2004薪酬统计报告

一份“2004年国内薪酬统计报告”新鲜出炉，显示出今年职场的两个重大变化。第一个：今年国企薪酬的涨幅首次超过了外企；第二个：北京在2004年终于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超过上海。     

榜单

白领月薪排行出炉近日，某国内大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，发布最新人才供需报告。结果显示，北上广深仍是求职者趋之若鹜之地，而一线城市给出的薪酬，也远高于其他城市。其中，上海以月薪7214元高居全国薪酬排行榜榜首，超出第二位北京6947元约300元，深圳以月薪6819元居第三位。排行榜一出，即引起人们关注，网友纷纷表示，又拖后腿了，更有网友表示，这不仅是月薪排行，更是房价排行。     

体微观“市情”:看招聘“变”数

<正>宏观统计的求职数据,让人不得不思考如何解决就业问题,而招聘相关的数据统计,则显示了各地区、各行业不同时间的招聘行情。有报道显示,从全国来看,薪酬部分,金融业仍是薪资水平最高的行业,平均为3429元;雇主分类中,民营企业成为大学生投身的大本营,(见麦可思公司《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》,详细表明了沪上09届毕业生的各种去向,见表一);而签约率方面,截至2009年2月底,沪上大学毕业生的签约率、签约薪资均为全国第一,而广东全省     

广州大学毕业生平均起薪2561元／月

在广州就业的大学毕业生,今年的薪酬起薪平均为2561元/月,在全国位居第四,相比去年增长了9%。近日,智联招聘发布毕业生薪酬统计研究,这是对843家企业,152541条信息进行分析之后得出的结果。上海以2899元/月居榜首据介绍,本次调查的对象,年龄以26岁到30岁之间为主,所占比例为38%,学历以本科为主,所占比例为41.8%。     

中国十大城市经理入薪酬排行榜

N0.1:上海经理人，No.3:深hlI经理人，No.5:杭州经理人，No.7:成都经理人，No.9:无锡经理人，平均月薪5275元;平均月薪7275元;平均月薪6432元;平均月薪6145元;平均月薪5902元; No.2:北京经理人，No.4:重庆经理人，N二6:广州经理人，No.8:天津经理人，NO.10:苏州经理人平均月薪7     

24券:“白草派”上位

在研究商业模式和打造团队上,24券显然比其他团购网站准备更充分试问:你愿意守着3000元人民币的月薪每天开心地工作,还是在3万元人民币月薪的簇拥下抑郁而终?如果可能,当然最好是拿着3万月薪还能每天开心地工作。     

当代大学生就业机遇与挑战并存

一、目前我国高校毕业生就业情况 近年来，随着我国高等教育“扩招”步子越迈越大，我国每年的大学毕业生人数也在不断攀高。据教育部提供的统计数字显示，2003年我国大学毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年，应届大学毕业生很可能达到340万人。随着大学毕业生人数的急剧增加．     

业界

今年全国高校毕业生预计达到338万人 2004年手机行业薪酬调查报告 国家劳动保障部：企业年金入市安全第一 2004年全球最受尊敬企业 复旦EMBA学费跃居全国第一     

大学教师工资待遇问题探讨

<正> 大学教师的工资待遇问题,是大学教师经济地位的重要体现,也是高等教育发展和改革中的重要问题,因此为社会普遍关注。一、大学教师工资待遇的历史和现状解放前,我国大学教师的工资报酬比较高。根据1927年9月颁布的大学教师月薪标准,教授为400——600元(银元),副教授为260——360元,讲师为160——260元,助     

基于高等教育新体制的就业指导研究

近年来，大学毕业生就业已经成为一个不可忽视的问题。本文从高等教育体制的角度出发，对如何提高大学毕业生就业率的问题进行了探讨。     

百万年薪冲击波

118万元年薪,在大部份中国人眼里无疑是个天文数字. 别说从几十元月薪走过来的人,就是新近从大学校门走出来的人都知道网络热时的顺口溜:"本三硕六博九",指网站挖角的诱饵是月薪为本科三千、硕士六千、博士九千起点.     

装备制造业高级技能人才激励问题探析

一、高级技能人才的现状分析 2004年,在深圳市连续几次向社会公布的"劳动力市场指导价"中,高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平.北京市统计局公布的数据也显示,社会急需的月薪超过5000元的"十大职位"中,高级技术工人就占了4个.     

郭台铭的心思

续“十一二连跳”之后，一线作业员基本月薪从900元“被”提高到1200元，而仅仅过了五天，郭台铭再次大手一挥，将一线作业员的基本月薪从1200元加到2000元。对郭台铭本人来讲，这不过是百亿元的一次豪赌，而对一向以劳动力廉价著称的中国制造业来说，面临的可能是全国范围内的重新洗牌。     

人才遭遇滑铁炉——招聘门槛越来越高，起薪越来越低

壳牌(中国)有限公司管理人员今年辛苦浏览了6，000多份简历．挑选了几百人进行面试，最终将从中聘用9位2004届大学毕业生。“中国如此之大．应该有足够的高素质人才．”该公司驻北京的人力资源经理王晶说，“问题是如何找到他们并招他们过来。”     

浅析企业知识型员工的薪酬管理

知识型员工是知识经济时代企业内部的一个特定群体，其数量、质量以及绩效水平决定着企业的竞争力和长远发展。本文通过对知识型员工的特点及其薪酬管理现状的分析，探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系，提出实施全面薪酬战略以及田队薪酬策略等薪酬管理策略。     

高校毕业生择业问题效用模型分析

高校扩招带来大学毕业生数量急剧上升，但毕业生就业难与“有业不就”现象并存。高校毕业生的择业期望效用大于用人单位所能提供的效用水平，充分就业条件被打破，造成高校毕业生就业市场结构性矛盾，要通过转变大学生职业观和自身能力水平来解决这一问题。     

都市无蓝领——谁冷落了高级技术工人？：高级蓝领的稀缺年代

深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如愿。招聘者不由发出好钳工比研究生还难的感叹；青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的天价，最终也因面试者寥寥而没有下文；重庆一家企业30万年薪没能招到一个高级钳工。高级蓝领就这样抢手?     

“双一流”大学建设战略下协议薪酬制度研究

大学的竞争力是一项战略性工程,如何吸引高水平的教师,建设一流的师资队伍是关键。薪酬制度是人力资源管理制度中吸引人才的前提,也是留住人才的保障。文章通过研究N大学协议薪酬的实施过程中遇到的问题和困惑,对当前"双一流"大学建设背景下的薪酬管理提出一些设想,具有一定的借鉴意义。     

完善大学毕业生社会失业保险体系的思考与建议

自中国大学教育扩招以来,中国高校毕业生就业难的问题日渐突出,据统计,2009年国内将新增大学毕业生611万,再累计往年未就业大学生,总共需要安排就业岗位超过800万个,加上中等专业教育以及职业教育学校的毕业生,这个人数就更加庞大。在当今全球金融风暴背景下,就业形势就显得尤为严峻。大学生毕业之后在尚未就业期间如何保障基本的生活水平,继而维护社会稳定,这需要专门的大学毕业生失业保险来维护毕业生的利益。     

信息管理专业人才需求及能力结构研究

文章根据对企业信息管理部门的人才需求状况进行的抽样调查资料,分析浙江传媒学院信息管理专业毕业生的就业前景;研究企业对毕业生的工作经验、学历和专业能力等方面的要求。从而反馈回来指导信息管理专业能力培养的教学工作。同时,对毕业生的薪酬水平做了必要的研究。