论新时期下如何提升办公室工作水平

当前我国经济进入了新的发展时期,对于企业员工的要求也发生了一定的变化,所以对于企业员工的培训也是一项重要的工作,新形势下如何提升办公室的工作水平对于提高企业员工的培训效果有着重要的意义.对于如何提升办公室的工作水平,本文将通过对油田员工培训工作的特点进行分析,结合新时期对办公室工作提出的新要求给出相应的提升办法.     

加强员工健康管理的措施

员工是企业最重要的资源,随着生活、节奏的加快,员工的健康问题日益突出.员工健康管理应该纳入企业人力资源管理的范畴.组织应针对企业员工的健康危险因素,进行全方位的管理与服务.     

策划感染力,广告业新的发动机

星传媒体隶属于全球四大广告集团之一的法国巴黎PublicisGroup(阳狮集团),在世界76个国家设有110家分公司或办公室,拥有超过4800名员工,总部位于美国芝加哥.星传媒体(中国)在北京、上海和广州设有办公室,现有员工近300人.     

让健康植物走入办公室

“让健康植物走入办公室”，是一项受到欧盟资助的活动，目前正在英国、德国、奥地利、比利时、法国、意大利、瑞典、丹麦、芬兰和荷兰展开。它传播的理念是：健康植物能够提升生产力。据该运动的推广网站介绍，1／3的欧洲现代办公建筑都存在室内空气不良的现象，     

面对压力的性别差异

越来越多的女性工作者抱怨她们受到的压力远远多于男性工作者。她们经常会因压力过大而头疼或失眠。但事实上,根据最新的调查发现,越来越多的男性工作者因为压力过重而请病假,同时也不可否认,女性工作者也需要寻求帮助来改善睡眠。现代社会经济迅速发展,竞争压力与日俱增,许多新的研究发现工作压力会导致员工越来越多的旷工现象,尤其是男性。英国的某项调查发现,20%的男性在过去的一个月中     

中国企业工会:防左防右向前行

<正>存在是天然之选2008年11月,广东开达玩具厂发生一宗劳资纠纷引起的群体事件,事件中约500多人聚集闹事,约有2000多人围观。现场警车1辆、开放式巡逻车4辆被打砸,厂办公室门窗玻璃、电脑等办公设备被打烂。事件导致5名员工人受伤,起因是工厂要辞退两批员工,其中大多工作满五年,厂方只答应给7年以上员工补偿1030元,7年以下的补偿770元。很多员工认为不公平,遂有员工与厂方谈判但未达成一致。     

浅析新形势下如何加强企业思想政治建设工作

在新形势下,企业员工队伍会面临着越来越多的思想观念问题,这些问题不仅会由复杂的外部环境导致,也可能源于企业内部制度的改变.思想过关的员工是企业健康发展的重要保证,因而加强企业员工的思想道德建设是符合现实需要的刻不容缓的工作.本文首先论述了企业思想政治工作的重要性,接着描述了新形势企业思想政治工作的现状和面临的困境,并最终提出了企业思想政治建设工作的建议.     

乙肝员工如何处理？

王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉传染，经人力资源部与公司最高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。     

办公室效率从何而来?

过去九十年来,美国各企业的办公室的设施发生了巨大的变化,装上了新型电脑,购入了种种现代化的家具,等等。但是,一般来讲,办公室仍然是员工所讨厌的工作场所,有些人认为只有坐在家里,才能够做好工作,原因何在? 本文一针见血地指出:美国公司的管理层见物不见人,安排办公室的依据是工作的性质而不是员工的特点。文章引述了不少专家的著作和研究人员的报告,并对实例作了深入的分析。文章强调办公室要有人的特征,要具备“家庭办公室”的优点;主张按照幻想型、鼓动型、合作型、稳定型等不同类型员工的     

土壤污染敲响警钟

土壤污染是指人类活动产生的污染物或过量的植物营养元素进入土壤,并积累到一定程度,而导致的土壤质量恶化与植物生理功能失调的现象.污染使土壤生物种群发生变化,直接影响土壤生态系统的结构与功能,导致生产能力退化,并最终对生态安全和人类生命健康构成威胁.因其缓变性和隐蔽性,被称为"看不见的污染".     

员工健康和员工绩效相关性分析

员工绩效(Employee Performance)是员工聘任制有效执行的基础,是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据,也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标,而且薪酬激励与绩效紧密挂钩.笔者采用"哥本哈根社会心理学问卷(COPSOQ)"作为研究工具,通过统计分析找到了员工身心健康与员工绩效之间的的相互影响关系,在前人研究基础上总结了员工健康和员工绩效之间的相关关系,这对于从员工健康角度对员工进行提高员工绩效具有重要的作用.     

员工沉默的负面影响及组织对策

员工沉默是一个在当前企业中普遍存在的现象,这种沉默使管理层不能在问题和冲突的影响及损害产生之前听到批评的声音,进而采取相应的改进或化解措施,最终严重危及企业和员工的健康发展。从员工沉默的概念出发,分析了员工沉默的负面影响和导致员工沉默的原因,并认为通过培养组织信任的氛围、建立顺畅的沟通体系及培养员工正确价值观等可以改善员工沉默的行为。     

员工沉默的原因及管理策略

员工是构成企业的“细胞”,在各自岗位上发挥着不同的功能和作用。从M公司遭遇“员工沉默”危机出发,指出员工沉默现象在国内企业界有一定的普遍性,接下来分析了导致员工沉默的主要原因及其危害,最后就如何克服和防范员工沉默,促进企业健康发展,提出了一些管理对策。     

有效激励员工的五大方式

了解员工的需要 每一个人都是一个独特的不同于其他人的个体,每个人参加工作的动机或需要也不尽相同.只有当职务很好地满足了个体的需要时,员工才有可能对工作保持持久的热情并提高对公司的承诺与忠诚.为此,一个好的管理者要经常走出办公室,通过与员工的沟通,管理者才有可能更准确地了解企业的情况,了解员工的兴趣、习惯和敏感的事物,从而有利于制定正确的决策.同时在这种形式的平等自由的沟通中,也有利于唤起员工的参与意识和工作热情,增强公司的凝聚力.     

高海拔企业员工健康促进创新与实践

多年来,国网青海电力从“关爱员工健康”的迫切需求出发,以员工健康评价和干预措施为重点,构建高海拔地区企业员工健康促进管理机制,通过强化机制建设、强化组织引导、强化平台建设、强化行为改善的“四强化”工作措施,实现资源配置优化提升、医疗基础管理提升、员工健康水平提升、健康管理效益提升的工作目标,有效改善严寒缺氧的高原环境和快节奏高标准的工作环境对员工生理、心理的不良影响降至最低,防范员工健康风险,切实维护保障员工身心健康的基本权益,为公司发展、电网发展提供坚强持续的人才动力支撑.     

感悟与反省

感悟:办公室里的不和谐音符 近日,我注意到在公司的综合办公室里,一些员工在午休时间聚在一起"斗地主";另一边,鼾声如雷与引吭高歌交错进行,好不热闹.一个阳光灿烂的冬日,带着不无羡慕的心理,我大步跨进办公室.但在发现我之后,歌声与鼾声消失了,"斗地主"的人偃旗息鼓,弄得我好不尴尬.然而,就在我自觉地退出了办公室的一刹那,背后有人长吁一口气--瘟神!     

企业办公室管理的优化与完善浅谈

随着社会不断进步,经济持续发展,企业面临的经营发展环境发生了质的变化,企业管理工作也被提出新的更高要求,办公室管理工作存在各种问题,比如,员工工作压力过大、工作职能范围复杂化.为此,需要根据新时期的新形势,以根源为切入点,客观地分析办公室管理工作存在的问题,结合其具有的特点,采取各种有效的措施,加以解决,提高办公室工作人员工作效率和质量.     

关注员工心理和谐构建和谐企业

构建和谐企业,需要实现企业内部人员之间关系的和谐以及企业员工自身个体的和谐.从根本上说,人自身的和谐,就是要有健康良好的心态,就是要有健全的人格,有正确的世界观、人生观和价值观,能正确地处理个人与自然、个人与社会的关系,真正融入自然、融入社会、融入集体.只有员工的内心和谐了,才会促进企业的和谐.因此,保持员工健康心态是构建和谐企业的关键.由于员工的思维和行为受心理活动影响和支配,从一定意义上讲,员工的心理健康直接影响着和谐企业的构建.     

企业管理中的员工健康管理

员工是企业最重要的资源,随着工作、生活节奏的加快,员工的健康问题日益突出。本文从健康和健康管理的概念出发,详细研究了国内外员工健康管理的现状,并对其进行归纳总结,结合健康管理的重要作用明确指出开展员工健康管理势在必行。     

浅论酒店管理者的领导艺术与服务人员流失的关系——以温州酒店为例

员工是酒店最大的财富.在酒店业有人指出员工是第一位的,顾客是第二位的,没有满意的员工就没有满意的顾客.酒店需要满意的员工,员工也需要满意的上司.但在温州,由于酒店管理人员尤其基层和中层管理人员的综合素质过低,缺乏管理艺术,导致酒店员工流失速度过快,很多高星级酒店的员工流失率已经高达100%多,远远超过正常范围20%,继而致使酒店服务质量难以提升.