中国工业增长方式的评价与分析

１．引言经济产出量的增长取决于投人生产的要素增长量和要素利用率两个因素,由此把经济增长分为粗放型和集约型两种方式。粗放型经营是在生产资料技术水平基本不变的条件下,通过增加就业职工人数和生产资料数量来扩大经济产出规模的方式;集约型经营是在科学技术进步的基础上,通过提高生产要素（劳动力要素和资本要素）利用效率来扩大经济产出规模的方式。按此原理,经济增长量的表达式为：式中,Ｙ为经济增长量;Ｐ０、Ｐ１分别为基期和报告期的全要素（劳动力要素与资本要素总和）生产效率;Ｔ０、Ｔ１分别为基期和报告期的全要素总量…     

以人为本是做好职工思想政治工作的有效途径

人是生产力诸要素中最充满活力的因素，也是企业发展的原动力，潜在着巨大的能量，这些能量一旦被挖掘、聚集，就会产生强大的向心力和凝聚力。现代人力资源管理的主要任务之一就是运用现代科学方法，充分发挥主观能动性，培训、诱导、控制和协调人的思想、心理和行为，做到人事相宜。作为电力企业最基层的管理者，如何调动职工的积极性和创造性，充分发挥职工最大的潜力，为企业创造更大的效益是我们的任务和责任。     

化解存款竞争中的负效应

化解存款竞争中的负效应●周乐雷１、各行、社邮政储蓄机构要认真贯彻执行中国人民银行颁布的《制止存款业务中不正当竞争行为的若干规则》，坚决废止存款单项考核和奖励办法，不得对非存款部门下达存款指标，不得把存款考核指标分解下达到职工个人，并以此作为对个人奖励...     

行为在犯罪论中的地位分析——以行为论与犯罪论的关系为视角

国外关于行为在刑法犯罪论体系中的地位目前存在着争议:作为构成要件要素的行为还是作为犯罪成立第一要件的行为.我国刑法学界对于行为大多只是把它作为犯罪构成的客观方面要件的要素之一来讨论,而忽视行为本身所具有的独立地位以及本质的意义.行为应当是构建犯罪论体系的基础,是犯罪概念的基础要素,应当更倾向事实性行为.     

国企人才流失,职工下岗原因浅谈

随着社会主义市场经济的发展，人才流动已大势所趋。职工下岗，人才流失已成为国企的特殊现象，这些问题必将对国有企业产生深远影响，成为国企兴衰的突出问题。一、人才流失、职工下岗形成背景表１—１根据表１——１数据分析和国企现阶段实际状况，我们采用以下理论假设：劳动者以个人收入和个人闲暇最大化为自己行为目标。因此，劳动者的行为描述为ｍａｘｕ（ｖ，ｅ）其中ｕ为个人效用，ｖ为收入，ｅ为劳动努力程度，ｕ（ｖ，ｅ）所包含的基本关系：１，给定工作时间，工资收入越高，个人的效用满足越大；２，给定工作时间和单位时间的工…     

浅析国有企业人力资源管理中的问题及其对策

一、国企人力资源管理现状及存在问题分析1．国企人力资源配置机制与市场经济体制不适应。市场经济要求企业各种要素必须按照市场规则进行配置,作为企业管理核心的企业管理者更应走市场化道路。然而,目前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命,这就使得他们在思想上、行为上只对上级负责,很难从真正意义上对企业、对职工负责。这就淡化了企业经营管理者的风险意识和责任意识,容易导致为谋仕途不顾经营的短期行为。     

对行为管理过程中思想政治工作的思考

我国金融体制改革进入了整体推进的关键性阶段,国有专业银行正处于转换经营机制的过程中,如何规范职工行为管理的有效性,建设一支政治硬、技术精、作风正、纪律严的金融队伍,这是值得认真研究的新课题。一、行为管理的内涵与特点所谓行为管理,就是以人为中心的管理,领导层把管辖内的干部、职工作为业务经营活动的主体,充分发挥每一个员工的智慧和才能,为企业发展作出行为效应。行为管理是一门综合性的管理学,是一种改造人为的主观管理,成为制度规范管理的科学。金融部门职工行为管理过程中,加强思想政治工作具有重要意义。因为职工的行为管…     

亲环境行为及其影响机制研究进展

全球环境污染与生态破坏现象频出,亲环境行为日益成为各国广泛关注的焦点。梳理了亲环境行为的研究起源与概念内涵,基于行为主义、成本投入、公私领域、空间范畴、行为频次、目的动机等六个维度对亲环境行为进行了总结分类,归纳了亲环境行为研究的经典理论模型,并从社会人口学、情感价值、教育与认知、行为主体反馈等四个方面分析了亲环境行为影响机制的研究进展。研究发现,在心理学要素归纳、影响因素量化、行为成效评价等方面,亲环境行为仍有进一步的探究空间,未来需要从情感要素拓展、模型修正优化、行为成效评价等方面展开多角度、多方法、多视域的研究。     

工会在企业的迷失

随着以人为本的现代管理思想的推进,企业的管理重点理应由三大要素中的土地、资本转向劳动力要素,即人力资本管理。然而在中国的现实生活中,侵犯劳动者权利的事件仍然屡见不鲜。第一是对职工就业权的侵犯。中国石油天然气集团所属的一家石油管理局撇开工会进行资产重组,擅自买断7万名职工的工龄。第二是对职工劳动报酬权的侵犯。2000年年末全国拖欠职工工资的单     

期货市场使用主体与我国期货市场成长

市场理论表明，市场主体要素及其行为直接影响并决定了市场运行态势及发展水平。本文从理论上分层次分析讨论了市场主体要素一般与特殊，特别是作为期货市场使用主体的投机者、套期保值者、经纪公司的相关内容，从理论与实践的结合上分析论述了西方的期货市场使用主体优于我国的使用主体凤及我国期货市场使用主体不同努力行为对期货市场运行情况产生的直接影响。以期从市场主体要素及行为的角度认识我国期 市场发展中存在问题的原因     

社会资本对创业风险影响的分类解析

创业风险是创业者不得不面对而且必须解决的一个关键问题。本文在总结当前关于创业风险分类的研究成果基础上,按照创业要素风险分类体系,分别研究了社会资本对机会风险、资源风险、主体风险、环境风险与行为风险的影响。通过对社会资本在各种创业风险中影响作用的分析,本文得到以下结论：社会资本的规范、信任与网络都能从各自角度弱化创业活动中的机会风险、环境风险与行为风险产生的不利影响;而创业活动中的资源风险与主体风险的调节,则主要通过社会资本中的网络来完成。     

VBM框架下的价值驱动要素分析

基于价值的管理(Value Based Management)是近二十多年来发展的新领域,它是以股东价值最大化作为公司的最终目标,在公司的计划、预测、决策等各项活动中,以提高股东价值为出发点,并在企业的日常经营中全面实施的一种管理理念及管理方法.确定价值驱动要素是实现VBM的秘诀.本文首先对按照不同分类标准分成的价值驱动要素进行了梳理,然后按照平衡计分卡的分类方法对价值的驱动要素进行了论述,其中财务性驱动要素以综合性较强的"股东权益收益率"为主,非财务性驱动要素主要包括平衡计分卡的客户方面、内部经营过程方面以及学习和成长方面.最后简单归纳了确定价值驱动要素的意义.     

行政行为一般理论比较研究

对行政行为的准确界定和分类是行政法学研究的起点,关系到行政诉讼受案范围的规定和行政行为效力的研究,通过对国内外行政行为概念和分类的考察,明确行政行为的概念、分类、效力等一般理论。     

企业费用结构及核算方法的改进

费用，是指企业为销售产品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。费用的发生与收入间存在一定的因果关系，作为企业重要的经营要素之一，不仅直接影响企业损益的计算及分配，而且影响到企业管理水平的提高及经营业务的开展。一、现行核算管理体系存在的问题我国现行会计制度将企业的费用分为成本和期间费用，其中期间费用又分为管理费用、财务费用和营业费用，并对各种费用所包括的内容进行了规定。目前存在的主要问题是：费用分类不够合理，费用的归类不够准确，核算方法不够科学，信息相关性差。１．费用分类不够合理。现行制度将…     

深圳社会保险制度改革评介

深圳社会保险制度改革评介丁之锁中国工商银行总行一、１０年实践的主要举措以１９９０年为分界线，深圳社会保险制度改革分为前后两个阶段。１９９０年以前，改革单项推进，对职工分类实施，带有很强的摸索性质。１９８２年１月，深圳根据《广东省经济特区企业劳动工资管...     

浅谈某野外地质队岗位绩效工资方案实施中存在的不足及建议

随着事业单位分类改革,某地质队被分类为二类公益事业单位,首先应该在确立事业功能主导地位的同时,逐步健全完善绩效工资制,使其在促进社会经济发展,改善民生,推进社会进步方面发挥其重要作用。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。单位利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合组织要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现组织目标。绩效工资作为一种绩效手段,对那些从事野外一线和重要岗位上的职工具有很大的激励作用。文章分析探讨岗位绩效工资方案及实施过程中存在的一些问题,并提出具体的对策建议。     

生产要素参与分配的模式研究

在对生产要素的内涵及外延进行理论与实证分析的基础上,提出“人才要素是第一生产要素”的观点,对生产要素的分类、特征、分配因子及收益形式进行了分析与研究,建立了知识与人才作为生产要素参与分配的份额模型。     

深入开展争创“青年文明号”活动

“青年文明号”活动是共青团中央实施的跨世纪青年文明工程的重要内容。如何进一步推进和深化青年文明号活动呢 ?一要立足于提高青年职工思想道德素质 ,深化“青年文明号”活动。深化青年文明号活动 ,要把加强青年职工思想道德建设作为工作重点 ,积极引导和帮助他们在实践中树立起远大理想和正确的世界观、人生观、价值观。把爱岗敬业、争创一流作为对青年职工的基本要求 ,并逐步使之成为他们自觉的职业行为。通过开展形式多样、丰富多彩的主题活动 ,激发青年职工以岗报国的热情 ,教育和引导他们爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉…     

人的行为原则与信息动力的激励职能新探

人的行为原则与信息动力的激励职能新探●王美耀激励职工干劲的行为原则所谓行为原则即是说管理人员对管理对象中各类人员的多种行为进行科学管理时，从职工的行为分析入手，寻求行为产生的原因，影响行为的因素，行为的激励、控制与改造，探索职工各种行为的规律性，以便...     

论法院的刑事诉讼行为

以往刑诉法学界仅停留于对刑事诉讼行为一般理论的探讨，而缺乏对具体刑事诉讼行为的深入研究。作为刑事诉讼行为重要种类的法院刑事诉讼行为是指法院在刑事诉讼中实施的、构成刑事诉讼程序内容的、可以产生诉讼法上肯定或否定效果的诉讼行为的总称。它在整个刑事诉讼活动中占据主导地位。可分为审理行为、认证行为、裁判行为、附带行为和执行行为。对其分类、瑕疵及立法完善等问题进行研究，有利于丰富和深化刑事诉讼行为理论的研究。