经济学和管理学：研究对象与方法及其相互借鉴

对人性假设和人们相互关系认识的不同,只是经济学与管理学研究方法的前提差异,不是两门学科的根本区别。学科之间的根本区别应表现在研究对象的差异,而非研究方法。基于新古典经济学的观点,经济学关注的是如何通过经济机制,在全社全范围内进行具有稀缺特性资源的配置的问题,企业组织特性常常被惚略;而管理学则在一个具体组织内,如何通过计划、组织、协调、控制等管理职能和活动;在尽可能少的资源实现组织的目标,这种研究的“分工契约”又决定了经济学的注重科学怀和管理学的多学科交叉移植性的研究方法差异。最后。本文指标经济学和管理学的相互借鉴对各自学科发展的重要意义。     

中国经济学研究“问题”的内涵、层次与特色

中国经济学的“问题”来源于“人”,又回落于“人”,其在本质内涵上指向“人”的思想行为和全面发展。因此，应在主体维度上坚持人本导向，在时间维度上强调现实关怀，在空间维度上凸显本土特色。根据对人的发展需求的满足程度和关注层级，“问题”可分为三个层次：第一层次是目标性“问题”,主要关注和回答人的终极需求；第二层次是中介性“问题”,主要关注和回答通过什么关键渠道或中介节点来达到终极目标；第三层次是工具性“问题”,主要关注和回答运用什么工具或策略来影响中介节点并最终使终极需求得以有效满足。根据逻辑出场顺序，“问题”又可以分为前向性“问题”、同向性“问题”和后向性“问题”。在中国特色经济学的理论研究与政策实践中，应着重关注如何总结“中国经验”、如何解决“中国问题”和如何走好“中国道路”三大重要问题。     

论企业竞争中的应变原则

竞争是当今世界的主潮流，随着世界经济的迅速发展，市场竞争愈演愈烈。企业要赢得竞争，就必须在讲究竞争的科学性的冈时讲究竞争的艺术性。在竞争谋略中，应变原则是最难把握的，也是最为重要的。一、企业竞争谋略中的应变所谓应变，是指上什针对生存环境的变化所作的反应，它是普遍存在于事物的相互作用中的一种客观现象。经济领域中的企业的应变，则是指企业审时度势，对环境的变化做出的反应。＿对企业应变，管理学既做研究，市场竞争谋略学也做研究。现代管理学认为，没有什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论和方法，有效的管…     

新经济:撞击传统经济理论

“新经济”表现出的新现象、新特点是传统经济理论所无法解释的，有些甚至直接与其相悖。不能不说，新经济对传统经济学已存在着明显而实在的撞击。一、对“资源的稀缺性”假设的冲击　　传统经济学的理论体系是建立在一些重要的假设之上的。假设是建立经济学大厦的基石。而“资源的稀缺性”是传统经济学的基本假设前提之一，它是指与人类的需要的无限性相比，满足人类需要的物品是有限的，不足的。“经济学就是研究人们如何利用稀缺资源满足需求的社会科学”，是关于选择的科学。可以说，资源的稀缺性是传统经济学研究的起始点，是经济学…     

首届经济学管理学期刊发展与高校学科建设学术交流会在渝召开

由改革杂志社主办，经济学家、当代财经、经济问题、上海经济研究、财经科学杂志社(编辑部)协办的“首届经济学管理学期刊发展与高校学科建设学术交流会”于2006年4月25-27日在渝召开。来自全国各知名高校经济与管理院系的专家学者与六家经济学管理学核心期刊资深编辑面对面交流，共襄“十一五”期间我国经济学管理学期刊发展与高校学科建设盛事。会议由重庆市社科院副院长、改革杂志社社务管理委员会副主仟孟东方教授主持。重庆市社科院院长、改革杂志社社长兼总编辑陈澍研究员和重庆市新闻出版局局长江俊在会上发表了讲话。兰州人学经济学…     

价值·特性·类型--管理学理论假设的意义与建构

面对复杂化、人性化、全球化的管理实践,传统经济学的逻辑演化理论家和新兴管理学的经验经营学者在管理的实践与研究中表现出巨大分野,莫衷一是的“管理学丛林”削弱了管理研究的科学性,管理的合法性、价值性不断受到置疑.走出“管理学丛林”、解决管理学的“研究危机”,需要批判与反思管理学研究中的各种理论假设.从研究意义上分析,理论假设是管理研究的逻辑基础,有助于界定研究视域、推动管理科学的研究创新.理论假设在构成上分为前提性的事实部分和推理性的结论部分,提出一个好的理论假设需要符合推理的逻辑性、陈述的明确性、实践的检验性.管理学中的理论假设一般分为以下四大类型:管理主体假设、管理客体假设、组织系统假设、管理环境假设.     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上,本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义,进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析,认为管理学具有“弱科学性”,而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后,本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。     

面向可持续发展的利益相关者管理

管理学正向临知识经济学,可持续发展经济学和利益相关者产权经济学等新理论的挑战,反观传统的管理学,不难发现其中的三大缺陷;侧重研究“硬资源”,单纯服务“股东利益”,。单纯追求“经济效率”和运用“经济规则,以新的经济学理论为基础,重构管理学的基本方向应当是“利益相关者管理学”,利益相关者与企业之间在管理上是影响互动的关系,企业的管理不能不充分考虑利益相关者的利益需求和权利,关于利益相关者管理学体系的基本框架,本文从泛资源培育与配置,利益相关者协调配置和泛资源配置规则三个方面进行了研究。     

本期重要机构索引

经济学是研究资源稀缺性和如何有效利用稀缺资源的学问。由于资源稀缺的普遍存在，以及由此而产生的人们对于有效利用资源的不懈追求经济学得以渗透于社会科学的各个领域而成为社会科学“皇冠上的明珠”。最近我偶尔感到了这颗皇冠上明珠的熠熠光辉。     

关于国有企业人力资源管理的思考

一、当前国有企业人力资源管理的难点 1．人力资源管理意识上的难点：人力资源管理是人事部门的事。世界上有句管理名言：管理的本质是让别人去做自己想做的事情，其本质就是人力资源管理。人力资源管理是管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。目前中国企业的高层领导人，对人力资源管理的认识缺乏认真思考。认为人力资源管理是人事部的事，重视程度不够，致使中国企业缺少人力资源管理的技术平台和基础设施。     

经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

善用人者善“抓心”：企业领导与部属关系浅谈

名管理学巴纳德曾给“领导”下过这样的定义：“所谓领导，就是一个人影响其他人的行为的能力。”很显然，在日常生活及各类事务中，从孩童到成人、从学生到老师、从员工到经理、从一介平民到政府官员，无不在使用各种方式去对别人施加“影响”。领导与被领导之间当然也在互相施加“影响”，但一般来说，在这二之间关系中，领导的“影响”具有更为特殊的意义。我们完全可以说，一个好的领导就是一个善于“影响”的领导，因此，任何一个组织的领导，如欲顺利地执行其职责，必须能够有效地影响自己的部属，这里所谓“有效地影响”就是指一个领导，应该善于运用由组织赋予的、传统形成的和自身所具有的诸因素所组成的权力结构，并以此激发部属的工作责任心和热情。可见，一个具有影响力的领导，必定是一个善于抓住部属心的领导。     

价值价格变化极限探索

我们都知道，经济学研究的对象是稀缺资源如何配置问题，而从诸多经济矛盾中发现经济规律则是各经济学者所终身追求的。从大类上看，有以下几种：     

班主任工作中的“弹性管理”

“弹性管理”是现代管理学范畴的一个概念，体现了“以人为中心”。“是在研究人们心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为人们的自觉行动”。它最突出的特征就是“留有余地”，     

人性假设：传统经济学、新制度经济学及管理学的比较

人性问题是传统经济学、新制度经济学及管理学共同关注的问题。本文在概述传统经济学、新制度经济学及管理学关于人性假设的不同观点基础上,比较分析了传统经济学、新制度经济学与管理学在人性假设方面的区别。认为,传统经济学关于人性问题的研究更多地是作为研究经济问题的前提,新制度经济学则重新修正了传统经济学中的人性假设观点,对人性问题进行了更接近现实的研究,而管理学则由于其核心问题——对人的管理,因此,其对人性问题的研究本身就构成了管理学研究的重要内容。     

浅析地市党报读者群的定位

为社会哪一个群体办报，满足这个群体的哪些需要，树立起何种鲜明的媒介品牌，仍是我们面对激烈的报业竞争所无法回避的问题。大家知道，办好党报必须遵循三大规律：一是宣传规律，二是新闻规律，三是市场规律。如何遵循三大规律，各地市党报都在孜孜不倦地探索，这种探索说到底就是如何在规定动作和自选动作上做好“文章”。然而这“两套动作”的创新，直接关乎党报读者群的定位问题，因为从管理学的角度看，理念决定机制，机制决定产品。而所谓的理念，就是企业如何对产品进行技术设计与市场定位。     

论经济学与管理学中的人性假设

一、引言 心理学、文学等许多学科研究的对象。人是经济学和管理学中的行为主体,经济学与管理学都要研究人的行为规律,必然也要研究人性。然而,作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人;而是根据各自的学科目的和研究对象,基于人们一般的普遍的行为特点,对人作抽象化、概念化的假定,以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定,即人性假设。人性假设是经济学和管理学进一步分析的基本前提,也是这两门不同学科的根本区别。经济学和管理学内部对人性假设的认识是不一致的,这种不一致对这两门…     

微积分的引入与经济学的发展

边际分析,使经济学从原来带有一定的“社会”和“历史”意义的政治经济学转变为纯粹研究如何将有限的稀缺资源合理配置的一门学问;结束了早期经济学宏观、微观混合不分的局面;推动了实证经济学的重大发展。边际分析就是利用微积分方法对经济学的一次整合,从而确立了边际分析在经济学中的地位,为边际分析最优化理论的形成提供了保障,为现代经济学理论的建立奠定了基础。     

关于国有企业改革推行年薪制的思考

一、年薪制是国有企业改革的深入解决国有企业生产经营积极性的关键，首先是要发挥国有资产的代理者厂长经理的作用。发挥厂长经理的作用可以从三方面进行，一是改革企业领导人的形成机制，选好厂长经理；二是改革企业的领导机制，使企业领导人能够正常发挥作用；三是改革对企业领导人的激励机制，充分调动厂长经理在企业生产经营中潜在的管理能力和积极性。对于第三个方面，就是通过激励机制，解决在领导机制中仍然不能解决的问题，利用“激励”的推动力替换“制约”的牵制力，调合“效率”与“制约”这对矛盾。社会主义建设和改革开放的根…     

向市场经济过渡时期物流技术经济学研究的几个问题

向市场经济过渡时期物流技术经济学研究的几个问题中国兵工物资总公司王佐解放军后勤指挥学院夏志福新的经济环境，必然对物流技术经济学研究提出新的要求，这是由它的应用性所决定的。只有在认清现实经济条件的基础上来及时调整研究的方向和重点，只有用市场经济的观点来...