煤炭企业职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲，新技术、新工艺、新设备不断推广使用，对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展，关键在人才，尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题，就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制，完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，为适应企业的深化改革，建立新型劳动体制。完善企业内部劳动力市场，全面推进职业技能鉴定工作的开展，促进职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化，促进职业技能开发，提高劳动生产率，进而提高经济效益。     

不拘一格降人才——深圳市职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作。受市劳动和社保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织及管理职业技术考评组织,检查促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作。组织职能技能鉴定考评员培训及聘任工作;展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务,推动本市职业技术竞赛活动。拟定职业技能鉴定地方法规、考纲,建立试题(试卷)库。组织职业技能鉴定社会化考核考务工作。配合市劳动和社会保障局培训处开展有关业培训和技能鉴定的相关工作。职业技能鉴定是指依据国家职业标准、对劳动者进行职业资格考核认定。职资格分为初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师5个等级。职业技能鉴定实行理论知识和技能操考核相结合的办法,技师、高级技师的鉴定还应进行专业知识的答辩。通过职业技能定的劳动者,由市劳动障部门颁发相应的职业资格证书。     

不拘一格降人才--深圳职业技能鉴定指导中心工作概述

1995年,深圳职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立,负责全市职业技能鉴定工作. 受市劳动和社会保障局行政委托中心的主要职能是:组织指导全市职业技能鉴定工作,组织用管理职业技术考评组织,检查督促职业技术鉴定机构网点的建设,开展考核质量检查评估工作.     

深圳市职业技能鉴定工作特色和发展思考

深圳职业技能鉴定工作依照“法制化、社会化、规范化”的发展指导思想，坚持以市场为主导，以质量为核心，以树品牌为目标的发展方针，不断开拓创新，形成了劳动保障部门综合管理，指导中心统筹负责，社会各界积极参与的运行体系，已基本建成覆盖全市的职业技能鉴定网络，全市鉴定项目覆盖三大产业20多个行业204个职业（工种），年鉴定量达到10万人次。     

试析职业技能鉴定与高职教育的有效衔接

职业技能鉴定,作为一项重要的考核评定项目,在我国专业人才技能鉴定方面,起到了非常重要的作用.面对当前社会及市场经济对专业性综合人才的需要不断扩大的背景,职业技能鉴定与高职教育衔接是一种必然趋势.因此,本文就从职业技能鉴定概述方面入手,对当前我国高职教育存在的一些问题进行了阐释,并就其与职业技能鉴定有效衔接的意义和措施进行了分析探讨,以期能为新时期的职业技能鉴定与高职教育有效衔接提供一定的参考.     

提高企业职业技能鉴定质量的对策与途径

质量是职业技能鉴定工作的生命线.提高职业技能鉴定质量,促进企业技能人才队伍建设,必须从完善制度、强化过程控制、落实考前培训、完善软硬件建设和提高职业技能鉴定管理人员素质等方面着手.     

煤炭企业职业危害因素分析与防范

煤炭企业职业危害因素是指矿工在不良的劳动条件下长期工作而造成的健康损害。分析研究煤炭企业职业危害因素，查找职业危害产生的原因，制定相应的对策措施，有助于改善劳动条件预防职业病的发生、保护劳动者健康和提高劳动效率，促进煤炭企业健康稳步发展。     

职业技能鉴定与企业用人制度的改革

职业技能鉴定是我国人力资源开发与管理的一项基础工作。它的基本任务是依据国家《劳动法》、《职业技能标准》和《职业技能鉴定规范》，由职业技能鉴定站，组织考评员与考务员，通过技能鉴定手段，对劳动者的职业技能水平进行客观评价。作为国有大型企业的职业技能鉴定站如何在开展职业技能鉴定的同时更好地推动企业培训工作与用人制度的改革，则需要我们在工作中不断地进行研究和探讨。本文仅结合北满特殊钢有限责任公司（以下简称公司）工作实践，谈谈这方面的认识和体会。     

管道施工行业职业技能鉴定的思考与对策

管道施工行业职业技能鉴定对提高员工队伍素质、推动企业生产经营起着至关重要的作用。本文从管道施工行业职业技能鉴定的基本现状出发，剖析鉴定工作中存在的问题与不足，并提出了相应的对策。     

职业道德面对职业资格考证和职业技能鉴定的拷问

职业道德应是我国职业技能鉴定中的应有内容,但职业道德的养成是不可能仅仅通过考核就形成了的,这就导致职业道德鉴定处在＂考＂还是＂不考＂的两难境地。目前,在职业技能鉴定中注重职业道德提上了议事日程,探究在职业技能鉴定过程中的注重职业道德的应对措施成为高职教育的一个重要内容。     

试论《劳动合同法》对煤炭企业人力资源管理的影响

2008年我国开始施行《劳动合同法》,新法广泛应用在煤炭企业人力资源管理中,为企业的发展注入了生机,也给煤炭企业人力资源管理工作带来了较大的变化,作为企业内部管理者,需要紧跟时代的变化,及时调整管理策略,充分的结合《劳动合同法》的相关规定,对自身人力资源进行恰当的管理。本文就以此为出发点,论述《劳动合同法》对煤炭企业在劳动合同管理中的影响,并指出企业应采取何种措施加强对人力资源的管理。     

管道施工行业职业技能鉴定的思考与对策

管道施工行业职业技能鉴定对提高员工队伍素质、推动企业生产经营起着至关重要的作用.本文从管道施工行业职业技能鉴定的基本现状出发,剖析鉴定工作中存在的问题与不足,并提出了相应的对策.     

简述职业技能鉴定在高职学历教育中的渗透

本文阐述了职业技能鉴定在高职教育实践教学中渗透的必要性:有利于实践教学改革的深入,有利于学生就业质量的提高,有利于校企合作的展开,有利于"双师型"教师队伍的建设;分析了在高职实践教学中渗透职业技能鉴定的措施并提出了实施职业技能鉴定与高职教育有效渗透应注意的问题.     

市场经济条件下煤炭行业的二次腾飞

1问题的提出目前，随着煤炭企业全面推向市场，国家对国有大中型煤炭企业的政策行亏损被取消，很多煤炭企业面监有史以来的困境，步履维艰出现了几十家特困企业。在这些特困企业中，工人工资长期无法兑现，生活没有保障，企业失去了应有的向心力和凝聚力。如何面对如此严峻的局面，跟上时代的步伐，实现市场经济条件下煤炭行业的二次腾飞，是目前煤炭企业面临的一大难题。2煤炭企业面临的主要问题2.1冗员过多．劳动生产力低下劳动生产力低下是国有煤炭企业亏损不可忽视的因素。在我国众多的国有煤炭企业中，对于年产量在数十万吨以上的生产…     

我国已建41个农机行业职业技能鉴定站

9月19日，农业部农业机械化管理司和人事劳动司在江苏省常州市共同举办“2008农机行业职业技能开发论坛”，总结交流了十年来农机职业技能工作取得的成效和经验，为农机职业技能开发工作树立了航标。     

不拘一格降人才

1995年，深圳市职业技能鉴定指导中心(下简称中心)成立，负责全市职业技能鉴定工作。     

高级技术工人职业技能的隐性知识特性探析

高级技术工人所从事的技能型劳动是动作能力与认知能力的结合,是一种创造性劳动,对科学技术转化为现实生产力以及高、精、尖产品的实际生产制造和高质量、高品味服务的提供具有不可替代的作用,他们所拥有的高超职业技能和优秀职业道德是企业一种重要的隐性知识。文章对高级技工职业技能的隐性知识特性进行了具体分析,并指出理论和实践上的重要意义。     

职业技能鉴定工作中存在的问题及对策

目前,职业技能鉴定工作存在一些亟待解决的问题,包括鉴定工作技术基础建设滞后,质量唯体系和监督机制不健全和不完善等,鉴于此,有必要采取进一步健全与完善职业技能鉴定制度,建立激励机制、推行就业准入,加大宣传力度、加强题库建设、深化考评员管理、强化质量意识、保证质量标准等对策。     

论后煤炭时期煤企处理劳动关系中的价值追求

文章论述后煤炭时代的基本现状,后煤炭时代下煤炭企业劳动关系的新特点,处理劳动关系中应有的价值追求探讨。文章认为,公平正义是处理劳动关系核心价值追求,尊重生命是处理劳动关系的基本准则,规章是处理劳动关系的基本手段。同时深入阐述了价值准绳在处理劳动关系中的现实意义。     

劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核研究——以新疆生产建设兵团第六师为例

对参加劳动能力鉴定工作的医疗卫生专家实行动态管理,是劳动能力鉴定工作亟待解决的难点问题。文章基于新疆生产建设兵团第六师对劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核进行研究,分析劳动能力鉴定医疗卫生专家绩效考核现状,运用关键绩效指标考核法,构建一套适用于劳动鉴定医疗卫生专家绩效考核体系,取得了一定成效。