公务员竞争激励机制初探

随着社会主义市场经济改革不断深入,政府机构改革的步伐也在日益加快,而作为政府主体的公务员系统,其制度特别是激励机制的建立和完善就显得尤为重要。在一定程度上看来,激励机制的建立和完善既是市场经济发展对政府人事管理提出的必然要求,又是市场经济体制下建立政府工作新秩序的客观需要,也是不断完善我国公务员制度的迫切需要。公务员激励机制的建立和完善对提高公务员的综合素质,充分调动公务员工作的积极性和创造性,提高政府工作效率也具有极其重要的意义和影响。     

缓解企业员工职业倦怠感的措施

当前是企业转型发展的关键时期,对企业员工职业倦怠感进行研究十分重要。缓解企业员工的职业倦怠感可以激发企业员工的工作热情,提高其工作效率,最终促进企业的快速发展和经济效益的提高。     

政府机关人力资源管理优化措施分析

作为除了政党之外当今最大的组织——政府的机关工作人员,国家公务员是现代社会重要的群体,他们承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的社会责任。对于政府部门而言,拥有一支尽责、廉洁、高效的公务员队伍是实现政府目标的根本保证。本文就当前机关人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了具体的优化措施,以此提升政府工作效率。     

电子政务环境下公务员的培养和使用

一、电子政务环境下公务员的培养 要使传统环境下成长起来的公务员适应电子政务的要求，必须对公务员进行培训，在思想提高和具备应用电子政务的基础上使用好公务员。电子政务建设实质上是信息技术与政务工作的结合过程，这就要求政务工作人员必须掌握一定的信息技术。对领导干部、国家公务员进行现代信息技术和电子政务应用能力培训，对于进一步提高各级领导干部在推进国民经济和社会信息化过程中的领导水平，推动电子政务顺利有序地发展，强化各级干部掌握运用信息的能力，提高工作效率，加快政府职能转变意义重大。     

探析安防监控岗位产生职业倦怠的成因及对策

在社会各种职场中,职业倦怠症发生比较普遍,在某种程度上影响到工作质量和工作效率。从职业倦怠的主要表现症状及其产生原因进行分析,探讨相应的疏导和化解对策,帮助职业倦怠患者克服心理和生理障碍,保障患者的身心健康。     

公务员养老保险制度改革刻不容缓

从我国法律规定看 ,享受社会统筹养老保险待遇 ,是国家公务员应有的权利。国家公务员享受养老保险的权利 ,在我国《宪法》、《劳动法》和《国家公务员暂行条例》中都有明确规定。如《国家公务员暂行条例》第六十九条规定 :“国家公务员按照国家规定享受保险和福利待遇”。养老保险是国家公务员享受保险的一部分 ,是公务员个人消费的一种辅助形式 ,国家和社会必须保证维护国家公务员的合法权益。建立和实施国家公务员的养老保险制度 ,对于建立一支精干、高效的国家公务员队伍 ,保障国家公务员的基本生活 ,解决其后顾之忧 ,调动其工作积极性 ,…     

公务员身心健康现状及对策

我国拥有600多万公务员,各种调查表明,作为公务员这样一个特殊群体的健康状况不容乐观,许多人处于典型的身体亚健康状态,公务员过劳死的情况也时有发生,给社会、家庭和事业带来损失。公务员是代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员。健康的身体和心理是他们顺利工作的物质基础,也是提高工作效率,延长工作年限、健康长寿的保证。他们身心健康状况如何,直接影响党的路线方针政策的贯彻执行。本研究对无锡市某区级机关400人的身心健康状况做一调查,以系统、科学、全面地了解和评价公务员身心健康的现状,找出产生原因和…     

公务员加薪的经济学分析

建立科学合理完善的公务员激励机制,对吸引、造就人才,提高政府行政工作效率,保持政权稳定和政府的廉洁,具有重要的现实意义.本文认为现行的公务员薪酬体系缺乏与市场经济接轨的机制设计,建议建立薪金样本指数,并以此作为制定工资政策的重要依据.     

职级工资的问题与对策分析

职级工资是我国国家公务员工资的基本形式,因而完善职级工资也是提高国家公务员工作效率的主要的主要手段。它在推进我国国家公务员制度改革中起着至关重要的作用。经过多次的改革完善我国国家公务员的职级工资制度基本建立完整,多少随着市场经济的发展和国际化的不断加强,职级工资制度依然显露出了自身或存在的问题与不足。     

公务员与企业员工激励比较及启示

政府能力和效率的提升在很大程度上有赖于国家公务员工作积极性的充分发挥 ,为此 ,对公务员进行有效的激励管理则成为我国公务员制度的动力源泉。本文分析比较了公务员与企业员工激励上的异同 ,并认为公务员激励的有效性提高可以从企业员工激励中获取一定的激励理念与方法。     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用。乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系。因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能。     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国,公务员是指"国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员,是行政管理的主体,是政府职能的执行者".所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则,是一般社会道德的重要组成部分.公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性,决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓.     

乡镇公务员培训问题探讨

作为政府的工作人员,公务员是政府职能的具体执行者,在国家行政管理运行体系中起着重要作用.乡镇基层公务员是公务员队伍的重要组成部分,直接面对群众、服务群众,他们的素质能力和工作作风,直接关系到党和政府在人民群众中的形象,直接影响着党和政府与人民群众的关系.因此,必须对公务员进行培训,开发其潜能,提高其能力,更好地行使基层政府的各项职能.     

公务员职业倦怠的影响因素及其对策探索

文章对公务员职业倦怠的影响因素进行了分析，从职业压力、人格特质、社会支持、人口统计变量等方面对职业倦怠的影响做了阐述，同时指出要建立完善的监督机制，实行民主决策，有助于减轻公务员的压力，缓解职业倦怠。     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国，公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则，是一般社会道德的重要组成部分。公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓。     

公务员职位分类制度下的职业发展模式探析

根据现代人力资源管理的理念可知,对于政府组织来说,公务员队伍的工作满意度对于政府的整体绩效和形象有着较大的相关性。重视公务员个人的职业发展需求,可以实现个人和组织目标的协调。探讨在我国《公务员法》所设计的公务员职位分类制度下,公务员职业发展的路径和模式,并在此基础上,结合品位分类的的优点不断完善公务员职位分类制度,具有现实意义。     

加入WTO后提高我国政府公务员队伍素质的对策思考

随着我国加入世界贸易组织，我国将与国际全面接轨，这首先对政府的管理提出了新的要求。作为政府工作的载体，公务员的素质问题是政府管理水平的综合体现，也直接影响到政府工作的形象。因此，提高公务员队伍素质是过渡期最紧迫的问题之一。本文结合研究西方发达国家公务员队伍的特点，分析了我国公务员队伍的现状和入世后对公务员队伍提出的挑战，同时对如何提高公务员队伍素质的对策进行了研究探讨。     

新农村建设中乡镇公务员人力资源能力建设探析

乡镇公务员作为党和政府联系广大人民群众的纽带,担负着国家行政管理的重要职责,其素质的高低直接影响着政府的决策水平,是构建和谐农村的中坚力量,是建设社会主义新农村的组织者和领导者,乡镇公务员人力资源能力建设对于我国特色的社会主义建设尤为重要。文章分析了人力资源能力建设的内涵、研究了乡镇公务员人力资源能力建设存在的问题,提出了加强乡镇公务员队伍建设的途径。     

公务员心理健康问题及对策

国家公务员是国家经济、社会等各项行政事务的直接管理者，是政府职能得以实现的直接力量，也是当前我国政治、经济改革的决策者和实施者。国家公务员队伍的素质如何，不仅直接影响着政府工作系统的效能，影响着政府在国民心目中的形象，而且直接影响着改革的成败。     

浅谈如何建设一支高素质的国家公务员队伍

为了适应当前我国改革开放的新形势,我国急需一支高素质的公务员队伍来提高党的执政能力和政府行政管理能力,来推动我国的政治和经济发展,从而实现我国的总体发展目标.为此,论文从爱岗敬业、尽职尽责、勤政廉政三个方面分析了现阶段高素质国家公务员的标准和建设一支高素质国家公务员队伍的意义,着重探讨了建设一支高素质的国家公务员队伍的途径必须从加强学习培训、教育管理、职责意识等方面出发,进一步提高公务员队伍的整体素质,激发公务员队伍的内在活力,提高公务员服务群众的水平.同时指出这既是我国政府面临的一项重要、艰巨、复杂的任务,又是使我国社会、政治、经济各个方面健康、稳定、可持续发展的重要必要条件.