海外油气投资目标筛选决策支持系统研究

受全球一体化趋势的影响，油气资源与世界经济、政治、外交和军事的关系更加密切，围绕油气资源展开的国际竞争变得异常激烈。随着不确定外部环境的无序演化，油气安全的影响因素日益复杂。海外油气资源的争夺和中国海外油气资源供给渠道的稳定，需要科学的投资目标筛选决策。基于海外油气投资环境的动态演化和石油公司跨国经营非合作博弈特点，全方位构建了包含动态指标的海外油气目标国家投资环境评价指标体系，运用多层次灰色模型建立了海外油气投资目标筛选模型，通过编程建立和实现其决策支持功能。为系统评估海外油气资源争夺的战略机遇提供了方法借鉴。     

企业运动成本与跨国经营战略转型

企业资本要素在时间、空间的变化和运动中产生的成本，称为运动成本；运动成本贯穿于企业跨国经营的一切交易活动中。信息网络与交通的快捷化，加快了企业资本要素运动的国际化，导致企业跨国程度不断提高，跨国化指数发生变化。生产全球化和贸易全球化驱使企业资本要素沿着运动成本最小化的国家和地区流动。企业跨国经营的使命，在于积极寻求当地化与全球一体化的经营战略转型，从而实现资源配置最优化、运动成本最小化和全球利润最大化的目标。     

跨国并购:中国企业跨国投资的战略选择

全球企业跨国并购已经成为直接投资的主要方式，并改变着产业的国际分工格局和市场竞争格局。自20世纪90年代中期以来形成跨国并购浪潮后，至今势头有所减缓但并未结束。随着我国经济的开放，我国经济日益融入全球经济，我国的企业购并活动也日益成为全球购并的一部分。我国一些企业正在利用跨国并购拓展海外业务，并在跨国并购方面迈出了坚实的步伐。本文分析了其特点、类型及必要性，并提出了中国企业进行跨国并购的对策及建议。     

中国石油企业跨国经营的思考

海外石油投资是一项具有战略意义的举措,我国石油企业海外投资业务目前正逐步发展,势头喜人。但由于我国海外石油投资业务起步较晚,与西方跨国石油公司相比还存在很大差距,如资金不足、收益过低、机制不灵活、人才短缺等。中国石油企业应采取更加积极主动的对策,进一步扩大对海外石油资源的开发与利用。     

对河北省企业跨国经营的调查与思考

对河北省企业跨国经营的调查与思考杨淑君翟光辉目前，河北省已有几十家工业企业和外贸企业对外直接投资举办海外企业近２００家，这标志着河北省企业跨国经营已经开始起步。由于河北省企业对外投资时间较短，海外企业在经营和管理过程中出现了许多问题，正确解决这些问题...     

金融危机下中国企业海外并购的思考

金融危机下,全球跨国并购投资急剧减少,近期中国企业的海外并购却逐渐增加.本文从三个层面分析金融危机影响全球跨国并购投资的路径,包括资本市场层面、跨国公司层面和目标公司层面,并从必要性和可行性两个角度分析了中国企业海外并购投资增加的必然.面对金融危机,政府应鼓励中国企业利用外汇储备并购海外资源型企业;鼓励跨国公司并购我国濒临倒闭的中小企业;而且海外并购要保持循序渐进的投资,避免绝对控股.     

全球采购:悬在义乌出口企业头上的双刃剑

全球采购出口是指国际组织、大型跨国零售集团或生产制造企业，通过在我国设立采购中心，直接采购我国商品出口的过程。全球采购出口的特点是集中批量采购，价格相对较低，渠道比较稳定，选择客户的条件严格。随着经济全球化发展和供应链管理的普遍实施，全球采购已经成为各国企业充分利用全球资源，降低生产成本，增强核心竞争力，获取最大利润的重要手段。而近年来，越来越多的跨国公司到义乌建立跨国采购中心，把义乌作为全球配置的基点，逐步形成新的特点和趋势。     

中国华能集团公司海外并购效应分析

一、引言自从20世纪90年代以来，此起彼伏的全球范围内的并购浪潮，引起世界的关注据相关数据显示，从2005年到2012年，每年的跨国并购的交易数已经从1174笔上升到10145笔，每年的跨国并购的交易数已经从1174笔上升到10145笔，交易总金额也从1987年的973．11亿美元上升到2007年的16371．07亿美元。随着并购的浪潮，国内能源企业的为了拓展生存空间，降低成本，并购海外优质资源成为其发展的捷径。理论界与实务界普遍认为，走国际化路径有利于破解能源企业在国内市场成长性的瓶颈。为此，华能集团从2003年以来，进行了大规模的海外并购。以此，总结分析华能集团的海外并购效应，为我国能源企业的海外并购提供可借鉴的经验，具有重要的意义。     

跨国零售巨鳄齐聚南京

2005年11月4日至6日在江苏省南京国际展览中心举办了“2005年跨国零售集团国际采购会”，采购会以进一步推动跨国零售集团与国内优秀生产企业的对接，减少采购环节，降低采购成本：同时促进更多的国内企业直接进入跨国零售集团全球采购网，为我国生产企业走向国际市场开辟新的渠道。     

海外网络对跨国企业绩效影响的实证研究

随着经济全球化和知识经济的迅猛发展,海外网络成为跨国创业企业优化网络,提高创业成功率、培育核心竞争力、有效参与国际竞争的重要方式。基于创业阶段差异的动态视角,构造海外网络对于跨国创业企业绩效影响的分析框架。实证结果表明：在创业生存阶段,海外市场网络嵌入对跨国创业企业绩效具有显著正向影响,而海外技术网络嵌入对跨国创业企业绩效影响不显著;在创业成长阶段,海外技术网络嵌入正向影响跨国创业企业绩效,而海外市场网络对跨国创业企业绩效影响不显著。     

Distortions in oil contract allocation and environmental damage in the presence of corruption

This article investigates how distortions in oil contract allocation can alter a government official’s decisions and shows that corruption enlarges the parameter space over which multinational oil companies win the contract against the smaller companies. It is found that corruption superficially creates an equilibrium outcome that looks efficient even when it is not, and diminishes the official’s concern for environmental damage by weighing damage to the public less and oil revenues more. Sensitivity analyses show that for all levels of environmental damage and corruptibility, multinational oil companies always win the contract. An important policy implication is that corruption distorts optimal decisions and causes oil contract allocation decisions to be based primarily on monetary benefit than social welfare.     

分散与整合:跨国公司全球研发网络投资的空间协同治理研究

全球研发网络投资是跨国公司适应开放式创新要求而新推出的一种研发投资组织类型。关于跨国公司全球研发网络投资如何实现空间协同治理的研究,学界在概念内涵、关键要素及运行机制等方面尚存在认知差异。基于对现有文献的梳理,针对跨国公司全球研发网络投资空间协同治理的概念、目的效应及关键要素进行了归纳和分析,并围绕治理的层次结构分析,提出了跨国公司全球研发网络投资空间协同治理的基本框架。最后指出,需要结合跨国公司的全球整合实践,对跨国公司全球研发网络投资空间协同治理模式等问题展开进一步研究。     

Human resource management in Russian manufacturing subsidiaries of multinational corporations

This article reports the results of a survey of top executives at Russian manufacturing subsidiaries of multinational corporations (MNCs). We examine the prevailing types of job contracts and the use of monetary and non-monetary benefits, and compare such arrangements with those in locally-owned industrial companies. We also reveal differences in human resource management (HRM) policies based on the source of authority over HRM issues (global headquarters, regional headquarters, local groups of companies, etc.). These findings can be used to help predict the evolution of HRM policies in Russian manufacturing subsidiaries of MNCs.     

跨国医药企业境外分支机构的研发活动概况

本文对全球医药企业境外分支机构开展研发活动的总体情况,以及跨国医药企业海外研发机构的情况进行综合分析。     

广东跨国企业人力资源战略分析

中国加入WTO已经10年,在这10年的时间里,跨国企业经历了一个在中国设立和发展的高潮,广东作为改革开放的前沿地带,也是跨国企业设立总部和开设分公司的必争之地。经济的全球化和成本转移,使得大部分跨国公司不断调整在中国的发展战略,与此同时,在全球企业管理模式的发展中,人力资源逐渐被提到更高的层次,企业在考虑其发展战略的同时,一定会将人力资源战略作为公司战略的一个重要组成部分甚至是关键部分来考虑。以广东的跨国企业来讨论,从业者素质的提高、劳动力市场的日渐成熟、来自本土企业对于人才的竞争、跨国企业自身员工发展的瓶颈和员工归属感需要,都对企业的人力资源战略提出了更高的要求。本文主要从跨国企业面临的情况分析,结合广东地区市场的特点,来探讨跨国企业的人力资源战略,提出解决和改进方案。     

Knowledge virtualization and local connectedness among young globalized high-tech companies

Smart high-tech companies are characterized by knowledge intensity and open innovation, and even when these companies emerge in spatial clusters or in dense urban places, they may utilize knowledge networks on a global scale. There is, however, not much insight into the factors that shape global knowledge networks, the role of virtualization therein, and the impact of global knowledge sourcing on local connectedness. An attempt is made in this paper to fill these gaps in our understanding, using a selected sample of young high-tech companies in the Netherlands and rough set analysis to identify homogeneous categories in the highly differentiated young high-tech companies segment. The outcomes suggest coexistent use of both mainly local and mainly global knowledge networks in city-regions, and losing local connectedness by some of the globalized companies, particularly those involved in co-creation of products with global customers and those acting as learning partners of global multinational corporations. Factors counteracting the weakening of local connectedness are specific local knowledge relationships with a university or company of origin, and a strategy of developing local/regional customer markets.     

跨国公司社会责任弱化问题研究

改革开放以来,跨国公司以其先进的发展战略和管理理念,在中国的经济发展中发挥了重要作用,但近年来,部分跨国公司社会责任的缺失也引起了社会的广泛关注。以跨国公司在中国社会责任的缺失为研究对象,利用利益相关者理论,从跨国公司股东、中国政府,消费者和媒体及社会有关组织四个方面,对这一现象产生的原因进行了分析,并对规制跨国公司如何履行社会责任提出了相关的政策建议。     

国际促销策略的本土化研究及启示

在经济全球化的今天,国际营销的成功有赖于全球观念的营销思维和本土化的营销操作.国际促销策略是国际市场营销策略组合中的重要一环,本土化促销策略的运用已成为跨国公司成功开拓国际市场的共识,因而基于对跨国公司在中国市场实施的“本土化”促销策略的研究,对我国企业的国际市场营销工作提供了很好的借鉴和启示.我国企业要适应国际竞争,就要不断学习和借鉴跨国公司的先进营销管理思想,实施跨国经营时,需要慎重考虑树立与市场环境要求相适应的营销观念、注重有效地跨文化沟通、强化顾客导向的市场营销调研以及持续的营销创新这几方面问题,通过学习跨国公司的本土化营销策略,不断增强自身的竞争力,结果会一步步发展壮大起来,更好地参与国际竞争并且走向世界.     

Group decision-making theory and behavior under performance-based water quality payments

Two theoretical models explaining group allocation decisions under watershed level, performance-based payments are explored: (I) reward and penalize individual contributors; and (II) reduce the problem with cost-sharing and cooperative abatement. Under Model I, an optimal amount of pollution from individual contributors can be achieved with proper payment incentive and group allocation formula. Model II represents a cost effective solution to pollution reduction where the group optimizes its return from group payments, but does not necessarily achieve an optimal level of pollution. Field experiment observations support farmer behavior closer to Model II.     

论持续改进环境中的成本管理系统选择

全球范围的竞争压力,服务产业的增长,以及信息和生产技术的进步已经改变了经济的性质,并引起了许多企业经营方式发生了显著的改变。这些变化反过来又促进了有变革性意义的成本管理活动的发展。因而作业和战略基础的成本管理系统发展起来并在许多企业中得到实施。