论智慧资本：——知识经济的基础

智慧资本是指能够转化为市场价值的知识,是企业所有能够带来利润的知识和技能。它源于知识经济的兴起,在知识经济发展中起决定性作用,是全社会的第一资源,第一资本。智慧资本由于人力资本、结构资本和市场资本所构成。对智慧资本的评价进行了探讨。智慧资本的综合运作是充分利用智慧资本的组合,以使智慧资本发挥出最大的效能,收到最大的效果。     

论智慧资本——知识经济的理论基础

智慧资本是指能够转化为市场价值的知识，是企业所有能够带来利润的知识和技能。它源于知识经济的举，在知识经济发展中起决定性作用，是全社会的第一资源，第一资本。智慧资本由人力资本、结构资本和市场资本所构成。对智慧资本的评价进行了探讨。智慧资本的综合动作是充分利用智慧资本的组合，以使智慧资本发挥出最大的效能，收到最大的效果。     

知识资本价值管理研究

随着知识经济时代的到来,知识资本出现并被纳入了企业资本的范畴,越来越对企业的发展起着决定性作用,已成为与物质资本同等的、甚至更为重要的一种资本要素。知识资本价值的创造已逐渐融入了企业价值创造的全过程,成为企业价值创造的重要源泉,企业最终目标的实现,越来越取决于知识资本管理最终目标的实现。因此,基于价值目标的知识资本管理成为了企业管理的重要手段,企业价值的创造体现为知识资本的价值最大化,产生于知识资本的形成、评估与运营之中。     

区域知识资本及其对区域发展的影响研究

在区域知识资本解析的基础上,引入知识资本要素改进Solow-Swan模型,从而构建区域发展关系函数,探讨和分析了区域知识资本协同与区域发展的相关性。结论表明,技术资本或智慧资本的增长对区域发展的边际效应是先递减后递增,区域知识资本协同时智慧资本和技术资本的增长率都是结构资本和关系资本增长率的函数,良好的结构资本和关系资本能促进边际效应递增并改善区域发展速度。该研究为区域发展政策制定与实践提供理论依据及参考。     

论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

知识资本与企业财务管理

在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期而稳定发展的内生性因素.知识资本是指知识在一定条件下转化而成的,是企业在其生产经营及其管理活动中所积累起来的最具有价值增值性的预付价值,其有无形性、共享性、创新性、增值性等特征.知识资本对企业财务管理目标、企业价值评估、企业资本结构及利润分配等产生重大影响.     

新的管理理念：智慧管理

在对知识与智慧的内涵进行辨析的基础上,提出了智慧管理的新理念。从资源层、能力层和职能层三个层面界定了智慧管理的内涵,并明确了智慧管理是对知识管理和智力资本管理的深化与升华的辩证关系。最后,从理论体系和方法体系两方面构筑了智慧管理的内容体系,并提出了智慧管理的实施原则。     

基于迂回生产与智力资本的企业价值创造内在机理研究

基于知识核心内涵的智力资本,已成为当前经济增长与企业价值创造的关键驱动因素。但由于缺乏智力资本内生形成的逻辑线索,目前对智力资本驱动价值创造的理论解释尚不清晰。从基于迂回生产方式实现价值创造的本原出发,通过迂回生产方式中预付资本(货币资本)与资本品相统一的资本本质的分析,可以探寻出智力资本的形成与演化路径,及其价值创造的内在机理。随着知识的动态形成,智力资本逐步内生演化成人力资本、组织资本、社会资本、关系资本等形式,从而促使了价值创造的逐步拓展。     

知识资本化市场准入的跃迁机制

知识资本的转化机制包括内转化机制和外转化机制。在组织内部形成而未被市场化动态实施的知识资本,处于暂时静态存贮的虚拟价值状态,它只有经过市场化的外跃迁,并通过包括金融资本、管理、人力资源在内的多种社会资源优化组合,才能最终完成知识资本的现实价值转化。这一过程,是知识的无形价值的不确定性逐步消除、知识的使用价值不断放大的过程。     

新的管理理念:智慧管理

在对知识与智慧的内涵进行辨析的基础上,提出了智慧管理的新理念.从资源层、能力层和职能层三个层面界定了智慧管理的内涵,并明确了智慧管理是对知识管理和智力资本管理的深化与升华的辩证关系.最后,从理论体系和方法体系两方面构筑了智慧管理的内容体系,并提出了智慧管理的实施原则.     

人格管理：打破企业的管理盲区

知识经济时代,人力资源已逐渐超越埋头苦干的"劳动力"范畴,成为企业"智慧资本"的重要载体。企业界对存在于人脑海中的知识价值有了更新认识,人力资源管理也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今尽管这种理念广泛流传,但面对知识经济的挑战,企业在人力资源管理体系上仍存在一些"盲区",例如对"知识员工"的人格管理不够重视,以致企业未能建立行之有效的人格管理的理念、原则和方法体系。     

人格管理:打破企业的管理盲区

知识经济时代,人力资源已逐渐超越埋头苦干的"劳动力"范畴,成为企业"智慧资本"的重要载体。企业界对存在于人脑海中的知识价值有了更新认识,人力资源管理也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今尽管这种理念广泛流传,但面对知识经济的挑战,企业在人力资源管理体系上仍存在一些"盲区",例如对     

基于生产函数模型的知识资本分析

认为知识资本是指知识载体所拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源,包括具体知识资本和非具体知识资本;具体知识资本又分为技术知识资本和劳动知识资本,具体化的技术知识资本和具体化的劳动知识资本在结合过程中又产生"不期而获"型的非具体知识资本;在知识企业里,非具体知识资本是有偏向的.     

知识资本价值实现的机理分析

关于知识资本理论的研究目前虽然已取得了一些成果 ,但该理论完整的研究体系尚未建立起来 ,有许多问题还需作深入的研究。文章拟从知识资本的概念入手 ,从宏观和微观两个层次分析知识资本的价值实现机理 ,并建立了一个知识资本价值实现模型。     

浅论企业知识资本与信息资本的管理

随着社会经济,技术环境的变化,企业发展所需要素的内容发生了很大的变化.知识资本、信息资本已成为决定企业未来生存和发展的关键因素.如何有效地利用这些要素资本,成为企业进行价值管理及实现企业价值增值目标需要解决的问题.知识资本与信忠资本的管理成为价值管理的核心.     

从知识资本角度剖析无形资产

企业资产主体从物质资本形态向知识资本形态转化 ,是知识经济发展的必然趋势。无形资产在知识资本意义上的地位急剧上升 ,在财务数据中却微不足道。文章针对这一问题 ,运用西方知识资本理论 ,对企业无形资产的概念、内涵以及价值评估等问题展开讨论。     

基于生产函数摸型的知识资本分析

认为知识资本是指知识载体所拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源，包括具体知识资本和非具体知识资本；具体知识资本叉分为技术知识资本和劳动知识资本，具体化的技术知识资本和具体化的劳动知识资本在结合过程中叉产生“不期而获”型的非具体知识资本；在知识企业里，非具体知识资本是有偏向的。     

公司知识资本对绩效的贡献研究

知识资本对公司的价值有重大影响,为了进一步研究知识资本对绩效的贡献,建立了上市公司知识资本评价体系和绩效综合评价体系,并运用因子分析法和回归分析法对知识资本与绩效的关系进行实证研究,最后得出研究结论。     

浅谈企业管理中的知识资本问题

本文通过对知识资本内涵与价值的认识,探讨了企业管理中知识资本创新的重要作用,提出了企业知识资本创新的评价方法,并对该方法的实际运用做了详细阐释。     

知识经济条件下的智力资本扩张

知识经济也是智力型经济,知识经济的发展离不开智力资本的扩张,智力资本扩张的速度决定着知识经济发展的速度,智力资本扩张的核心是知识的扩散性和知识的创新性,其内在规律为知识价值认同规律。