警惕IT培训中的陷阱

由于计算机方面的人才成为了各个行业的竞争热点，而在IT认证大潮之下，持有一个或多个的热点IT认证的计算机人才在异常惨烈的就业竞争中脱颖而出，成为各大公司。尤其是计算机类企业和公司的宠儿．使得广大求职人员和IT爱好者热衷于追求IT认证和参加各种IT认证培训班。这种情况下。各种IT培训学校、培训班如雨后春笋般成立。当中有许多都是     

2005’亚洲教育北京论坛闭幕

信息产业在我国的发展迅速，对高新技术人才的需求也在不断地增加，因而能进入IT行业成为众多毕业生的愿望；要顺利打开这条通道，参加一个有价值的IT认证培训是一个有效手段；但基于目前的IT培训市场的现状，在选择培训与认证时应注重以下几个方面。     

IT认证看清行情走出误区

IT认证已经越来越成为IT从业人员的必备武器了，但目前良莠不齐的培训认证市场令不少学员难以作出决定。在繁杂的市场诱惑下，如何选择适合自己的认证无疑是求职路上的关键一步。那么，目前的IT认证市场到底存在哪些误区呢?     

中国IT企业基于产品生命周期的激励理论与机制创新探析

随着社会的进步发展，IT企业的作用愈发明显，人才是基础，为提高人才管理资源水平，应积极采用激励手段，并对激励机制进行创新。首先分析了产品生命周期理论及IT企业间的关系，接着阐述了我国IT行业人员流失的原因，并提出了一些创新方法。     

正式出版书籍遭培训机构“易容”——IT培训市场再曝新诈术求学者应谨慎选择

随着IT行业就业压力的不断加大，越来越多的求学者期望通过IT培训提升自身实力来面对日趋激烈的职场竞争环境。与此同时，全社会对于培训质量的期望和关注也在不断提高。从IT培训的发展看，保证培训质量的关键是教材和师资，其重要性也自始至终为人所关注，而目前却有一些并不具备充分实力的培训机构，为了招生赢利，便抓住求学者相信权威的心理，纷纷“扯虎皮做大旗”，将市场上公开销售的教材采取了“拿来主义”，经简单“易容”摇身变为自身编写的“权威”教材，期望以此方式来提高其自身在业界的影响力。     

IT项目中隐性知识转移方法的选择及转移绩效的衡量

从2000年末开始，由于纳斯达克股市的急速下滑和网络厂商的大幅缩水，以及西欧国家高额拍卖3G执照等原因，使美国为首的西方发达国家经济发展明显放缓；而中国经济发展状况持续良好，以接近8％的经济增长率快速发展。国内外的有利环境给中国IT业提供了一个空前的发展机遇。IT行业高度竞争、需求变化快等本身行业特性的存在，促使了项目管理在IT行业的广泛应用。项目管理方法的应用让IT行业发展更有效率，IT项目成本降低，时间缩短，效率提高都体现了项目管理在IT项目中巨大的应用潜力。但透过成功的背后，接近60％的IT项目与原计划相比出现不同程度成本超支、工期延长的状况，这给IT项目管理提出了一个严峻的问题，IT项目管理的问题出在哪里？仔细分析IT行业的特点，我们可以归纳出以下几点。     

涉足IT认证培训教你5招

目前，人们在“学历就业”逐步转向“能力就业”的发展趋势之下，越来越意识到实用的技能是就业之本。因此，IT认证培训逐步升温，IT培训机构不断增加，如何选择合适的培训机构，参加培训应注意什么呢。     

小议我国IT行业项目管理存在的问题

我国IT行业项目管理水平与国外先进水平之间的差距主要是:项目管理理论研究起步较晚,仍处于发展的初级阶段;IT项目管理人才缺口巨大;企业面临的环境变化迅速;企业本身认识不足;行业内项目失败率高;与国外大企业间差距大。     

媒体大王的报业之战

近来，媒体大王默多克发动了对《纽约时报》的报业之战，震惊传媒行业。而微软对雅虎的收购计划也一时沸沸扬扬。传媒行业和IT界所发生的并购事件，令人们再一次关注这些行业中的巨头。     

IT企业应培育“适应性”文化

笔者在IT行业几年,总结出这个行业与 其它行业明显不同的特征:首先是这个行业发 展变化快,可能可以推为各行业变化之首。在 这种大环境下,对人才也就提出了较高要求。 所以IT行业的从业人员普遍很年轻、学历高、 再学习和创新的能力都很强。再次,这个行业 的规模普遍都比较小,十多个人、几十个人的 队伍组成公司,这在全国各大城市的IT业都 很普遍。     

我国IT行业的未来发展与模式

IT行业是与计算机、通讯和网络技术三位一体的技术发展相关的各种生产要素与市场集合。本文介绍了我国IT行业的发展现状，并分析其特点，以此为基础，阐述我国IT行业未来的发展模式的趋势，并根据实情，提出我国IT行业发展对策。     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

带你走近Cosco（思科）认证

本刊继推出IT培训栏目之后，得到广大的读者好评。当今IT认证已经逐渐从计算机行业的新宠转变为一种衡量人才的标准。很多求职人员和IT爱好者对IT认证培训都显现出极大的热情．其中不乏对IT认证的盲目追求。本栏目正是为读者的需求和困惑提供即时准确的IT认证信息。本栏目将陆续向您介绍Cisco(思科)认证、微软认证、SUN认证、Adobe认证、Linux认证、IBM认证、NIIT认证、CLP认证等。     

IT培训的冬天？

整顿IT培训市场秩序，对广大受众及社会而言，无疑是一个大快人心的好消息；但是，对IT培训市场的投机企业甚至有政府背景的机构投资者来说，是否意味着冬天的来临?!     

IT项目中的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在IT行业中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是IT企业管理的核心工作,如何充分发挥“人”的作用,是项目成败的关键。     

基于自助式薪酬的IT核心研发人员激励模式探讨

在知识经济时代,企业间的竞争从根本上体现为人才的竞争。在科技日新月异的IT行业,人才的重要性更是不容置疑。因此,IT企业如何通过薪酬激励来吸纳、留住研发人才,是一个亟待解决的问题。现如今,对于研发人员的激励多采取年薪或者股权制,本文拟构建基于IT核心研发人员的需求以及针对个人特质的自助式薪酬激励模式,以期为这一特殊群体激励提供可供借鉴的新模式。     

从无序到规范——IT培训进入品牌竞争时代

随着赛迪顾问(CCID）2004年度IT市场发展报告的发布，从IT产业发展衍生而来的IT教育培调业，日前再次成为整个产业界关注的焦点，CCID调查报告显示．我国IT职生教育和培训市场在．2004年总体规模已经达到33.5亿元．比2003年增长16.3％，市场在保持稳定增长的同时，也形成了北大青鸟APTECH等几大品牌竞争的市场格局，IT培训市场已经从量初的无序化不断走向成熟和规范。     

IT企业知识型员工的管理

在IT企业中人才的管理是一个重要的课题，本文探讨IT企业中知识型员工的特点及如何进行有效的管理。     

我国IT产业科技人力资源对科技创新的贡献

本文利用面板数据模型考察我国IT产业的高科技大中型企业科技活动，发现科技投入对效益类创新的贡献在IT各行业间没有差异，但是，相比于资金投入，科技人力资源的贡献更大；而科技活动的人力投入对技术类创新的贡献在IT行业间存在较大差距，因此，增加科技人力资源的总量是提高IT产业创新能力的最有效途径。     

七类最危险的网络管理员

Jeff Dray经过对IT行业的深入调查研究．通过总结和分析针对IT行业列出了一份类别名单。在这里，他定义了七类最不安全的网络管理员。如果你是一名网络管理员，并且已经意识到工作中还存在着不足。看看你属于名单中的哪一类？[编者按]