企业技术创新意识的结构效应分析

为定量地刻画企业技术创新意识的结构效应,阐释了企业技术创新意识、企业技术创新行为和企业技术经济绩效等概念,提出了企业技术创新意识促进企业技术创新行为、企业技术创新行为提升企业技术经济绩效的理论假设,运用跨地区的调查问卷数据,对理论假设作了检验。研究结果表明,所提研究假设在整体上成立。研究还发现,企业主动创新意识比企业创新压力意识、企业技术引进行为比企业技术开发行为的结构效应更为明显,并获得某些政策上的启示。     

企业边界、企业扩展与企业成长的比较分析——对企业成长理论的重新解读

企业的边界理论很好地说明了企业与市场的替代关系，但却对现实中企业复杂的扩展行为与成长现象解释乏力。其实企业的边界、扩展与成长，每个概念都有其独特的内涵，并都代表着一种研究视角与理论假定。本文通过对3个概念的比较分析，对企业的主体性、企业演化成长的动力、阻力与经济效率等一些基本问题进行了梳理与研究，以期能够对企业成长理论有一个较为全面的阐述。     

基于异质性假设的创业意愿及其影响机理研究

针对现有研究中“创业意愿同质性”假设的潜在问题,本文提出“创业意愿异质性”假设,并将创业意愿区分为小型生活型、小型高收益型和高成长型三种类型.在此基础上,本文通过对计划行为理论模型进行修订,就主观规范和感知行为控制对不同类型创业意愿的影响及其内在机理进行了实证研究.结果显示,对于不同创业意愿类型,主观规范和感知行为控制的作用不尽相同,且影响强度也各有差异;对中国创业者而言,主观规范和感知行为控制通过创业态度这一中介变量影响创业意愿,体现出与国外不同的影响机理.同时,本研究也表明,微型企业并非总是企业成长的初级阶段,也可能是一种长期存在,需要加以专门研究.     

分布式创新、组织特异性免疫与企业成长绩效研究

基于组织特异性免疫视角,构建分布式创新、组织特异性免疫与企业成长绩效3者关系概念模型并提出研究假设。以我国境内的中外跨国企业为背景,结合调研数据,运用结构方程对假设关系进行实证检验。结果显示,分布式创新3个维度分别对组织特异性免疫和企业成长绩效具有显著的正向影响,组织特异性免疫对企业成长绩效具有显著的正向影响,而分布式创新3个维度可通过组织特异性免疫对企业成长绩效产生间接作用。研究结果揭示了分布式创新影响企业成长绩效的内在机理,为企业通过分布式创新增强自身免疫力,提升成长绩效提供科学路径。     

主流经济学中的“经济人”:内涵演变及其缺陷审视

经济人概念经历了一个逐渐演变的过程:早期是内含特定社会伦理关系的自利人,后来由抽象原子化的经济人所取代,接着演变为更中性的理性人;理性的原意也仅仅体现为实现特定目的的有效手段选择,后来却蜕变为行为的一致性问题.正因为理性内涵的不断演变及其外延的不断扩大过程,以致经济人概念成了一个同义反复;结果,经济人假设在强化经济学分析框架的同时,也使得经济理论与现实之间越来越相脱节.     

基于报酬合约的经理人羊群行为研究

本文在信息不对称和经理人有限理性的背景下,以经理人风险厌恶及报酬与其相对业绩相关性为假设前提,基于经理人安全理性原则,构造了一个二元经理人的羊群行为模型,证明了经理人决策过程的相互影响关系,以及经理人为谋求个人效用的最大化,不得不考虑竞争对手的行为选择;并将模型扩展到n个经理人,进一步发现了经理人羊群行为发生的内在经济逻辑。文章贡献在于用模型化方法证明了经理人经营决策羊群行为的存在性,且羊群行为的显著程度与经理人的报酬结构（收入系数和股权比例等）相关。对上市公司的实证研究也支持这一结论。     

基于报酬合约的经理人羊群行为研究

本文在信息不对称和经理人有限理性的背景下,以经理人风险厌恶及报酬与其相对业绩相关性为假设前提,基于经理人安全理性原则,构造了一个二元经理人的羊群行为模型,证明了经理人决策过程的相互影响关系,以及经理人为谋求个人效用的最大化,不得不考虑竞争对手的行为选择;并将模型扩展到n个经理人,进一步发现了经理人羊群行为发生的内在经济逻辑。文章贡献在于用模型化方法证明了经理人经营决策羊群行为的存在性,且羊群行为的显著程度与经理人的报酬结构(收入系数和股权比例等)相关。对上市公司的实证研究也支持这一结论。     

微观经济系统行为演变与可持续发展

微观经济系统(企业或企业集群)的行为方式不仅决定了整个经济系统的绩效,而且直接影响到人类的生存环境.本文构建了一个概念性模型,试图对微观经济系统的行为进行深入的解析和全面的把握.借助于该模型,本文提出了"五力"、"三种贡献"、"三类补偿"的概念与思想,并对微观经济系统的行为演进过程进行了阶段划分,对粗放型、初步集约型、系统集约型和可持续型等四阶段的行为特征进行了分析,指出循环经济与功能经济将是微观经济系统发展的高级的形态.     

对"经济人"假设的反思

“经济人”假设是新古典主义经济学对经济个体行为动机的最基本假设。它被认为是一种简单而有价值的经济学智慧。但现实生活中也有大量现象无法用“经济人”假设来解释。为了加强该假设的解释力,经济学家不断拓宽和发展其中心概念的含义,但这样做的一个不利后果是基本概念就往往变得过于宽泛和模糊,从而失去可操作性。     

从有限理性到适应性理性

“有限理性之父”西蒙以及行为经济学家卡尼曼等人对人类“理性不及”和偏离理性的非理性行为做过深入系统的描述,并卓有建树,但是他们并未阐释人类决策过程中如何对理性与非理性进行合理有效配置的内在机制。基于此,本文从认知和心智层面,提出了适应性理性的假设命题,探索性地构建了适应性理性理论的解释框架,以一个全新视角,深化了有限理性的思想和内涵,并运用其理论重新阐释了行为决策过程中的认知偏差和简捷启发式的合理性。本文认为人类的经济决策行为同样遵循“心智经济性”的原则。     

转轨体制、租金机制与企业的性质——兼论中国转型经济增长的“微观基础”

本文引入"潜产权"概念和租金机制来构造转型经济增长的"微观基础"。笔者从体制转轨和法律缺失两个转型背景下发现"潜产权"普遍存在,这些"潜产权"介入企业,从而改变了企业的性质。随后,通过企业这个微观主体,本文揭示了转轨体制对经济发生作用的内在逻辑,为"透视"转型期中国经济的三大"异常"特征提供了一个统一的理论解释。     

企业内在管理界面核心成长要素模型研究

通过企业内在管理界面6大要素构成的金箭模型,对企业六要素的形成时间、空间展现、要素地位和关联性影响及4个层面进行了分析,揭示出六要素在企业成长过程中是一个有机体,其不同状态、类型及不同组合对企业成长会产生不同影响。通过案例进一步表明了该模型对诊断、扶持企业成长的简捷性和适用性。     

基于资源和知识的企业内生成长理论

对"能力"、"知识"和"资源"概念定义的模糊和相互混淆不仅使企业的内生成长理论缺乏应有的解释力,更是目前以资源为基础的企业理论发展的桎梏.本文在澄清了此三个概念的基础上,提出了全新的"能力"定义,并对企业的内生成长进行了重新解释.企业成长的实质是知识和资源的互动扩张.能力的扩张既是企业成长的目的,又是知识与资源互动扩张即企业成长的结果.企业的成长最终会趋向于一个由知识和资源共同划定的极限.     

域观范式视角下的企业及其竞争力

只要走出经济学的抽象假设王国,面对现实世界,经济学就不得不承认,人和企业的行为并非唯一地受经济理性(经济利益最大化)所驱动,还有价值倾向、文化习俗、制度制约等,都对个人和企业的行为产生不可忽视的重要影响。不同的个人和企业有可能选择不同的行为目标,或对不同目标确定不同的优先顺序;其决策行为既有理性自主,又有适应顺从,而且各自的心理偏好也不尽相同。关于企业同质的假定是一个在逻辑链上存在诸多间断点的经济学体系基石。粗略划分,现实中的企业至少可以有这样四种基本类型:自利企业、兼利企业、社会企业和极致企业。国有企业是一个特殊的企业域观群类,即企业大家庭中有别于其他企业的一个特殊"域类"。在国有企业改革和演化过程中,行为目标的确立是一个核心问题。市场竞争过程并非如微观范式承诺所想象的那种同质企业的自由竞争状态,而是异质企业的有效竞争状态。不同域类的企业群体,并非主观设想的制度安排结果,而是在现代企业制度环境中自然演化形成的企业生态结构,企业世界的域观现实本身就是市场竞争的结果。自利企业、兼利企业、社会企业和极致企业,在统一的市场竞争中都会有自己的生存发展空间。传统经济学的微观范式所承诺的"自利同质企业自由竞争"的世界已经演变为域观范式所承诺的"多域异质企业有效竞争"的新世界。     

创业团队产业经验异质性、即兴行为与新创企业成长绩效关系研究

本文以创业团队为研究对象,构建创业团队产业经验异质性与企业成长绩效的理论模型,并引入即兴行为这一中介变量.在此基础上提出相关研究假设,并进行实地问卷调查及相关数据分析,验证假设后研究发现:创业团队产业经验异质性与企业成长绩效间为倒U型关系;产业经验异质性与开发式即兴行为、探索式即兴行为间呈倒U关系;探索式即兴行为、开发...     

信任、隐性激励与家族企业成长的三阶段模型

本文根据信任的利他基础的不同,将家族企业成长过程分为两权合一、初级的两权分离和高级的两权分离阶段.通过信息对称性的不同假设和引入代理人的内在激励的概念,构建不同阶段企业和代理人的利润和效用函数.对效用最大化和利润最大化的求解说明家族式管理在一定范围内具有很强的经营效率,但在向经营权分离的现代式管理过渡的进程中,家族企业可能经历一个利润下降的"初级阶段".只有较快掌握组织能力的企业才能最终成长到高级阶段,否则将退回到传统两权合一阶段.     

成熟企业战略转型成长盲点研究——基于组织缺陷视角

成熟企业转型十分困难,为什么曾经十分"聪明"的企业最后却表现得相当"不聪明"?基于组织缺陷视角,系统探讨了成熟企业转型成长盲点的成因、表现与克服机制,最后提出了一个综合理论分析框架。研究结论颠覆了传统组织"万能"的前提假设,对于分析大型成熟企业转型过程中的盲点形成以及如何克服盲点具有重要意义。     

企业成长的制度经济学分析

制度是决定经济组织运行效率的最根本的内在因素^[1]，企业成长涉及到企业内部制度建设和外部制度供给两个方面。从分析企业成长与制度安排相关关系的一般规律入手，认为企业成长具有一般规律性：企业的成长是一个制度变迁过程并具有路径依赖性的特征；正式制度安排与非正式制度安排对企业成长都有不同程度的影响作用。     

我国中小企业动态能力演化过程与提升策略研究

正一、动态能力演化与演化过程演化是企业成长理论中的一个较为重要的概念,与之对应的是演化过程。在企业内在成长论中,企业如何成长等同于能力、资源等不断发展的演化过程。关于演化一词,最早源起于拉丁文,既可以翻译为进化,也可以将之翻译为演化。达尔文生物进化论中,将演化与变异对应,没有变异就没有演化,也就没有演化过程,遗传将无从谈起。达尔文进化学说是演化经济学创立的基础,为演化理论提供了基本的分析框架。1898年,凡伯伦     

虚拟组织的资源基础 理论及核心资源比较

虚拟组织的资源基础是内在特质和差异，其支持理论一是企业内在成长与资源基础理论；二是企业资源类别理论。虚拟组织的核心资源与实体组织相比有很大的不同。知识经济的发展，使资源的概念发生了变化，知识成为最重要的资源，这是信息时代与工业时代的一个显著不同。虚拟组织适应这种变化，其资源特质也应具有核心知识与能力的成分。