浅谈在企业中的岗位评估

岗位评估是现代化企业科学发展的一个必然的选择，通过岗位评估来科学的界定职位和薪酬是一个企业成熟的标志。因此，现代化的企业必须要进行岗位评估。     

基于要素计点法的岗位价值评估体系应用研究——以A公司宽带薪酬体系设计过程中的岗位价值评估实践操作为例

现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务.基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公平、合理的薪酬分配制度提供了很好的依据.笔者结合自身在A公司宽带薪酬体系设计中的实践经验,对基于要素计点法的岗位价值评估体系运作流程和细节进行了分析研究.     

浅谈岗位价值评估在PAC公司的实践

岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评估工作为案例,通过对岗位价值评估意义探讨、方法选择、实践体验等,展示人力资源管理工具在企业中的实践,对人力资源管理理论研究与实践探讨具有一定积极意义。     

企业价值与困境企业价值研究

企业价值是资本市场各方投资者关注的焦点,研究企业价值评估在理论和实践上都具有重要意义。本文从企业价值及困境企业价值影响因素和程度上入手,采用多元线性回归分析方法进行实证研究,对中国企业尤其是上市公司的企业价值进行客观的分析和总结,为企业行为提供理论及实证上的依据,有利于企业制定科学的财务、经营政策,从而能更好地实现企业的社会价值和经济目标。     

品牌价值评估中的品牌强度指标改进及量化

品牌是当今企业参与市场竞争的最有力的武器,强势品牌能很好地反映企业的经营效果和业绩,而且能够提高企业抵抗价格竞争的能力,对品牌价值进行客观、科学的评估不仅有利于弄清企业的资产状况,而且对于考察企业品牌建设的成效和合理安排资源也有着重要的价值,文章就品牌价值评估中的品牌强度指标进行深入研究,通过消费者调研利用模糊综合评价法对品牌强度进行量化,为丰富价值评估的理论及模型,完善品牌价值评估理论,提出具体的建议,探索影响品牌价值的因素,为构建适合我国特点的企业价值评估模型做铺垫。     

要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策

岗位评估是企业建立内部公平的一个重要手段,其结果可以运用于薪酬设计、职业通道规划、确定关键岗位等人力资源管理实践当中。同时,岗位评估又是一种技术性很强的工作,不可避免地存在某些难以处理的环节,这些环节能否在岗位评估实施过程中得到妥善的处理,将直接影响到岗位评估结果的准确性和可接受程度。本文以岗位评估的操作流程为主线,结合作者实施岗位评估的经验,对要素计点法实施岗位评估的难点进行剖析并提出相应对策。一、要素计点法的优势要素计点法是一种以报酬要素为评价标准来确定岗位之间相对价值的岗位评估方法,也是企业进行岗…     

网络企业并购价值评估浅析

文章基于并购角度对网络企业价值评估的影响因素进行剖析,对各评估方法的使用范围进行阐释,力求对网络企业并购过程中选择适当的科学方法,进行可靠估值起到一定的借鉴作用。     

基于价值管理的企业培训机制研究

随着企业的不断发展,企业培训机制不断完善,但也存在诸如:缺乏科学的需求分析基础、企业培训内容和形式单一、缺乏培训的内部管理监控机制、培训效果的测评不客观等等问题。基于价值管理的培训机制要求建立有效的培训系统流程,注重培训需求分析、培训方法的选择以及培训效果的评估。根据价值管理的相关原理,推行基于价值管理的企业培训机制,应该采取促进培训成果的转化、推进企业文化建设、创建学习型组织等措施。     

职能部门岗位薪酬量化模式的探索——以工作的模块化定值为核心

本文基于软件系统模块开发与使用的设计理念,提出了将职能部门工作模块化的管理思路,对从事不同岗位员工的工作内容进行客观、科学地量化,以实现职能部门员工可变的岗位薪酬激励机制。     

浅析人力资源价值评估体系的建立

高素质的人力资源是企业最具竞争力的核心要素,人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的重要手段,建立科学的人力资源价值评估体系应坚持激活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行,便于操作等原则,评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。     

职能部门岗位薪酬量化模式的探索——以工作的模块化定值为核心

本文基于软件系统模块开发与使用的设计理念,提出了将职能部门工作模块化的管理思路,对从事不同岗位员工的工作内容进行客观、科学地量化,以实现职能部门员工可变的岗位薪酬激励机制.     

产权交易中企业价值评估方法研究

价值评估是产权交易决策中的一个重要步骤.关于产权交易中的企业价值评估主要有四种方法:基于资产价值的评估方法、基于比较乘数的评估方法、基于现金流量的评估方法和基于期权理论的评估方法.本文对这四种价值评估方法进行分析,指出一方面这些方法有各自的适用范围,另一方面这些方法在应用中并不是互相排斥,而是应根据条件结合起来,这样才能更加准确的评估企业价值,以期实现产权交易中资源的合理配置.     

基于公司战略的员工能力--立立电子股份有限公司的人力资源实践

能力模型在组织体系内所扮演。的角色在人力资源管理体系的构建中，首先是根据公司发展战略的要求，对所涉及的业务活动进行优化组合，形成设立部门的职能和岗位的职责。此外还需要根据各个岗位在公司价值创造过程中的重要程度和贡献大小，对各岗位进行岗位评估。如图1所示，部门职能与岗位职责的形成是基于组织层面的，而对所设立岗位的评估是基于职位层面的；职位层面来源于组织层面并受组织层面的约束，职位层面不能脱离组织的层面而存在。     

基于文本挖掘技术的企业文化对公司绩效的影响:回顾与展望

本文基于文本挖掘技术的演进,分析了这一技术在企业文化研究领域的应用,回顾和展望了使用该方法对于企业价值影响的相关研究.研究发现,调查问卷等传统研究方式相对文本挖掘分析方法不能够相对科学客观地描述企业文化,在企业文化对企业价值的影响上体现出来相对偏差.本文认为,国内基于文本挖掘技术对企业文化的维度进行衡量与企业文化对企业价值的影响研究领域有待进一步发展.     

基于价值创造的科技型小微企业商业模式设计研究

科技型小微企业需设计好的商业模式来获得其应有价值。基于价值创造角度,科技型小微企业商业模式设计包括价值主张、价值支撑、价值保持等3个部分的设计及后续的评估与完善。其中,价值主张设计是核心,价值支撑设计包括目标客户、渠道通路、客户关系、核心资源、关键业务、重要伙伴、收入来源和成本结构共8个要素,价值保持设计则要视各企业具体情况来确定有可能产生问题的要素和预防措施。实例应用表明,采用设计模板对价值主张、价值支撑和价值保持进行设计,并运用e3value、SWOT等方法对设计方案进行评估和完善是科学且可行的方法。     

农村合作银行岗位评价体系设计探讨

一、合作银行岗位评价特点 农村合作银行岗位评价是基于银行所有岗位(而非在职者)对于合作银行的整体贡献来确定它们之间的重要性相对序列.它是在岗位分析成果(部门/岗位职责分析及岗位说明书)的基础上,按照具体的相对量化客观标准,从履行岗位工作任务和职责所需的任职资格经验、专业技能要求、工作复杂性、岗位影响与责任大小、工作强度等条件出发,对岗位相对价值(对合作银行贡献度)所进行的系统衡量、评比和估价.     

商誉价值评估中常见问题分析

商誉是在我国经济体制改革及企业产权制度改革的过程中逐渐被重视起来的，合理地对商誉进行评估，是我国社会主义市场经济发展的客观要求。本文从商誉评估现状出发，对商誉价值评估中出现的常见问题进行了分析，主要对商誉评估方法应用和指标的确定方面进行了重点分析，并提出了关于完善商誉价值评估过程的相关建议。     

试论收益法在亏损性企业价值评估中的应用

在企业价值评估中,收益法是以预期的现金流量和贴现率为基础,而亏损性企业对未来现金流量及风险的估计都有一定的困难。为了科学评估亏损性企业的价值,有必要对亏损性企业的种类进行归纳,然后根据不同种类亏损性企业价值评估的需要,提出在应用收益法对其进行估价时应修正的问题。     

无形资产评估方法的比较研究

知识经济时代的到来，使得无形资产在企业经营过程中发挥着越来越重要的作用，无形资产的价值与质量对企业价值的影响越来越大。企业的重组、并购、转型以及企业价值的衡量与评估都离不开无形资产，对无形资产进行科学、合理、公正地评估将会对无形资产的发展起到极大的推动作用。无形资产的评估方法主要有成本法、现行市价法和收益法。三种方法在用途、难易程度、合理性以及局限性等方面存在差异，对三种方法进行比较研究，根据被评估对象的具体情况选择不同的评估方法，有助于确保无形资产评估的科学、合理、公正。     

基于价值创造的网络公司价值评估模式的构建研究

网络经济时代,网络公司的价值评估对传统价值评估理论带来了挑战,网络公司价值评估在我国、在全世界都是一个全新的课题。对网络公司进行价值评估除了应遵循一般的企业评估原则以外,还应特别考虑前瞻性原则、适宜性原则、上市公司与非上市公司相区别的原则等。文章基于价值创造的视角,分析了新兴网络企业价值评估的理论与实践基础,然后总结了网络公司内在的价值驱动因素,在此基础上提出了新兴网络企业价值评估的研究方向和重点内容,希望对我国网络企业的健康发展起到积极的促进作用。