已从多角度进行研究，形成各种学派，但各个学派更多研究企业社会责任的形式问题，对企业社会责任存在的可能性鲜有给予解释，企业社会责任存在根源问题亦缺乏理论研究。本文认为企业社会责任的理论提出与企业外部和内部制度决定密不可分，其理论符合经济制度的动态发展的内在需求，因此试图从制度分析的角度，结合新制度经济学中目标更新、制度演化、平均适存度等理论对企业社会责任存在根源、理论支撑进行深入研究分析。     

企业内部控制存在的问题及完善措施

一、企业内部控制中存在的问题分析 1.控制环境薄弱。 （1）企业管理层对内部控制认识不足、意识薄弱。许多学者和企业对内部控制的认识还停留在内部牵制和内部控制阶段,还有很多人认为内部控制就是内部监督,也有的企业把内部成本控制、内部资产安全控制等视为内部控制,而企业大多把内部控制看作是一堆堆的手册、各种文件和制度。     

比较政治学中的历史制度学派

本文全面总结了新制度主义在比较政治学中的应用，即历史制度学派。文章首先讨论了历史制度学派是如何定义制度以及如何用它进行分析的，接着梳理了历史制度学派的基本特征和进行制度分析的理论框架。最后讨论了历史制度学派研究的前沿问题，集中分析了制度的动力以及在政策形成与变化过程中制度变量与观念变量的互动两个问题。文章认为，历史制度学派的理论地位在于对中现层次的分析，其使用的中现变量把对政治经济发展的一般解释模型与随机因素有机地连接在一起，从而弥补了宏观理论与微观分析的缺陷。     

中国企业文化对民族文化的守护与发展

企业文化是企业在自己历史发展中所形成的文化传统、行为方式、制度形式和价值观念。中国企业由于是在中华民族遭受内优外患的特殊历史条件下诞生的，这就决定了中国企业文化不仅仅是一种管理文化，它还承担起守护和发展民族文化的历史责任。发扬中国企业文化的优良传统有利中国民族工业应对经济全球化的挑战。     

企业治理模式面临的挑战和变革

传统的新古典企业理论把企业看作为一种生产函数，追求在资源和技术条件约束下的利润最大化的结果，这种单一的企业目标显然无法适应时代需求，难以有效解决企业所有权和控制权产生的问题。新制度经济学背景下的现代企业理论把企业看作是一系列契约的有机结合，它处理的是人与人之间的交易关系，企业行为可以看作是个体之间以及个体和组织，组织和组织之间的博弈的结果。现代产权理论构造了一个委托代理模型，这个模型中，所有者即委托方授权给经营者（代理方）资产，并监督使其为所有者实现利益最大化，在委托代理模型中最重要的概念就是代理成本，它用来解释当所有权和控制权分离后产生的效率损失，出现效率损失的原因是所有者和经营者各自目标函数并不一致导致的利益冲突，因此，企业治理旨在提供解决这种所有者和经营者利益冲突的机制或者制度安排，即如何设计机制以使经营者更好地完成所有者的委托。     

新制度主义的制度分析范式:一个归纳性述评

制度分析是当代社会科学领域一个重要的理论分析工具。20世纪70年代以来,经济学、政治学等重新发现了制度对解释现实问题的重要性,形成了新制度主义的制度分析范式。基于共同的逻辑起点、行为假设和理论工具,制度分析范式形成了不同的制度分析途径,如嵌入性制度分析、立宪制度分析、比较制度分析、历史制度分析和多中心制度分析等。制度分析拓展了社会科学的研究对象,增强了社会科学解释和解决现实问题的能力,越来越多的领域被囊括到制度分析中。     

应注意在亏损企业中搞现代企业制度试点

<正>1993年11月把建立现代企业制度写进党的文件的背景是:1992年颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》在施行中受阻,十四项经营权无法完全落实,企业难以真正转换经营机制,这使经济理论界和决策层认识到,只有制度创新才能转换机制.现代企业制度的提出,标志着我国的企业改革已从放权让利阶段走向了制度创新阶段.但是,我们不能忘记,无论是放权让利,还是制度创新,企业改革的现实目的都是使企业转换机制、提高活力,决不是为制度创新而制度创新.我们说放权让利这条路行不通,决不是因为它没有触动企业制度,而是因为它不能转换经营机制,没有真正提高企业活力.所以,如果我们建立了现代企业制度,结果仍然没有转换经营机制,仍然没有提高企业活力,国有企业亏损面仍然没有彻底改现,那么,我们恐怕只能承认现代企业制度无效了.     

基于中国经验重构新新贸易理论的分析框架

异质性企业贸易模型是新新贸易理论的基本分析框架,该模型从企业生产率异质性角度分析企业出口的决定因素,得到企业拥有高生产率是保证其出口的重要条件,从而出口企业的生产率要高于内销企业的结论。不过,对中国企业的经验研究却发现,出口企业的生产率未必高于内销企业,甚至低于内销企业,即中国出口企业存在"生产率悖论"。目前,对于"生产率悖论"的研究主要集中于经验分析,并没有提出一个合理解释该现象的理论模型。文章从扩展异质性企业贸易模型的角度,建立了一个旨在解释"生产率悖论"的数理模型。尽管该模型对"生产率悖论"具有解释作用,但是并没有否定生产率对企业出口的作用。文章进一步使用较新的LP方法计算了中国制造业企业的生产率并运用统计法检验了出口企业"生产率悖论"的存在性,检验结果表明中国制造业大部分行业不存在"生产率悖论"。总之,文章研究认为生产率只是企业出口的一个必要条件而不是充分条件,这也重新构建了新新贸易理论的分析框架。     

企业生命周期理论综述及简评

作为对企业的一种仿生研究,企业生命周期理论是企业研究的热点之一。至今为止,已有二十多种企业生命周期模型。众多模型依据不同的标准对企业生命周期进行了不同的阶段划分。但是,几乎所有的企业生命周期理论都没有很好的解释企业生命周期性成长的内在机理,也没有指出企业生命周期与生物体之间的差异,更没有给出企业避免衰退和死亡的策略。实证研究、整合研究将是企业生命周期理论今后发展的趋势。     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度的难点与对策郭晓霞提出建立现代企业制度已有两年了，而现代企业制度在我国基本上还没有建立，甚至一些试点企业还在徘徊。分析其原因，是由于建立现代企业制度过程中遇到了一些难以解决的问题，这些问题不解决，建立现代企业制度就只能停留在口头上和书...     

关于加强企业内部控制的几点建议

文章分析了当前企业内部控制制度存在的问题以及形成这一现状的原因,并提出了相关的改进措施。