母子公司关系网络治理中影响子公司自主决策的因素分析

母子公司关系网络治理是一个有待于深入研究的前沿课题，子公司决策自主权影响因素的识别是该课题的核心问题。对这一核心问题的研究，须从企业间关系、个体特性及组织特性三个层面，运用母子公司关系网络治理中的子公司决策自主权影响因素的理论模型进行分析，为实现个体自主性与整体效率协调统一、建立适应环境的复杂性和不确定性的母子公司关系网络治理机制奠定基础。     

浅谈子公司经营者薪酬管理存在问题及应对策略

子公司经营层的薪酬管理是母子公司管控中的一项重要内容。本文就当前子公司经营者的薪酬管理中存在的问题提出了相应的解决措施。     

企业对外投资管理体系的构建与实施——以A公司为例

从企业对外投资管理的实践来看,存在以下问题：一是母子公司法人治理结构上存在诸如责任缺失、管理链条断裂、控制不到位等问题;二是对于子公司缺乏长效的激励和约束机制,出现经营者短期化行为等一系列亟待解决的问题。为了提高企业对外投资收益,解决母子公司＂委托—代理关系＂中的突出问题,构建科学实用的管理体系是当务之急。     

基于系统协同管理的概念模型

随着企业集团规模日益扩大、结构日趋复杂、经营逐渐多元化,对企业集团系统中的母子公司之间、各子公司之间的行为进行协同管理已经成为一项重大的课题。文章在系统介绍系统协同管理理论的基础上,建立了系统协同管理的概念模型。     

母子公司财务体系的研究

在企业发展过程中,随着子公司的壮大以及市场环境的变化,母子公司之间的关系受到了一定的影响,如何控制子公司,使其凝聚在母公司的周围成为企业发展所面临的重大问题。文章从财务控制的角度,分析母子公司的财务关系,发展过程中遇到的问题,探寻解决问题的途径,从而优化资源配置,提高管理运营效率。     

加强集团公司对下属子公司财务管控的几点思考

集团公司对下属子公司的财务管控能够有效的促进母子公司间的关系,约束子公司的财务活动,避免出现重大财务失误,从而实现公司集团最大化的利益。本文阐述了集团公司加强对下属子公司财务管控的重要性,分析研究集团公司管控子公司财务的具体领域和方法。     

论公司集团中母子公司关系的法律规制

文章介绍了公司集团中母公司对子公司控制支配权的行使 ,从子公司权益的保护、子公司少数股东权益的保护、子公司债权人的法律保护等问题入手 ,对公司集团中母子公司关系的法律规制进行了详尽论述。     

基于网络视角的跨国公司管理知识转移模式与路径研究

跨国公司是由母公司和位于不同国家的子公司以及外部相关利益群体构成的复杂网络。跨国公司竞争优势取决于如何有效地实现网络成员间的资源流动,尤其是知识资源的有效转移。跨国公司管理知识的转移包括跨国公司母子公司之间、子子公司之间、子公司与当地外部环境之间三个层面。跨国公司在网络节点之间的管理知识转移,有助于先进的管理技术在跨国公司网络内的充分流动,并形成基于乘数效应的管理知识共享与创新体系。     

母子公司知识转移战略的"软"维度研究

母子公司是一种特殊的公司关系。与外部市场机制相比，更有效的知识转移是母子公司存在的一个重要理由。本文从组织关系和组织认知角度，探讨对知识转移实现过程中关键性“软”维度的理解，并构筑了以母子公司关系管理过程中的三个焦点问题（即管理度、管理模式和控制机制），为核心的一个研究框架，为知识转移管理实践提供参考。     

上市公司经营业务分布是否影响盈余质量?——基于上市公司及其整体子公司相对业务规模的考察

文章以2000-2009年我国A股上市公司为样本,以上市公司的整体子公司经营业务占集团业务的比重衡量子公司相对业务规模,考察"一控多"集团型上市公司的经营业务在母子公司上下级法人间的分布对上市公司整体盈余质量的影响。研究发现,子公司业务规模与公司整体盈余质量呈显著的负相关关系。具体而言,子公司业务规模越大,则公司整体的盈余管理程度越高、盈余反应系数越小。进一步的研究表明,母公司在集团中整体的控制水平能够显著降低子公司业务规模对盈余质量的负向影响。     

子公司自主性、风险承担与企业创新投入

随着子公司发展与角色转变，子公司战略实施与组织结构变化会对组织响应产生影响。以2008—2019年我国A股民营子公司作为研究样本，探讨子公司自主性对民营企业创新投入的影响。结果发现：子公司自主性水平提高能够有效促进民营企业创新投入水平提升；风险承担能力在子公司自主性与创新投入间起中介作用；随着行业竞争水平提升，子公司自主性对创新投入的正向影响显著增强。进一步研究发现，CEO职业背景越丰富，子公司自主性对创新投入的正向影响越显著。研究结论厘清了子公司自主性的作用与边界，证明了子公司拥有自主权的优越性，可为母子公司双向治理实践提供经验证据，为民营企业创新投入决策提供理论参考，为民营企业积极创新提供新途径。     

军民融合企业知识产权协同管理结构研究

为了贯彻军民融合发展战略,从军民融合企业知识产权管理的内部、外部协同入手,基于交叉融合创新源理论,构建了军民融合企业知识产权协同管理的理想结构,并在此基础上设计了有效的组织结构,以实现军民融合企业深度融合。     

国际促销策略的本土化研究及启示

在经济全球化的今天,国际营销的成功有赖于全球观念的营销思维和本土化的营销操作.国际促销策略是国际市场营销策略组合中的重要一环,本土化促销策略的运用已成为跨国公司成功开拓国际市场的共识,因而基于对跨国公司在中国市场实施的“本土化”促销策略的研究,对我国企业的国际市场营销工作提供了很好的借鉴和启示.我国企业要适应国际竞争,就要不断学习和借鉴跨国公司的先进营销管理思想,实施跨国经营时,需要慎重考虑树立与市场环境要求相适应的营销观念、注重有效地跨文化沟通、强化顾客导向的市场营销调研以及持续的营销创新这几方面问题,通过学习跨国公司的本土化营销策略,不断增强自身的竞争力,结果会一步步发展壮大起来,更好地参与国际竞争并且走向世界.     

韩国三星公司构建全球研发网络的经验借鉴

全球研发网络是由某企业主导,在海外设立研发机构或建立研发合作关系的一种组织方式。在经济全球化背景下,它是企业研发国际化战略的延伸。以韩国三星公司为研究对象,从其构建全球研发网络的动机、切入路径、吸收能力、技术扩散4个方面入手,分析三星公司构建全球研发网络、追赶发达国家企业的经验,归纳出三星公司在构建全球研发网络时从“获取—吸收—改进—创新”到“创新-超越”道路的演变,提出三星公司发展经验对我国企业追赶发达国家企业的启示。     

制度落差影响跨国公司逆向知识转移的系统动力学研究——合法性与效率的逻辑

随着地位提升和角色转变，东道国子公司向母公司进行的逆向知识转移得到越来越多学者关注，而现有文献未能从制度落差视角展开分析，也缺乏采用系统动力学方法的考察。鉴于此，在将制度落差分为制度顺差和制度逆差的基础上，依据合法性和效率两种逻辑，采用系统动力学方法，构建制度顺差和制度逆差影响跨国公司逆向知识转移的因果关系模型及系统流图。由此，依据方程设计，对系统动力学模型进行仿真检验，并调整制度顺差和制度逆差数值进行灵敏度检验。结果表明，制度顺差和制度逆差对跨国公司逆向知识转移的影响分别遵循合法性和效率逻辑;制度顺差不利于合法性导向型子公司向母公司进行逆向知识转移;制度逆差有利于效率导向型子公司向母公司进行逆向知识转移。     

多元化战略、母子公司管控与企业绩效

多元化经营能帮助企业实现协同效应,进而提升企业绩效,但已有的实证研究大多得到与此相反的结果。通过问卷调查获取87家集团公司下属子公司的经营数据,检验企业多元化与母子公司管控(包括管控程度和管控方式)对企业绩效的交互效应。研究发现:实施多元化战略的公司对子公司采取正式管控会降低企业整体绩效;但母子公司管控程度与多元化经营的交互效应不显著。     

外企空降兵初期受到的挑战研究

本文通过调查众多中国华东地区的外商投资企业引进的高级管理人才(空降兵)在本企业怎样经历一系列的组织变革、文化变革等活动的阵痛过程,以及这些变革和阵痛如何深刻影响中国华东地区的外企"空降兵"的成长,同时结合管理学的组织和人力资源理论,跨国公司及战略管理理论并运用归纳总结法得出了"空降兵"人才战略在众多外企不同程度地取得了成功,同时也挖掘出了影响"空降兵"成功的几个关键因素,并在此基础上推导出了相应的"空降兵"的成长和业绩贡献模型。空降兵在一个组织工作6个月以上的话那么他们基本上就认可这家企业,空降兵也将长期工作下去,空降兵的黄金贡献时间也会渐渐展开,从第二年开始可持续5~6年。这些研究对当今外企和国内企业如何改变本企业的相关制度和文化建设来成功实施"空降兵"人才战略促进自己的发展具有重要的指导意义。     

Capital Structure Premium in Multinational SOEs: Evidence from China

We investigate the relationship among multinational operations, ownership and capital structure using data from China's A‐share listed companies. We find that, in general, multinational enterprises (MNEs) have lower leverages than domestic enterprises (DEs). More importantly, we document a capital structure premium in China's multinational state‐owned enterprises (SOEs). Since the state supports multinational SOEs that promote overseas national strategy, these multinational SOEs will have higher credit availability and therefore higher debt–equity ratios. This study sheds light on the Chinese government's impact on firm's creditability.     

组织文化平衡对创业期企业创新能力的影响机制研究

创业期企业往往面临多元化内外环境,选择何种组织文化结构对其创新能力提升至关重要。基于整合式创新和知识管理理论,以创业期企业群体任务断裂带为调节变量、知识流耦合为中介变量,分析组织文化平衡对创新能力的影响机制。通过对143家企业共514份数据的实证分析,结果表明：组织文化平衡对创业期企业知识流耦合和创新能力均具有倒U型影响;群体任务断裂带平方项负向调节组织文化平衡对知识流耦合的倒U型影响;群体任务断裂带负向调节组织文化平衡对创新能力的正效应;知识流耦合在组织文化平衡与创新能力关系间发挥部分中介作用。研究结论有助于丰富创业期组织文化结构与创新能力关系研究,并为创业期企业组织文化建设提供理论参考。     

Integration and autonomy in Chinese technology-sourcing cross-border M&As: from the perspective of resource similarity and resource complementarity

In this paper, we examine the match between resource relatedness and post-merger integration on technology innovation of acquiring firms to find the rationale behind technology-sourcing cross-border mergers and acquisitions (M&As) of Chinese multinational enterprises. Using a sample of 88 Chinese technology-sourcing cross-border M&As, we find that the acquirer will improve technology innovation when greater resource similarity between the acquirer and target firms is matched with a high integration degree and a low target autonomy level. Meanwhile, the acquirer can improve technology innovation when greater resource complementarity is matched with a low level of integration degree in technology-sourcing cross-border M&As. This paper provides the acquiring firms with fresh ideas of how to make the integration decisions of technology-sourcing overseas M&As. We hope to help multinational enterprises to achieve more outstanding technology innovation performance through technology-sourcing overseas M&As in an intense global competitive environment.