对竞技体育运动员人力资本产权问题的一点思考

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家和运动员个人都是投资者。投资者通过投资获得的并非运动员人力资本的所有权而是债权,即运动员人力资本的部分使用权、收益权、处置权等。文章对运动员人力资本使用权、收益权、处置权的二元归属进行诠释,并提出了相应的建议。     

人力资本产权的概念,结构与特征

人力资本产权是市场交易过程中的人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映。人力资本产权是一组权利束,包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性等属性。在一定的制度安排下,人力资本所有权既可以属于人力资本载体,也可以属于其他主体。在市场经济条件上,一旦制度确定了人     

论人力资本产权特征及产权实现的制度供给

产权是一个非常不确定范畴，人力资本产权是产权的一个子集，是在企业合约交易过程中，人力资本所有者和其他要素主体经过相互博弈而形成的关于人力资本所有者行为和责任的一组经济权利。完整的人力资本产权包括人力资本所有权、占有权、使用权、处置权、收益权、发展权等一系列权利组成的权利集合。     

构建企业集团的掌控体系

完善企业集团的治理结构十分必要，因为治理结构决定了企业集团的所有权（产权）、控制权、使用权、处置权和收益权的归属和实现。企业集团治理结构的构建取决于构建的理念，在治理结构历史上，先后出现过股东至上理念、董事至上理念、经理至上理念、机构至上理念和相关利益至上理念。但不管在什么理念下构建的企业集团治理结构如何，要实现对所有权（产权）、控制权、使用权、处置权和收益权的有益行使，在结构层次上必须构建和健全企业集团的掌控体系。     

深化集体林权制度配套改革对策探讨

集体林权制度改革是一项复杂的系统工程,在明晰集体林地使用权和林木所有权的基础上,还必须深化放活经营权、落实处置权、保障收益权的配套改革,重塑经营主体,培育市场体系,规范交易秩序,建立现代林业产权制度.     

产权分离与产权分割

权利归属是国防专利制度的核心问题,发明人的核心利益是智力成果收益问题。当前,国防领域职务发明权利归属不清,违背了智力财产私权性的法律原则,造成的结果是发明人失去了产权,国家损失了国防专利制度可能带来的收益,解决问题的关键是跳出“非此即彼”的权利归属思维定势,将国防专利权分为所有权、使用权、收益权和处置权,并在此基础上进行权利分割。国家拥有所有权,发明人拥有使用权和处置权,国家、单位和发明人共同拥有收益权,这既体现了法律的公平正义,又符合经济规律,做到了权、责、利相统一。     

产权分离与产权分割——职务发明国防专利权归属的新思路

权利归属是国防专利制度的核心问题,发明人的核心利益是智力成果收益问题。当前,国防领域职务发明权利归属不清,违背了智力财产私权性的法律原则,造成的结果是发明人失去了产权,国家损失了国防专利制度可能带来的收益,解决问题的关键是跳出"非此即彼"的权利归属思维定势,将国防专利权分为所有权、使用权、收益权和处置权,并在此基础上进行权利分割。国家拥有所有权,发明人拥有使用权和处置权,国家、单位和发明人共同拥有收益权,这既体现了法律的公平正义,又符合经济规律,做到了权、责、利相统一。     

我国林权改革制度窥见

1、引言林权即为林业物权,是有关森林资源以及森林、林木和林地的所有权和使用权,是林业政策的核心和根本。从纵向上分析,林权权利人的权力包括林业资产所有权及其派生的使用权、收益权和处置权,从横向上分析,它包括森林、林木的采伐利用权,林上、林中、林下资源的采集利用权,森林景观的开发利用权、补偿权、收益权、流转权、抵押权、担保权和品种权等等。     

改革开放30年我国国有企业产权制度改革评述

前言1.马克思主义产权理论和计划体制下的国有企业产权制度。产权是经济所有制关系的法律表现形式。它包括财产的所有权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。产权制度是指既定产权关系与产权规则结合而成的且能对产权关系实行有效的组合,调节和保护的制度安排。产权制度     

产权的实现与产权制度的归宿

经济关系,在法律制度方面主要以产权体现。广义的产权是指凡能被人们或市民社会认为是财富、财产的,包括资源、环境等在内的广泛意义的所有权、使用权、处置权、收益权等等,也就是说,只有产权关系才本质地反映了人们及国家要诉求的经济利益及相应的经济关系,只有产     

产权能包含非经济性质的权利吗?

产权不应包括各种非经济性质的权利。把产权理解为包含非经济性质的权利,是西方产权学者认识过程发生误解的结果。如果运用马克思主义经济学所有权权能分解理论对产权作出抽象,所谓“产权”就是指一般财产权,具体是指在所有权权能发生分离条件下,由所有权及其派生的支配权,使用权,收益权,处置权诸权能发生重新组合而形成的多种财产权形式的共性的抽象。     

试论企业家人力资本产权

企业家人力资本在生产要素中同时也在诸多种类的人力资本中最具有能动性。这种能动性集中表现在对未来市场不确定性的经营决策能力,是企业家的一种主动性资本,也是企业家天然的个人私产,它具有产权的一般属性,同时也具有其产权的特殊性。企业家人力资本的产权是包括人力资本的占有权、使用权、收益权、处分权等权利在内的一系列权利束。一、企业家人力资本产权的构成企业家人力资本的占有权,实际指的就是人力资本在其载体上的独有权,它具有排他性,是企业家人力资本高度专用性和弱替代性的重要原因。从人力资本占有权的内在动力和要求来看,它…     

人力资本收益权及其实现方式

在现代经济条件下,由知识、智力、技能等精神力量凝结而成的人力资本正在各方面超过物质资本,在企业发展与社会生产中日益凸现出重要的作用。承认人力资本存在的合理性,尊重人力资本的收益权,探索各种人力资本收益权的实现方式,对于最大限度的释放人力资本价值存量,促进企业与社会发展具有深远意义。人力资本的收益权指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗,即得到了工资性收入的前提下,对于人力资本的盈余价值有参与分配的剩余索取权。人力资本的收益权归根结底来源于人力资本本身的特质。其一,人力资本具有高风险性。首先,人力资本价值的生…     

产权之分化与制约:私人破产案的审理及《破产律》的实践——以民国初年江津债务类司法档案为中心

中国传统社会的产权关系虽然错综复杂,却能够以使用权、收益权和处置权予以清晰表达。民国初年江津破产案件的处理,也可以被放置在这一框架里进行阐释。地权、家产及伙贸等产权的分化与制约,导致债务纠纷不断,并对民国初年破产案件的审理和《破产律》的实践,造成极大困扰。为解决矛盾,民国初年的县知事在"无(民)法可依"的司法环境下,创造了遵循传统产权划分习惯的审判逻辑。     

对农村集体资产经营管理不善问题的产权思考

产权作为关于财产的权利是包括各种财产权利关系在内的权利束 ,它包括了所有权、使用权、经营权、处置权、收益权等一系列权利。产权不仅包括人对物的权利 ,而且是一个更广泛的人的各种权利的综合 ,是一种人与人的社会关系。为了促使资产运用效率的提高和保护现实的财产利益机制 ,必须建立一定的产权制度。农业具有天然弱质性特征 ,我国的农业更是任重道远 ,文章指出 ,进一步深入研究我国农村产权制度特别是农村集体资产产权制度相当重要。     

现代产权理论与国有企业产权改革

一、现代产权理论 1、产权概述 产权是产权主体对产权客体拥有的一组权利的总称,包括使用权、用益权、处置权、监督权和让渡权.     

环境资源产权制度:一个基本框架

环境资源产权制度是界定、配置、行使和保护环境资源产权的一系列规则,主要包括:一是环境资源产权界定和配置制度,包括环境资源所有权、环境资源使用权、环境资源收益权三种权利归谁所有、如何分配以及具体的执行方式；二是环境资源产权交易制度,包括环境资源使用权交易的设置原则和主要内容；三是环境资源产权保护制度,包括环境资源所有权、使用权和收益权三个层面的保护制度.     

建筑业农民工人力资本产权结构研究

建筑业由于其项目管理要求,就其工作性质而言具有很强的工作范围不确定性、工作内容一次性、工作地域分割性等特点,决定建筑业农民工人力资本在资本取得、价值实现、基本权益保障等方面都具有一定的特殊性.在文献梳理基础上,本文借鉴人力资本产权理论提出建筑业农民工人力资本产权权能结构包括所有权、收益权和发展权三种权利束.在此基础上,研究三类权利束的特征:在所有权方面表现为投资主体的非系统性、在交易过程中弱抵押性和制度失衡引起的基于所有权的基本权利受损;在收益权方面表现为先天弱势资本导致的产权主体交易能力低下、折价交易以及交易的被动性;在发展权方面表现为人力资本定价的滞后、人力资本价值折损高风险以及人力资本价值提升的曲折.     

运动员人力资本投资风险分析及应用

本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险.并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用.这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考.     

企业家人力资本出资的风险性和收益性分析

主流的现代企业理论中,企业家所扮演的角色往往局限于职能性的管理者角色,随着人力资本理论的提出和发展,企业家还承担着人力资本出资者角色,基于对企业家人力资本作为投资品的风险性与收益性分析,可得出双重角色于企业家主体的统一不仅使其拥有了企业的控制权,还应享有与其人力资本价值和风险相对称的剩余索取权,从而实现劳动收益权和资本收益权于企业家人力资本产权主体的内在统一。