解决“三农”问题需要一场制度革命

要解决农业、农村和农民问题,如果只是就其中的某一个问题来单独解决,或者是就“三农”来抓“三农”,就“三农”来解决“三农”,只能达到缓解作用,而不可能彻底根本解决。因为“三农”问题的根源在体制、在制度,要从根本上解决“三农”问题,必须从体制和制度上着手。既要面对、解决“三农”自身的问题,更要跳出“三农”来解决“三农”,要反弹琵琶,从制度着手,从源头解决。     

实现理想：创办真正的商业银行——访前中信实业银行杭州分行顾问、原行长王越

经营规模和质量,一个关系到银行“生的问题”,一个关系到银行“死的问题”。规模关系到生”的问题,要想生存就必须要有规模。质量问题则关系到银行的“死”,不少银行就“死”在这个质量的问题上。     

证券市场“三个一”现象透视

所谓“三个一”现象,就是“一哄而上”、“一刀切”、“一个怪圈”(即“一放就活、一活就乱、一乱就管,一管就死”),这是我国证券市场上的一个痼疾。“一哄而上”,首先体现在股票发行上。股票发行的审批缺乏一个严格的标准,因此一些不合乎要求的企业千方百计地混进股票发行的队伍。如一家经营汽车的企业,获得发行股票的批准后,毫无节制     

当民生成为政治

地球人都知道，在中国但凡什么成为政治，就有可能“挂帅”、“突出”，成为最大的政治，更可以“压倒一切”。今年的北京“两会”上，民生和幸福就成了这样的“幸运儿”。     

关于按劳分配问题的几点意见--对梁玉秋博士按劳分配观点的评论

研究按劳分配问题的关键是要说明按劳分配原则的实现形式,说明按劳分配的“劳”究竟是什么,以及如何计量的问题。梁博士把“劳”解释为“有效劳动”是不正确的,因为按“有效劳动”分配无法实现按劳分配的原则。笔者认为,“劳”指的是劳动者付出的个人劳动中包含的抽象劳动,认识到这一点之后就能解决“劳”的计量问题,也就能说明按劳分配原则的实现形式,也就能使按劳分配理论科学化,并实现按劳分配的原则了。     

试论“以德治国”的实现途径

“以德治国”的关键就在其中的“治”字上面，只有把“治”字落到实处。才能形成良好的道德风尚，进而形成文明的社会秩序。如果忽略了“治”，或者“治”的不够到位，那么，“以德治国”方略就会落空，就不能形成良好的道德风尚和良好的社会秩序，正所谓有“治”才有序，无“治”则无序。那么，如果抓住     

加快经济发展关键在于解放思想

目前，在我们经济和社会发展中遇到的最大障碍是“左”和“土”。“左”的问题不解决，就谈不上思想解放，思想不解放就不可能抓住机遇，加快发展。“土”的问题不解决，就不可能放开眼界，确立工作上的高标准，就会严重制约经济和社会的快速发展。说到“土”，不仅仅是城...     

电力“网格文化”为纽带 凝心聚力促发展

“优质服务是国家电网公司的生命线”,这一理念的提出,是向党和全国人民的承诺。这一“生命线”建设,仅靠“上级安排,下面执行,电闪雷鸣”是不够的;仅靠“一抓就紧,一放就松”也是难以持久的。本文论述了普陀分中心将“优质服务”这一“生命线”工程置于企业理念建设的高度,放到企业文化建设的深度和广度持之以恒一抓到底,形成浓厚的“服务文化”氛围,深厚的“服务文化”积淀,使企业“服务文化”深入全体员工心灵,指导员工行为,提升员工“服务”素质,取得了事半功倍之效。     

谁还投资商学院?

<正>年初“狂人”严介和又放“狂”话 ,要办商学院,拟投资数亿元在上海设立太平洋商学院,并且要与长江商学院抗衡。要仅仅这几句话,那也就不叫“狂”了,人家有的是钱,投点资,再招些人来教书,肯定是办的起来,一不小心还可能办成了名校。他“狂”就“狂”在这了:此番     

从中小企业板开设看中国股市死结

纷纷扬扬吵闹了几年的“创业板”最终在2004年6月25日穿着“中小企业板”的马夹登场。但是,想想开板当天从中小企业板市场买入了流通股股票的人们,这些按二十几元三四十元买入的股票,有投资价值吗？他们的利益与这些非流通股股东的利益如何统一？只能“击鼓传花”地“博傻”地传递下去,只要有人来买就能继续“传递”,维系的模式就是“欺骗未来的不明就里的投资者”……     

构建东亚经济增长的“新双头列车”机制

由于日本充当东亚经济发展领头雁的“雁行模式”已经崩溃,因此,“日本在前面拉,中国在后面推”的东亚经济发展的“双头列车”机制也就失灵了。这就需要我们重新构建东亚经济的增长机制。笔者认为,未来东亚经济的增长机制是“中国在前面拉,日本在后面推”。这种模式和传统“双头列车”模式相比中日在东亚经济中作用的角色发生了换位,故称之为“新双头列车”机制。     

开盖有奖：鸡肋是怎样炼成的？

可能几十万人猜中了冠军队,也有盖子,可没有“冠军”盖,也是白忙活一场。你是不是认为：既然这样,那十吗还要猜呢,直接投放250个“冠军”盖,谁拿到谁就中大奖不就得了？唉,这就叫“创意”。     

"学习型组织"的标准、内涵及其具体要求

研究了“学习型组织”的本质、内涵,明确提出了创建“学习型组织”的基本标准、具体要求,就如何创建“学习型组织”提出了自己的看法。     

必须“通俗”，但是绝不允许“低俗”

自20世纪以来,与传统的口语媒介、书面媒介不同,电视等新媒介不再是贵族精英的文化产物,新媒介一面世,就与大众密切相连,而且也改变了大众感知现实的方式,成为他们了解世界的中介。因此,它生来就必然倾向“俗”,不“俗”不足以承载向“大众”传播的功能,“俗”是它的特点,而非缺点。     

泡沫经济:“认你贵你就贵,不贵也贵”

泡沫经济，古已有之。和２００年前荷兰“郁金香狂潮”一样，１０多年前长春“疯狂的君子兰”，就是古老形态泡沫经济的本土例子，在城市职工人均收入不足百元的时候，一株君子兰却居然可以炒至十几万元的价位。房地产泡沫，股票市场泡沫，则是现代形态的泡沫经济，都由银行融资。泡沫炒作的对象，都有“认你贵你就责，不贵也贵”的特点，有朝一日“认你不贵你就不贵”，泡沫就破了，也许就剩下几张废纸。不过，这可不是“贵也不贵”，因为“本来不贵”，当初之贵，完全是炒作的结果。泡沫经济:“认你贵你就贵,不贵也贵”@王则柯     

那一年,我当了一回胜利者

“终生日记”的厄运 很早,我就想在教育理论方面作一些改革。我不赞成“学前教育”而主张“婴幼儿教育”这个提法,因为,孩子生下来的第一天,受教育的过程就开始了,所谓“学前教育”实际上是“入校前教育”。 我是这样来思考问题的:初生儿的感觉虽然还很不发达,但毕竟有了,于是他(她)就同外界发生了认识上的关系,这种感觉当然是外界刺激物引起的,给予不同的外界刺激物,初生儿就会有不同的     

该撒手时就撒手

这年头稍微有脑子的人都明白:“铁饭碗”这个概念好比是旧时王谢堂前的一朵花,早在多年以前就代谢完毕,而且再也不会开了。现如今有“白领”,“粉领”,还有“金领”,但没听说过有哪种饭碗端起来就黏在手上,一辈子也丢不了。上世纪90年代IT公司     

选准角度 把握好“度”

怎样把握好深化改革宣传的“度”的问题?最重要的是,要端正思想认识,注重宣传效应。有的同志有时为了抢时效,争“独家率”、“率先率”,只重视轰动效应,而忽视了负面效应,这样做往往事与愿违,达不到宣传效果。这里,就有一个怎样把握好“度”的问题。深化改革宣传如果不注意时机,“火候”、数量超过了一定的“度”,就会给党和政府的工作带来被动。当然要正确把握好这个“度”,做到适时、适量、     

辩证处理人才的“留”与“流”是企业人才管理的关键

现代管理强调以人为本,在很大程度上管理的科学性就在于用人的科学性,管理的艺术性就在于用人的艺术性。文章对辩证处理人才的“留”与“流”,进行了具体的分析。     

关于马歇尔“剪刀模型”的理论再思考

瓦尔拉斯以后,通过求解约束条件下的效用最大化问题来推导需求曲线,求解约束条件下的利润最大化问题来推导供给曲线,逐渐地成为了经济学的主流。然而这样推得的需求曲线既可能向下倾斜,也可能向上倾斜;这样推得的供给曲线,在垄断情况下就“不复存在了”;而且理论上讲,如果垄断厂商没有供给曲线,那么寡头厂商、垄断竞争厂商也会没有供给曲线。如此,“剪刀模型”就没有实质的意义了。进一步,由于求解约束条件下的利润最大化问题而推导得到的供给曲线是依赖于需求曲线的,如果以这样的供给曲线作为“剪刀模型”的供给曲线的话,那么“剪刀”的另一半就不存在了,“剪刀模型”就不成为“剪刀”模型了。本文探讨和回答：（1）“剪刀模型”的需求曲线和供给曲线与求解约束条件下的最大化问题而推导得到的需求曲线和供给曲线是否是同一条曲线,二者之间到底有着怎样的关系;（2）应该怎样来理解和使用“剪刀模型”。