对知识经济下会计创新的思考

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1．对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化，也表现为知识产品和企业资产的无形化：首先是对会计确认的挑战。例如，作为无形资产主体产品的人力资产，在现行会计系统中没有将其确认为资产，但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体，如果不将它确认为资产，不仅不能如实反映各经济主体的规模，还会对企业收益的分配造成障碍。     

论经济环境下的会计创新

一、知识经济环境下会计面临的挑战 1对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。 这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。而如果将它确认为资产,其属性如何定义、相应的会计资产发生变动如何记录等,都是新问题,其次是会计计量难度加大。主要表现有三点：一是资产尤其是信息资产的计量发生困难;二是收益的计量存在很大障碍;三是知识经济的无形化对会计内部控制系统提出了新要求。     

浅谈知识经济下会计观念的发展

一、知识经济对会计观念的挑战 1 对会计的确认、计量及控制体系的挑战。 经济的增长主要依靠知识、智力的拉动。这与传统物质经济中依靠大量机器、设备、土地等有形资产投入相比，发生了根本性的变化。除此之外，知识产品及资产的无形化、高价化其显著特征。如网络技术、多媒体的运用，信息科学技术中的遥感技术、光纤通讯、卫星通讯、等信息产品。知识经济的无形化特征增加了会计确认的难度。     

知识经济对资产理论影响的分析

随着知识经济时代的到来,必然带来社会经济环境的巨大变革,社会经济环境的巨大变革又必然对传统会计理论和方法产生巨大的冲击和挑战。知识经济对资产理论的影响是广泛的。首先分析了对资产定义的影响是广泛的,提出了修改资产定义的思路;其次扩大了资产确认范围,应将人力资产、知识资产确认为资产的 组成部分;最后对资产的计量问题进行了分析。     

人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代 ,人力资源及其计量和披露成为会计界关注的热点之一。人力资源的开发、利用和管理将是 2 1世纪人类社会经济发展的最关键的因素 ,在此过程中离不开人力资源会计所提供的信息。本文将就人力资源会计研究中的有关焦点问题探讨如下 :一、人力资源能否确认为企业的一项资产人力资源会计的确认主要涉及这样一个问题 ,即对人力资源的投资是否应予资本化 ,或者说人力资源是否能确认为一项人力资产。这是关系到人力资源会计能否得以存在的关键问题 ,历来是会计学者争论的焦点。一种观点认为 ,人力资源不能算是资产。理由是我国《企业会…     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

对人力资源会计核算问题的探讨

知识经济下的人力资源会计，主要包括人力资产的取得与开发、现有人力资产的重置成本、人力资产的价值增值、人力资本以及劳动者权益分成等方面的信息，它极大地丰富了传统会计的内容体系：一是传统的会计平衡等式“资产=负债＋所有者权益”，该等式是以工业经济时代的两权分离为背景，以所有者财富最大化为目标，企业的全部资产划归于企业的债权人和企业的投资者，而将人力资本所有者排除在外。在知识经济时代，人力资本所有者、物力资本所有者的地位已发生变化，人力资本已成为企业最重要的经济资源，因而会计平衡等式应修订为：“资产（人力资产＋物力资产）=负债＋劳动者权益＋所有者权益”。二是传统的会计对象可分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大要素。人力资源会计则要在原有六大要素的基础上，再加一项“劳动者权益”，同时将人力资产划为企业的资产处理。三是传统的利润分配只在投资者之间进行，人力资源会计则认为企业的利润应由投资者和劳动者共享，劳动者参与企业的利润分成。     

关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源会计理论尚不成熟，在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响，造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。     

人力资源会计初探——浅论人力资源会计中的三个基本问题

在人才是金的知识经济下，人力资本的力量成为一笔长期为企业所忽视的巨大财富。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性；人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法；根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配的写作根源。     

知识经济时代的会计

一、知识经济对会计目标的影响 1.相关利益主体的利益。在进入知识经济时代以后,由于在经济发展过程中物质资产的作用减弱而知识资产的作用增强,企业资产的增值和财富的增加主要不是取决于物质资产,而是取决于知识资产,因此物质资本所有者的股东在企业的统治地位动摇,而知识资本作为企业财富增加的主要直接力量,由于其资本和所有者属于同一会计主体,不仅在企业中占有     

知识经济对财务管理的影响浅析

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上,以知识资源为基础的一种经济形态,是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济的发展一方面表现为知识对传统产业的高度渗透,另一方面表现为高新技术产业的迅速发展。这一新的经济形态对当今的财务管理已带来深刻影响。一、传统财务会计理论的４个假设将受到挑战传统财务会计理论建立在一系列假设的基础上,即会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设和货币计量假设。在互联网走进现代人们的日常生活,并充斥于社会经济活动的各个方面时,以前会计假设所依据的社会经济…     

资产证券化相关会计准则演变及会计确认方法评价

资产证券化交易会计处理的关键包括会计确认和合并报表，即发起人是否能够在其资产负债表内终止确认证券化资产和是否需要将特殊目的主体的会计报表进行合并。文章从会计确认的角度分析了资产证券化相关会计准则和会计确认方法的演变，并对其做了简单的评价。     

论知识经济与会计改革

知识经济时代的到来 ,使人类的经济时代开创了新纪元。知识经济时代其核心是科技革命 ,是知识创新与技术创新组合起来的经济 ,将空前而广泛地影响社会生活、经济发展的各个层面。支持科教兴国 ,实现中华民族的伟大复兴 ,财政责无旁贷。知识经济的一个突出特点 ,是企业资产从有形化向无形化的发展 ,企业间竞争的焦点不再是有形资产 ,而是无形资产 ,致使有形资产的地位急剧下降 ,无形资产的地位急剧上升。在这一崭新的时代中 ,企业所面对的是同以往有着根本不同的经济现象。主要表现在以下两方面 :1、经济增长方式的变化。农业经济增长依赖于…     

在知识经济条件下会计人员如何做到会计创新

知识经济是现代社会发展的趋势，其对会计理论、生产要素、资产存在方式、经济发展源动力的影响深远。会计行业必须适应知识经济的发展要求和挑战，实现会计理论以及会计管理模式的创新，将人力资源纳入会计核算系统，使其真正满足使用者的需要，推动会计信息系统向更高的层次发展，以此为会计的发展创造良好的契机。     

会计工作如何迎接新的挑战

一、知识经济对会计工作的影响１．知识经济促使会计理论变革。主要有以下三个方面：第一,会计基本假设的内涵和外延的变革。会计假设是对会计核算时所面对的复杂多变的经济环境,根据客观、正常的情况所做的一种合理推断或假定。目前一般公认的会计假设有会计主体、会计经营、会计分期和货币计量四个方面,知识经济的到来对传统会计假设提出了严峻挑战。首先,会计虚实结合。会计主体假设下“企业”的界限变得模糊起来,“网络公司”、“财务联盟”、“虚拟公司”使得会计核算的空间范围不仅仅是传统主体假设下的实实在在的企业,会计主体…     

知识经济对管理会计影响的分析

在知识经济条件下，企业生产经营活动由主要集中于生产制造过程转向信息活动，产品也由劳动或资本密集型向信息技术密集型转变；管理对象也由对实物资产的管理转向对信息技术资产和信息技术的管理，这将对传统的管理会计对象、管理会计的职能、管理会计的方法产生影响。     

论知识经济对会计核算的影响

会计核算的基本原则是进行会计核算工作的规范，其主要内容为总体性要求准则，会计信息质量要求准则和确认、计量要求的准则。它们对于会计人员选择会计程序和方法具有重要指导作用。会计原则大多是从经验中归纳而来的，与会计环境关系密切。在知识经济时代，经济的全球化、数字化、网络化、无形化特征使传统会计赖以生存的社会环境和经济环境发生了深刻而巨大的变化，为了与环境相适应，会计基本原则必须及时作出相应的修正。     

如何应对知识经济对企业会计的挑战

知识经济时代的到来．冲击着传统的思想、观念和方法．企业生产和管理方式的根本改变对企业的会计理论和工作也相应带来挑战，具体表现在会计信息网络化、人力资源和无形资产等三个方面。     

对商誉处理方法的探讨

在会计实务中,对商誉处理的通行做法是不确认自创商誉,但确认外购商誉,即只有在购买一个企业时,才能将购买成本超过被购买企业净资产公允价值的部分确认为商誉入账。一直以来,学者们都在探讨这种方法是否合理。目前,又有学者提出了新的处理方法。它们认为,随着知识经济的到来,无形资产将逐步称为奇异资产的主体,因而要求会计将企业的各项无形资产都予以确认,而自创商誉作为企业一项重要的未入账的无形资源,     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。