对知识经济下会计创新的思考

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1．对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化，也表现为知识产品和企业资产的无形化：首先是对会计确认的挑战。例如，作为无形资产主体产品的人力资产，在现行会计系统中没有将其确认为资产，但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体，如果不将它确认为资产，不仅不能如实反映各经济主体的规模，还会对企业收益的分配造成障碍。     

知识经济时代的会计创新

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1．对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化，也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如，作为无形资产主体产品的人力资产，在现行会计系统中没有将其确认为资产，但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体，如果不将它确认为资产，不仅不能如实反映各经济主体的规模，还会对企业收益的分配造成障碍。     

浅谈知识经济下会计观念的发展

一、知识经济对会计观念的挑战 1 对会计的确认、计量及控制体系的挑战。 经济的增长主要依靠知识、智力的拉动。这与传统物质经济中依靠大量机器、设备、土地等有形资产投入相比，发生了根本性的变化。除此之外，知识产品及资产的无形化、高价化其显著特征。如网络技术、多媒体的运用，信息科学技术中的遥感技术、光纤通讯、卫星通讯、等信息产品。知识经济的无形化特征增加了会计确认的难度。     

知识经济对资产理论影响的分析

随着知识经济时代的到来,必然带来社会经济环境的巨大变革,社会经济环境的巨大变革又必然对传统会计理论和方法产生巨大的冲击和挑战。知识经济对资产理论的影响是广泛的。首先分析了对资产定义的影响是广泛的,提出了修改资产定义的思路;其次扩大了资产确认范围,应将人力资产、知识资产确认为资产的 组成部分;最后对资产的计量问题进行了分析。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

人力资源会计初探——浅论人力资源会计中的三个基本问题

在人才是金的知识经济下，人力资本的力量成为一笔长期为企业所忽视的巨大财富。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性；人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法；根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配的写作根源。     

知识经济对传统会计的冲击

知识经济已经渗透到社会和经济的各个领域,同样也给会计领域带来了巨大的冲击,因此,会计创新已经成为一个崭新的课题。无形资产的确认与计量、企业风险的管理、未来收益的计量等都是需要我们积极研究、探索的新问题。在知识经济条件下,只有进行会计创新,变革传统财务会计体系,才能更好地为投资者和债权人服务。     

资产证券化会计确认问题探讨

1 资产证券化会计确认问题概述 资产证券化的会计确认问题是资产证券化会计处理的起点与核心,它将决定资产证券化的会计的计量、SPV合并以及披露报告等问题。与企业的普通业务会计确认不同,资产证券化的会计确认标准不是确认某项会计要素,将其计入资产负债表,而是对所转让资产的终止确认。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源会计理论尚不成熟，在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响，造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。     

人力资源会计计量模式探讨

传统会计不把人力资源看作企业的资产,人力投资发生当期,将其全部作为费用处理。而人力资源会计则将人力资源视为企业的一项资产,认为应对相关的投资区别对待,将为当期创造收益服务的部分作为费用,在损益表中反映;将为以后各期创造收益服务的部分作为资产,在资产负债表中反映,这就是传统会计和人力资源会计在会计计量上的最大不同。而人力资源会计自二十世纪六十年代产生以来,一直难以形成一套可以在实践中运用的理论方法,其中一个重要原因就是人力资产的计量问题阻碍了人力资源会计的推广和应用。本文试图从人力自由会计计量的意义和具体的方法等几个方面来探讨解决此问题。     

知识经济条件下无形资产价值再确认与会计处理

知识经济是以无形资产投入为主，无形资产作为企业的一项重要资产，如何确认无形资产价值，特别是如何确认自创无形资产价值，怎样计量，采用哪种标准计量无形资产，无形资产价值摊销采用什么方法更能适应知识经济的需要等问题，就成为迫切需要解决的关键问题。本文集中探讨了在知识经济条件下如何进行无形资产会计信息处理的三个问题。     

关于在我国建立人力资源会计的构想

随着知识经济的到来 ,高科技企业的大量出现 ,企业间的竞争更多地表现为人才的竞争。一方面 ,传统财务会计不对人力资产进行计量、报告 ;另一方面 ,社会公众更关注企业人才的数量、质量和结构 ,因为它关系到企业是否有长远发展的潜力问题。因此 ,人力资源会计的建立就显得日益紧迫和重要。文章就如下问题进行探讨 :人力资源会计的概念 ;人力资源会计产生的原因 ;关于在我国建立人力资源会计的构想     

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。     

知识经济对传统会计的冲击

知识经济已经渗透到社会和经济各个领域,也给会计领域带来了巨大的冲击,会计创新已经成为一个崭新的课题.无形资产的确认与计量、企业风险的管理、未来收益的计量等都是需要我们积极研究、探索的新问题.在知识经济条件下,只有进行会计创新,变革传统财务会计体系,才能更好地为投资者和债权人服务.     

知识经济对财务管理的影响浅析

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上,以知识资源为基础的一种经济形态,是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济的发展一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。这一新的经济形态对当今的财务管理已带来深刻影响。一、传统财务会计理论的４个假设将受到挑战传统财务会计理论建立在一系列假设的基础上,即会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设。在互联网走进现代人们的日常生活,并充斥于社会经济活动的各个方面时,以前会计假设所依据的社会经济…     

论人力资源会计反思及其新思维模式的创立

人力资源产权的确立及其权益的界定,对现行人力资源会计观念提出了严峻的挑战。彻底摈弃对作为物质要素的人力资源成本及价值进行计量的工业经济思维模式,树立以人力资源投资的成本及投入的价值计量人力要素的知识经济思维模式,把人力资源的产权与权益的客体引入会计程序,分别以人力资产或人力资本作为人力资源会计对象的要素选项,这是一次会计观念的重大变革。     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。     

会计工作如何迎接新的挑战

一、知识经济对会计工作的影响１．知识经济促使会计理论变革。主要有以下三个方面：第一,会计基本假设的内涵和外延的变革。会计假设是对会计核算时所面对的复杂多变的经济环境,根据客观、正常的情况所做的一种合理推断或假定。目前一般公认的会计假设有会计主体、会计经营、会计分期和货币计量四个方面,知识经济的到来对传统会计假设提出了严峻挑战。首先,会计虚实结合。会计主体假设下“企业”的界限变得模糊起来,“网络公司”、“财务联盟”、“虚拟公司”使得会计核算的空间范围不仅仅是传统主体假设下的实实在在的企业,会计主体…     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。