《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》给我们的启示

目前,新加坡中小企业有10多万家,占企业总数的92％,雇用的劳动力占总数的51％,产值占GDP总值的34％。为了使小企业更具活力,经得起知识经济的考验,新加坡政府制订了《新加坡中小企业21世纪10年发展计划》(简称SME21)。这一计划对我们进一步扶持中小企业的发展将会有一定的借鉴意义。     

新加坡中小企业发展状况与政策研究

新加坡企业中99％的企业都是中小企业，中小企业对新加坡的经济发展有着举足轻重的作用。通过对新加坡官方给出的统计数据进行比较分析，全面剖析新加坡中小企业近年来的成长轨迹，了解到：新加坡中小企业之所以能够取得如此大的发展，与其政府部门出台的扶持政策不无关系；各类扶持政策的推出，帮助新加坡中小企业应对不同的形势需求，在更广阔的市场中求得生存和发展。     

新加坡政府非税收入管理概况

1.政府非税收入的构成尽管税收收入是新加坡财政收入的主要来源,但在重视税收收入的同时,新加坡也十分重视政府非税收入的征收管理。2001-2003年,新加坡政府总收入分别为298.7亿新元、290.7亿新元和296.2亿新元,其中政府非税收入分别为57.0亿新元、79.6亿新元和75.8亿新元,分别占政府总收入的19.1%、27.4%和25.6%。新加坡政府非税收入主要来源于以下几项:     

2006年新加坡科技发展综述

2006年是新加坡准备新一轮科技和经济腾飞的一年。新加坡政府确定了以科技为先导促进经济发展的战略方针,从政府年初公布第4个科技五年计划,到6月推出智慧国2015咨讯科技计划蓝图;从政府连续新成立的几个战略研发智囊机构并由国家总理和副总理亲自挂帅,到制定一系列新的研发战略等举措,都充分显示了新加坡政府在未来5—10年中力争通过科技强国战略,到2015年,使新加坡发展成为世界上最具竞争力和活力的知识经济型社会,跻身于世界科技和经济强国之列的勃勃雄心。2006年新加坡政府的研发政策主要围绕以下五大战略重点:·加强研发支出,到2010年…     

新加坡政府努力促进本地中小企业的成长

在新加坡的经济结构中,本地中小企业占有很大的比例。根据1995年《新加坡经济研究》中的数据,在制造业、商业和服务业中,有9.4万多家本地中小企业,占企业总数的92％,雇员约73万人,占雇员总数的48％。但本地中小企业的生产力水平相对来说是比较低的,其所创造的产值约为400亿新元,占总产值的29％,而占企业总数1％的本地大企业创造的产值为23％,占企业总数7％的外国企业创造的产值为48％。要提高总体生产力水平,中小企业是十分关键的部分。另一方而,随着亚洲特别是东南亚其他国家经济的迅速发展,新加坡     

新加坡教育投资政策特点及其启示

教育投资对一国经济发展具有明显的促进作用。新加坡教育投资政策在其政策实施、投资总量、资金分配以及财务管理方面有其鲜明的特点。借鉴新加坡政府在教育投资政策上的成功经验,中国应提高政府对投资教育的重视,建立教育投资的制度保障;加大教育投资总量,优化投资结构;严格教育财务管理制度,提高教育经费使用效率,以更快更好地促进中国教育事业的发展。     

新加坡高科技产业发展的政府行为分析

新加坡能迅速跻身于世界发达国家之列 ,与其将高科技产业作为兴国之策不无关系。新加坡政府在推动本国高科技产业发展的过程中发挥了极其重要的作用。包括制定高科技产业的发展战略 ,加强政策、教育、科技等方面的投入 ,并帮助企业向外拓展 ,扩大高科技产业发展的国际空间。     

从科技发展策略看新加坡的经济发展

新加坡近年来在科技发展上大有进展。现已成为全球最大的计算机硬件制造国,同时也是多媒体制品的主要产地。瑞士洛桑管理学院（IMD）1996年的全球竟争力报告中,新加坡的科技实力排名全球第八,在亚洲仅次于日本。取得如此辉煌的成绩因素是多方面的。其中重要的一条既是新加坡政府重视科技发展,自始即将科技发展为带动其相关领域前进的引擎,当1986年新加坡政府提出“新加坡经济新的方向”（TheSinuporeEconmy:NewDirecions）时,清楚地提示了高科技政策,不在高科技本身,而是将现代科技应用到己有的工业,然后生产出高附加值的产品…     

台湾中小企业发展政策及借鉴

在台湾近半个世纪的经济发展过程中,中小企业起着生力军的作用.据1997年的统计,台湾中小企业有102万余家,占企业总数的97.81%中小企业总体就业人数为719.7万人,占全台就业人数比重为78.43%,其出口总值为595亿美元,占全部出口总额的48.77%.特别在这次亚洲金融危机中,台湾中小企业雄厚的实力发挥了巨大安定力量,其成功的经验为世人所瞩目.笔者将在本文中探讨台湾支持中小企业发展的政策,以期为正处于两个转变的大陆企业提供一些有益的借鉴.     

美国、日本、中国中小企业扶持政策比较

中小企业作为国民经济的加速器和稳定器,其作用日益明显。如何扶持中小企业的发展,一直是理论界和产业界讨论的问题。美国、日本对小企业的扶持政策很具特色。中国大陆的中小企业已超过1000万家,占全国企业总数的99%以上,中国政府正着手制定对中小企业的扶持政策。本文对美国、日本及中国的中小企业扶持政策进行对比,并阐明了中国中小企业扶持政策的对策思路。     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

上市公司管理层报酬——绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。     

论登记对抗主义在物权变动中形成的利益冲突

物权变动登记时抗主义试图结合公示的公信力,让物权变动昭告天下.其本质上是意思主义.这就使得对抗主义在努力兼得意思主义和公示实质主义两种模式之优点的同时,也带来了两种模式联体作用所产生的矛盾效果:有对抗力的物权与无对抗力的物权同时存在于同一物.两个物权皆系依法取得,都是适格法权,理应受同等保护,然而基于标的物的不可分割性,两个物权必然相克,损害物权的静态安全和动态安全,并实际上对恶意串通予以不当激励,形成尖锐的利益冲突.应当理顺我国物权变动制度的逻辑体系,统一采用登记生效主义.     

四川丘陵县区工业部门市场化进程测度

基于完全计划经济的市场化程度为0%,完全市场经济的市场化程度为100%的假定,文章以四川宜宾为例,从所有制结构多元化、产品市场化、要素市场化、价格体制市场化等方面对工业部门市场化程度进行了测度,结论认为四川丘陵工业部门市场化程度为40%～50%.     

农民工就业服务的需求与供给——基于五城市调查的实证分析

在农村劳动力进城就业的新形势下,满足农民工就业服务需求是我国城市化过程中的重要问题。本文利用五城市农民工调查数据实证分析了农民工就业服务的需求和供给状况。研究发现：农民工的就业服务表现为需求不足和供给匮乏的双重特征,年龄、婚姻、收入水平、就业状态、教育水平、劳动合同等因素对就业服务需求具有重要影响。个人、单位/雇主和营利机构是农民工满足服务需要的三大来源,而政府公共部门和民间非营利组织的服务作用还没有得到很好的开发和加强。     

社会保险道德风险的发生机制及防治

社会保险制度是社会保障制度最重要的组成部分,对于实现社会保障制度的功能起着重要作用。道德风险对于社会保险发挥其正常功能具有显著的消极影响。本文针对国内外社会保险制度实施中存在的形形色色的道德风险,探讨了社会保险道德风险产生的条件和特点,分析了社会保险道德风险产生的原因,提出防治社会保险道德风险的思路和对策。     

中部六省工业化水平的综合比较研究

建立经济结构、产业结构、工业结构、就业结构、科技含量、资源消耗与环境保护六类共28个指标的工业化指标体系,采用因子分析法对2006年中部六省工业化发展水平进行比较研究。结果表明：中部六省工业化呈两极分化现象,湖北、安徽位于前列,江西、湖南位居其中,河南、山西处于落后位置,并根据据因子得分进行排名,提出中部六省各省工业化均衡发展的建议和对策。     

高校学生科技创新成果权属的职务发明制度之殇

学生群体是高校科研工作的重要力量,我国长期采用职务发明制度来规制科技创新成果权属,却忽视了学生与高校间不具备雇佣关系的逻辑前提,加之高校凭借强势地位进行扩权管理及师生群体默认“代际补偿”等原因,共同导致以补偿制度掩盖权利对价不公的非逻辑理性制度长期存在。因此,重构高校学生科技创新成果权属模式应摆脱职务发明制度思维的桎梏,重新回归发明权属一般规则。同时,基于学生对教师依附性及高校对科研过程物质支持的考虑,构建两层次法律规范——科技创新成果权属依据学生创造性贡献进行初次分配,再由高校与学生约定权属划分,法律仅规定“缺省规则”兜底。该模式既符合权属分配正义,又可以促进成果转化,是较为理想的路径选择。     

资本后发优势的存在及其实现条件

本文从资本后发优势的内涵入手,从多个角度阐述了发展中国家资本后发优势的存在性,并从经济政策、制度、基础设施、资本市场完善程度、政治和经济的稳定以及人力资本六个方面分析了影响资本后发优势从潜在优势转变为现实优势的条件.同时,本文对资本后发优势持否定观点的"卢卡斯之谜"作了相应评论.