第三届“海峡两岸企业组织与管理学术研讨会”“东方管理与企业创新”论文征稿

主办单位:复旦大学管理学院、江西财经大学工商管理学院、台湾淡江大学管理学院承办单位:复旦大学管理学院企业管理系、江西财经大学工商管理学院企业管理系、台湾淡江大学管理学院企业管理学系协办单位:《经济管理》杂志社、《当代财经》杂志社研讨会时间:2009年7月24日研讨会地点:江西井冈山研讨会主题:东方管理与企业创新一、本次研讨会的讨论主题(但不以此为限)·东方管理·信息与知识管理·华商管理·服务管理·企业文化·营销管理与消费心理·人力资源管理·两岸管理教育比较·组织行为与管理心理·其他有关两岸企业经营管理与教育的议题·组织与战略管理     

中西管理人性观比较与管理的融合趋势

在对中西管理人性假设及其管理方式进行比较的基础上，阐述了中西管理融合的趋。笔认为，东西方管理思相并无根本冲突，只是追求的方向的主次有差别，东方主要追求和谐，西方主要追求卓越。在经济全球化和世界一全化的现实状况下，卓越与和谐的逐步统一巳是历史发展的必然。     

管理思想的发展趋势

管理实践和管理思想是随着人类的诞生而产生的。作为科学而系统的理论，管理思想的诞生只是近百年的事情。千年以来，管理走过了从经J硷到科学、从重物到重人的漫漫历程。沿着历史发展的线索，透过历史的眼光来撂求管理思想在未来的发展趋势，可以断言，尽管未来管理领域的思想旋律不止一个，但人本管理将会成为信息社会管理思想领域最有生命力的主旋律。     

你会管理时间么

已经逝去的管理大师彼得·德鲁克提出了帮助管理者管理时间的三个方法:第一步是记录其时间耗用的实际情形。第二步是要做有系统的时间管理。在进行时间管理的过程中还要问自己三个问题:1．首先要找出什么事根本不必做;2．时间记录上的哪些活动可以由别人代为参加而又不影响效果;3．管理者     

关于管理本质的思考——东方管理学派的探索

对管理本质进行探讨主要是为了解决管理中存在的根本性的问题,对此,西方管理理论缺乏这方面的研究。本文通过对中国传统管理思想、管理文化、以及东方管理学派提出的管理的本质可以概括为“人为为人”的研究基础上,从“人为”和“为人”两个不同角度分析总结了管理的八个本质特征。     

对管理内涵的探索

管理内涵是构建管理学的基础，时代的进步，使管理的涵义也随之变化和发展，探索管理真谛，必须以科学的世界观、方法论为基础，广泛吸收人类先进文明的成果，把握时代的新变化和新特点，从管理理论演进中能深刻认识到管理的三大基本元素-人、物与组织，只有真正把握管理理论的历史性、综合性、实践性、社会性及开放性等特征，从管理的人际性、目的性、优化性、过程性和创新性出发，才能全面了解管理内涵。     

论企业管理帝国主义

企业管理帝国主义是管理学通向成熟之路的最大障碍。企业管理帝国主义意指管理等于企业管理假设。它起源于20世纪30年代的经济大危机,确立于第二次世界大战后,并以变异的形式在20世纪80年代得到发展。企业管理帝国主义有着政治思想、经济思想和历史思想等多种思想来源,这意味着反对企业管理帝国主义是一项极其艰巨的长期的理论任务。     

论“协同管理学”学科之创建

梳理了国内外协同管理思想的演变过程,基于组织内、同质或异质组织之间、网络组织等不同视角对协同管理概念进行了分析,提出“协同管理学”这一崭新的管理学分支学科概念,建构了协同管理学的学科体系雏形,对该学科的研究内容、相关基础学科和学科建设思路进行了讨论,就如何发展这一崭新学科提出相关建议。     

将管理学原理运用于工程建设管理

随着建筑市场中对工程造价和工程质量要求的不断提高,建设工程管理越来越受到重视。将管理学理论应用于工程建设管理将会有助于建设工程管理水平的提高和加强。文章从管理学理论入手分析如何加强对工程建设的管理。     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上,本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义,进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析,认为管理学具有“弱科学性”,而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后,本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。     

管理学术会议信息

<正>2008科技教育发展战略国际研讨会时间:2008年10月24日～25日地点:浙江大学邵逸夫科学馆·杭州主办单位:浙江大学支持单位:中国工程院教育委员会教育部科学技术委员会教育部高等教育司承办单位:浙江大学科教发展战略研究中心会议组委会主席:浙江大学科教发展战略研究中心副主任邹晓东教授电话:0086-571-87952174     

管理的中国经验及其普适逻辑：基于“比较”与“比较管理哲学”的视角

在文化深层结构的影响下,中国管理者可能在世界观与方法论这一根本层次上与西方管理者有着明显的差别。本土管理研究的任务是解释中国管理哲学如何影响管理经验的过程,即管理的中国经验背后的普适逻辑。比较管理哲学是本土管理研究、比较管理研究与跨文化管理研究的共同基础。     

论比较企业管理及其模式

一 所谓比较企业管理,主要是指通过对各国企业管理的研究,探讨企业管理的基本内容(概念、理论、原理)和管理实务(计划、组织、协调、控制、人事、激励等)在不同国家、不同地区、具有不同社会文化背景的企业中的转移运用及效果问题。作为管理学的一个分支,它的产生只有几十年的历史。但随着西方跨国公司的发展和壮大,随着国家之间相互借鉴企业管理趋势的增强,比较企业管理研究的发展速度是非常快的,效果也是很显著的。     

管理会计理论研究的现状与前瞻

管理会计是把会计学与管理学结合起来的一门新兴的边缘学科目前的管理会计理论研究脱离了企业管理实践:管理会计理论研究所依据的某些假设与现实不相吻合;高度复杂数学模型的引入,降低了管理会计方法的可操作性;管理会计不能很好地满足决策者的需要.管理会计理论研究应坚持会计实践活动决定会计理论研究,会计理论研究必须为会计实践活动服务的指导思想,从管理会计实践存在的问题方而寻找管理会计理论研究的课题.目前管理会计理论研究应侧重:管理会计的规范化研究;管理会计方法的可操作性研究;管理会计专业机构设置的科学化研究;管理会计理论与方法体系的研究;战略成本管理理论及应用研究等.     

企业管理科学化及其方法论问题研究（上）

人类管理实践活动几乎是与人类文明曙光同时出现的，但管理作为一门科学的研究对象被认识、研究，而且管理实践能够得到管理科学知识的指导，则是在刚刚过去的100年中才发生的。有人说，过去的20世纪是管理的世纪。经过整整一个世纪的科学化进程，管理学已经发展成为具有庞大知识体系和学科分支的复杂学科，在人类文明进程和知识宝库中占有了重要地位。     

时间管理的科学与艺术

本文认为，时间是最稀缺的资源，而欲望创造和加速消费导致对时间的需求日益增加。因此，时间管理成为最重要的管理，它既是一门科学，也是一种艺术。     

传统管理会计与现代管理会计的比较

文章对传统管理会计进行了简单的回顾 ,分析了企业竞争环境发生的巨大变化及现代管理会计的发展 ,对传统管理会计与现代管理会计进行了比较。指出传统的管理会计系统在一些环境中仍然发挥着很好的作用 ,且传统管理会计到现代管理会计的转变并不是一蹴而就的。     

中西人本管理比较

本文通过对中西方人本管理的起源和主要理论观点的梳理比较,提出转型期中国传统人本管理需要进行现代转换,这种现代转换体现着人本管理与中国具体的社会发展阶段相适应的基本原则,科学精神与人文情怀的统一应成为现代人本管理理论建构的重要条件。     

美国管理大师德鲁特论述21世纪的管理挑战

美国管理大师德鲁特(杜拉克)先生1999年就企业管理再出新著《21世纪的管理挑战》，以下对该书进行部分摘登，供读者参考。本书讨论的不是“今天”的热点，如竞争战略、领导艺术、创造性、团队精神、科学技术等等，而谈的是“明天”的热点，关系到明天生死攸关的主要挑战。这不是本“预测”的书，不是本关于“未来”的书。这里谈到的挑战是已经在发达国家及一些新兴经济体出现了。但自觉意识到这一点的组织或企业领导却还不多。而今天已经在对这些挑战作好准备并付诸行动的，将成为明天的领袖并处于主导地位。要是等到这些挑战已经变成了热点…     

论企业财务管理学的结构

论企业财务管理学的结构宁相波，任仲平财务管理是运用价值形式进行综合性的管理，在企业管理处于特殊地位。今年４月财政部召开了全国财政工交企业工作会议，经过讨论取得了共识，认为抓好企业管理，重点是要抓好企业内部财务管理，以此带动企业的全面科学管理。财务管理...