科技高等院校学生干部成长路径及培养对策研究

在高等院校中,学生是主体,学生干部更是中坚力量。高校学生干部是广大学生中的精英,是学校教育、管理工作的一支重要力量。学生干部在学风校风和校园文化建设q-,承担着自我服务、自我管理、自我教育的重要责任,并以学生个人身份同时又以学生代表身份参与学校教学、管理工作,在高校教育管理中处于十分重要的地位。因此,高校学生干部的成长路径及培养对策研究,已成为高校教育管理工作中的重要课题。文章从高等院校学生干部成长路径及培养对策出发,对高校培养学生干部的相关理论进行论述,对高校学生干部队伍建设和高校学生教育管理工作具有重要意义。     

高校科技管理干部队伍建设现状调查分析

高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用,文章基于对浙江省48所高校科技管理干部的问卷调查,对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行了分析,既总结了建设成效,也指出了目前存在的问题和不足,最后结合分析结果,提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。     

独立学院学生干部队伍建设中存在的问题与对策

在当前的独立学院学生干部队伍建设中,存在着对自身认识不足、抗挫能力差、缺乏奉献精神、学习与工作的关系处理不当、原则性不强等问题,学校要根据新时期学生干部的具体情况,坚持原则,加强引导和培训,促进学生干部队伍建设的健康发展。     

加强干部交流工作 激发干部队伍活力

近几年来，我们从企业持续快速发展的大局和干部队伍建设的实际需要出发，强化措施，多管齐下，大力推进干部交流工作，为干部的成长成才搭建平台，提高了干部队伍的整体素质，激发了干部干事创业的积极性创造性，取得了明显成效。我们的做法和体会是：     

以科学发展观为指导,全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障.本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议.     

以科学发展观为指导，全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的，因此加强学生干部队伍的建设，提高学生干部的综合素质，是高校做好学生工作的重要保障。本文以科学发展观为指导，从论述高校学生干部的地位和作用入手，客观地评价了学生干部队伍的现状，并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议。     

浅谈高校政治辅导员选用学生干部的方法

高校政治辅导员工作的前提是维护校园政治稳定,主要任务是对学生进行思想政治教育,建设良好的学风,培养优秀的学生干部.维护校园政治稳定、开展学生思想政治教育、建设良好学风,都需要依托学生干部来进行.因此,必须建设一支素质好、热情高、能力强的学生干部队伍,而要建设这样一支学生干部队伍,如何选干部、用干部是其中的重要内容.     

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价，是适应建立社会主义市场经济体制，加快改革开放步伐的需要，是高等教育改革和发展的内在要求，也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化，提高其科学性、准确性，有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用；（2）是我国高校干部人事制度改革的需要，能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则；（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩，并作为其奖惩的重要依据。同时，有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性，形成两个明一起抓的正确导向，提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性，进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

面向新世纪建设高素质高校管理干部队任

针对新世纪高等院校管理干部的素质要求,提出了加强高校管理干部队伍建设,提高综合素质的8条措施。     

面向新世纪建设高素质高校管理干部队伍

针对新世纪高等院校管理干部的素质要求,提出了加强高校管理干部队伍建设,提高综合素质的8条措施.     

提高领导干部素质刻不容缓

党的十一届三中全会以来,我们党为加强干部队伍建设,采取了一系列重大措施,顺利实现了新老干部的合作和交替,一大批中青年干部走上各级领导岗位。在党的关心和培养下,整个干部队伍在改革开放和现代化建设中迅速锻炼成长,涌现出了像孔繁森和李国安、吴天祥、高建成;像我们浙江省的陈金水、杨东海;像我们湖州市的傅亨遐、赵来法等一批深受人民爱戴和讴歌的优秀干部。     

浅析高校学生干部的有效性管理

高校学生干部是学校各级组织和学生管理职能部门联系学生的纽带和桥梁,是学校教育管理工作的集体参与者,在学校日常管理工作中起着非常重要的作用。由此,正确的把握当前学生干部的特点,采取有效的措施建设、管理好学生干部队伍,提高学生干部的综合素质能力,对高校各项学生工作的顺利开展有极重要的意义。     

加强公寓学生干部团队建设探析——以浙江大学城市学院为例

公寓学生干部队伍在公寓管理建设中发挥着重要作用,如何加强学生干部队伍建设是公寓思政工作的重要课题.本文结合浙江大学城市学院现有的公寓学生干部模式,探讨如何进一步加强公寓学生干部团队建设.     

按照“三个代表”要求 建设高素质干部队伍

一、按照“三个代表”要求 ,大力提高干部队伍的思想政治素质。干部队伍思想政治建设必须首先解决由什么人接班的问题。要坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育干部 ,统一思想 ,指导行动。理论上的成熟是政治上坚定和成熟的基础。要加强理想信念教育 ,下决心解决好一部分干部政治观念淡漠、对建设有中国特色社会主义丧失信心、在重大原则问题上左右摇摆甚至对党离心离德、为自己谋划所谓“退路”等突出问题。要加强党的宗旨教育 ,使干部懂得人心向背是关系党的生死存亡的重大问题 ,党的生命力和执政基础 ,就在于始终保持同人民群众的…     

香港中文大学行政人员管理模式对高校行政管理的启示

双肩挑干部是高校管理干部队伍的重要组成部分,既有独特的优势也存在一些问题。因此,在介绍了香港中文大学干部管理模式和行政架构的同时,指出香港中文大学的管理机制对解决内地高校“双肩挑”问题的启示。     

坚持凭实绩用干部

坚持凭实绩用干部中共徐水县委组织部在改革开放和社会主义现代化建设时期，要加强和改善党的领导，就必须造就一支政治、业务素质与之相适应的干部队伍。徐水县委非常重视这个问题，坚持凭党性选干部。凭实绩用干部。他们注意扩大选人视野，克服从固定的范围内选干部的狭...     

用哲学观点选人用人的思考

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》要求“用好的作风选人”。这是进一步加强干部队伍建设 ,全面提高干部素质的有效措施。要做到“用好的作风选人” ,最重要的是要坚持用马克思主义哲学观点选人用人。一、坚持普遍联系的观点 ,全面地评估干部。唯物辩证法认为 ,客观事物是相互联系的 ,离开了相互联系 ,事物就不能存在。同样 ,干部的成长也具有联系性 ,既受到他自身内在因素 (即个人努力和素质 )的制约 ,又受到外在因素 (历史条件、社会环境、工作、生活、家庭环境等 )的影响。因此 ,在评估干部中 ,必须坚持普遍联系的观点。一是…     

适应建设沿海强省要求锻造高素质干部队伍

省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标．对加强干部队伍建设提出了新的更高要求。我们一定要适应新的要求．采取多种措施组织广大干部及时创新观念、提高能力、转变作风。切实锻造一支善于干事创业的高素质干部队伍．为建设沿海经济社会发展强省提供坚强的组织干部保证。     

关于知识条件下干部德才标准的思考

在知识经济条件下，选拔任用干部的标准仍然是德才兼备，只是随着社会的发展、时代的变化，德才条件将赋予新的内容，根据新的要求，在加强干部队伍建设中，要着眼于高素质的干部队伍，去实施干部工作的改革与实践。     

论切实加强党风廉政建设是高校发展进步的有力保证

本文是鉴于工作实践的基础上,通过对提高广大党员干部拒腐防变能力,促进高校党风廉政建设;落实责任制约束领导干部廉洁自律;落实<实施纲要>切断腐败源头;认真对待群众来访严查违纪案件;提高业务素质加强纪检干部队伍建设等五个方面论述了切实加强党风廉政建设是高校发展进步的有力保证,层次井然,说服力强,具有一定的参考性和指导性.