人工智能生成发明专利保护的理论回归与制度探索——以DABUS案为例

以DABUS为代表的人工智能设备能够自动生成发明成果，其在科研创新过程中的自主性、智能性，减少了发明中的人类智慧元素，给传统专利法带来专利授权问题与发明人界定困惑。面对新技术的挑战，需要进行知识产权制度的基础理论回归，结合劳动价值说、创新激励说与利益平衡说，根据人工智能生成物的特点进行价值判断与逻辑论证。在既有专利法框架下，合作发明、雇佣发明等制度能够为人工智能生成物的专利保护问题提供启发，但应对人工智能技术的未来挑战，仍需要综合考虑专利制度目标，从权利主体、权利内容、权利限制等维度进行制度探索。     

法经济学视角下的专利权共有制度研究

以法经济学为视角,研究如何合理分配专利权共有各利益主体的法律权利和经济利益,着重研究高校与以营利为目的的企业的专利共有权利归属和利益分配问题,解决高校在专利实施能力和管理能力中处于弱势地位的利益平衡问题。根据现行《专利法》第十五条的规定,参考借鉴国外相关立法经验提出了相应完善的建议,如规定专利权共有的性质为特殊的按份共有、独自实施合理补偿、允许自由转让和设置优先购买权、按"谁劳动,谁获利"的原则处理维持费与侵权赔偿金的分配以督促各方积极履行义务等。     

专利权主体制度探讨

从发明权与专利申请权、先申请者与先发明者的利益分配；在专利权有效期内权利主体消亡之后的权利享有及权利保护问题等3个方面，对有关专利权主体制度进行了探讨，明确了发明人与申请人分离的3种情形，探讨了先申请制下的利益平衡机制，并提出了专利权利主体消亡之后的权利享有与权利保护的原则。     

职务发明制度中利益分配机制的比较研究及借鉴

在国家第三次修改专利法及其实施细则之际,职务发明制度再度引起人们的广泛关注。从发达国家职务发明制度中利益分配机制的比较研究得出:利益平衡是职务发明制度中利益分配的原则,并依此原则对我国职务发明制度提出修改建议:在权利分配上采取类似于德国的分配方案,并采取类似于日本的程序设计以保障发明人获得合理报酬。     

旅游企业与原住民的关系治理——基于关系契约理论的解释

旅游企业与原住民的关系实质上是一种关系契约.本文用关系契约理论对二者的关系进行解释.指出旅游企业与原住民间的和谐共处有赖于法律契约与关系治理的合理运用,具体的运行机制是要构建信任机制、利益共享机制、文化保护机制、生态保护机制以及赔偿机制.     

我国国有建设工程监理服务的独立性分析

在现阶段,国有建设工程业主代表与建设监理人的地位并不是平等的.社会责任与契约责任的偏离客观上造成监理人权利与责任的失衡,建设监理人存在丧失独立工作的可能.而监理人声誉机制与申述机制的缺乏会将建设监理人独立判断与决策受到国有建设业主代表的不规范行为干预的可能变为现实.平衡建设监理人权利与责任,促进监理行业协会的建设,强化建设监理人自身素质提高监理人独立性的有效途径.因此,从制度层面理顺监理人权利与责任的关系,保证监理人正当行驶权利,对于促进建设监理人的权利与义务的平衡,对于遏制国有建设业主代表的机会主义行为,摆脱国有建设业主代表对工程建设的非法干预,乃至提高国有建设工程效果具有重要的意义.     

美国专利实用性探析与启示

文章基于美国专利实用性相关案例资料,对美国专利实用性的内涵、功能进行了分析,报告了美国专利实用性含义的演变历程。通过采用案例分析、规范分析等方法,基于美国相关案例对有关专利实用性含义的解释进行了实证调查,指出了司法案例对于特定实用性、基本实用性、实际实用性、道德实用性的具体界定,同时解读了美国宪法和专利法对于专利实用性的相关规定,反映了专利实用性在化学物质、基因技术等领域的应用问题,认为专利实用性具有提高专利质量和进行利益权衡的功能,美国专利商标局和法院通过对实用性标准进行灵活掌握,有助于实现专利权人与社会公共之间的利益平衡,其运用专利法基本制度作为实现价值权衡工具的做法值得我国借鉴。     

我国股票市场风险的契约分析

从分工理论角度看,股票市场风险表现为投资者与经理人能否通过股票契约及相关制度协调实现分工合作的风险.受制度变迁的关联效应影响,我国股票市场中政府纵向的行政干预取代了横向的市场契约,中小投资者利益受到侵害,缔约意愿降低,市场风险增大,并因国有股减持而引发危机.通过支付合理对价、建立风险防范机制、深化产权改革可以提高各方缔约积极性,化解市场风险.     

论基础专利之改进技术保护路径的完善——以确立反向等同原则为视角

我国基础专利之改进技术的实施面临诸多障碍，阻碍了改进技术的推广应用，美国司法实践中由法官创设的反向等同原则对于我国解决这一困境具有借鉴意义。对反向等同原则的制度功能与理论基础进行规范分析，并辅以比较法视角，研究发现：反向等同原则不仅可以限制专利字面侵权，平衡专利权人与改进者之间的利益，还可以作为专利政策杠杆，对专利法保护的不同行业技术进行微观调控。确立反向等同原则符合专利契约理论对公平的要求，亦与知识产权工具论的主张相契合。最后，提出建议：以反向等同原则的确立为切入点，使落入专利权利要求字面含义范围内、与专利技术不相等同的全新改进技术免于专利侵权，同时严格把握反向等同原则的适用条件，兼顾基础专利保护与全新改进技术激励。     

契约视角下的PPP项目承包商治理机制研究

本文从契约关系的视角研究了PPP项目承包商的治理机制问题,包括正式契约关系治理、剩余权利配置和关系契约治理,这3种治理机制分别对应着双方合作内容的不确定性程度。研究表明,正式契约适合对业主-承包商契约中确定性内容的治理,即利用明确的契约条款对双方合作关系中的行为风险或敲竹杠风险进行抑制。关系契约可以建立在事后双方可观察到的结果的基础上,适合对较不确定内容的治理。剩余权力的配置是一种弹性治理机制,适用于任何无法描述、无法判断或无法评价结果的不确定性内容,它通过对项目剩余索取权和剩余控制权的对称配置,提高承包商的主动合作性。     

Colonization and the Rule of Law: Comparing the Effectiveness of Common Law and Civil Law Countries

The rule of law is one of the most important components of any explanation of cross-national differences in economic well-being. But what leads to better rule of law in a country? Using an institutional approach this paper probes the effect of legal systems in influencing the rule of law. There has long been speculation that the countries adopting English common law are better at providing legal dispute resolution than those adopting the continental forms of civil law. That speculative assessment is found to be true only in those countries that have been colonized, further analysis demonstrates that it is the effectiveness of the protection of property rights in common law systems rather than the institutions themselves that influence rule of law statistics. The paper calls for a more refined examination of legal systems which takes into consideration whether law is organically developed or transplanted.     

从《合同法》解释（二）第二十六条再论情势变更原则

合同法司法解释（二）第二十六务确立了情势变更原则。引入情势变更原则的价值在于当合同原有的利益平衡因经济的激烈动荡而导致不公正结果时,施以法律的救济。情势变更原则历史沿革及其在我国的演进起伏,说明该原则的确立来之不易。它是公平原则适用的体现,是当代民法的特别规范。第二十六条司法解释有成功之处,也有待改进之处。要发挥情势变更原则的适用功效,就应谨慎考察其法律构成要件,严格区分与不可抗力及正常市场风险之间的不同,最大限度地避免对交易安全和市场秩序造成大的冲击。就其适用法律后果是变更还是撤销合同．法院要以公平原则为基本准则,结合具体案情定夺。     

权利及其保障——一则中外合作经营案件引发的法理分析

本文回顾了15年前发生在大陆与香港两公司签订合同后产生的纠纷案件,对该案抵押协议书的效力涉及到法律关系及如何理顺等问题进行了法理分析,作者希望通过本文的分析能引起商界对合同中权利保证事项的熟知与重视。     

The Law and Economics of Costly Contracting

In most of the contract theory literature, contracting costsare assumed either to be high enough to preclude certain formsof contracting or low enough to permit any contract to be written.Similarly researchers usually treat renegotiation as eithercostless or prohibitively costly. This article addresses themiddle ground between these extremes, in which the costs ofcontracting and renegotiation can take intermediate values andthe contracting parties can themselves influence these costs.The context for our analysis is the canonical problem of inducingefficient relation-specific investment and efficient ex posttrade. Among our principle results are: (i) The efficiency andcomplexity of the initial contract are decreasing in the costto create a contract. Hence the best mechanism design contractscan be too costly to write. (ii) When parties use the simplercontract forms, they require renegotiation to capture ex postsurplus and to create efficient investment incentives. In somecases, parties want low renegotiation costs. More interestingis that, in other cases, parties have a strict preference formoderate renegotiation costs. (iii) The effect of contract lawon contract form is significant but has been overlooked. Inparticular, the law's interpretive rules raise the cost of enforcingcomplex contracts, and thus induce parties to use simple contracts.Worse, the law also lowers renegotiation costs, which furtherundermines complex contracts and is also inappropriate for someof the simpler contracts.     

《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查

《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。     

探究无权处分的概念界定与效力评判

无权处分的法律效果历来是民法理论和实务上的重点和难点。对于无权处分行为效力的认定应当切合《合同法》原意。本文结合我国物权模式的选择,采取体系化的民法思考方法,在利益衡量的基础上作了价值判断。无权处分订立的合同有效,这符合保护交易安全和善意第三人利益的需要,体现了合同正义原则。《合同法》第51条为无权处分订立的合同有效提供了法律适用的余地。     

知识产权涉外担保融资的法律适用

在信息经济社会，知识产权成为企业担保融资的主要标的。在知识产权国际担保融资中，虽然担保合同作为从合同，适用主合同的准据法，但在担保的登记和效力实现问题上，由于各国法律制度的差异，必须确定具体的法律适用。     

《劳动合同法》背景下员工良好心理契约的构建

2008年《劳动合同法》的颁布实施使中国企业内部管理模式、尤其是雇佣关系发生了重大变化,这些改变直接导致了员工心理契约的破坏。通过对《劳动合同法》实施后劳资关系现状的分析,提出在《劳动合同法》实施的背景下,企业管理者应加强制度建设,规范人力资源管理,努力和员工缔结良好的心理契约,并实施有效的心理契约管理,这对提高员工的满意度,增强组织的绩效是极其重要的。     

专利权保护如何精准激励创新——以美国专利法中政策杠杆理论为切入点

专利权保护的发明创造所涉及行业日益复杂，精准激励不同行业的创新显得至关重要。美国学者主张法院应当灵活适用司法政策杠杆调节不同行业的激励机制，以避免激励不足或者激励过度。以政策杠杆理论为分析工具，研究发现：我国专利法中存在类似于美国的司法政策杠杆，还存在明确规定了特定于某些行业而适用的法定政策杠杆。司法政策杠杆的适用具有不确定性，可通过合理的法定化路径实现适用的确定性与可预见性，从而使我国专利法中的政策杠杆发挥精准激励不同行业创新的功能。     

互动教学增强高职刑法课吸引土——以广西政法管理干部学院刑法课教学为例

互动教学以学生为本，有利于提高学生综合素质。高职刑法课应大力提倡互动教学。高职刑法课互动教学应遵循职业性原则、普及性原则、开放性原则，拓展互动教学领域，灵活运用互动教学形式，激发学生兴趣，增强课程吸引力．。