高校人事统计工作的问题及建议

人事统计在高校人事工作中起着十分重要的作用,它为师资分配,岗位设置,职称评聘等工作都提供了数据的支持,为领导决策提供了依据。但是它在实际工作中往往遇到一些问题,这些问题小则影响工作效率,重则制约着高校人事统计工作的发展。文章分析论述高校人事统计工作中的常见问题,提出加强高校人事统计工作的一些建议。     

浅析人事统计工作在高校人事制度改革中的作用

高校的人事制度改革中,人事统计是一项重要的工作。随着高校人事制度改革的逐步深化,人事统计的内容越来越丰富,作用日益重要。文章从人事统计的规律和原则入手,论述了在高校人事制度改革中实行人事统计工作的重要意义和其不可替代的现实作用。     

高校统计与高校管理

高校统计是高校实行科学管理的重要手段,是制定政策和规划的主要依据,是进行教育评估的重要方法。文章论述了统计工作在高校管理中的重要意义,同时指出现阶段我国高校统计工作面临的问题及相应的解决办法。     

对高校本科教学评估和统计工作的关系的探析

本文阐述了本科教学评估和高校统计工作相辅相承的关系,指出统计工作的实质。本科教学评估促使我们发现高校统计工作的缺失、存在的问题,达到以评促改、以评促建的目的。     

高校非事编人员离职管理工作初探

本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,如辞退人员的前期准备工作、辞退面谈的技巧,辞退人员的善后工作等内容.试图向同行介绍有关离职管理工作的前前后后,以人为本、和谐地处理好与因各种原离职的非事业编制人员的矛盾与关系,为不段壮大的高校教育事业稳步发展多种用人模式管理提出管见.     

浅谈如何完善高校岗位绩效工资制度

高校实行岗位绩效工资制度,体现了“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平“的原则,激发了教职工的工作积极性.与此同时,由于高校岗位绩效工资制度实行时间短,只是事业单位人事分配制度改革的一部分,其本身存在的一些问题逐渐暴露出来.因此,研究高校岗位绩效工资制度存在的问题并探究解决之道势在必行.     

关于取消高校作为毕业生就业率统计主体的探讨

对于高校毕业生就业率的统计工作,我国现行实行的是以高校作为就业率统计主体的体制。文章就高校作为毕业生就业率统计主体的体制目前存在的主要问题,取消现行由高校作为毕业生就业率统计主体的必要性,构建政府统领、高校配合、第三方为主体的高校毕业生就业率统计新体制等方面进行探讨,其目的是促使进一步完善高校毕业生就业率统计工作。     

浅谈高等教育统计表的利用

高等教育统计是高校实行科学管理的重要手段,是制定政策和规划的主要依据,是进行教育评估的重要方法,文章论述了高等教育统计工作在高校管理中的重要作用,详细地从高教统计报表指标和利用的主体两个方面分析,介绍不同的统计分析思路和方法.挖掘统计报表的内涵,提高高教统计的利用,为各项工作服务.最后文章指出现阶段我国高校统计工作面临的问题及建议.     

高校人事管理信息系统的构建

人事管理信息化建设是高校信息化建设的一个重要组成部分。本文在分析高校人事管理工作的特点以及高校人事管理信息化的意义的基础上，阐述了构建高校人事管理信息系统的要求和基本思路。     

现行高校作为毕业生就业率统计主体的模式存在的主要问题及分析

最近几年,尽管教育部出台了对高校毕业生就业率统计工作的进行改进的若干政策,但目前仍然还是存在一些问题,主要问题及分析如下:1.主体错位问题。就业统计主体错位,影响高校正常发展。作为高校有它神圣的职责,对于高校的职能,在我国《国家中长期教育改革和     

论当前时期下加强高校统计工作的若干思考

近年来,中国的统计工作在不断发展的经济环境下取得了较为快速的发展,高校统计工作也是在这样的背景下迅速发展与崛起。高校统计是高校其他各项工作的一个侧面反映,对于高校的长远发展以及提高高校的综合水平具有十分重要的意义。攫取了高校为主要研究对象,对当前时期下中国高校统计工作进行思考。     

高校人事制度改革的现状与对策

作为学校的领导者和管理者,核心工作是如何合理运用各类人才资源,充分调动全体教职工的积极性,提高学校的教学和科研水平,提高学校整体实力和综合竞争力。目前高校管理工作的重点和难点在人事,改革的重点和难点也在人事。由于高校人事改     

浅谈人事统计工作

人事工作是企业工作的重要组成部分。人事工作与人事统计工作密不可分。做好人事工作对人力资源的合理利用与开发有重大影响 ,可以促进企业的发展。     

高校实行人事代理制的实践与思考

本文在分析高校推行人事代理制意义的基础上，探讨了高校从观念、配套设施、统筹规划等方面进行人事代理的实施，并指出了在实施中存在的问题。     

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入．传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题。     

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原进及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行.文章时高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题.     

浅论人事考试发展中存在的问题与对策

随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段。做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以各类考试为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展。文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策。     

试论档案在高校教学评估中的作用

高校评估与高校档案密不可分,档案工作在高校本科教学水平评估中有极其重要的作用。为此,对如何处理好档案的数量与质量、原始性与针对性、统计性与有效性的关系问题进行深入分析,对健全高校档案管理工作,推进高校档案建设有着十分重要的意义。     

谈做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法

事业单位人事劳资管理工作是事业单位的基础性工作,也是事业单位提升职工综合素质的重要举措,它关乎事业单位每名职工的切身利益。文章就事业单位人事劳资管理工作的基本含义和重要性展开了论述,分析当前我国事业单位人事劳资管理工作中存在的问题和不足,并就如何提升我国事业单位人事劳资管理工作提出具体的举措。     

浅谈高校人力资源管理

人力资源管理,指通过对人和事的管理,促成人际协调、人事匹配,充分发挥人的潜能,计划、组织、指挥和控制人的各种工作活动,实现组织目标.随着高等教育改革的进一步深化,传统的人事管理已严重限制了高校的生存与发展.文章阐述了高校人力资源管理的现状,提出了增强高校人力资源管理有效性的途径.