企业危机公关若干问题探究

随着社会的发展及现代企业经营环境的剧烈变化。要求企业必须充分认识危机公关的重要性和拥有应付危机公关的能力,危机公关日益成为企业管理界的重要话题,危机公关处理得当与否,直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中生存、发展。本文从危机公关的概念入手,分析了危机公关的作用。探讨了企业发生公关危机后应采取的措施及具体对策。     

抓好六项服务工程 着力打造让政府信赖群众满意的政务品牌

推行独立注册员制，实施“绿色通道”服务工程。独立注册员制度是由济南市槐荫区分局率先提出并经市局研究同意后，被列为全省工商系统唯一试点单位。在前一段试行的基础上，今年下半年，在分局的企业注册局、各工商所的登记窗口推行实施，并对初级、中级和高级独立注册员的职责范围的认定和运行模式及工作考核办法进行了深入探讨。同时按照区委、区政府的部署及《社区经济园管理办法》的要求，结合槐荫区经济发展的特点和区位优势，     

商业企业的经济效益及其考核评价办法

社会主义商业企业的经济效益是国民收入的重要组成部分,是国家经济建设资金的重要来源。长期以来,流行一种把企业的销售成果租企业的经济效益等同看待,把商品销售额看做是衡量企业经济活动的基本指标     

浅谈社会主义市场经济体制下的银行信贷管理

<正> 社会主义市场经济体制的确立,企业的生产、经营活动必然面临着市场竞争的严峻挑战,同时也给银行的信贷管理带来新的课题。在市场经济体制下,分析目前银行信贷管理中存在的问题.以求建立起适应市场经济规律,确保信贷资金安全、周转、效益的信贷管理制度及运行机制,已成为一项刻不容缓的工作。当前,银行信贷管理中存在的主要问题是:     

试论风险管理下的企业内部控制

在经济全球化的今天,企业面临着越来越激烈的市场竞争,如何防范和管理风险变得日益重要。就防范企业所面临的全部风险达到既防止出错又创造效益的目标来说,内控只是风险管理的一个组成部分,使风险防范机制更可靠。就管理体系来说,企业管理体系的控制有效性常被称为内控体系的有效性,则风险管理体系又只是内控体系的一个组成部分。随着我国《企业内部控制基本规范》及其配套指引的颁布,以防范风险和控制舞弊为中心、以控制标准和评价标准为主体、结构合理、层次分明、衔接有序、方法科学、体系完善的企业内部控制规范体系建设目标基本实现。本文着重阐述了如何建设基于风险管理理念的内控体系,促进企业战略目标的实现。     

人力资源管理中建立有效激励机制的必要性

人力资源是第一资源,知识资本成为企业创造效益的推动力。当前企业的人力资源管理还处于粗放配置状态,而人力资源管理的核心战略是以人为本。     

政府机关人力资源管理优化措施分析

作为除了政党之外当今最大的组织——政府的机关工作人员,国家公务员是现代社会重要的群体,他们承担着社会管理、经济调节、公共服务等重要的社会责任。对于政府部门而言,拥有一支尽责、廉洁、高效的公务员队伍是实现政府目标的根本保证。本文就当前机关人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了具体的优化措施,以此提升政府工作效率。