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通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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汶川强震,再次唤起了人们对企业的社会责任的大讨论。增强企业的社会责任无疑需要我们大家共同努力,在这个过程中,做为企业基础管理的人力资源管理能为企业的社会责任做许多的事情。一个企业要想真正的建立起良好的企业社会责任文化,就必须要从人力资源管理入手。 相似文献
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目前企业社会责任(CSR)不断受到国际社会的高度重视与关注.本文首先探讨了企业社会责任对我国企业人力资源管理的影响,进而分析了人力资源各个领域应如何承担企业社会责任. 相似文献
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目前企业社会责任(CSR)不断受到国际社会的高度重视与关注。本文首先探讨了企业社会责任对我国企业人力资源管理的影响,进而分析了人力资源各个领域应如何承担企业社会责任。 相似文献
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文章通过对企业社会责任与人力资源管理绩效的研究分析,阐明了随着经济生活的进步,人力资源管理在企业效益增长中将占据越来越重要的地位,探讨了人力资源与经济增长的理论与原理,对促进组织经济的增长的重要性,提出了企业人力资源管理绩效评价的新思路。 相似文献
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近几年来,企业社会责任不断被关注并成为焦点,全国掀起了一股企业社会管理浪潮,受到了政府、消费者、员工、社区、媒体的广泛关注,企业被要求承担起经济、社会和环境的责任,面临各个利益相关者给予的挑战和机遇.中国企业尤其是劳动密集型企业必须积极应对新形势的挑战,把握住基于社会责任的人力资源管理改革机遇. 相似文献
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论和谐劳动关系建立对企业人力资源管理的调整 总被引:3,自引:0,他引:3
和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变。建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围。然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战。企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度,承担起企业的社会责任。 相似文献
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在全球企业社会责任运动推动下,以SA8000为代表的企业社会责任认证标准在世界范围特别是发展中国家广为推进,标志着将社会责任纳入企业战略化、标准化、科学化管理范畴成为国际发展新趋势。由于受经济、社会、企业发展阶段性制约,企业社会责任认证在我国的推进困阻重重,在此对其进行分析,以期为企业、政府及相关管理部门提供决策参考。 相似文献
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《现代经济探讨》2018,(4)
2015年首个国家层面的社会责任标准正式出台,并于2016年1月1日起实施。基于这一现实背景,该文以2010-2014年A股部分上市公司为研究样本,对企业社会责任标准与企业社会责任行为间的关系进行探究。结果表明,企业社会责任标准可以促进企业社会责任行为,参照社会责任标准的企业在社会责任行为上表现更突出。通过对样本数据分组对比分析还发现,企业社会责任标准的促进效应在未经第三方审验的企业、非消费者敏感型行业企业、低市场化程度环境中的企业以及非国有控股企业上的表现更为显著。总体而言,企业社会责任标准的施行对社会责任意识薄弱、履行情况较差企业的促进作用更为明显。 相似文献
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人力资源是社会最宝贵的财富,任何时代的人才都没有像今天这样能成为社会发展的核心。本文从管理者的角度来对交通企业人力资源管理模式和标准进行分析探讨,指出我国交通企业人力资源管理模式的相关内容和标准配备等问题,为我国交通企业人力资源管理提供可借鉴价值的参考资料。 相似文献
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SA8000标准体系对我国企业的影响 总被引:10,自引:0,他引:10
SAS000(Social Accountability 8000)是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一管理标准体系,它反映了企业管理的新趋势。作为国际社会责任标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业对于社会及员工的责任和义务,使之具有可操作性。SA8000标准发布后,已迅速成为全球不少大公司认可的标准,将它作为完善企业管理制度及维持竞争能力的重要手 相似文献
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在社会发展当中,经济体制不断进行改革,如果企业想要获得发展,则需通过本身的所需进行提升,如此才可确保在随时变换的市场氛围中确保市场的竞争力,加快企业朝着良好的方向发展.人力资源管理作为企业的重要构成方面,对企业的发展十分关键,人力资源管理的程度对企业的核心竞争力具有直接的影响,人力资源管理理念及实践均成为企业的关键内容.对于人力资源的管理而言,如何运用创建良好的绩效评价体系乃至创建项目人力资源管理绩效评价标准进行分析. 相似文献
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基于社会责任的食品企业危机管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业社会责任的角度对中国食品企业的危机管理表现和危机管理绩效进行了实证分析。实证分析结果表明,企业社会责任对中国食品企业危机管理表现影响深远,企业社会责任表现良好的企业,危机发生的概率明显小于企业社会责任表现差的企业危机发生的概率,实施企业社会责任战略的企业比没有实施企业社会责任战略的企业经历更少的危机。企业社会责任建设是食品企业进行危机管理的有效途径,中国食品企业应把企业社会责任作为企业危机管理的重要举措。 相似文献
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随着社会经济的发展,人力资源在企业发展中的作用越来越明显,企业的人力资源管理受到社会各界的高度重视.企业人力资源管理能够充分挖掘人才的潜能,提高员工的工作质量,从而促进企业发展.但是,由于社会经济的变化发展,企业人力资源管理必须不断发展.而人力资源管理在发展的过程中会面临着许多困境.本文着重分析了企业人力资源管理面临的困境,并积极探索了企业人力资源管理的策略,以完善企业的人力资源管理. 相似文献
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李恒 《经济技术协作信息》2011,(17):45-45
现代人力资源管理应建立在完整丰富的人性假设基础之上。如果将丰富的人性单一化、片面化、静止化,就会造成人眭的割裂和异化。实践中,工作扩大化、工作丰富化、弹陛工作制、员工参与管理、团队、职业生涯设计等管理方式都体现了人力资源管理向人性回归这一时代特征。企业是一个经济组织,是以追求利润和效益为目的的,同时企业也是一个社会组织,尊重人、关心人,使个人和企业同时发展,也是其基本的社会责任。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人洼”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。 相似文献
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现代社会,人们的生活、工作节奏越来越快,尤其是北京、上海、广州等城市,企业每一位员工面临着各种压力:工作的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力,而这些都直接影响着员工的情绪。如何管理员工心理和情绪上的不良状态,是企业人力资源管理面临的新课题。从员工情绪管理需求看未来人力资源管理趋势,应在员工的情绪管理中着重做好构建开放沟通的企业文化、提高领导与员工对心理健康的关注、引入EAP员工辅助计划等观点。 相似文献
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本文运用利益相关者理论。对企业承担社会责任的动因和机理进行了分析.并综合运用Mark社会责任动力模型、新制度经济学、企业战略管理理论、可持续发展理论等分析了企业社会责任管理的根本动力来自企业的可持续发展需要:阐述了企业社会责任管理应纳入企业可持续发展战略目标体系,指出了企业社会责任管理的误区,提出了实现企业可持续发展进程中企业社会责任管理的正确路径。 相似文献
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《生态经济(学术版)》2015,(12)
为了规范企业社会责任披露的行为,国际和国内不同机构出台了不同类型的企业社会责任报告标准。首先引入国外普遍使用的GRI最新指南G4标准及其披露框架,并将其与国际标准化组织的ISO26000标准进行了比较;其次,按标准发布时间顺序列举了国内企业社会责任报告中常用的标准并根据发布主体进行了分类;第三,对国内外企业社会责任报告标准的应用情况进行对比,分析中国企业社会责任报告标准中存在的问题;最后提出改进中国企业社会责任报告现状的建议。 相似文献