动向

人人公司收购56网 9月27日,千橡集团旗下的人人公司对外宣布将以8000万美元全资收购中国视频分享网站——56网。这是人人网上市后的第一笔资本运作,收购完成后,56将作为人人公司的全资子公副,其创始人兼首席执行官周娟也将担任人人公司副总裁。     

基于人人网的品牌营销研究

互联网的快速发展给社交网站提供了良好的发展环境,各种社交网站纷纷涌现,它将现实中的人际关系搬到网络上,不仅为信息的传播与分享提供了新的平台,而且成为用户展示自我价值,表达利益诉求,维护人际关系的重要途径.随着社交网络的蓬勃发展,越来越多的企业,看到了社交网络中所蕴含的巨大营销潜力和广阔的价值空间,深刻地意识到了利用了社交网站进行企业营销的重要性.本文将对国内发展较为成功的人人网进行定性研究,通过分析人人网用户特征和营销价值,重点讨论企业如何在人人网开展品牌营销活动.     

并购出未来

一个不顾个人形象的CEO陈一舟,常以橡树自喻,在短短几年的时间里便拥有了数十家网站及子品牌。不过,他似乎还不满足,橡树式的扩张仍在继续。尽管在公司里形象邋遢,但他却是名副其实、身家上亿、混迹于互联网的名人,他就是千橡互动集团董事长兼CEO陈一舟。2012年,人人公司的巨额亏损让陈一舟再次回到聚光灯之下。在人人公司公布的2012年第四季度及全年财报中,人人公司以1.76亿美元的营业     

大学生网络交往对英语学习的影响及其对策研究——以人人网为例

近年来,众多SNS网站在大学生中悄然走红。调查显示,人人网月度活跃用户为3 100万,成为Web2.0时代中国最具影响力的大学生互动社区。因此,大学生从人人网了解信息、与人交流、锻炼英语交际水平已经成为众多大学生生活中不可分割的一部分。对于人人网使用现状的调查,主要在于高校学生使用人人网兴趣点的分析,其对于当今高校大学生利用其提高英语综合能力有极大的意义。当代大学教育工作者以及大学生群体自身应正确的把握人人网带来的机遇,最大化地发挥出人人网为现今英语学习带来的优势。     

美国花旗银行和荷兰银行组织结构变革模式及启示

伴随经济和金融全球化的发展,我国的商业银行的组织结构将面临更多的挑战,研究西方发达国家商业银行组织结构的变革模式有着积极意义.本文就美国花旗银行和荷兰银行的事业部改革进行分析,对商业银行事业部改革有一定的借鉴意义.     

基于人人网的品牌营销研究

互联网的快速发展给社交网站提供了良好的发展环境，各种社交网站纷纷涌现，它将现实中的人际关系搬到网络上，不仅为信息的传播与分享提供了新的平台，而且成为用户展示自我价值，表达利益诉求，维护人际关系的重要途径。随着社交网络的蓬勃发展，越来越多的企业，看到了社交网络中所蕴含的巨大营销潜力和广阔的价值空间，深刻地意识到了利用了社交网站进行企业营销的重要性。本文将对国内发展较为成功的人人网进行定性研究，通过分析人人网用户特征和营销价值，重点讨论企业如何在人人网开展品牌营销活动。     

不仅是产品 更是服务——泰康“团险”转型“员工福利计划”

泰康人寿作为国内领先的保险公司之一，最近在组织结构方面做了新的调整，其中一个重要变化是将团险部调整为员工福利计划事业部。对于泰康人寿，这种转变背后蕴含着什么？给企业在制定员工福利计划时又会有什么启发？就此问题，本刊记者对泰康人寿副总裁马云先生进行了专访。     

一汽大众5.0

一汽集团人事风潮似乎远未停止。一汽大众奥迪销售事业部原执行副总经理张晓军同原一汽轿车销售公司总经理葛树文进行职位对调后,奥迪事业部两位副总经理杨大勇、柳燕也被调回一汽集团。而这或许仅仅是一汽集团这场人事调动棋局的开始。在一汽集团希望借助人事调整,加大自主品牌发展速度的同时,作为一汽集团合资子公司中最大的利润贡献企业,一汽大众品牌方面却鲜有调整动作。近期,有消息传出,称一汽大众汽车有     

开放创新将成为跨国医药公司研发新趋势——辉瑞关闭英国研发中心的启示

近来,辉瑞公司(Pfizer)撤离英国研发中心一事受到广泛关注,多数人认为主要原因是英国当下经济不景气和研发成本高.本文对辉瑞公司160多年的发展历史研究后认为,辉瑞公司关闭英国研发中心的主要原因是其一批重磅药专利期限届满之前研发战略调整的结果.而这种战略调整预示着,以开放创新为主要方式的研发活动,将在全球掀起新一轮热潮.本文总结了辉瑞企业开放创新的主要做法,并初步探讨了开放创新与自主创新的关系.     

研发团队差错管理氛围研究

本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群.根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群,低机敏性应对、质量改进导向群,互助合作障碍、独立承担导向群,差错掩盖沉默、致力避免导向群.基于以上类群划分,在创新行为、知识转化和团队特征方面提出调整研发团队差错管理氛围的政策建议,有助于提高不同类型研发团队的差错应对水平及工作效率.     

中国手机产业因何兴起

中国手机产业的发展已经进入了一个新的阶段:跨国公司已经将中国作为重要的制造加工基地甚至研发基地,本土品牌也从初创阶段进入到发展壮大阶段.手机产业政策应该进行调整,调整思路是:促进市场公平竞争,促进本土品牌做大做强.公平竞争的环境有利于吸引外资,有利于强势本±企业的成长,有利于移动通信业的发展和提高消费者的利益.     

针对中国社区网站——人人网盈利模式分析与探索

通过针对人人网的盈利模式进行详细分析,提出了构建中国社区网站高效率盈利模式的几点建议.其中对社区网站盈利模式发展趋势预期探索,有利于帮助企业对社区网站的盈利模式形成新的认识,从而寻找出适合自己的高效盈利模式.     

SP遭遇最强风暴

6月2日,北京的天空阴云密布,移动将要出台整治SP的11条意见(以下简称"移动11条")犹如乌云已经笼罩在SP行业好几天了.这天下午,中国最大的SP之一TOM在线无线事业部召开了一次员工大会,尽管内容是有关人事变动,但在会议上无线事业部的领导还是针对"移动11条"对全体员工进行了一次安抚.     

浅谈第三方物流在石化企业中的发展趋势

在世界经济全球化的趋势下,中国的石化企业正面临者来自于国内和国外日益激烈的竞争,本文通过对石化公司物流系统的深入剖析,引入"第三方物流"的概念,提出石化公司应以物流改革为突破口,进行新一轮的战略重组,改革和调整机构,组建新的物流事业部,以此帮助石化公司此降低成本、集中核心业务、提高效率、获得竞争优势.     

合久必分，分久必合——削藩进行时——综述 削藩纷纷为哪般？

合久必分，分久必合。 今年年初，TCL集团内部架构进行了重大调整，集团原有的七个事业本部近日已全部撤消。作出相似举措的还有美的集团。擅长分拆、依赖事业部制发展的美的集团这一次明确提出“由分变合”的思路。浪潮集团也在2004年底和2005年初进行了“集团将全面执行大整合行动”，取消原先的分公司建制。伊利集团在去年的危机过后，强制性将控制权由各事业部向总部集中。     

制药企业新药研发资源整合战略研究

文章以日本武田制药企业为个案,通过对其历史与现状的分析,认为企业是通过五类资源的整合利用,即研究资源整合、开发资源整合、专利资源整合、生产资源整合、市场资源整合,并且通过五类资源之间的互相协调,使得新药研发顺利进行,在此基础上,调整新药研发战略,提高新药研发效率,增强新药研发能力.在个案分析的基础上提出制药企业新药研发的战略构想.     

在美国“混市”没那么容易

5月是中国企业赴美上市最密集的一个月，人人公司、网秦、世纪佳缘、正兴集团、凤凰新媒体等先后上市。可是，不要太乐观，尽管人人公司上市首日大涨28％，但不到一周跌破发行价，而网秦和世纪佳缘，在上市首日即告破发。此间有国外媒体评论称，2010年秋季以来，美国投资者对中国企业的首次公开募股（IPO）趋之若鹜，但现在这种热情正在冷却。中国公司赴美上市始于1992年，至2011年5月中旬，共有近260家中国公司在美国上市。综观这260家上市公司，有一批品牌知名度、财务状况、管理水平和创新能力处于中国顶级地位的企业，     

吉林围绕结构调整实施技术创新能力提升计划

为促进产业结构调整,吉林省将着力实施创新能力提升计划,这项计划简称为"1511"计划,即推动100种重大新产品规模化生产、推进50项重点产业技术研发、提升100户重点企业技术创新能力、推动10个产业公共技术研发中心建设.     

绿地集团西北事业部员工培训优劣势浅析

本文通过对绿地集团西北事业部员工培训情况的调查,总结提出绿地集团西北事业部在员工培训方面的优势和不足,以期能为绿地集团西北事业部员工培训的效果提升提出参考.     

跨固公司在华投资的新动向:研发本土化

"后WTO时代"的到来,中国入世过渡期即将结束,开放市场的承诺正在逐步履行.在束缚放松的情况下,跨国公司开始积极调整其在华投资的战略,纷纷在华设立R&D机构.本文介绍了跨国公司设立的研发机构的功能、行业和地区分布特点,并认为该现象与研发全球化等因素有看密切的联糸.研发本土化虽然有助于提升我国的国际分工地位,但不能盲目乐观,因为我周离研发重地的位置还很远.应加强战略部署,走研发集群化之路,扩大技术的溢出效应,最终实现研发能力的跨越式发展.