从薪酬激励角度分析民营科技企业年金计划的建立

企业年金是重要的养老保障手段,同时具备应用于人力资源管理的先天优势,文章从薪酬激励角度,分析民营科技企业人才流失现象,指出年金计划的重要作用,并以案例形式解读民营科技企业建立年金计划的方法与途径。     

企业的人才留用策略

人力资源是企业最为重要的资源。文章分析了人才流失的现状、影响及其原因 ,并从环境营造、工作支持、薪酬福利和员工发展四个角度提出了企业人才留用的若干策略 ,从而为增强企业的核心竞争力提供强有力的支持。     

薪酬福利中一些常见现象的经济学解读

企业薪酬福利关系到职工的切身利益，薪酬福利的细微调整都能引起员工的高度关注。企业如何选择薪酬福利设计，怎样才能更好地发挥薪酬福利的激励作用？通过引入经济学中常见的折现、机会成本和边际效用原理，可以更好地解读薪酬福利设计后面的涵义，从而帮助企业设计出符合自己的薪酬福利制度，帮助企业更好地引进人才，选拔人才，留住人才。     

民营企业家的社会身份与企业雇佣行为

民营企业广泛吸纳社会就业,但民营企业的一些雇佣行为饱受诟病,主要体现在拖欠工资、劳动强度过高,以及缺乏基本福利保障等。实际上,不同的民营企业在雇佣行为上存在很大差别。民营企业家是企业决策机制的中心,他们的社会身份可能会影响企业的雇佣行为,但是,现有研究很少从民营企业家社会身份出发解释这种差异。本文利用中国民营企业调查数据,研究了民营企业家社会身份(包括政治身份、政党身份和商业身份)对其雇佣行为(雇佣规模、员工薪酬水平和基本福利水平)的影响。分析结果表明,拥有社会身份的民营企业家,其企业的员工数量和员工薪酬水平更高;拥有政党身份和商业身份的民营企业家,其企业的基本福利水平更高;拥有或未拥有政治身份的民营企业家,其企业的基本福利水平没有显著差异。由此说明,具有社会身份的企业家可能做出更多有利于社会的雇佣行为,而不是单纯地追求企业经济发展;在民营企业基本福利体系的构建方面,政党身份和商业身份比政治身份对民营企业家更有约束力。本研究对于深入理解民营企业员工规模、薪酬水平和基本福利水平差异的原因有重要启发作用。     

企业聚才机制存在的问题与完善途径

目前，企业聚才机制建设在人才政策体系、人才成长通道及配套措施、薪酬体系等方面都存在一些问题。加强企业聚才机制建设，要建立完善人才政策体系，完善三支人才队伍的选拔任用管理办法，完善职工薪酬福利体系。     

基于满意度的互联网企业技术人才流失因素分析与对策研究

本文从满意度的视角出发,在阐述满意度的内涵特征基础之上,从企业方面、员工方分析互联网企业技术人才流失的现状及成因.提出了针对互联网企业人才流失的对策,即提供有竞争力的薪酬待遇,健全多通道的职业生涯轨迹,制定人才流失预警机制,建立"以人为本"的企业文化,增加员工归属感.互联网企业通过提高员工满意度,留住人才,以期本文对我国互联网企业人力资源管理实践基友借鉴意义.     

湖北省高科技企业人才流失原因浅析

从薪酬制度、激励体制、社会认可、高科技企业自身存在的问题以及专业技术人才自身的特点等方面，对湖北省高科技企业人才流失的原因进行了分析。     

企业如何实施薪酬管理外包

A化学工程公司(以下简称A公司)作为一家拥有员工近4000人、施工项目遍布国内外15个城镇乡村的大型综合性化工施工企业,受到管理者认识、专业人才缺乏等因素的影响,公司的薪酬管理表现出内、外部薪酬不公平和管理效率低下等问题,没有发挥出薪酬福利的导向、激励作用,以致公司出现大量人才流失、     

数控切削工具中小企业人才流失原因及对策研究

在市场经济的新常态下,企业发展对人才的依赖度在不断提升,数控切削工具产业在改革开放30多年来取得了长足的发展,也正面临着转型升级的巨大压力。行业转型升级对企业的技术和管理提出了更高的要求,作为创新驱动的"第一资源"人才的作用尤其凸显。然而,人才紧缺、人才流失等问题正严重困扰企业发展,政策、薪酬、企业文化等因素都会造成人才的流失,自主培养人才需要漫长时间,企业现状又往往难以长期留住人才,因此为了获得更长远的发展前景,针对人才流失进行系统分析与研究就变得很有必要了。文章根据刀具中小企业人才引育和管理现状,对企业的人才流失原因进行了系统分析,并为企业提出了应对策略。     

我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策

知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。     

国有企业人才流失的契约性阻挠与社会福利损失:一种代理理论分析

随着我国非国有经济的不断发展壮大 ,人才流失已对许多国有企业运行效率以及长期稳定发展造成严重影响。面对人才市场竞争 ,绝大多数国有企业在人才引进、人事管理以及收入分配等诸多领域都做出了适应性调整和改革。本文在一种委托—代理框架下 ,从契约理论角度考察了国有企业为防止人才流失所普遍实行的薪酬激励契约和阻挠人才流失契约之间的内在联系 ,然后在此基础上研究了阻挠人才流失契约如何影响社会总福利水平 ,并针对围绕国有企业劳动契约缔约过程所安排的正式制度上的某些缺陷 ,提出若干改革建议。     

高校人才流失的原因及对策分析

当前高校的竞争越来越集中于高校人才的竞争,但是高校人才流失的情况却越来越严重.区域发展不平衡、择业观念的转变、行政化的高校管理制度、教师对薪酬及个人发展的不满等等都导致了高校的人才流失.本文通过对高校人才流失的原因分析,提出了树立正确的就业观、完善高校管理制度、建立合理的薪酬制度、注重教师个人发展等措施以解决高校的人才流失问题.     

国有企业技术人才流失原因分析及对策研究

技术人才流失作为国有企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重。本文在分析国企人才流失现状及其流失原因的基础上提出相应策略。主张通过建立动态灵活的用人机制,建立科学合理的考核机制,营造良好的企业文化、建立合理而又弹性的薪酬制度、设计好人才职业生涯规划、加强企业的损失控制等,提出解决国企人才流失的对策,实现国企又好又快的发展。     

兰州市民营物流企业的SWOT分析

民营物流企业如何在竞争中站稳脚跟并不断发展壮大,成为当下一个重要课题。本文以兰州市民营物流企业为例,根据兰州市民营物流企业发展现状,运用SWOT分析方法,对兰州市民营物流企业现阶段的优势、劣势、机遇、威胁进行剖析,最终为兰州市民营物流企业的发展提出自己的一些建议。     

溧水民营铸造企业的薪酬设计研究

在薪酬管理这一块,溧水民营铸造企业薪酬管理的问题主要表现在内外两个方面:企业内部薪酬管理水平不高直接或间接的阻碍了企业的规模和业务的发展,外部由于企业之间的债务链,导致企业欠薪问题严重.因此,研究溧水的民营铸造企业薪酬制度有着现实意义.     

科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究

科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。     

促进民营科技企业快速发展的对策研究——以沈阳市为例

民营经济是建设现代化经济体系的重要主体,民营科技企业最具创新活力和市场竞争力,是加快推进创新驱动发展战略的主力军,促进其高质量发展对推动新时代民营经济健康发展具有重要意义。文章以沈阳的民营科技企业发展环境为研究对象,采用网上调查、问卷调查、实地调查、文献分析等方法,在对沈阳民营科技企业的发展现状、面临的问题及需要政府扶持的内容等方面进行翔实研究的前提下,从促进沈阳民营科技企业可持续发展的视角,提出了健全保障民营科技企业权益的法规标准、升级有助民营科技企业经营的公共服务、构筑推动民营科技企业创新的人才体系、落实助力民营科技企业壮大的扶持政策、提升托起民营科技企业腾飞的城市魅力、改造承载民营科技企业进步的工业园区等建议。     

企业薪酬福利的激励作用探讨

随着市场经济的快速发展,企业面临的竞争压力日益增加,对于人才的需求也不断增加。但是,由于部分企业薪酬福利体系的不合理,出现了高技术人员频频跳槽,企业绩效徘徊不前等现象,严重制约了企业经济发展。主要从三个方面具体探讨提高薪酬福利的方法,以此来促进企业经济发展。     

加快民营科技企业人才创业的政策选择

进一步完善民营科技企业的人才创业环境，加速民营科技企业的发展，直接关系到城市产业结构优化升级和竞争力的提高。为此，必须针对民营科技企业人才创业过程中所出现的种种问题，采取相应的对策与措施：     

煤矿企业人才流失的原因及对策探讨

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.但是近年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动.首先分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失时企业产生的危害,最后探讨煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.