全价值链视角下，持续提升我国IT企业国际竞争力的方法与途径研究

经济全球化的背景下，许多大型IT企业纷纷通过各种途径率先实现了国际化经营．但由于我国IT企业受诸如技术竞争优势不明显、关键资源缺乏、产品创新能力不强、开发后劲不足、产品差异化不明显、市场开拓方式单一、国际化经验不足、国际化人才缺乏等条件的制约。因此。要持续提升我国IT企业的国际竞争力，就必须从全价值链视角下，实现我国IT企业技术、运作、营销、业务模式、管理、服务等全面创新。文章从全价值链各环节出发，分析全价值创新对IT企业国际竞争力的提升的途径与方法。从而提出IT企业持续提升国际竞争力的方法和途径。     

IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究

职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键，从组织的角度出发，提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据，并针对国内某IT企业进行了实证研究，希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。     

IT培训市场的“钱”途

近年来，中国IT行业飞速发展，令世界刮目相看。与此同时，令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点。调查显示；目前中国市场对IT人才的需求     

MARS模型在IT项目管理人才培养过程中的应用研究

文章指出目前IT项目管理人才就业市场与企业需求严重脱节,并应用个体行为及结果的MARS模型对这一现象进行诊断,提出角色认知严重不足是IT项目管理人才难以胜任的主要原因。针对这一原因并结合"校园IT服务企业"的实际项目,构建了"校园IT服务企业"的IT项目管理人才培养MARS模型,并对该模型在实际过程中的应用效果进行了分析,对提高IT项目管理人才培养水平具有积极的参考价值。     

警惕IT培训中的陷阱

由于计算机方面的人才成为了各个行业的竞争热点，而在IT认证大潮之下，持有一个或多个的热点IT认证的计算机人才在异常惨烈的就业竞争中脱颖而出，成为各大公司。尤其是计算机类企业和公司的宠儿．使得广大求职人员和IT爱好者热衷于追求IT认证和参加各种IT认证培训班。这种情况下。各种IT培训学校、培训班如雨后春笋般成立。当中有许多都是     

IT能力与企业创新绩效关系研究——双元学习的调节作用

近年来IT能力对企业创新绩效的影响愈发受到关注，然而，关于双元学习对两者关系作用的研究较少。基于组织学习理论，构建理论模型，探讨IT基础能力和IT体系惯例对企业创新绩效的影响，以及双元学习的调节效应。对313家企业问卷调查的分析表明：IT基础能力和IT体系惯例两种IT能力均能促进企业创新绩效提升。调节作用结果显示：探索式学习、利用式学习均能加强IT能力对企业创新绩效的促进作用。     

国际科技人才流动状况浅析

随着知识经济时代的到来，各国相继出台争夺科技人才的国家战略。特别是IT人才的短缺，形成了世界范围的IT人才争夺战。我国自改革开放以来，大批科技人才的外流和回流，正反效应交叉复合并存。及时地掌握这一动向，因势利导是我国人才战略的当务之急。     

应用IT／ERP系统创新我国企业业务流程

讨论了IT/ERP系统在我国企业中的应用和存在的问题;论述在管理创新中企业业务流程重组（BPR）与ERP系统的应用如何结合;探讨如何应用IT/ERP系统,创新我国企业业务流程;并给出IT在企业中的正确应用方式;给出IT/ERP系统对于企业业务流程的影响和企业业务流程的创新。     

数字技术驱动传统非互联网企业数字创新绩效的作用机理——组织合法性的调节作用

近年来，数字技术给企业发展和创新研究带来新的机遇与挑战，学界呼吁构建新理论解释企业数字创新形成机理。基于资源基础观和制度理论视角，系统分析传统非互联网企业如何通过匹配技术资源(IT能力)和社会属性资源(组织合法性)实现数字化转型以获取数字创新绩效，通过构建理论模型，进一步对275份传统非互联网企业样本进行线性回归分析和Bootstrap分析，并对理论假设进行验证。结果表明：IT能力和应用数字技术进行数字化转型对传统非互联网企业数字创新绩效具有显著正向影响；应用数字技术进行数字化转型对IT能力和数字创新绩效的关系具有中介效应；组织合法性对IT能力、应用数字技术进行数字化转型和数字创新绩效的中介效应具有进一步调节作用。结论说明传统非互联网企业能够利用技术投资构建IT能力以促进数字创新绩效提升，而通过技术资源和具有社会属性的合法性资源匹配实现数字化转型，能够获取更多数字红利。     

印度IT发展的主要经验

该文首先论述了发展中国家应如何对数字鸿沟带来的挑战是摆在发展中国家面前的重要问题，作为发展中国家，印度发展IT的道路，很值得我们认真总结和借鉴，接着，该文说明了软件和网络的发展对印度经济发展的重大影响，文章还介绍了印度发展IT的主要经验，例如政府高度重视发展IT，制订适合国情的IT政策，大力培养IT人才和注意弥合国内的数字鸿沟等。     

数字人才与中小企业开放式创新绩效：一个中介调节效应模型

随着数字经济的深入发展,人才在数字化转型过程中的作用得到了学术界和企业界的大量关注。在数字化转型背景下,数字人才如何影响开放式创新缺乏深入探讨。立足数字化赋能的视角,基于“数字人才—知识搜索—开放式创新”的基本逻辑,构建了一个有中介的调节效应模型。在此基础上,利用1930家中小企业的调研数据,对提出的理论模型进行实证检验。研究发现：数字人才有助于改善中小企业开放式创新绩效;数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度正向影响中小企业开放式创新绩效,知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效也有正向影响。同时,IT能力正向调节了数字人才通过知识搜索广度和知识搜索深度对中小企业开放式创新绩效关系。研究结论对中小企业如何提升开放式创新绩效以及如何应对数字化转型都具有重要指导意义。     

集成式制度创新:苏州IT业发展中地方政府的作用

苏州IT业的发展主要取决于外商和台商投资。在经济全球化进程中,IT行业外商投资登陆地的选择主要取决于三个因素:资源条件(主要是人力资源)、集聚条件(主要是配套能力)和政府规制(主要是政策的优惠和政府的服务)。苏州市政府为了吸引外资,多年来在集成式制度创新上下功夫:培育人才高地、推动集聚式的发展、创建服务型政府,并致力于三者之间的联动,取得了非常好的效果。     

利用ASP创新地方电子政府服务模式

研究了ASP（应用服务提供商）商务模式在传递地方电子政府服务中的应用潜力。ASP模式能够帮助地方政府在提供新一代电子政府服务时克服诸如IT人才缺乏、资金不足等障碍。但要充分实现ASP模式的潜力，地方政府必须具备足够的IT能力和管理能力，并有高层领导的强力支持。     

我国IT产业科技人力资源对科技创新的贡献

本文利用面板数据模型考察我国IT产业的高科技大中型企业科技活动，发现科技投入对效益类创新的贡献在IT各行业间没有差异，但是，相比于资金投入，科技人力资源的贡献更大；而科技活动的人力投入对技术类创新的贡献在IT行业间存在较大差距，因此，增加科技人力资源的总量是提高IT产业创新能力的最有效途径。     

IT企业人才管理的误区和对策思考

充分的研究已经证明,IT企业的领导人员花在人才管理与人事决策上的时间,远甚于花在其它事上的时间。因为,没有任何别的决策所造成的后果及影响,会如此持久而又难以消弭。为减少失误促进企业人才科学管理方法的发展,我们在一些IT高科技企业做了较深入的调研,对IT企业人才管理过程中所出现的问题进行归结和分析,并提出了一些建设性的意见。     

IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究

职业生涯发展体系是IT企业人力资源管理的关键,从组织的角度出发,提出了基于员工和企业共同发展的组织职业生涯发展体系的理论依据,并针对国内某IT企业进行了实证研究,希望能为我国IT企业在人力资源管理特别是人才开发方面提供一些启示。     

我国原始创新人才政策的演进研究

为提升我国原始创新能力，促进我国原始创新人才的发展，以334份我国原始创新人才政策相关政策文本为研究对象，运用社会网络分析方法厘清不同阶段原始创新人才政策的演进特征和网络关系，并据此提出强化原始创新人才政策体系顶层设计、完善原始创新人才的法律制度体系、加强对原始创新人才的政策针对性以及优化原始创新人才的政策协同机制等对策建议。     

IT企业知识型员工的管理

在IT企业中人才的管理是一个重要的课题，本文探讨IT企业中知识型员工的特点及如何进行有效的管理。     

人才缺口巨大职业前景广阔——软件测试工程师成IT就业新热点

日前．权威专业人才招聘网站一中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群．其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”．成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出球面”，     

湖南经济管理干部学院计算机系

湖南经济管理干部学院计算机系成立于1997年，目前计算机系有教职工28人，在校脱产学生850人，业余班学生140人，该系拥有一支高学历且具有丰富教学经济和较强开发能力的教师队伍，其中具有高级职称的13人，近几年来，计算机系在教学和科研方面求实创新，不断探索新的教学方法和模式，培养了大批企业急需的IT人才。