构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境,更是全社会和谐的基本单元.我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐.民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半.民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一.     

社会转型期民营企业劳动关系的特点

随着我国民营经济的持续发展,民营企业劳动关系也正在发生新的变化。研究民营企业劳动关系的特点,对于促进民营企业的健康发展,建设和谐的企业劳动关系具有重要作用。民营企业劳动关系是指劳动者与作为用人单位的民营企业在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当前的民营经济主要包含以下几种     

构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

改革开放三十年来,中国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而,随着民营经济的发展,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现,成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中,建设和谐共赢的劳动关系,对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。基于企业劳动关系冲突的理论根源即新马克思学派劳动关系管理理论的研究观点,分析了民营企业劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,提出加强企业文化等软环境建设,积极推行社会责任标准,完善法律劳动法律体系,深化三方协调机制等制度措施来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营企业发展。     

民营企业和谐劳动关系建构的发展策略

作为社会生产关系的重要组成部分,劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。目前,民营经济已成为我国社会主义市场经济和社会主义现代化建设的重要组成部分和推进力量。积极研究民营企业建构和谐劳动关系面临的现实问题,并进一步探索民营企业实现劳动关系和谐化的科学路径,既是当下我国社会经济发展的必然要求,也是创新社会管理模式的一项重要内容。一、民营企业建构和谐劳动关系的现实问题近年来,随着我国市场化、城镇     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

社会转型期民营企业劳动关系的特点

随着我国民营经济的持续发展,民营企业劳动关系也正在发生新的变化.研究民营企业劳动关系的特点,对于促进民营企业的健康发展,建设和谐的企业劳动关系具有重要作用.     

工会在构筑和谐劳动关系中作用的思考

构筑社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系,而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳动关系和谐与否。不仅关系到劳动者和家庭安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,我们应该坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。     

企业社会责任与浙江民营企业转型升级

当前,企业社会责任已经从义务向战略转变。履行企业社会责任对于应对国际贸易纠纷、提升企业竞争力、构建和谐劳动关系具有重要意义。越来越多的浙江民营企业将企业社会责任作为转型升级的重要动力和契机,关于社会责任的倡议和活动得到了越来越多民营企业的支持和参与。但民营企业社会责任尚处于初级阶段,企业社会责任尚缺乏明确的标准,企业履行社会责任能力有限,对企业利益与企业社会责任之间的关系缺乏深层认识。因此,必须探索建立与国际接轨又适合浙江实际的民营企业社会责任评估标准;建立健全有利于引导民营企业自觉履行社会责任的激励约束机制;动员和整合多方力量形成推进民营企业社会责任履行的整体合力。     

和谐劳动关系面临的新问题与制度构建

和谐的劳动关系不仅是企业与国家竞争力的源泉，更是和谐社会的重要基础，因此，和谐的劳动关系，不仅是我国，而且也一直是西方国家社会经济政策追求的主要目标。在全球化时代，面对和谐劳动关系出现的一些新问题，西方国家也进一步强化了对和谐劳动关系的制度构建。     

谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径

在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系，劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果，是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面，要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设，再造企业人力资源管理的软环境。     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

民营企业和谐劳动关系调查

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,是构建和谐社会的重要课题之一。宁波市民营经济发展较快,企业用工形式多样,但在许多方面和部分地区存在不同程度的不和谐因素,引发劳动关系纠纷,＂恶性＂事件不断发生,上访人数增加,为宁波民营企业的快速发展带来一些不利影响。在问卷调查的基础上,分析了宁波市民营企业在构建和谐劳动关系中存在的不和谐现象和原因,并提出若干建议。     

合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究

合作型劳动关系对企业绩效有积极影响。在广泛的劳动关系文献研究基础上,通过内容分析、焦点小组访谈、专家法、问卷调查、探索性因子分析、验证性因子分析等方法,确立了合作型劳动关系的四个测量维度:就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等;并通过路径分析验证了合作型劳动关系对企业绩效的积极影响。在此基础上进一步深入探究不同所有制企业合作型劳动关系对企业绩效的影响,研究发现国有企业、民营企业、混合所有制企业的合作型劳动关系及就业保障、参与管理、内部和谐对企业绩效有显著正向影响,进一步说明企业着力与员工长期合作,有利于提升企业绩效,促进劳动关系和谐。     

工会组织在创建和谐劳动关系企业中的作用研究

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基石,企业工会作为党领导下的工人阶级的基层群众组织,必须“以创建劳动关系和谐企业为手段。大力发展和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定”。文章对此进行了分析与探讨。     

试论如何构建和谐稳定的劳动关系

构建与发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系。文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局构建企业和谐劳动关系探讨与研究

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是一切社会关系的基础，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果，立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状，提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。     

如何创建和谐社会的和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,就无法创造现代化的和谐社会,企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。如何创建和谐社会下的和谐劳动关系,是一项综合系统的工程,需要国家、社会、企业、劳动者多方共同努力才能完成。     

企业劳动关系和谐化的影响机理

随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中.从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式.本文基于社会交换的理论视角,探讨领导-成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略.     

构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系，对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发，探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程，依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨，提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路，以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。     

非公有制企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。现阶段,我国劳资关系紧张问题不容忽视,我们论述了建立和谐劳动关系的必要性和可能性,分析了现阶段我国非公有制企业劳动关系失衡的现象及原因,提出构建非公有制企业和谐劳动关系的对策建议。