中小企业成长性评价指标探讨

本文在界定中小企业成长性内涵的基础上,提出了中小企业成长性评价指标的设计思路,进而从成长性表现层和成长性影响层两个层面相建评价指标体系,一共设计出22个评价指标对中小企业的成长性进行评价.     

股权结构、董事会治理与公司成长性——来自中小企业板的实证研究

以中国2004—2008年中小企业板上市公司为样本，按第一大股东所持股比例分为绝对控股型、相对控股型和分散持股型三类，构建公司成长性综合评价指标，检验三类公司董事会治理结构与成长性之间的关系。独立董事比例、股权集中度、流通股比例三个治理结构指标对三类公司的成长性具有显著负向影响，其他治理结构指标对三类公司成长性的影响各异。董事会治理并不是促进中小企业成长性的决定性因素，董事会治理的效用不显著。     

基于层次分析—灰色关联度综合评价法的高技术中小企业成长性测度

研究高技术中小企业成长性测度评价体系,分析不同行业中小企业的成长性差异和各种影响因素的作用大小,对提升高技术中小企业成长性及完善行业发展政策具有重要意义。结合高技术中小企业的成长特点,构建了其成长性评价指标体系,并基于创业板55家高技术中小企业数据,运用层次分析—灰色综合评价法对高技术中小企业的成长性进行了测度比较研究。     

科技型中小企业成长性指标体系及其评价研究

文章结合科技型中小企业的特点,分析了构建指标体系的基本原则,设计了科技型中小企业成长性评价指标体系,并选择了模糊综合评判法,以三个企业的商务管理能力为例进行了实证研究。     

基于突变级数法的中小企业成长性评价模型研究

中小企业是推动国民经济发展的重要力量,对中小企业的成长性进行评价,能够总体判断我国中小企业的发展状况,客观地分析中小企业的产业结构状况和地区分布状况;同时,也能够为进一步研究中小企业的成长机理、改善企业的成长环境提供必要的数据支持.文章提出了一种基于突变级数理论的中小企业成长性评价模型,利用该模型,通过实证分析,对我国82家中小上市公司2003年度的成长性进行了评价和排序,得出了2003年各中小上市企业的成长性排名并对此作了必要的经济分析.     

基于技术创新的中小科技企业成长性评价——我国中小企业板上市公司的实证分析

中小企业作为国民经济的生力军和市场经济中最活跃的组成部分,在繁荣市场经济、吸纳就业人员、增加财政收入等方面做出了巨大的贡献。但在现实中,人们不时看到的却是中小企业的经营困难甚至消亡现象,据不完全统计,我国中小企业的平均寿命为2.9年,每年有近百万家中小企业倒闭,其成长状况令人堪忧。但在面对同等的外部环境条件下,却又有大量的中小企业,凭借其强大的生命力,继续发展壮大,其重要原因之一就是技术创新。作为技术创新重要载体的中小科技企业,其成长性已受到各方越来越多的关注,对其成长性进行评价更是一个亟待解决的问题,针对这一问题,本文选取了8个要素作为评价指标,构建了一套基于技术创新视角的中小科技企业成长性评价指标体系,并借助社会经济统计软件SPSS16.0,采用因子分析法对随机选取的50个样本进行了实证分析,并就研究结果作出了进一步的分析评价。     

可持续发展成长型中小企业综合评价体系研究

迄今为止,对中小企业成长性研究主要集中在盈利水平上,而鲜有考虑其构建和谐社会、注重生态保护的指标,本文将构建和谐社会、注重生态保护的指标纳入中小企业综合评价体系中,并作了实证分析。     

中小企业成长性评价方法有效性研究--来自沪深股市的实证

成长性研究是中小企业理论研究中的一个重要方面,而采用何种方法对中小企业的成长性进行评价以及评价有效性的检验又是此类研究的重要步骤.本文将分别通过突变级数法和灰色关联度分析法(Grey Relation Analysis,简称GRA)对沪深股市中小上市公司成长性进行实证研究,并建立回归模型以检验两种方法评价结果的有效性.     

高管薪酬激励方式对中小企业成长性的影响——基于分解法视角的实证研究

高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年-2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论.鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨.文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长.     

昌吉州中小企业的成长性评价

随着经济全球化的市场竞争的日益加剧,企业利益相关者不仅关心企业的营运水平,更加关心企业未来价值的增长和成长能力。本文基于财务与非财务指标对昌吉州中小企业成长性进行分析评价,得出其成长性较弱的结论,进而提出促进昌吉州中小企业成长性的措施。     

基于可信性理论的中小企业信贷风险评估

商业银行是中小企业最重要的外部融资渠道,但限于信息不对称等因素的制约,商业银行对中小企业的授信额度远不能满足其发展的需要.在此背景下,对中小企业的信贷风险进行科学评估,增强商业银行授信的安全性,是有效解决其融资难的重要措施.通过采用公理化的可信性测度和经典的层次分析法,本文构建一个基于可信性理论的风险评估模型.模型在评估多层次风险指标时,能够避免选取隶属函数存在主观性的问题.此外,可信性测度具有自对偶性,使得模型的评估结果更容易理解和接受.针对信贷风险多因素的复杂性,建立了商业银行信贷风险评估的多层次指标体系,并运用本文所提出的风险评估模型对中小企业的信贷风险进行评估,实例证明该模型的可行性与有效性.     

高层次创新人才薪酬与企业盈利关系研究——以科技型中小企业为例

科技型中小企业是我国技术创新的主力军，高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源，如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论，构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型，采用非线性多元回归方法，利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据，实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明，高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动，随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升；高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关，企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。     

中小企业可持续发展的理论基础及路径选择

中小企业的可持续发展对我国经济增长和社会发展意义深远。文章首先界定了企业可持续发展的内涵,接着阐述中小企业可持续发展的理论基础,然后分析我国中小企业实现可持续发展所面临的挑战,最后提出中小企业实现可持续发展的路径选择:管理观念创新、管理战略创新、管理组织创新和管理文化创新。     

扎根理论下西安航空中小企业创新创业平台构建及运行机理研究

在大众创新万众创业的互联网时代,推动航空产业实现战略性快速发展,解决西安航空中小企业在创新创业中存在的突出问题,对于促进西安经济增长和西安航空中小企业竞争力提升具有重要的理论意义和实践价值。因此,提出构建与西安航空中小企业发展需求相匹配的创新创业孵化平台,剖析西安航空中小企业创新创业存在的问题及成因,并基于扎根理论,通过开放式访谈、半结构化访谈及焦点访谈,实现对航空中小企业创新创业平台构成因素的识别与选择,进一步解释平台内部构成。最后,深入分析西安航空中小企业创新创业平台运行机理,为指导航空中小企业创新创业服务提供有针对性的意见和建议。     

浙江省中小企业对区域经济的贡献度研究

中小企业作为区域经济发展不可忽视的重要力量,已经越来越受到人们的重视。依据2003-2008年浙江省统计年鉴数据,基于GRD经济贡献度测算模型,对浙江省中小企业对区域经济的贡献度进行定量计算和分析,结果表明：浙江省中小企业的工业产值在总产值中占到了绝对的比重,连续五年保持在80％以上;自2004--2008年,浙江省中小企业对浙江工业经济总产值的年均贡献率为81．61％,说明了中小企业对浙江省的区域经济贡献度之大是目前省内的大型企业所无法比拟的,显示出中小企业的发展对浙江省经济发展具有较强的主导性。     

略论我国中小企业国际化发展的政策支持体系构建

中小企业充分利用国内外两个市场、两种资源,对实现我国经济又好又快发展,具有重大意义。但由于我国中小企业国际化发展起步较晚,经验不足,在当前经济社会环境中还存在许多影响和制约中小企业国际化发展的因素,而我国现有的扶持中小企业国际化发展的政策尚存在诸多不足,这就需要探讨建立和完善相应的政策扶持体系,为我国中小企业的国际化发展提供全面的服务和支持。     

民间金融与农村中小企业融资的互动机制分析

农村中小企业是农村主要的经济主体,资金短缺是其发展的主要瓶颈。我国金融制度安排和农村中小企业巨大资金需求,又为农村民间金融提供了运行基础和发展动力。从另一个角度讲,民间金融发展又加快了农村中小企业发展,促进经济增长。因此,政府对农村中小企业应采取疏的措施,规范农村民间金融的发展。     

网络组织视角下的中小企业竞争力——基于企业资源选择子系统的信息效率分析

中小企业已经成为我国最活跃、最具潜力的新经济增长点。本文在阐述网络组织、企业竞争力等概念的基础上，提出了企业资源配置系统，并构建其结构模型：同时，利用系统可靠度分析方法，研究跨企业边界网络组织对中小企业资源选择子系统的信息效率产生的影响，由此得出企业参与网络组织可以促进企业竞争力的结论：论文中的观点及思路可以为广大中小企业更好地将自身有限的资源集中于核心能力的培养提供借鉴：