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港澳地区高校会展人才培养模式与课程设置之省思 总被引:1,自引:0,他引:1
会展专业人才是一个总体概念,从会展产业构成的角度分析,它具有多种专业人才集合的复合型特征.香港和澳门以其自身独特的发展历程使之会展业近年来得到了快速发展,其会展专业高级人才的培养也形成了自身的特色.基于港澳地区的经济产业构成和区域特征,其会展高等教育偏向于会展经营管理人才、会展活动总体策划与市场推广人才、会展服务人才的培养.本文以港澳地区开办会展专业的3所高校作为样本,分析比较其对内地会展专业高等教育的启示. 相似文献
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结合当前国内外会展教育的发展情况,并且通过对五届中国—东盟博览会进行分析研究,总结出了中国—东盟博览会会展发展的三个特点,即展会规模逐渐扩大并趋于稳定,参展客商逐年增加;经贸成效逐年提高,上升势头良好;国际影响力逐步提升,国际交流与合作日益密切。针对这三个特点,提出面向中国—东盟博览会高级会展管理人才的培养模式,进而将培养模式分为两个方向,一是研究型高级人才;二是应用型高级人才。通过对这两种人才的培养,更好地为中国—东盟博览会服务。 相似文献
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随着中原地区会展业的迅速发展,以培养"实用型、复合型、技能型人才"为目标的中原地区职业类院校做出了不同的尝试与探索以满足能够用英语从事会展类业务的巨大的人才市场需求,如开设会展英语课程、聘请具有会展实践业务的从业人员到校做讲座等.但因为中原地区经济发展水平及其地理位置的限制等因素,目前高职院校尚不具备开设会展英语专业的条件,但可以采取折衷措施以更好地满足市场对会展类人才的需求. 相似文献
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随着中原地区会展业的迅速发展,以培养"实用型、复合型、技能型人才"为目标的中原地区职业类院校做出了不同的尝试与探索以满足能够用英语从事会展类业务的巨大的人才市场需求,如开设会展英语课程、聘请具有会展实践业务的从业人员到校做讲座等,但因为中原地区经济发展水平及其地理位置的限制等因素,目前高职院校尚不具备开设会展英语专业的条件,但可以采取折衷措施以更好地满足市场对会展类人才的需求. 相似文献
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我国会展业处于蓬勃发展的时期,知识型员工作为会展企业的核心人才,是会展企业应该重点关注和培养的对象.本文通过研究会展企业员工的特点及目前会展企业员工激励措施中存在的问题,基于ERG理论分别从生存需要、关系需要和成长需要三个方面提出了会展企业知识型员工的激励对策. 相似文献
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会展经济作为城市经济发展的晴雨表和助推器,越来越多地受到社会和各界人士的关注与重视。随时我国经济的快速发展,我国会展教育已不能真正满足企业需求,会展教育与企业需求之间存在较大落差。如何培养符合企业需要的优秀会展人才,本文依托远程开放教育办学优势,重新进行开放教育会展专业人才培养定位,为能够较好解决会展人才供需矛盾提供可借鉴思路。 相似文献
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人才队伍是工业振兴、经济发展的重要保障.如何制定符合地区发展特点的人才引进和培育体系,构建有竞争力和可持续发展的人才队伍是经济欠发达地区的痛点和难点.本文以广西桂林市为例,通过文献分析、田野调查等研究方法,针对工业企业发展过程中人才要素的困境,提出符合桂林发展特点的人才引培策略:优化人才引培政策,推进"政产学研"协同引智,鼓励并培养创业人才,帮助创业者降低创业风险,助力形成"人才紧跟产业走、产业依靠人才兴"的互融互促局面,以期为桂林市以及西部欠发达地区政策制定和发展规划提供参考. 相似文献
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会展业的发展对会展实用人才的需求越来越高,会展教育应适应行业需求培养复合应用型人才。通过对会展文案写作课程从教学理念、思路、方法等方面实施教学改革,将过去以文种类别体系为系统的课程改革为行动体系课程,有利于培养学生在会展企业的实际写作能力,提高教学效果。 相似文献
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企业的高级人才决定了企业的生存和发展,因此,在企业招聘工作中,高级管理与技术人才的招聘成为重中之重.为了弥补自身短板、更好地完成招聘目标,越来越多的企业将高级人才的招聘工作外包出去,以获得更专业的推荐、评价、响应服务和更低的成本.然而,企业在与外包服务商合作过程中,面临着一定风险性因素.基于此,本文分析了企业高级人才招聘外包的理论基础和风险来源,并提出了相应的风险规避措施. 相似文献