如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

浅谈在民办高校学生管理中如何发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色.高校学生干部是最基层的管理实施者,是学生集体中的中坚和支柱,是学生中的先进分子.因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用,如何指导学生干部做好干部工作,学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要.     

我国高校学生干部培养过程中存在的问题及对策分析

高校学生干部是学校教育和管理的一支不可缺少的依靠力量,是学校学生管理措施的执行者,是教师的得力助手,因此学生干部的培养具有重要意义。从当前高校学生干部现状出发,深入剖析高校学生干部队伍培养过程中存在的问题,并提出了高校学生干部培养的有效对策。     

科技高等院校学生干部成长路径及培养对策研究

在高等院校中,学生是主体,学生干部更是中坚力量。高校学生干部是广大学生中的精英,是学校教育、管理工作的一支重要力量。学生干部在学风校风和校园文化建设q-,承担着自我服务、自我管理、自我教育的重要责任,并以学生个人身份同时又以学生代表身份参与学校教学、管理工作,在高校教育管理中处于十分重要的地位。因此,高校学生干部的成长路径及培养对策研究,已成为高校教育管理工作中的重要课题。文章从高等院校学生干部成长路径及培养对策出发,对高校培养学生干部的相关理论进行论述,对高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义。     

如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用

学生干部在高校学生工作中扮演着十分重要的角色。高校学生干部是最基层的管理实施者，是学生集体中的中坚和支柱，是学生中的先进分子。因此如何在高校学生管理中发挥学生干部的作用，如何指导学生干部做好干部工作，学生干部应该掌握什么样的工作方法在高校学生管理中十分重要。     

高校学生思想政治教育工作刍议

在高校学生思想政治教育工作中,注重做好学生干部工作,充分发挥学生干部的作用,以最大程度地实现学生自我管理、自我教育和自我服务,既是当前深化教育改革提高学校教育和管理水平的需要,也是培养跨世纪人才的需要。学生干部是学生集体的中坚,是连接教师和学生之间的桥梁。学生干部既是学生,同时又是兼职管理者,学校的很多工作和活动都要靠他们去组织完成,只有充分发挥他们的主观能动性,才能确保高校思想政治教育工作取得良好的效果。做好高校学生干部的思想政治教育工作,需抓好选拔、教育、培养、管理和使用等多个环节。第一,选…     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部.     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。     

高校艺术类学生干部培养管理浅析

高校艺术类学生干部的管理存在选拔制度不完善,不注重学生干部培养等问题。而且艺术类大学生与其他专业大学生相比,具有一定的共性,但是艺术类大学生又具有鲜明的个性特点。他们张扬个性,缺乏团队合作精神;多才多艺,文化基础薄弱;感性高于理性,易受社会上不良风气的影响等。高校学生干部队伍的建设是学生工作得以顺利开展的基础。只有针对艺术类学生干部的特点,有针对性地进行管理和培养,才能更加有利于非艺术类院校艺术类学生工作者开展工作,将学校教育管理工作做的更好。     

高校学生干部告退现象案例分析

高校中的学生干部是一个特殊群体,是政工管理队伍中不可或缺的又一支主力军,也是学校、教师和学生之间的重要纽带与桥梁,其作用不可小觑。近年来,在经济浪潮和社会负面现象的影响下,学生干部出现的问题呈现多元化、多层次化,特别面对学生干部随意告退现象和由此带来的多方面影响、困惑进行分析、探讨,为今后培养出更具活力的高素质的学生干部寻找行之有效的措施。     

新形势下提高中职班主任管理工作实效性的探究

中职学生是中职学校的主体,班主任对中职学生进行管理是学校管理工作的重要内容之一,班主任管理工作的实效性对维护学校正常秩序,保证学生健康成长具有重要意义.基于此,文章从班主任自身和管理工作模式两个方面对如何提高中职班主任管理工作的实效性提出了建议,即:完善班主任管理工作的规章制度,使得管理工作有据可循;培养学生干部,提高班级管理工作的实效性;改变管理观念,平等对待学生.     

加强公寓学生干部团队建设探析——以浙江大学城市学院为例

公寓学生干部队伍在公寓管理建设中发挥着重要作用,如何加强学生干部队伍建设是公寓思政工作的重要课题.本文结合浙江大学城市学院现有的公寓学生干部模式,探讨如何进一步加强公寓学生干部团队建设.     

高校学生干部素质能力培养的研究

大学是一个育人的宝塔,学生干部培养既是＂自我教育、自我培养＂功能的一种实现,也是学校育人目标实现与树人宗旨的体现。高校学生干部作为高校学生中的骨干分子,是高校第二课堂教育活动的主导力量,是学校学生工作顺利而有效地运行的中间力量。立足高校学生干部的发展现状,对如何培养学生干部进行了研究和探讨。     

高职院校学生干部培养问题研究

学生干部是高职学生中的佼佼者,是学生与教师、学校的纽带,是促进学校改革发展稳定的一支重要力量,同时他们也是高职院校学生自我管理、反映问题、疏通矛盾的主要桥梁。分析高职院校学生干部的特点,探讨当前高职院校在学生干部培养中出现的一些问题,探讨学生干部培养的有效方法。     

从关键环节把握高校学生干部队伍建设

学生干部是学校做好各项工作的重要力量 ,建设高校学生干部队伍 ,必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用 ,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

以提升学生干部综合素质为内涵的学生工作途径研究

学生干部能力与素质的培养,是高校学生工作的重点。学生干部能力素质的高低,将直接决定学生群体素质的高低,对学院和学校的发展中起着关键性的作用。但目前90后大学生干部普遍存在着工作重点不明确、积极性不高、工作方法不得力的问题。基于此,笔者通过工作实践经验的总结,给出以提升学生干部主观能动性和大局观意识的学生干部培养方法,即年级联席会议制度。这种方法的采用使得学生干部的素质和能力得到大幅度提升,可为其他学生工作者提供有价值参考。     

高校学生干部积极性缺失现象探析

本文主要探讨了高校学生干部积极性缺失的主客观原因,并从激发学生干部的成就动机和学校建立健全工作机制两方面提出了提高学生干部积极性的对策建议.     

高校学生干部选拔与管理的思考

学生干部的选拔与培养是高校学生管理工作和高校人才培养的一项重要任务。拟从分析学生干部的重要作用出发，分析目前学生干部队伍存在的问题，提出学生干部选拔与管理的几点建议。     

对高校学生社团干部管理问题的几点思考

大学生社团的作用对社团干部的能力提出了更高的要求,如何选拔、培养和管理社团干部就至关重要。"想做事"、"能做事"、"会共事"和"成绩好"应该成为选拔社团干部的重要标准。同时,学校还要通过各种途径加强对学生社团干部的沟通能力、创新能力的培养,提升社团干部的自身素质。也要严格社团干部的考核机制,形成能上能下的良性发展。     

浅谈高职院校辅导员工作方法

学生日常管理工作是学校发展的重要任务之一,辅导员是连接学校和学生之间的纽带,同时也是一个班级的管理者和指导者,管理班级除了有爱岗敬业的奉献精神,还应该具备一定的工作能力和工作方法,这样才会达到事半功倍的效果。