中国工会对企业全要素生产率的作用机制：理论与实证

本文基于企业异质性视角构建工会对全要素生产率的影响机制模型，利用中国工业企业和地级市匹配数据进行实证检验。研究发现，工会密度显著提高了企业全要素生产率，且二者呈倒“U”型关系。机制检验表明，工会通过改善职工工资、福利和社会保障水平显著提升企业全要素生产率，形成收入激励效应；工会通过倒逼企业采取资本深化、人力资本和技术创新的替代劳动策略提升企业全要素生产率，形成要素替代效应。此外，工会对企业全要素生产率的提升效应在东部地区显著高于非东部地区，在国有企业显著高于非国有企业，在出口企业显著高于非出口企业。随着行业垄断势力增强，工会对企业全要素生产率的提升效应越高。因此，建设现代化工会制度、重塑工会角色、强化工会的要素配置作用、推进工会差异化建设，对提升职工收入和企业全要素生产率、推动中国经济高质量发展具有现实意义。     

浅谈企业工会财务管理工作的重要性

造成企业工会财务风险的因素有很多,想要分析并对企业工会财务风险并加以防范需要把这诸多因素加以衡量、抓住重点.首先是工会的资产管理方面,什么是工会资产呢？工会资产其实是受国家法律保护、通过多种渠道形成的、由工会享有所有权的动产和不动产的一种形式,是工会开展活动和工会组织的物质基础,是工会建设发展过程中的物质保障,同样也是工会成为社团法人和工会全面履行社会职能的重要条件.当然,资金收缴情况以及建家建线资金的拨付情况也是企业工会日常的开销.最后是工会制度完善情况.所以,针对这些导致企业工会财务风险的因素我们应该认真研究分析.     

劳务派遣工工会:来自企业外的独立力量及其维权效应

文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据,检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工权益,特别是月福利性收入,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发现,工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的派遣工工会更可能代表工人的利益而不是帮助政府或企业进行"维稳"。     

我国工会参与社会保障的可行性研究

当前国内外对社会保障问题的理论研究较为丰富,但对于工会参与的相关研究并不多见,尤其对于相关实务性的探讨更是缺乏.本文从工会与社会保障的关联性出发进行分析,从工会参与社会保障的历史沿革开始分析,并从国际、国内两个视角对其可行性进行了探讨.     

工会是否能减少企业工伤事故

基于中国12个城市1 268家工业企业的调查数据,考察了工会对企业工伤事故的影响。研究发现,工会显著减少了企业的工伤事故。利用倾向性得分匹配法考虑了可能的样本选择问题后,进一步研究发现,行业市场占有率较低的企业更可能抵制工会在安全生产和劳动保护方面的活动,使得工会保障职工职业健康安全权益的作用失效。通过考察工会影响企业工伤事故的可能机制考察,发现工会主要通过减少工人超时工作以及争取更多安全培训来降低企业的工伤事故。     

中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究

本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

浅析新时期我国工会维权现状及改善对策

维护职工合法权益是工会的基本职责,本文通过对我国国有企业工会和非公有制企业工会维权现状的研究,从三个方面有针对性地提出了改善工会维权能力的对策,为更好地发挥工会组织的维权作用作出了一些有意义的探索.     

应对新时期企业工会建设的挑战

本文围绕工会基本职能,加强企业工会工作,推进企业工会建设,从而增强企业工会的凝聚力和活力,发挥企业工会协调劳动关系,维护职工合法权益的作用,在当前劳动关系日益市场化、契约化的大背景下,如何正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会建设.通过对目前企业工会组织存在的问题进行了剖析,并就此提出了解决难题的意见和思路.     

中国企业工会研究的文献统计分析

以中国国家经济政策的阶段性变化为基础,结合普赖斯文献增长规律理论,将改革开放以来中国学者对企业工会的研究划分为萌芽期(1979—1992年)、发展一期(1993—2000年)、发展二期(2001年至今)三个阶段。利用核心文献篇名、摘要、关键词等对文献进行编码,并从研究方法、研究对象、研究方向三方面对文献进行统计,概括分析不同阶段的研究重点以及发展趋势,为企业工会的后续研究提供有价值的借鉴。     

工会是否提升了国有企业员工的幸福感?

本文基于2013年中国综合社会调查 (CGSS) 数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性.研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感.     

企业工会工作的理论与实践的创新

在企业发展的过程，工会所发挥的作用非常大，新的时期，企业工会也必然要紧随时代的潮流，将理论和实践相结合，不断创新。这样才能够更好满足企业发展的需求。职工是企业最基本的组成部分，而企业工会就是将企业与职工紧密联系在一起的重要组织，它能够反应和解决职工最为关心的问题，使员工对企业更加信任，进而积极地投身到企业的建设中来，但是随着时代得发展，陈旧的企业工会理论必然会显现出很多弊端，在这种情况下，理论基础与实践方法的创新就成为了一种必然，因此，如何能够将企业工会思路进行改革，就成为了人们所广泛关注的问题，文章从几个方面对此展开了研究和分析。     

浅晰企业积极推进工会财务规范化建设的必要性

工会财务管理是工会工作的重要组成部分,随着企业的不断改革发展,如何做好和强化企业工会财务管理工作也越来越重要。加强基层工会财务管理规范化建设,是促进基层工会财务管理制度化、规范化、科学化,增强基层工会活力,夯实工会经济基础,提升工会整体实力的重要举措。     

浅谈非公企业工会如何促进企业和员工的协调发展

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用.随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一.非公企业工会作为职工利益的代表者和维护者,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的职能,广泛开展劳动竞赛,为员工搭建一个学业务、强素质的平台,促进学习型组织建设,将工会的职能渗透到企业的生产、经营、管理和提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展.     

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

工会作为企业员工的群体性组织,是企业员工合法权益的代表者和维护者,也是企业联系职工群众的桥梁和纽带,对企业员工有极强的号召力和凝聚力。工会作为贴近企业员工,了解企业员工需求,了解企业员工的价值理念,有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,     

电力企业工会财务管理强化措施探讨

工会将企业和员工紧密的联系在了一起,但当前很多电力企业却缺乏对工会建设的重视,而作为工会运转基础的财务管理工作,更是被一些企业视作额外负担,这势必会造成电力企业工会财务管理制度不够完善,长此已久不但会影响到工会的发展壮大,而且对企业的经营发展也会形成制约.本文对当前电力企业工会财务管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上就如何强化工会财务管理进行了探讨,希望对相关工作能够有所借鉴.     

探索新时期如何提高工会财务人员素质之我见

随着我国经济的快速发展，我国企业财务人员的工作质量和整体素质也有了很大的提高，这种情况下，加强对企业工会的财务人员管理，有助于提高企业的整体管理水平，促进企业的发展。下文中笔者将根据自己的工作经验，主要对企业的工会财务人员素质管理问题进行研究。     

试分析工会宣传教育对企业文化构建的意义

企业文化的建设是企业集合员工,增强员工凝聚力与向心力的重要方法,同时也是企业运营管理过程中必不可少的。而企业工会在开展员工管理工作的时候,更应该充分发挥出自身的宣传教育意义,从而推动企业文化的构建。本文就将针对工会宣传教育的主要内容进行简单介绍,并且针对工会宣传教育对企业文化构建的具体意义进行分析,以期提高企业工会对自身宣传教育职能的认识,从而促进我国企业文化建设不断完善。     

得势于群众润物细无声——浅淡企业基层工会的职能优势作用

企业基层工会的职能在于维护职工生命安全与健康及职工人格尊严,其宗旨是以职工为本,对其进行全方位服务。文章浅析了企业基层工会职能上的五点优势作用。     

把握形势不断推动工会工作创新发展

新时期、新形势下企业如何开展工会的创新发展工作,是当前工会存在的重点问题,面对新任务,工会只有牢固树立新观念,通过积极主动的工作,变挑战为机遇,确定好工作立足点,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创工会工作新局面。文章提出了完善新时期企业工会建设的创新机制,从思想上、体制上、活动方式上的创新对新时期、新形势下如何开展工会工作作出了阐述。     

原则基础、目标导向的会计准则对会计寻租的抑制

“经济后果”是指，会计报告对企业、政府、工会、投资者、债权人决策行为的影响。比弗将其归纳为如下：财务分配、所招致的累计风险与风险分布、累计消费和累计生产、资源配置、公开提供信息的资源、规范的资源、民间搜集信息的资源。有学者认为经济后果是会计寻租的逻辑起点，颇有见地。