苏南土地改革前农村雇佣关系的考察

苏南土地改革前,农村的雇工分为长工、季节工、日工等类型。雇出雇工的主要是雇农和贫农,地主、富农没有当雇工的。雇入雇工的阶层以地主、富农为主,但也有中农、小土地出租者、贫农雇入雇工,这就导致了苏南雇佣关系的复杂性。雇工的工资和劳动时间因地因时而异。由于各个阶层害怕中共算剥削帐,雇佣关系和雇工工资在土地改革前夕已明显减少。     

科学发展观与企业社会责任

科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略.企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同".科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求.科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾.     

适应中国就能通行世界——专访爱普生(中国)有限公司总经理牛岛升

不用进中关村的电子商店，只要在中关村大街走上一遍，人们就会发现，数码相机的广告总是几家日本企业的产品横排在一起，并不是没有国产的及韩国的数码相机广告，但相比之下，中国、韩国的广告看上去要人单势孤。     

100e实现英语情景学习

最近,英语学习网100e在推行一个"挑战计划".参加了一个计划后,你每天都要上100e学一次英语,每学一次奖励1元.如果有一天不学,就会在已得的奖金里扣2元.如果你坚持学了一年,那么就会得到365元,整好是100e网站所有内容包一年的费用.     

万达：王者狂奔

老大的经验有些可以借鉴，有些则只有欣赏价值。但是，从老大身上，人们总能获得启示。再精彩的故事被讲了N遍之后也会让人昏昏欲睡。万达就有这样一个过于精彩的故事。未曾上市的公司，往往让人看到的都是一个背影，但万达想低调都难，它的一举一动往往都被讲述了无数遍，成了公开的秘密。     

资产专用性理论分析

资产专用性概念引入对交易行为的分析是有用的 ,但资产专用性理论的逻辑是有问题的。如果坚持以企业契约的不完全性为逻辑前提 ,以企业所有权安排为逻辑结果 ,那就会否定资产专用性这一逻辑的核心变量 ;如果坚持资产专用性这一核心变量 ,并由此推出风险控制权而不是企业所有权安排的逻辑 ,就会否定企业契约的不完全性这一逻辑前提。     

内心挣扎

<正>如果一个人在追求正义、为人行善时会有来自社会的巨大压力,那这个社会一定是个缺乏道德秩序的社会;如果一个人在撒谎行骗、见死不救时不再经历内心的挣扎,那这个社会则可能是一个丧失了道德底线的社会;如果一个人在坚持崇高、不与他人同流合污时反而会被别人认为愚蠢,那这个社会就到了价值体系彻底崩溃的边缘。与此同理,一个企业文化的     

革新图存 重振雄风——面临企业革命的日本经济

亚洲金融危机的噩耗不断传来，日本各界强烈地感受到要求迅速改革的迫切呼声。与此同时，人们也常常能听到有些保守者赞同日本保持现状的观点，日本三菱重工的相川贤太郎会长就是其中的一位。这位臃肿的老总对记者说：“如果我们把哈佛商学院的理论引入日本，我们就会有麻...     

农民工面对企业不合法雇工行为时的行为选择分析

农民工面对企业不同他们签订劳动合同、被要求交纳押金和被扣押证件这三种企业不合法的雇工行为时,并非毫无自主性,也会采取不同的行为选择策略.     

洞察银行业的未来——马丁·迈耶新著《大银行家》评介

初读马丁·迈耶的新著《大银行家》,你会觉得有些难懂,但在你读第二遍时(它会让你再读第三遍、第四遍),你就会为他渊博的知识和独到的观点所折服,尤其是其中许多他自己总结的或引用著名银行家的哲理性语句,会让你拍案叫绝,反复诵读,铭记于心。这本书在美国一经出版,就与他２５年以前出版的名著《银行家》一样,位居美国最畅销书之列,并且成为了解银行业的最佳资料。被各大银行列为职员必读书目。为什么这本书如此重要?固然马丁·迈耶作为知识最为渊博的观察家和评论家一直受到银行界的推崇,但更为主要的原因是银行仍然是当今时代的核心经济机…     

珠三角严格劳动执法正当其时

政府严格执法、保障农民工权益是彻底解决“民工荒”的关键。然而,如果考虑到上述背景,在中国的大多数地区如果真正遵循劳动和社会保障等法律法规的要求,则必然会影响地方经济的发展。但就珠三角而言,政府严格劳动执法正当其时。     

以科学发展观为指导 推动工会工作协调发展

一、提高认识,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 全总十四届六次主席团会议通过的《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的决议》其核心内容是“七个坚持”“一个方针”“六项要求”。“七个坚持”即中国工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：坚持自觉接受中国共产党对工会的领导;坚持服从于党的和国家工作大局;坚持切实表达和维护职工群众的合法权益;坚持推进工会的理论创新、体制创新、工作创新。     

中国非农自雇活动的转换进入分析

本文利用中国健康与营养调查的微观面板数据,分析了我国非农自雇活动转换进入的决定因素。本文把初始状态区分为工资雇佣和失业,最终状态则划分为无雇工自雇和有雇工自雇,另外,对无雇工自雇转入有雇工自雇也进行了剖析。结果显示:不管初始状态如何,代际人力资本传递在自雇进入中发挥了重要作用;年龄和性别变量只对失业转入自雇有影响;由失业转入自雇的概率比由工资雇佣转入自雇的概率高;工资雇佣转入有雇工自雇的概率与失业转入有雇工自雇的概率相差不大,但工资雇佣转入无雇工自雇的概率与失业转入无雇工自雇的概率之间存在巨大差异;高等教育在无雇工自雇转入有雇工自雇的工作岗位创造过程中起到了显著的推动作用。     

从科学发展观为指导推动工会工作协调发展

一、提高认识,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路 全总十四届六次主席团会议通过的《坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的决议》其核心内容是“七个坚持”“一个方针”“六项要求”。“七个坚持”即中国工会工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导：坚持自觉接受中国共产党对工会的领导;坚持服从于党的和国家工作大局;坚持切实表达和维护职工群众的合法权益;坚持推进工会的理论创新、体制创新、工作创新。     

财富的适度原理

餐桌浪费是一种司空见惯的现象，没有人会对此大惊小怪，但如果告诉你全国一年倒掉的剩饭高达600亿元之巨，你可能会惊呼心痛。粮食、水、电、气等等，在我们的日常生活中，究竟明摆和暗藏着多少的浪费黑洞？日常生活如此，而在社会经济发展过程中资源与能源有形无形的浪费则更为触目惊心!     

穷困、富困及精神困

穷困，我们并不难理解。穷是物质匮乏，困是困扰，窘境。一个人如果缺吃少穿，就会被困扰。尤其在现代社会，虽然钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。没有物质保障，我们就会陷入生存窘境，即为穷所困。     

如何让人不偷懒

激励与保险是有矛盾的,如果一个人害怕风险,那么最优的风险分担是让他不承担风险而拿一份固定工资。但这时又会产生多劳和少劳一个样,这个人就会偷懒。因而,为了让他有积极性努力工作,必须让他承担一定的风险。这就是米尔利斯委托一代理理论的一个基本结论。     

日本人的谈判风格

日本人有自己独特的谈判方式。有人认为日本人是很难对付的谈判对象；但是，如果了解了日本人谈判风格中的文化因素，并熟悉他们的社交和商务习惯，在与日本人谈判过程中，就会减少困难，这对促成谈判的成功是十分重要的。     

日本的国土开发及我们的借鉴

一个国家的国土或区域开发,对合理地分布人口,配置生产力,均衡地发展社会经济,缩小地区之间的差距,提高和改善人民的生活福利,具有十分重要的意义。因此,如何进行国土或区域开发就成一个国家必须研究和解决的向题。本文拟对日本战后国土开发作一探讨,也许对我国的经济建设会有所裨益。一、战后日本“国土综合开发法”作为区域开发政策,日本在战前就提出来了,如果追溯远一点,甚至可以说从明治初期     

抓好“三个代表”学教活动必须做到“五实”

一、认识要唯实。在农村开展“三个代表”学习教育活动 ,领导干部首先在思想认识上要树立一切从实际出发、求真务实的指导思想。如果不坚持一切从实际出发 ,不遵循事物的客观规律 ,而是从主观愿望出发 ,弄虚作假 ,应付上级 ,对付群众 ,那么“三个代表”学习教育活动就会走偏 ,就不可能取得明显成效。我们只有做到认识唯实 ,使主观符合客观 ,思想符合实际 ,做出的决策才会更科学。二、作风要扎实。一个地区、一个单位“三个代表”重要思想学习教育活动开展得好坏 ,关键取决于干部队伍的工作作风。如果一个地区或单位的干部队伍 ,尤其是党政一…