当前我国出现哪些新的社会阶层?

改革开放以来,我国出现了新的社会阶层,归纳起来有以下六个: 1.民营科技企业的创业人员和技术人员。所谓民营科技企业,泛指以科技人员为主体,按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的原则创办和经营,主要从事技术开发、转让、咨询、服务和成果转化的经济组织。其创业人员和技术     

新阶层与他们的财富

中国共产党第十六次代表大会报告提出:“在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员,受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员,自由职业人员等社会阶层,都是中国特色社会主义事业的建设者。”     

对个体户、私营企业主中优秀分子入党问题的思考

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中指出：“改革开放以来,我国的社会阶层构成发生了新的变化,出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。”“这些新的社会阶层中的广大人员,通过诚实劳动和工作,通过合法经营,为发展社会主义社会的生产力和其他事业作出了贡献。他们与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起,他们也是有中国特色社会主义事业的建设者。”江泽民同志在讲话中还指出：     

湖北省民营科技企业发展状况、存在问题及对策研究

湖北省民营科技企业从20世纪80年代开始起步,迄今为止走过了20多年的发展历程。在80年代处于起步阶段,企业数量少,规模也比较小,大多数是由科研院所、高等院校的专业技术人员离退休、停薪留职或者离职后创办的个体实业。20世纪80年代末和90年代初随着大批科研单位成建制地改为企业、校办产业和大中型企业子企业的出现,国有民营科技企业开始崛起。到20世纪90年代中后期,经过十几年的技术、资金与管理的积蓄,湖北省民营科技企业开始向规模化、国际化方向发展,进入“第二次创业”。一、湖北省民营科技企业的发展状况改革开放以来,随着国家的政…     

私营企业如何打造文化力

私营企业在我国社会生活中的地位发生着巨大变化，他们已经成为我国经济建设的重要力量。据统计，截至2001年末，我国的民营企业已发展到3000万家，年产值超过5万亿元人民币。在过去10年间，个体私营经济对GDP的贡献率已从不到1％达到20％以上，平均每年提高近2个百分点。有调查显示，几乎同私营企业主一道步入社会舞台的民营科技企业创业人员和技术人员，很多出自知识分子。数字表明，我国民营科技企业已发展到20万户。但是，私营企业的文化力建设是自私营企业建立以来，一直困扰企业主的问题。尤其是当前的私营企业面临的竞争是来自全球…     

加快民营科技企业人才创业的政策选择

进一步完善民营科技企业的人才创业环境，加速民营科技企业的发展，直接关系到城市产业结构优化升级和竞争力的提高。为此，必须针对民营科技企业人才创业过程中所出现的种种问题，采取相应的对策与措施：     

民营科技企业股份制改造中的产权界定问题

民营科技企业股份制改造中的产权界定问题王艳宁大多数民营科技企业家在创业之初都未意识到产权问题，随着企业的不断发展壮大，资本和收益的增加，因产权不清引发的一系列问题逐渐显现出来。这些问题表现之一是民营科技企业创业时，合作者都能齐心协力，同甘共苦，而当企...     

江苏省民营科技企业发展现状与对策建设

一、江苏省民营科技企业的发展状况“民营科技企业”是国有大中型企业以外的实行民营机制的科技先导型企业的总称。“民营”指它的自愿组合、自筹资金、自主经营和自负盈亏的运行机制,“科技型”指它的科技含量高。民营科技企业是以科技人员为主创办的,以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及新技术新产品研制、中试、生产、示范、推广和销售为主要业务经营范围。民营科技企业包括这两类企业：第一类,国有企业、高等院校、科研院所用本单位的国有资金创办的实行民营机制的子企业,如江苏的南瑞公司（属自动化研究所）、洛浦公司（…     

吉林省民营科技企业自主创新的政策分析

吉林省民营科技企业已成功的实现创业初期的发展,步入了持续、快速发展的轨道,但面对制约吉林省民营科技企业创新的种种障碍,还需要不断优化升级对民营科技企业创新的政策支持。     

科技创业企业成长影响因素研究——基于山东省调查数据的分析

由于在技术、市场和管理方面具有高度不确定性,科技创业企业成长受到多种因素的影响。通过对山东省科技创业企业的调查,提出了影响科技创业企业成长的因素指标体系,并运用熵权系数法对各指标因素的影响程度进行了分析排序。结果表明,企业风险等12项二级指标因素对科技创业企业成长均有影响,但差异较大。其中,企业资源、企业管理水平影响最为显著。     

民营科技企业“二次创业”若干问题透视

民营科技企业是在改革开放的大潮中涌现出的新生事物 ,是将科技成果转化为生产力的生力军。文章分析了民营科技企业“二次创业”过程中所存在的问题 ,并对问题的解决提出若干对策     

民营科技企业集群成长模式分析

民营科技企业与其他企业相比较，有非常明显的成长特点：①民营科技企业具有高技术性：技术设备比例高、技术与设备复杂程度高、生产工艺与生产过程复杂、科技投入多、科技人员比例高、产品或服务更新换代快；②民营科技企业具有高风险性：由民营科技企业技术复杂、产品新颖。开拓性强、大部分又是从创业开始等性质所决定；     

广州市民营科技企业技术创新实证研究

民营科技企业是以科技人员为主体．按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏原则创办和经营的,实行技工贸一体化、产供销一条龙的科技企业。本次研究共调查了广州市135家规模较大的民营科技企业。这135家民营科技企业1995年工业总产值共187亿元．平均每家1386万元;利润总额23亿元,平均每家167.5万元;职工大中专及大专以上文化程度的占45％,工程技术人员占30.1％。110家有自己的技术开发机构,占81.4％：有80家具有工程化条件(即将实验室的研究成果向定型生产或批量生产转化的条件),占59.2％。     

中共对私企业主等"六种人"的政治定位说明了什么?

党的十六大报告肯定:"民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层,都是中国特色社会主义事业的建设者".这个政治定位的历史意义,可以与党的十一届三中全会后将长期受严重压抑为"臭老九"的知识分子和工人、农民一道定位为"三支社会基本力量"相提并论,使私营企业的投资经营者等精神振奋,心情舒畅地共同为党和人民一道贡献自己的聪明才智和力量,其意义之大和影响之深,进一步突破了过去"左"的"知识越多越反动"、"财富越多越落后"等理论误区,引导新社会各阶层建设社会主义的热诚持续下去.     

民营科技企业研发人员绩效考核存在的问题与对策分析

民营科技企业核心能力的构建以人力资源为基础,作为人力资源管理核心环节的绩效考核尤为需要受到重视而民营科技企业研友人员活动以其复杂性给企业的绩效考核带来了很大的挑战：文章系统论述了研发人员较普通职工的特殊性,指出因其特殊性而导致绩效考核存在的考核目标单一、方法不合理、激励机制不健全等问题,并提出民营科技企业完善和加强研发人员绩效考核工作的若干对策与建议。     

我国民营科技企业激励合约的变迁研究--向人力资本分成合约的演进

以转型期民营科技企业的激励合约为研究对象,从历史角度考察了不同所有制环境下民营科技企业产权及激励合约的变迁,发现尽管我国两类民营科技企业(公有民营与私有民营科技企业)合约的初始产权安排及激励制度不尽相同,但都呈现出向以激励人力资本为导向的分成合约演进的趋势。在此基础之上,探讨了我国科技企业激励合约变迁过程中存在的问题及解决思路。     

大力发展民营科技企业

民营科技企业作为经济体制改革以来在多元经济发展过程的一种创新,其在经济发展中起着越来越重要的作用。积极发展中的民营科技企业将成为促进我市经济增长方式转变、实现曾以“苏南模式”文明的乡镇企业的第二次创业、继续保持我市经济的稳定高速增长不可忽视的一项重要举措。 一、当前无锡市民营科技企业发展状况 大力兴办民营科技企业是科技人员为经济建设服务的重大创举。民营科技企业的投资往往来自国家、集体、企业和个人等多种渠道,其经营形式包括股份制、股份合作制、私营和个体等形式。其基本特征具备“自筹资金、自愿组合、自主…     

兰州市民营科技企业薪酬福利现状及问题分析

人才对于科技型企业的重要性众所周知,而兰州市民营科技企业由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失,特别是高层次人才及中青年骨干人才的流失问题时至今日依然普遍存在,这在很大程度上制约了兰州市民营科技企业的发展。从兰州市民营科技企业实际出发,在系统分析兰州市民营科技企业现状及特点的基础之上,全面梳理了兰州市民营科技企业在薪酬及福利两个领域中面临的问题,为兰州市民营科技企业解决人才流失问题奠定了基础。     

黑龙江省民营科技企业发展空间及对策思考

黑龙江省民营科技企业近几年有了较快的发展,但较之一些发达省份相比,企业普遍规模小,产业层次低,缺少对地方经济有一定牵动力和影响力的大企业和大集团.我省要实现民营科技企业的跨越式发展,必须进一步解放思想,转变观念,放手、放活、放胆发展民营科技企业,加大对民营科技企业的资金投入,尽快完善社会化服务体系,引导他们建立现代企业制度,努力实现我省民营科技企业的产业化、规模化、国际化.     

武汉民营科技企业发展的主要障碍分析与对策研究

民营科技企业是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物,是技术创新的生力军。武汉民营科技企业发展近年来取得了较好的成绩,但由于种种原因,发展仍然相对滞后。针对武汉民营科技企业发展的主要障碍,提出了加快武汉民营科技企业发展的对策。