经济师如何利用信息化技术提高人力资源管理效率

信息化技术的发展目前正在对各企事业单位等组织的管理产生深刻而长远的影响,尤其是在这个人力资源软实力越来越重要的时代,信息化无疑使得人力资源的管理红利显得愈发明显。文章从企事业单位的角度阐述了目前经济师人力资源管理存在的问题,并分析了利用信息化技术更新企事业单位人力资源管理模式的必要性,最后就经济师如何利用信息化技术促进人力资源管理提出了几点具有指导意义的建议。     

国防科工局关于印发涉军企事业单位改制重组上市及上市后资本运作军工事项审查申报指南(2018年版)的通知

科工计[2018]15号教育部、中国科学院,各省、自治区、直辖市国防科技工业管理部门,深圳市国防科工办,各军工集团公司,中国工程物理研究院,有关民口中央企业集团公司,相关高校,其他有关单位:为指导涉军企事业单位做好改制、重组、上市及上市后资本运作军工事项审查申报工作,我局编制了《涉军企事业单位改制重组上市及上市后资本运...     

事业单位财务和基建财务结合的探讨

目前企事业单位中普遍存在着基建财务事业财务分开核算的情况,但是这种财务形式伴随市场经济的变化,已无法满足于事业单位财务工作的需要,也同时为企事业单位带来了财务管理方面的繁琐情况。因此针对性的做好两类财务形式的结合工作,成为当前企事业单位在发展改革中的重要任务。本案从当前事业单位财务的发展现状及存在问题着手进行了研究,并就如何问题的改善方法与结合策略做出了系统的提出。     

我国知识产权试点示范工作对专利申请活动的影响简

在系统梳理国家级知识产权试点示范工作的基本情况和政策法规的基础上,以第一批全国60家企事业专利试点单位为研究对象,利用国家知识产权局专利检索数据库公布的数据,对其在1985—2011年的发明专利、实用新型专利和外观设计专利的申请量进行检索和统计,分3个阶段（试点单位认定前、试点工作开展期间、试点工作结束后）对其专利申请情况进行定量分析,探讨知识产权试点示范工作对专利申请活动的影响。结果显示：在试点单位认定前,试点单位的专利申请量增长明显;在试点示范工作执行期内,其专利申请量没有发生显著变化;在试点工作结束后,企事业单位的专利申请量和申请专利的企事业单位数量都有所增加。这表明,知识产权试点示范工作的开展在一定程度上促进了专利申请量的增长,但是存在部分企业为获得认定而申请专利的现象。     

我国知识产权试点示范工作对专利申请活动的影响

在系统梳理国家级知识产权试点示范工作的基本情况和政策法规的基础上,以第一批全国60家企事业专利试点单位为研究对象,利用国家知识产权局专利检索数据库公布的数据,对其在1985—2011年的发明专利、实用新型专利和外观设计专利的申请量进行检索和统计,分3个阶段(试点单位认定前、试点工作开展期间、试点工作结束后)对其专利申请情况进行定量分析,探讨知识产权试点示范工作对专利申请活动的影响。结果显示:在试点单位认定前,试点单位的专利申请量增长明显;在试点示范工作执行期内,其专利申请量没有发生显著变化;在试点工作结束后,企事业单位的专利申请量和申请专利的企事业单位数量都有所增加。这表明,知识产权试点示范工作的开展在一定程度上促进了专利申请量的增长,但是存在部分企业为获得认定而申请专利的现象。     

基于经济新常态的视点构建人力资源管理新格局

人力资源是企事业单位发展的重要资源,人力资源管理工作对企事业单位实现科学发展至关重要。当前,我国经济发展已进入新常态时期,这对企事业单位人力资源管理来说,既是机遇又是挑战。企事业单位人力资源管理工作者,要深入调研,掌握第一手资料,接好"地气",从自身具体情况出发,客观考量,科学设计,构建激励相容的人力资源管理模式。通过科学、公平、公正的收益分配机制调动广大员工凝心聚力,团结奋斗,为实现中国梦而努力,从而推动企事业单位健康、有序发展。文章对此进行了分析探讨。     

试论会计电算化环境下会计档案管理工作的重要性

随着我国信息技术的发展,企事业单位实施会计电算化后,对会计档案进行信息化管理已经是社会发展的趋势,也是必然要求。建立企事业单位会计档案管理工作的信息化系统,不仅能够减轻财务人员劳动负担,而且能够提高工作效率,加强监督工作的有效性,并且利用计算机管理会计档案系统有着处理迅速、存储量大、查阅方便,可以随时迅速地查到所需信息,大大提高了工作效率。本文针对企事业单位会计电算化实施后,电算化会计档案的特点、职能的定位问题,着重论述了电算化会计档案的管理工作,从而促进会计电算化事业的高效发展。     

人力资源开发与管理研究

企事业单位在现代化的发展过程中,越来越强调对相关的内部和外部资源的有效利用率。在企业资金、设备、客户、渠道扩展、产品质量、销售、服务等方面有相关的理论来提供现代化的发展导向,在企事业单位的人力资源方面也同样需要科学的理论来指导。本文结合在单位的工作经验和实际情况来探讨殡葬管理单位人力资源开发与管理的问题。     

试论如何加强企事业单位财务内部控制

近年来,企事业单位财务管理水平和经济活动的合规、合法性总体上得到不断提升。但是,一些企事业单位仍然存在着管理制度设计不完善,实际执行不到位,监督走过场等问题。因此,为了提高企事业事业单位的现代化管理水平,切实防范各种财务风险,建立与完善企事业单位内部控制制度,杜绝财务管理中存在的问题与薄弱环节非常重要。文章阐述了加强企事业单位内部控制的重要性,分析了目前企事业单位在财务内部控制方面存在的问题,同时提出了相关建议。     

把企业党办建成"中枢机构"--中共湖北省委企业工委系统党办主任工作会议纪要

2001年9月4日至6日,中共湖北省委企业工委在中铁大桥局集团九江大桥局工地召开了省委企业工委系统党办主任工作会.41家中央在鄂和省属重要骨干企事业单位党办主任及省委企业工委机关干部计59人参加了会议.会议的主要内容是:深入学习江泽民同志"七一"重要讲话精神;学习贯彻省委七届六次(扩大)会议精神;总结交流企事业单位党办工作情况,研究探讨在新时期企事业单位党办工作的规律和特点;逐步理顺工作关系,规范工作程序,进一步提高企工委办公室和企事业单位党办工作的服务水平,听取大家对下半年和2002年省委企业工委工作的意见和建议,为国有企业改革和发展做出贡献.     

浅探企事业单位物业管理模式

当前,企事业单位的物业管理一般是由企事业单位的行政后勤部门转变成物业管理部门来管理,在物业管理的过程中普遍存在一些问题。本文就企事业单位物业管理的现状、存在问题及管理模式进行了初步的探讨。     

浅析内部会计控制

内部会计控制是社会经济发展到一定阶段的产物，其内容随着单位对内强化管理，对外满足社会需要而不断丰富和发展起来。企业为了在市场竞争中求得生存、发展，加强内部会计控制，建立有效、完善的内部会计控制制度成为现代企业管理的重要目标，实行内部会计控制制度本身就是通过完善的内部会计控制，降低成本和人为因素，最大程度地提高单位的经济效益。本文结合当前经济形势和企事业单位实际情况，提出了部分单位在内部会计控制方面存在的若干问题及其对企事业单位改革与发展的危害性，谈了如何加强单位内部会计控制和搞好单位内部会计控制的现实意义。     

规范高校差旅费管理的策略研究

差旅费是企事业单位财务管理中一项重要的开支项目。在高校经费支出中,差旅费也占据相当大的比例。可以说,高校差旅费报销管理会给高校资金使用、财务安全带来直接影响,因此,差旅费报销管理也成为高校财务管理的重要内容。文章结合高校差旅费报销和管理方面存在的问题,探讨了问题的原因,并提出了解决这些问题的策略,以期能为高校差旅费管理提供理论参考。     

刍议财务软件在企事业单位财务管理中的应用

在企事业单位财务管理中积极应用财务软件大有裨益,如促进了财务管理的规范化和信息化,提升了企事业单位财务管理的效率与质量。但由于种种原因所限,企事业单位在应用财务软件开展财务管理时仍旧存在一系列亟待解决的问题。本文以此为主题展开探讨,希望能为企事业单位正确应用财务软件提供一些建议。     

线性规划模型在人员配置中的应用研究

针对企事业单位经常遇到人员流动的问题进行分析,提出利用线性规划对其优化,并通过实例分析给出最优方案。     

经济管理专业复合型实训平台构建研究

通过对高校本科经济管理专业实验、实训实践中的问题分析研判后，发现应尽快构建构建“对内整合、对外结合”的经济管理专业复合型实验平台。从而高度匹配市场经济体制下企事业单位对经济管理专业人才的实际需求。     

关于提升管理类专业学生就业竞争力的探讨

管理学专业作为当前各高校的主要学科之一，有着良好的发展前景和多渠道的就业途径，但近前来各高校的管理学毕业生在走出校门之后的求职中遭遇碰壁的，却屡见不鲜。据调查，企事业单位中，更倾向于招聘有相应工作经验的技术性人才来从事管理岗位，而不是无相应工作经验的管理专业毕业生。实际的工作经验相对于纯粹的理论知识，更能提高企事业单位的工作效率与工作效果。而学校作为培养人才的专门机构，在管理科学上更多的是课堂教育与理论知识的学习，故而从一定程度上偏离了社会对人才的需求。提升管理类专业学生的就业竞争力，无疑是当前高校在教学中不可回避的重要任务。     

财务报销在企事业单位经济管理中的问题与解决措施

财务报销是企事业单位会计工作人员进行经济管理工作的重要内容,是会计工作人员开展会计核算工作的基础,对保证企事业单位财务数据的准确性和可靠性具有重要作用。但是,企事业单位在财务报销管理方面仍然存在很多问题,需要采取有效的措施及时解决。因此,本文就针对财务报销在企事业单位经济管理中的问题与解决措施进行浅显的分析和研究。     

高校毕业生就业难的成因及其解决对策

一、我国高校毕业生就业难的原因探究 1．宏观性经济因素的影响。 经济发展水平及转轨时期的特殊性影响着高校毕业生就业。改革开放三十年来,我国经济保持高速发展,然而全社会从业人员增长却没有同步,同时随着产业结构调整、人事制度改革的深入,国有企事业单位吸纳能力下降,再加上就业方式的转变,增加了高校毕业生就业的难度。一些高校毕业生之所以毕业即失业,     

电子信息技术下的财务管理方法

电子信息技术的普及为企事业单位的财务管理带来了新的机遇和挑战,不仅有利于推动企事业单位财务运行的创新,还为财务管理流程的改造提供了技术支持。因此,有必要对电子信息技术下的财务管理方法进行研究。