简述人力资源规划与企业战略的融合

2011-2015年是工程局制定的并努力要实现的第二个《发展战略五年规划》战略目标,是促进了企业整体建设再上一个新台阶的机遇期和重要发展期,"二五"规划明确指出:人才是企业发展的核心资源与战略资源。为此企业必须努力建设一支以高技能、高层次、高素质人才为重点的人才队伍,为企业的战略发展需要服务。通过分析当前的环境和要求,寻找并改变自身的劣势,认识并发挥自身的优势,制订了《人才建设五年规划》。此规划是工程局"二五"规划的子规划,也就是工程局人才建设的纲领。     

基于战略管理的人才规划约束性分析和实施路径探讨

从政府制定人才规划的视角出发,对基于战略管理的人才规划进行了界定,结合人才规划面临的新背景、新理念,分析了从战略高度出发的人才规划的功能效应,探讨了作为战略管理的人才规划容易忽视的约束机制,重新构建了人才规划实施的路径流程,以求进一步认识人才规划应注意的问题,更为全面地把握人才规划的方向和方法。     

关于建设“人才特区”的对策思考

今年,无锡市委市政府决定,要把无锡率先建设成为“人才强市”,成为在海内外有广泛影响力的“人才特区、东方硅谷”,成为科技创业家摇篮城市。要贯彻落实这一决策部署,当前一个十分迫切的课题,就是我们必须更加清醒地认识人才竞争的严峻形势,赶时乘势,科学计划和实施人才战略工程,加快我市人才建设步伐。     

"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

论我国企业技术竞争力的提高

本文立足我国企业技术竞争力的现实情况,从加强对技术竞争力提高的迫切性的认识、调整技术引进战略、探索企 业创新机制的成功模式、推进企业技术创新中的组织创新、完善技术创新的风险化解机制、建立和完善创新性人才形成机制 和激励机制等几个方面,提出了提高我国技术竞争力的政策措施。     

新农村建设视域中的农民合作组织角色探讨

从理论上看,农民合作组织在我国社会主义新农村建设中应该扮演重要角色。但是,现实情况不尽人意。由于认识、资金、人才、环境等方面的因素,当前我国农民合作组织的发展还比较滞后,在建设社会主义新农村中应有的角色功能远没有得到充分的发挥。解决认识问题、完善运行机制、优化发展环境是促使农民合作组织完成角色目标的三大重点工作。     

试论邓小平人才思想

邓小平人才思想是邓小平理论的一个重要组成部分,其内涵丰富,涵盖了对人才历史地位的认识、人才的选拔使用标准以及培养目标等等,时我国新时期人才工作和人才强国战略的实施奠定了坚实的基础,并产生了极其深远的影响.     

人力资源战略管理之对人力资源的认识和定位

在开放的市场竞争环境下人才的竞争也越来越激烈,人力资源战略也成了企业经营发展所必须掌握的重要手段。随着市场竞争的日趋激烈,企业对于人力资源的认识和定位也有了新的转变,传统的人力资源战略管理也需要随之改进和优化。本文通过对人力资源战略管理的分析来详细说明如何做好对人力资源的认识和定位。     

黑龙江省医药集团公司人力资源管控体系研究

企业集团要建立完善人力资源管理体系,其中一项重要的任务就是组织建设,因为组织是企业中人力资源管理战略实施落地的重要保证。黑龙江省医药集团人力资源管理组织体系建设包括总部和子公司各自的人力资源部门组织建设。集团人力资源管理作为人力资源管理中集团管控体系的重要环节,与一般企业人力资源管理有所差别。集团人力资源管理的侧重点在于强化人力资源管理的总体规划,高管人才和核心人才的培养、激励等,集团人力资源管理应该有自己的管理模式,而不应该按照单体企业人力资源管理方法直接管理。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

厚培国家战略人才力量筑牢科技自立自强之基

<正>2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上,从中华民族伟大复兴的战略视角深刻强调,战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量,要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。深入实施新时代人才强国战略是党和国家面对新形势、新要求、新挑战提出的一项重大战略,其核心是要把建设和厚培国家战略人才力量作为实现高水平科技自立自强的“定海神针”,更作为支撑中国式现代化建设的“制胜法宝”。     

论现代企业管理的重要环节

企业管理以企业可持续发展为目标。企业战略管理、现代企业组织建设、建立人才的聘用激励机制、采用现代管理新技术都是现代企业管理的重要环节，每个环节在现代管理中都有重要作用和意义。     

知识视角的企业战略变革能力:内涵特征和增强措施

环境不确定的日益增强对企业战略变革提出了越来越高的要求,具备强大的企业战略变革能力是成功实施战略变革的基础。基于企业战略变革是一种组织学习或企业知识创新行为的认识,从知识角度,运用组织学习理论和企业知识创新理论,系统分析了企业战略变革能力的内涵、特征和增强措施。     

高校人才工作链的构建

高等教育在国民经济和社会发展中具有基础性和战略性地位.人才资源状况关系到高等教育前途和未来.基于对高校人才工作重要性的认识,结合中央关于实施人才强国战略必须＂紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节＂的指示精神,从战略规划、平台构建、科学评价和合理激励等几个方面构建了高校人才工作链.     

在科学发展观指导下建立和谐的高校人才引进工作体系

人才引进是高校师资队伍建设中的主要手段之一。和谐人才引进工作体系是实践科学发展观、实施高校＂人才强校＂战略的客观要求。文章结合中国民航大学人才引进工作的具体成效,对建立和谐的引进人才工作体系进行了探讨。     

着眼于新的世纪实施好人才工程

为培养和造就一支宏大的面向新世纪的高素质人才队伍，唐山市制定了跨世纪、人才发展战略，实施了人才工程。一、强化一种认识。要充分认识人才是科技进步和经济发展最重要的资源，市场经济的竞争，就是人才的竞争。邓小平强调，我们正在进行社会主义现代化建设，成败的关键就是能不能发现人才，用好人才，有了人才优势，再加上社会主义制度，我们的目标就有把握达到。以江泽民同志为核心的党中央强调，各级领导同志要带头尊重知识，珍惜人才，爱护人才，并采取切实有力的措施去发现人才，培养人才，充分调动各类人才的积极性和创造性，做到…     

强化河南在职人员文化素质推进中原经济区建设

建设中原经济区既是国家战略,又是中原崛起、河南振兴的重大机遇,在全国改革发展大局中具有重要战略地位。而加快中原经济区建设的关键,在于大力实施人才强省战略,把坚持人才优先发展放在第一位。未来十年,是人才事业发展的战略机遇期,人才引领发展,事业造就人才。全面提高在职人员的文化素质乃当务之急。     

IT企业人才流失的影响因素分析

吸引人才、管好人才、用好人才、代谢好人才正迅速成为全球人才资源经理关注的中心问题。优秀的人才是一个组织保持其竞争优势的基本资源,近些年来出现了吸引和保持人才越来越难的迹象。因此,许多组织将不得不制定新的战略以吸引和保持有才华的职员。     

在企业中实施人力资源管理信息化建设的对策

在企业面临激烈竞争的情况下,人才决定企业竞争的成败,人才战略成为企业的首要战略,改变传统的人力资源管理方式,实施人力资源管理信息化建设是加快实现企业的人才战略,加强企业人才队伍建设,提高企业核心竞争力的重要手段。     

创新高校教师队伍建设工作思路的认识与思考

面临人才强国战略的严峻挑战和发展契机,高校必须创新人才工作思路,更新观念,拓展人才资源优势,加大海内外人才引进力度,进一步做好事业、感情和待遇留人,以高层次人才和创新团队为战略抓手,带动整个教师和人才队伍建设,开创高校教师队伍建设的新局面。