小微创业企业中的人力资源管理问题研究

小微企业既是我国经济发展的中坚力量,也是促进就业的主力军.随着小微企业的不断发展,小微企业人力资源管理中出现了许多问题,本文在分析存在的问题的基础上,有针对性的提出了解决小微企业人力资源管理的对策,以期为小微企业人力资源管理提供参考.     

基于内部伦理的科技型小微企业人力资源管理研究

不健全的人力资源管理体系是制约科技型小微企业发展的瓶颈,内部伦理从柔性管理的角度为缓解科技型小微企业人力资源管理矛盾提供了有效方法和手段。基于内部伦理的视角,将内部伦理的管理特征融入科技型小微企业员工招聘、绩效考核、激励和培训等人力资源管理的核心环节之中,突出内部伦理作用,提炼科技型小微企业人力资源管理要素,并提出有效的人力资源管理路径。     

企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究

我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展。运用SWOT分析方法对我国小微企业目前人力资源管理发展形势进行了全面、立体的分析,阐述了小微企业人力资源管理发展的优势、劣势、机遇和挑战,并据此提出以小微企业生命周期为纵向维度、以人力资源管理内容为横向维度的人力资源矩阵式战略管理体系。     

基于小微企业的赣州市人力资源外包调查与分析

本文针对小微企业的人力资源管理问题,提出多渠道促进小微企业专业化人才的持续专业发展,通过外包建立规范化的人力资源管理体系、综合采用多种激励措施等解决对策,以期促进赣州市小微企业的可持续发展.     

论智能时代小微企业人力资源管理面临的 机遇与挑战

人力资源是影响企业发展的重要因素，小微企业是市场经济的活跃分子。与大中型企业不同，小微企业规模小、用工少，管理粗放，其面 临着缺乏全面的人力资源规划、人员招聘和配置不科学、企业内部激励政策单一、绩效考核制度不规范、劳动关系不规范等问题。随着人工智能的产 生、推广与普及，小微企业人力资源管理职能的重要性显著提升。但与此同时，小微企业智能化改造、员工工作方式、员工隐私管理、员工工资定价 等问题也随之显现。面对日益临近的智能时代，小微企业应当未雨绸缪，构建面向智能时代的人力资源管理体系。经过上述分析，文章提出小微企业 应实时进行智能化改造，借助人工智能实现管理创新，强化员工隐私权保护，强化企业社会责任的建议。     

小微企业人力资源流失问题与对策探析

蓬勃发展的小微企业不仅是支撑国民经济持续稳定增长的中坚力量,更是大量就业岗位的提供源泉。然而人力资源的大量流失却成为小微企业发展过程中一时无法治愈的顽疾。如何选才、管才、育才、用才,最大限度降低人力资源流失,是小微企业亟待破解的难题。阐述小微企业人才流失现状,分析流失成因和风险,提出改善现状的相关对策与建议。     

澳门中小微型企业营商环境研究

澳门中小微企业面临着严峻营商环境主要体现在市场环境、融资环境、人才环境和政策环境四个方面。博彩业的过度膨胀严重挤压了澳门中小微企业的市场空间,也破坏了中小微企业健康成长的社会生态环境。澳门中小微企业资金来源单一,外部融资渠道狭窄且不通畅。人力资源短缺反映出中小微企业人力资源环境的深度恶化,也掩盖着中小微企业目前深陷的危机。澳门特区政府已经确立辅助中小微企业发展的基本政策导向,并实施了一系列的倾斜性政策支持,但未形成完整的政策体系,政策效果不彰显,政策环境仍有待根本性的改善。     

我国小微企业薪酬管理问题研究

正小微企业作为我国经济体系中一支活跃的组织,主要包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户。目前,薪酬管理已成为小微企业长久健康发展的有力保障。本文在对小微企业薪酬管理的现状分析的基础上,为进一步加强小微企业的薪酬管理进行了研究。一、小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题随着经济的发展,对小微企业来说薪酬问题变得越来越重要,它是整个人力资源管理系统以及组织运营和     

小微企业人员素质提升优化研究——以黄兴镇为例文献综述

小微企业的人力资源管理是影响小微企业绩效和持续发展的重要因素,也是营造组织创新气氛、提升员工知识创造能力的必备条件。近几年来,湖南小微企业发展迅猛,已成为拉动全省经济跨越式发展的重要力量。然而小微企业人员素质现状不容乐观,专业能力偏低、在职培训资源不足已成为制约小微企业发展的强大阻力。旨在对区域性小微企业人员素质情况进行调查,结合调查统计数据及计量统计方法,归纳影响小微企业人员素质因素,并提出提升员工素质的对策与建议。     

科技型小微企业人力资源管理存在的问题及对策研究

科技型小微企业是我国技术创新的载体和经济增长的重要推动力量，它是今后高科技大型技术企业的基础，是国家未来发展的重点。本文针对近年来科技型小微企业普遍面临的人力资源管理问题，提出了相应的解决对策。期望能够促进科技型小微企业的快速发展，社会的和谐稳定。     

新三板市场服务于小微企业融资问题初探

小微企业融资难日益成为一个严重的社会问题.在当前经济低迷的背景下,小微企业的生存更是面临着严峻挑战.本文结合目前我国新三板市场的发展状况,就其如何更好地服务于小微企业融资提出有关政策建议,从而探讨小微企业融资难问题的破解之道.     

小微企业人力资源共享模式研究综述

小微企业作为就业的"容纳器"、创业的"孵化器",在为社会创造财富的同时,能提供近全社会80%的就业机会,其生存和发展关系到大多数人们的生活水平,进而影响着社会的稳定发展。而小微企业由于规模小、资金不足,致使主观、客观两方面都难以招聘及吸引适合其发展的人才。小微企业间的人力资源共享可在一定程度上促进人力资源的互流,优化人力资源配置,减少企业的运行成本,促进小微企业的发展。     

浙江创新出台“小升规”扶持政策————访浙江省经信委副主任高建明

能否上规是小微企业发展的一个坎,过了这个坎,小微企业一般就能上一个台阶浙江是小微企业大省,截至去年底,小微企业数量占全省企业的97．4％,是浙江经济的特色,也是推动全省经济社会发展和转型升级的重要力量小微企业还提供了大多数的就业岗位,是经济社会发展的重要支撑、优势所在和活力之源但是,浙江小微企业存在规模偏小、产业层;欠不高、抵抗风险能力不强等问题,一旦遭遇经济危机或者经济波动,就会首当其冲,受到影响也因为实力较弱、财务管理水平欠佳,小微企业在融资等方面也经常被银行等金融机构排挤在门外,进一步发展受到资金等制约。     

我国小微企业发展困境及破解对策

我国小微企业具有数量多且以劳动密集型为主、发展布局不均衡、集群效应显著、生命周期较短等特征,其发展受制于资金严重不足、管理水平偏低、科技水平普遍不高、人力资源匮乏、相关支持政策尚不完善等困境。应为小微企业营造良好的外部发展环境,加强小微企业相关支持政策的宣传力度,完善小微企业相关法律法规,加强政策落实与执法监督,多途径解决小微企业资金难题,加大对小微企业的科技扶持力度,做实小微企业人才培养的顶层设计。同时,小微企业应充分发挥灵活优势,不断提升企业核心竞争力和转型升级;提升管理者素质,改善企业管理制度和模式;坚持"留住原有、择优引进"的原则,建立小微企业人才培养长效机制;增强开发市场、拓展融资的能力。     

转型升级背景下小微企业专利融资模式创新研究

专利质押融资是小微企业与银行之间的协同创新行为。国内小微企业转型升级引发了新的融资需求,而目前小微企业实际融资不畅,使得专利融资成为小微企业的应急之需。在对小微企业专利质押融资现状及其障碍性因素进行分析的基础上,提出助推小微企业专利产业化、构建专利融资协同体系、持续加大对小微企业专利信贷的支持力度、搭建专利质押融资平台、继续实施中小企业知识产权战略推进工程等应对策略,以及实施供应链专利融资、大数据金融等创新模式。     

小微企业法律制度的价值与基本原则

促进小微企业的发展是我国整体发展战略的重要组成部分.近年来,小微企业的生存和发展遭遇了严重考验.支持和规范小微企业的发展,需要构建完善小微企业的法律制度.小微企业法律制度应致力于实现规范协调小微企业与社会经济的运行与发展,有利于保护和促进小微企业可持续发展和经济健康发展,赋予小微企业平等发展权利和公平发展空间的价值目标.在构建完善小微企业法律制度时,应坚持扶持与淘汰并举,内功与外力合作,突出地方特色的基本原则.     

小微企业成长性影响因素探究

小微企业是国民经济的重要组成部分,近年来,国家十分重视小微企业的发展,制定了一系列相关政策.选择小微企业为研究对象,在阅读了国内外相关学者的基础上,从小微企业的成长特点出发,总结归纳了小微企业的成长性影响因素,小微企业不仅受财务因素的影响,而且受非财务因素的影响,建议通过双重视角,综合改善小微企业的影响因素,最后给出小微企业成长性对策建议.     

部分小微企业免征增值税和营业税刍议

小微企业对推动经济发展、促进市场繁荣、不断扩大就业发挥着重要作用。为支持小微企业的发展,从2013年8月1日起,对部分小微企业暂免征收增值税和营业税,这种措施有利有弊,不是长久之策。本文针对小微企业的长久发展提出了若干建议。     

部分小微企业免征增值税和营业税刍议

小微企业对推动经济发展、促进市场繁荣、不断扩大就业发挥着重耍作用。为支持小微企业的发展,从2013年8月1日起,对部分小微企业暂免征收增值税和营业税,这种措施有利有弊,不是长久之策。本文针对小微企业的长久发展提出了若干建议。     

县域中小微企业综合服务体系建设问题研究——以广东省博罗县为例

中小微企业是县域加快转型升级和增强发展内生动力的重要力量,支持中小微企业发展是一项长期的战略任务.建立健全中小微企业综合服务体系,为中小微企业提供更优质、高效、全面的服务,能有效促进中小微企业持续健康发展.本文通过对广东省博罗县中小微企业综合服务体系建设情况的介绍和分析,试图为其他县域推动中小微企业综合服务体系建设提供参考.