中国大学及学科专业评价的作法、结果分析及启示

对2008—2009年度中国大学及学科专业评价的结果进行了较为详细的分析,着重分析了中国大学教育地区(未含港澳台)竞争力排行榜、中国重点大学竞争力排行榜、中国一般大学竞争力排行榜、中国民办院校竞争力排行榜、中国大学科技创新力排行榜、中国大学人文社会科学创新力排行榜、中国重点大学学科门类竞争力排行榜,中国普通大学学科门类竞争力排行榜,并得出“我国高等教育的地区竞争力和相应地区的经济实力基本相符”、“重点大学排名稳定,竞争格局合理”等7点启示,希望对我国大学的健康发展有所借鉴。     

投资项目综合评价方法研究

投资项目综合评价的研究成果中 ,研究某种具体综合评价方法、理论的应用很多 ,而就各类方法比较、创新的综合性研究却不多见。文章旨在通过分析投资项目综合评价的核心 ,分析各类方法的适用性 ,并指出项目综合评价方法的研究趋势 ,为各类投资项目综合评价提供进一步研究的基础。     

美国2005版卡内基分类新变化与中国大学评价指标体系的完善

2005年,最新版的美国卡内基分类在体系结构和指标选择上进行了很大的改进,不仅可以实现对大学更为全面的考察,而且增加了大学教学评价和大学服务评价等内容。基于对2005版卡内基分类结构和指标变化的介绍,探讨了我国大学评价指标体系还待完善的方面。     

2007年中国研究生教育评价报告的产生与分析

详细介绍了武汉大学中国科学评价研究中心关于中国研究生教育评价工作的具体做法和创新之处,并公布了2007年中国研究生教育评价结果,同时立足于近3年的评价数据,进行了详细的分析与探讨。     

上市公司核心竞争力评价模式研究

在经济全球化的今天,上市公司核心竞争力是企业持续竞争的源泉和基础,其贯穿上市公司生命周期的全过程。本文对上市公司核心竞争力内涵进行了明确的界定,并据此构建了评价才旨标体系以及对国内外经典评价方法进行了详细的论述及比较。     

知识型科研机构业绩评价体系研究

本文主要介绍了业绩评价的概念和应遵循的原则,分析了目前我国知识型科研机构业绩评价体系存在的弊端,并详细给出了知识型科研机构如何构建有效业绩评价体系的内容.     

如何制定战略业绩评价指标

文章以平衡计分卡为基本框架 ,详细论述了企业如何根据不同战略制定战略业绩评价指标。     

农业生态经济系统评价指标体系研究

本文在研究农业生态经济系统评价指标体系设置的理论依据和原则的基础上,从农业生态经济系统的结构、功能、效益三方面出发,建立包括结构评价、功能评价和效益评价的评价指标体系,并引进层次分析法和模糊数学的原理对各类指标进行综合评价。     

企业人力资源管理效能评价方法述评

文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法.追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域.     

构建国际油气合作商务评价体系

国际油气合作商务评价体系包括法律评价、税收评价和经济评价三方面内容,采用定性评价与定量评价相结合,最终运用模糊综合评价方法得出整个项目的综合评价值。本文从国际油气项目自身特点出发,分析了构建国际油气合作商务评价体系的重要意义,详细研究了国际油气商务评价体系的设计角度、原则、内容及方法,并对未来中国石油企业如何为国际油气业务可持续经营提供了解题途径。     

城市节能减排政策评价维度研究

通过收集、整理大量学者关于节能减排的研究成果,分析提炼出针对城市节能减排政策的三个维度:经济增长维度、结构调整维度、创新发展维度。由此建立了一个节能减排政策的三维评价空间,然后举例说明了如何对各类节能减排政策在三维评价空间中进行定位的思路。在对每一类政策进行定位后,即可得到一个城市的各类节能减排政策在评价空间的分布态势,用这个分布态势去评价该城市整体节能减排政策的作用效果,为节能减排政策的评价提供了一个新思路。     

高校科研业绩量化评价中的常见陷阱及超越策略

如何全面、客观、科学合理地评价各高校及高校内部各机构、各学科和各科研人员的科研业绩,是每个高校都必须尽力解决好的一个非常重要而又较为困难的问题。目前,大部分高校科研评价中都或多或少地存在偏差,其部分根源在于3种陷阱,即对学科间存在的学科差异了解不够,对各种科研成果的宏观总量了解不够,对各类科研活动及成果的真实发展速度了解不够。对此,提出了基于同类相比原则的数量与占比相结合的高校科研评价方法,强调科研管理部门尽量全面掌握各学科性质差异、各类数据库的收录范围和年度收录总量变化情况,以及各类科研成果产出总量的发展态势。该方法的实施有利于更科学、公正、合理地做好高校科研业绩评价工作。     

关于大数据时代干部评价的探讨

大数据正成为推动社会变革的重要力量,由于互联网应用的普及,以及各类专用信息系统的广泛应用,个人活动信息得以密集记录,各类数据源的汇集将形成干部评价大数据。信息技术的进步将为干部评价量化分析提供更为自动化的分析手段,从而推动干部评价工作迈向科学化与精细化。文章对传统干部评价的不足,进行量化分析的意义,干部评价大数据的积累、汇聚,以及借助大数据技术实现干部评价量化分析的基本方法进行了探讨,对应用前景进行了展望。重点对铁路系统干部评价大数据应用探索的情况进行了分析,对未来如何发展进行了探讨。     

国债投资项目后评价创新研究

后评价在国债投资中的作用越来越明显。通过分析国债投资项目评价的现状,总结项目后评价的一些方法,提出了后评价创新应从后评价的各个环节出发发展出适应各类投资的后评价方法,并指出了国债投资项目后评价的发展方向。     

科技文献定量评价方法

介绍了国内外对科技文献的统计评价的多种典型评价方法,重点介绍了综合指数评价法,这种方法从不同的角度克服了其他评价方法的缺陷,采用多指标进行评价,利用层次分析法确定权重,在建立指数分析模型的基础上采用数理统计的分类方法对各类科技文献进行客观全面的定量评价,从而更合理,更科学,更有使用价值。     

条件价值评价法在旅游资源价值评价中的应用

随着我国旅游业的不断发展及各类旅游资源经营管理模式的多样化发展,人们对于旅游资源价值的认识也不断提升。本文介绍了条件价值评价法及其发展。重点归纳于影响其结果有效性和可靠性的可能因素。在此基础上,结合自身研究,对运用条件价值评价法评价旅游资源经济价值实践应用中如何提高其有效性作了论述。     

构建国际油气合作商务评价体系北大核心CSSCISSCI

国际油气合作商务评价体系包括法律评价、税收评价和经济评价三方面内容,采用定性评价与定量评价相结合,最终运用模糊综合评价方法得出整个项目的综合评价值。本文从国际油气项目自身特点出发,分析了构建国际油气合作商务评价体系的重要意义,详细研究了国际油气商务评价体系的设计角度、原则、内容及方法,并对未来中国石油企业如何为国际油气业务可持续经营提供了解题途径。     

国有企业经营者人力资本定价与业绩评价体系研究

本文介绍了国有企业经营者人力资本的基本特征,分析了企业家人力资本进行科学定价与业绩评价的必要性和迫切性,详细论述了国有企业经营者人力资本的定价思路和业绩评价体系。     

企业社会责任评价体系研究

企业社会责任是指公司董事会作为公司各类利害关系人的信托受托人,在积极实施利己行为的同时,实施利他主义的行为,以履行企业在社会中应有的角色。现代企业的社会责任应该包括对政府、对投资者、对员工、对消费者、对生态环境、对公益事业等多个方面的责任。笔者据此探讨了相关的评价指标,并建立了简洁的评价体系。     

投资项目论证中经济效益评价分析

经济效益评价是至关重要的可行性论证考核指标,也是政府有关部门对建设项目决定财政投资的最重要依据.但在实际工作中却面临着许多问题,严重地影响了项目评审效率和效果.在论述经济效益评价依据的基础上,详细阐述和分析了经济效益评价内容与方法.